Решение от 21.11.2022 по делу № 33-18476/2022 от 14.10.2022

судья Полищук Л.И.     дело № 33-18476/2022

УИД: 61RS0003-01-2022-002644-85

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

21 ноября 2022г. г.Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе:

председательствующего Юрченко Т.В.,

судей Глебкина П.С., Калашниковой Н.М.,

при секретаре Димитровой В.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №2–2247/2022 по иску Медведевой Ольги Николаевны к ООО «Газпром межрегионаз Ростов-на-Дону» о взыскании отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, материальной помощи, премии к юбилею, единовременного пособия в связи с выходом на пенсию, компенсации морального вреда, по апелляционным жалобам Медведевой Ольги Николаевны и ООО «Газпром межрегионаз Ростов-на-Дону» на решение Кировского районного суда г.Ростова-на-Дону от 07 июня 2022г.

Заслушав доклад судьи Юрченко Т.В., судебная коллегия

установила:

Медведева О.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Газпром межрегионаз Ростов-на-Дону», указав в обоснование требований, что с 16.02.2000г. работала в ООО «Газпром межрегионаз Ростов-на-Дону», с 2009г. переведена на должность заместителя главного бухгалтера - начальника отдела учета реализации и налогового учета.

Приказом ООО «Газпром межрегионаз Ростов-на-Дону» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к от 22.11.2018г. Медведева О.Н. была незаконно уволена по п.5 ст.81 ТК РФ.

Приказом генерального директора ООО «Газпром межрегионаз Ростов-на-Дону» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к от 29.10.2021г. на основании апелляционного определения от 28.10.2021г. Медведева О.Н. восстановлена в должности заместителя главного бухгалтера – начальника отдела учета реализации и налогового учета с 23.11.2018г.

По заявлению истца был предоставлен очередной трудовой отпуск с 08.11.2021 г. продолжительностью 15 календарных дней.

Приказом генерального директора ООО «Газпром межрегионаз Ростов-на-Дону» от 25.11.2021г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к Медведева О.Н. уволена 25.11.2021г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по инвалидности.

Истец полагает, что при увольнении после восстановления на работе ответчиком были нарушены её права при расчете к выплате отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию по инвалидности, необоснованно не выплачены материальная помощь к отпуску, премия к юбилею - 55 лет.

На основании изложенного, истец просила суд взыскать с ООО «Газпром межрегионаз Ростов-на-Дону» в свою пользу невыплаченную сумму отпускных в размере 30 305,09 руб., невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 307 186,29 руб., невыплаченную материальную помощь к отпуску в размере 320 039,89 руб., невыплаченную премию к юбилею в размере 50 002 руб., невыплаченное единовременное пособие в связи с выходом на пенсию в размере 779 942,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб..

Решением Кировского районного суда Ростова-на-Дону от 07 июня 2022г. исковые требования Медведевой О.Н. удовлетворены частично.

Суд взыскал с ООО «Газпром межрегионаз Ростов-на-Дону» в пользу Медведевой О.Н. сумму отпускных 30 305,09 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 307 186,29 руб., единовременную стимулирующую выплату в размере 320 039,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

С ООО «Газпром межрегионаз Ростов-на-Дону» в доход местного бюджета взыскана госпошлина в размере 10 075,31 руб.

В своей апелляционной жалобе Медведева О.Н. просит решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании с ООО «Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону» невыплаченной премии к юбилею в размере 50 002 руб., невыплаченного единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в размере 779 942, 561 руб. отменить, принять в указанной части новое решение, которым удовлетворить ее требования в полном объеме.

По мнению истца, суд первой инстанции необоснованно отнес данные выплаты к поощрительным, стимулирующим вознаграждениям и поставил их в зависимость от выполнения работником соответствующих условий, достижения определенных результатов в работе. Не соглашаясь с выводами суда об отсутствии у Медведевой О.Н. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. рождения, права на получение премии к юбилею в размере 50 002 руб. в связи с тем, что в период с 23.11.2018г. по 28.10.2021г. она не работала, истец указывает, что судом не учтено лишение её возможности выполнять трудовые функции по вине ответчика в результате увольнения, ранее признанного судом незаконным. Право на получение премии к юбилею – 55-летие в соответствии с п.4.7 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании возникло у неё 30.10.2020г., т.е. в период незаконных действий работодателя.

