Решение по делу № 2-3583/2016 от 29.01.2016

Дело № 2-3583/2016

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Якутск      16 марта 2016 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Григорьевой Е.С., рассмотрев в судебном заседании дело по иску Болдохоновой О.А. к ООО «Якутская алмазная компания» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления по обязательному социальному страхованию, внесении записи в трудовую книжку, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Болдохонова О.А. обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления по обязательному социальному страхованию, внесении записи в трудовую книжку, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование исковых требований указала, что работала у ответчика в должности ___ в период с ____ 2015 г. по ____ 2015 г. При этом трудовой договор между сторонами не заключался, истица оказывала услуги по гражданско – правовым договорам. Истец просит установить факт трудовых отношений с ____.2015 г. по ____.2015 г., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ___ руб., произвести отчисления по обязательному социальному страхованию в пенсионный фонд за период с ____ 2015 г. по ____.2015 г., внести запись в трудовую книжку, произвести перерасчет сумм компенсации за неиспользованный отпуск при установлении факта трудовых отношений в сумме ___ руб.

В судебном заседании истец требования, изложенные в иске, поддержала просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Якутская алмазная компания» в суд не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в связи с чем, суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело без его участия, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу статей 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что трудовой договор между сторонами не заключался, приказы о приеме и увольнении не издавались, записи в трудовую книжку не вносились.

Из материалов дела следует, что между сторонами были заключены договора гражданско – правового характера, по которым истица выполняла ___ услуги, составлялись акты выполненных работ, выплачивалось денежное вознаграждение.

Кроме этого, табелей учета рабочего времени нет. Со стороны истца не представлено доказательств, того, что истица подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, не представлено доказательств, что у истицы имелось личное рабочее место.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, в обоснование своих доводов истец со своей стороны достаточных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений не представила, при этом в исковом заявление указала, что выполняла бухгалтерские услуги по гражданско – правовым договорам. Следовательно, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требованиях.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                      ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░: 18 ░░░░░ 2016 ░░░░.