Решение по делу № 2-9443/2024 от 12.09.2024

2-9443/2024

50RS0№-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 ноября 2024 года

Подольский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Звягинцевой Е.А.

при секретаре Нам А.Э.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РЭО» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Уточнив исковые требования, ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РЭО» о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2024 года, в размере 3314 рублей 52 копеек, выходного пособия в размере 49790 рублей 49 копеек, морального вреда в размере 50000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО «РЭО» на должность плиточника. ДД.ММ.ГГГГ он уволен с работы по п.п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако, работодателем не выплачена заработная плата за сентябрь 2024 года, входное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 49790,49 рублей, заработную плату за май, июнь, июль, август 2024 года он получил, о чем представлено заявление.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержал.

Ответчик представитель ООО «РЭО» Конкурсный управляющий ФИО3 явилась, не возражала против удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы, выходного пособия, в удовлетворении иска о компенсации морального вреда просит отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании приказа (распоряжения) от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «РЭО» на должность плиточника.

В соответствии с Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ уволен из ООО «РЭО» в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела видно, что задолженность по заработной плате ФИО1 за сентябрь 2024 года составляет 3314 рублей 52 копеек.

Каких либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы за сентябрь 2024 года, выходного пособия не представлено.

Данная задолженность ответчиком не оспаривалась.

С учетом представленных доказательств, суд взыскивает с ООО «РЭО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 3314 рублей 52 копеек за сентябрь 2024 года, выходное пособие в размере 49790 рублей 49 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что в пользу ФИО1 подлежит возмещению моральный вред, который с учетом нравственных страданий работника причинен неправомерными действиями работодателя, и взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 моральный вред в сумме 3 000 рублей, в остальной части требований о компенсации морального вреда отказывает.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

          Взыскать с ООО «РЭО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года в размере 3314 рублей 52 копеек, выходное пособие в размере 49790 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, остальной части иска свыше взысканных сумм отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья                      Е.А. Звягинцева