Также в апелляционной жалобе истец выражает не согласие с выводом суда об отказе во взыскании единовременного пособия в связи с выходом на пенсию, поскольку из п. 2.7 Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону» следует, что работникам, уволившимся из Общества по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по п.п. 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) по достижению возраста, дающего право на пенсию по старости, в том числе при ее досрочном назначении, а также при увольнении на пенсию по инвалидности производится выплата единовременного пособия, исходя из среднего заработка, в зависимости от стажа работы. Единовременное пособие в размере одного среднего заработка предусмотрено работникам, имеющим стаж работы до 5 лет, при стаже от 5 до 10 лет включительно составляет до 3 средних заработков, при стаже свыше 10 до 15 лет включительно – до 4 средних заработков, при стаже свыше 10 ло 20 лет включительно – до 5 средних заработков, свыше 20 лет - до 7 средних заработков. Поэтому работнику, имеющему стаж более 20 лет выплачивается единовременное пособие от 5 до 7 средних заработков, что в сумме составляет от 614 029,85 руб. до 859 641,78 руб.

Истец считает, что выплата ей единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в размере одного среднего заработка в сумме 79 699,22 рублей, при стаже работы более 20 лет и приравнивание её к выплате работнику, имеющему стаж работы менее пяти лет, является дискриминацией по причине неприязненного отношения к работнику в связи с признанием незаконным увольнения Медведевой О.Н. в судебном порядке.

В своей апелляционной жалобе ООО «Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону» просит отменить решение суда в части взыскания с ответчика суммы отпускных в размере 30 305,09 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 307 186,29 руб., единовременной стимулирующей выплаты в размере 320 039,89 руб., компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении данных требований Медведевой О.Н.

Заявитель жалобы ссылается на то, что суд неверно применил и истолковал положения пп. «в» п. 5, 6 Постановления Правительства от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в соответствии с которыми расчет среднего заработка для выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск должен производиться за фактически отработанное работником время согласно п. 4 этого Постановления. Поскольку с ноября 2020г. по сентябрь 2021г. работник находился в вынужденном прогуле, и за этот период ей была выплачена компенсация в размере среднего заработка, то из расчета отпускных указанный период должен быть исключен. В целях расчета отпуска работодателем был учтен только 1 месяц – октябрь 2021 года, т.е. период, когда Медведева О.Н. фактически работала 1 рабочий день и ей начислялась заработная плата. За период увольнения, признанного судом незаконным, Медведева О.Н. получила компенсацию, а, следовательно, материальный ущерб ей возмещен. Взыскание в пользу работника суммы отпускных, исходя из среднего заработка иным путем, по мнению ответчика, приведет к неосновательному обогащению работника за счет работодателя в отсутствие каких-либо трудозатрат со стороны работника.

Апеллянт полагает, что осуществление выплаты к отпуску работодателем по условиям Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону» носит стимулирующий характер и зависит от финансового состояния организации, условиями трудового договора не установлена обязанность работодателя производить данную выплату, однако суд первой инстанции это не учел.

В силу того, что расходы на осуществление Медведевой О.Н. единовременной стимулирующей выплаты к отпуску в 2018-2020гг. не были запланированы в бюджете организации, истец фактически не находилась в отпуске в этот период, ответчик считает, что выплата к отпуску за период с 2019 по 2020 гг. ей не производилась правомерно.

Ответчик также указывает на то, что суд первой инстанции не принял во внимание положения п. 2, 3 приказа генерального директора ООО «Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону» «О порядке расчета размера единовременно стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску» от 30.06.2021 №233, в соответствии с которым Медведевой О.Н. произведена выплата в размере 1/12 от фактически начисленной заработной платы, что составляет 226,68 руб.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения истца Медведевой О.Н. и её представителя адвоката Быстровой О.М., поддержавших доводы своей апелляционной жалобы и просивших отменить решение суда в обжалуемой части, возражавших против доводов апелляционной жалобы ответчика, представителя ответчика ООО «Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону» по доверенности Закурка А.В., поддержавшую доводы своей апелляционной жалобы и возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы истца, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционных жалоб и возражений на них в соответствии с требованиями ст.327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований, предусмотренных положениями статьи 330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника

В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, зафиксированными в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, которую работодатель обязан выплачивать работнику в силу ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, Медведева О.Н. с 16.02.2000г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Газпром межрегионаз Ростов-на-Дону», приказом от 10.03.2009г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к переведена в Отдел учета реализации и налогового учета ООО «Газпром межрегионаз Ростов-на-Дону» (до 01.11.2010г. ООО «Ростоврегионгаз») на должность заместителя главного бухгалтера - начальника отдела.

Приказом генерального директора ООО «Газпром межрегионаз Ростов-на-Дону» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к от 22.11.2018г. Медведева О.Н. уволена в соответствии с п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 28.10.2021г. признаны незаконными и отменены приказы ООО «Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-о от 22.11.2018г. о применении к заместителю главного бухгалтера – начальнику отдела учета реализации и налогового учета Медведевой О.Н. дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к от 22.11.2018г. о прекращении трудового договора от 18.02.2002г. №ТД-16 и увольнении 23.11.2018г. Медведевой О.Н. на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, восстановив Медведеву О.Н. в должности заместителя главного бухгалтера – начальника отдела учета реализации и налогового учета ООО «Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону» с 23.11.2018г.

Взысканы в пользу Медведевой О.Н. с ООО «Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону» средний заработок за время вынужденного прогула за период с 24.11.2018г. по 28.10.2021г. в размере 4 108 194,16 руб., премия за 2018 год в размере 81 404,89 руб., компенсация морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 190 000 руб., а всего 4 429 599,05 руб. (т.1 л.д.113-138).

Приказом генерального директора ООО «Газпром межрегионаз Ростов-на-Дону» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к от 29.10.2021г. Медведева О.Н. на основании решения суда восстановлена в должности заместителя главного бухгалтера – начальника отдела учета реализации и налогового учета с 23.11.2018г.

С 08.11.2021г. по заявлению истца Медведевой О.Н. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней.

Приказом генерального директора ООО «Газпром межрегионаз Ростов-на-Дону» от 25.11.2021г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к Медведева О.Н. уволена 25.11.2021г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по инвалидности.

При увольнении Медведевой О.Н. работодателем были выплачены отпускные за период с 08.11.2021г. по 22.11.2021г. в размере 32 564,86 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 2019-2021г. (95 дней) в размере 90 990,06 руб., материальная помощь к отпуску за 2021г. в размере 226,68 руб., единовременное пособие в связи с выходом на пенсию в размере 79 699,22 руб.

Разрешая спор и принимая решение об удовлетворении исковых требований Медведевой О.Н. о взыскании с ООО «Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону» невыплаченных работодателем денежных сумм при предоставлении работнику отпуска в размере 30 305,09 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 307 186,29 руб., суд первой инстанции исходил из того, что согласно заключенному трудовому договору истец имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией и качеством выполненной работы, включая премию и другие выплаты. Поскольку что в период с 01.11.2020г. по 28.10.2021г. Медведева О.Н. не выполняла свои трудовые обязанности вследствие незаконного увольнения ответчиком, фактически ее рабочим днем являлось только 29.10.2021г., суд пришел к выводу, что расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск следует производить в соответствии с п. 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» с учетом размера заработной платы, получаемой истцом до её незаконного увольнения в 2018г., исходя из обстоятельств, установленных апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 28.10.2021г., и согласился с расчетом истца.

Разрешая требования Медведевой О.Н. о взыскании единовременной стимулирующей выплаты в размере 320 039,89 руб., суд первой инстанции обоснованно руководствовался нормами пп.4.9., 4.9.2., 4.9.3., 4.9.4., п.5.1. Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону», согласившись с расчетом истца.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, степень нравственных переживаний Медведевой О.Н., степень вины ответчика, значимость для истца нарушенного права, учитывая принципы разумности и справедливости, суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Судебная коллегия с указанными выводами суда первой инстанции соглашается, поскольку они подтверждаются материалами дела и не противоречат требованиям закона.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что в данном случае при расчете отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, материальной помощи к отпуску, подлежит применению п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, а в основу расчета положен средний заработок за октябрь 2021г. в размере 957,79 руб., поскольку с ноября 2020г. по сентябрь 2021г. работник находился в вынужденном прогуле, и за этот период ей уже выплачена компенсация в размере среднего заработка по решению суда, являются несостоятельными, основаны на неверном толковании норм материального права и обоснованно отклонены судом первой инстанции.

Согласно с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В период с 23.11.2018г. по 28.10.2021г., в том числе с 01.10.2020г. по 30.09.2021г. Медведева О.Н. не выполняла свои трудовые обязанности вследствие увольнения, признанного незаконным, но за ней сохранялась средняя заработная плата.

Фактически за октябрь 2021г. у Медведевой О.Н. рабочим днем явилось 29.10.2021г., т.е. тот день, когда работодателем издан приказ о восстановлении на работе.

В соответствии с Указом Президента РФ от 20.10.2021г. № 595 с 30 октября 2021г. по 07 ноября 2021г. установлены нерабочие дни с сохранением за работником заработной платы.

Таким образом, учитывая, что отпуск предоставлялся с 08.11.2021г., а за последние 12 календарных месяцев (составляющих период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) до этого Медведева О.Н. была лишена возможности выполнять трудовые функции по вине ответчика, судебная коллегия приходит к выводу о возможности исходить из размера среднего заработка истца за последние 12 календарных месяцев до ее незаконного увольнения, установленного апелляционным определением Ростовского областного суда от 28.10.2021г. и находит верным расчет, представленный истцом, который соответствует п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922.

Таким образом, размер отпускных за период с 08.11.2021 г. по 22.11.2021г. (15 дней) составляет 62 869,95 руб., исходя из следующего расчета: 4 191,33 руб. (размер среднего заработка) * 15 дней = 62 869,95 руб.

Исходя из вышеуказанного размера среднего заработка компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 4 191,33 руб. (размер среднего заработка) * 95 дней составляет 398 176,35 руб.

Учитывая размер фактически произведенной ООО «Газпром межрегионаз Ростов-на-Дону» выплаты истцу отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в пользу Медведевой О.Н. недоплаченные суммы отпускных 30 305,09 руб. (62869,95 - 32564,86), а также компенсация за неиспользованный отпуск 307 186,29 руб. (398 176,35 руб. – 90 990,06 руб.).

Доводы жалобы ответчика о том, что осуществление выплаты к отпуску по условиям Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону» носит стимулирующий характер и зависит от финансового состояния организации, условиями трудового договора не установлена обязанность работодателя производить данную выплат, также не могут быть приняты во внимание.

В соответствии с п. 5.1 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону», утвержденного советом директоров 17.02.2011г. (протокол НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) работникам оказывается материальная помощь к ежегодному основному оплачиваемому отпуску один раз в размере: до одного должностного оклада с учетом индивидуальной премии работникам, оплачиваемым по повременно-индивидуальной системе оплаты труда; до одного среднемесячного заработка работникам, оплачиваемым по повременно-премиальной системе оплаты труда. Материальная помощь к отпуску предоставляется в пределах утвержденного бюджета доходов и расходов на эти цели.

Согласно п. 4.9, 4.9.2, 4.9.3, 4.9.4 вышеуказанного Положения (в ред. изменений НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, введенных в действие с 01.01.2013г.) в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшения трудовой и производственной дисциплины работникам Регионгаза выплачивается стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску. Единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску при повременно-премиальной системе оплаты труда выплачивается работникам в размере до одного среднемесячного заработка один раз в год на основании распоряжения о предоставлении отпуска работнику продолжительностью не менее 14 календарных дней (т.1 л.д.162-174).

Представленными в качестве дополнительных доказательств, принятых судом апелляционной инстанции в порядке абзаца второго части 2 статьи 327 ГПК РФ в целях проверки доводов апелляционной жалобы ответчика приказами ООО «Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-ОС от 27.12.2012г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 30.06.2021г. установлены размер и методика расчета стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску в зависимости от стажа работы и от результата производственной деятельности: работникам, имеющим стаж работы не менее 5-ти лет, в размере одного среднего заработка, который рассчитывается как 1/12 от годового фонда заработной платы работника за предшествующие 12 месяцев.

Установив, что спорные выплаты предусмотрены локальным нормативным актом - Положением о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону», суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что указанные выплаты выступают социальной гарантией работодателя, не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы.

Имущественное и финансовое положение юридического лица не освобождают работодателя от обязанности производить выплату ранее установленных социальных гарантий, предусмотренных локальным актом.

Судебная коллегия считает верным расчет Медведевой О.Н., ответчиком контррасчет не представлен, а потому суд первой инстанции обоснованно взыскал в пользу истца недоплаченную сумму единовременной стимулирующей выплаты 320 039,89 руб. (320 265,97 руб. - 226,08 руб.).

Иные доводы апелляционной жалобы ответчика направлены на переоценку правильных по существу выводов суда первой инстанции. Оснований для удовлетворения апелляционной жалобы ООО «Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону» не имеется.

Отказывая в удовлетворении требований Медведевой О.Н. о взыскании единовременной премии к юбилею в размере 50 021 руб. и единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в размере 779 942,56 руб., суд первой инстанции, руководствуясь ст. ст. 129, 191 Трудового кодекса РФ, п. 4.7. Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону», исходил из того, что по своему правовому характеру спорные выплаты относятся к поощрительным, стимулирующим вознаграждениям, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по работе, тогда как назначение размера премии относится к исключительной компетенции работодателя и является его субъективным правом, а не обязанностью и не носит постоянный безусловный характер.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда, основанными на неверном определении фактических обстоятельств дела, при неправильном толковании норм материального права, с нарушением норм процессуального права.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ определено, что работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 3 статьи 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, в том числе премий, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу порядка назначения и выплат стимулирующих выплат подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Пунктом 5.10. Коллективного договора ООО «Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону» от 27.02.2019г. предусмотрен порядок выплаты и виды премий работникам в соответствии с Положением о порядке оплаты труда и материальном стимулировании всем работникам независимо от системы оплаты труда.

В соответствии с 4.7. Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону» (с учетом изменений НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, введенных в действие с 01.08.2013г.), действующего, по утверждению ответчика, до момента увольнения истца, всем работникам независимо от системы оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии и вознаграждения: в связи с юбилейными датами работников (50-, 55-, 60-летием со дня рождения) в процентах от должностного оклада в зависимости от стажа работы в Регионгазе и организациях ОАО «Газпром»: от 0,5 до 1 года включительно - до 20%, свыше 1 года до 5 лет включительно - до 40%, свыше 5 лет до 10 лет включительно - до 80%, свыше 10 лет до 15 лет включительно – до 90%, свыше 15 лет – до 100% (т.1 л.д.169, 175).

Медведева О.Н., ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА рождения, достигла возраста 55 лет 30.10.2020г., следовательно, у нее возникло право на получение премии к юбилею, которое не было выплачено ей своевременно (в период лишения возможности исполнения трудовых обязанностей вследствие незаконного увольнения).

Как уже указывалось выше, в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем вторым части 2 статьи 327 ГПК РФ судом апелляционной инстанции приняты новые доказательства для проверки доводов апелляционной жалобы истца с учетом мнения и позиции обеих сторон.

Более того, как следует из дополнительно представленных ответчиком и принятых судом апелляционной инстанции приказов (распоряжений) о поощрении работников за 2021год в связи с наступлением юбилейных дат, согласно п.4.7. Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону» всем работникам, имеющим стаж работы в газовой отрасли на дату рождения свыше 15 лет, была выдана единовременная премия к юбилейным датам в размере 100% от должностного оклада.

При таких обстоятельствах, доводы апелляционной жалобы истца о допущенной в отношении неё работодателем дискриминации заслуживают внимания.

Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда первой инстанции в указанной части подлежит отмене, а исковые требования Медведевой О.Н. о взыскании с ООО «Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону» единовременной премии к юбилею в сумме 50 021 руб., размер которой ответчиком не оспаривался, удовлетворению.

Кроме того, согласно п. 2.7. Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону», введенного с 01.05.2021г., работникам, уволившимся из Общества по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по пп. 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) по достижению возраста, дающего право на пенсию по старости, в том числе при ее досрочном назначении, а также при увольнении на пенсию по инвалидности производится выплата единовременного пособия, исходя из среднего заработка, в зависимости от стажа работы в организациях группы ООО «Газпром межрегионгаз» в следующих размерах: работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда, средних заработков: от 5 до 10 лет (включительно) до 3; свыше 10 до 15 лет (включительно) до 4; свыше 15 до 20 лет (включительно) до 5; свыше 20 лет до 7. Работникам, имеющим стаж работы в организациях группы ООО «Газпром межрегионгаз» до 5 лет, при увольнении на пенсию по инвалидности единовременное пособие выплачивается в размере одного среднего заработка.

Из анализа названных положений локального нормативного акта следует, что единовременное пособие при увольнении на пенсию по инвалидности напрямую зависит исключительно от стажа работы в организации и для работнику, имеющему стаж работы более 20 лет при увольнении в связи с выходом на пенсию, выплачивается единовременное пособие от 5 до 7 средних заработков, а в размере одного среднего заработка выплачивается работникам, имеющим стаж работы до 5 лет.

Поэтому выплата Медведевой О.Н., имеющей стаж работы в организации более 20 лет., в качестве единовременного пособия в связи с выходом на пенсию 79 699,22 руб. из расчета суммы одного среднего заработка, не соответствует принятому работодателем локальному нормативному акту, содержащему нормы трудового права, в пределах своей компетенции, что свидетельствует о нарушении ответчиком ч.3 ст.11 ТК РФ.

В силу п.1.6 Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону» конкретные размеры выплат, предусмотренных разделом 2 Положения, единые для всех работников Общества, устанавливаются приказом генерального директора Общества на календарный год в пределах, предусмотренных указанными разделами.

Вместе с тем, как следует из пояснений представителя ответчика суду апелляционной инстанции в судебном заседании, приказом генерального директора Общества на 2021 календарный год о конкретных размерах выплат в соответствии с вышеназванным п.1.6 Положения не принимался и иным работникам такое пособие не выплачивалось в связи с отсутствием соответствующих работников.

При этом, вопреки доводам ответчика, согласование размера выплаты единовременного пособия в связи с выходом на пенсию с профсоюзным комитетом «Ростгазторгпррофсоюз» не предусмотрено каким-либо локальным нормативным актом работодателя или коллективным договором общества, в связи с чем судебная коллегия не может признать обоснованным размер произведенной истцу выплаты.

Однако, поскольку конкретный размер выплат в соответствии с п.1.6 2.7. Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону» работодателем на 2021 календарный год не принимался, тогда как он был обязан выплатить при увольнении в связи с выходом на пенсию истцу, имеющей стаж работы более 20 лет, от 5 до 7 средних заработков, то, следовательно, такая выплата Медведевой О.Н. в любом случае не может составлять менее 5-ти средних заработков.

Доказательств невозможности произвести выплату истицу в предусмотренном Положением размере по причине неблагоприятного финансового положения ответчиком в материалы дела не представлено.

Таким образом, в целях соблюдения баланса сторон, судебная коллегия приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца недоплаченной части единовременного пособия в связи с выходом на пенсию из расчета 5-ти средних заработков, составляющих 614 029,85 руб., которая за вычетом фактически произведенной выплаты 1-го среднего заработка в сумме 79 699,22 руб. составит в размере 534 330 руб. 63 коп., тем самым удовлетворив частично требования истца в этой части.

Поскольку решение Кировского районного суда Ростова-на-Дону от 07 июня 2022г. подлежит отмене в части отказа в удовлетворении исковых требований Медведевой О.Н. с принятием по делу нового решения о взыскании единовременной премии к юбилею, единовременного пособия в связи с выходом на пенсию, то в соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ подлежит изменению размер взысканной с ООО «Газпром межрегионаз Ростов-на-Дону» в доход местного бюджета государственной пошлины, увеличив её сумму с 10 075 руб. 31 коп. до 14 709 руб. 41 коп.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░-░░-░░░░ ░░ 07 ░░░░ 2022░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░-░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░-░░░░» (░░░░░ ░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░., ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 021 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 534 330 ░░░. 63 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░-░░-░░░░ ░░ 07 ░░░░ 2022░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░-░░░░» (░░░░░ ░░░░░░░░░) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ 10 075 ░░░. 31 ░░░. ░░ 14 709 ░░░. 41 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░-░░-░░░░ ░░ 07 ░░░░ 2022░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░-░░░░» – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 30.11.2022░.