Решение от 30.11.2023 по делу № 2-212/2023 от 21.06.2023

Дело № 2-212/2023

УИД: 33RS0016-01-2023-000424-79

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 ноября 2023 года

Селивановский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Вороновой И.А.,

при секретаре Шубенкиной Н.В.,

с участием помощника прокурора Селивановского района Борисенко Д.А.,

истцов Мурасовой С.К., Горшковой И.И.,

представителей ответчика ГБУЗ ВО «Селивановская ЦРБ» Дунаева Е.Г., Заломовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в поселке Красная Горбатка Селивановского района Владимирской области гражданское дело по иску Мурасовой С.К., Горшковой И.И. к ГБУЗ ВО «Селивановская ЦРБ» о взыскании невыплаченной части заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мурасова С.К. и Горшкова И.И. обратились в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК КФ, к ГБУЗ ВО «Селивановская ЦРБ», в котором просят:

    взыскать с работодателя недополученную Мурасовой С.К. выплату за непрерывный трудовой стаж по работе за совместительство за период с января 2021 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27546 руб. 54 коп.,

    взыскать с работодателя недополученную Мурасовой С.К. выплату за категорию по работе за совместительство за период с января 2021 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15854 руб. 28 коп.,

    взыскать с работодателя недополученную Мурасовой С.К. компенсацию за отпуск с учетом выполнения работы по совместительству за период с января 2021 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8925 руб. 89 коп.,

    взыскать с работодателя денежную компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки оплаты работы по совместительству и за отпуск, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу Мурасовой С.К. в размере 22875 руб. 25 коп.,

    взыскать с работодателя недополученную Горшковой И.И. выплату за непрерывный трудовой стаж по работе за совместительство за период с января 2021 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15423 руб. 40 коп.,

    взыскать с работодателя недополученную Горшковой И.И. выплату за категорию по работе за совместительство за период с января 2021 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6770 руб. 54 коп.,

    взыскать с работодателя недополученную Горшковой И.И. компенсацию за отпуск с учетом выполнения работы по совместительству за период с января 2021 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4037 руб. 54 коп.,

    взыскать с работодателя денежную компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки оплаты работы по совместительству и за отпуск, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу Горшковой И.И. в размере 9820 руб. 11 коп.,

    взыскать с работодателя денежную компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки оплаты работы по совместительству, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ) в пользу Мурасовой С.К. и Горшковой И.И.,

    взыскать с работодателя в пользу Мурасовой С.К. и Горшковой И.И. компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, связанными с несвоевременной выплатой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, в размере 200000 руб. каждой.

    Определениями суда от 25.07.2023г., 30.08.2023г. (протокольно) Министерство здравоохранения Владимирской области, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Владимирской области, Государственная инспекция труда Владимирской области, Владимирская областная организация профсоюза работников здравоохранения привлечены к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, определением суда от 14.11.2023г. ГБУЗ ВО «Муромская станция скорой медицинской помощи» привлечено к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика.

В судебном заседании истцы поддержали уточненные заявленные требования, пояснили, что 01.03.2010г. между Мурасовой С.К. и ГБУЗ ВО «Селивановская ЦРБ» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец переведена на должность фельдшера отделения скорой медицинской помощи по основному месту работы с 03.03.2010г. с нагрузкой 1 ставка. 04.05.2012г. между Горшковой И.И. и ГБУЗ ВО «Селивановская ЦРБ» заключен трудовой договор, в соответствии с которым Горшкова И.И. принята на должность фельдшера отделения скорой медицинской помощи по основному месту работы с 05.05.2012г. с нагрузкой 1 ставка. С января 2021 года по март 2023 года истцы на основании их заявлений и изданных приказов и.о. главного врача ГБУЗ ВО «Селивановская ЦРБ» выполняли работу по совместительству в должности фельдшера скорой медицинской помощи, получали заработную плату, однако работодатель не начислял и не выплачивал им в указанный период стимулирующие выплаты за непрерывный трудовой стаж и категорию, чем нарушил их права. Истцы обращались в контролирующие и надзорные органы по вопросу проверки законности начисления стимулирующих выплат по основной работе и по совместительству, однако нарушений выявлено не было. Только после обращения к юристам в июне 2023 г., им стало известно о том, что работодатель незаконно не начислял и не выплачивал им стимулирующие выплаты в период работы по совместительству, ввиду чего задолженность по причитающейся Мурасовой С.К. заработной плате с января 2021г. по апреля 2023г. составила 52326 руб. 71 коп., Горшковой И.И. – 26231 руб. 48 коп. Указали, что система оплаты труда не может различаться в зависимости от того, по основной работе или по совместительству устроен работник. Полагали, что поскольку при исчислении заработной платы был нарушен принцип равной оплаты за труд, что свидетельствует о дискриминации, истцы испытали нравственные страдания, в связи с чем имеют право на компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. каждой. Просили восстановить срок исковой давности при обращении в суд с настоящим иском, поскольку полагали, что работодатель ввел их в заблуждение относительно причитающихся им выплат, поскольку в локальном акте указал, что стимулирующие выплаты начисляются только при выполнении основной работы, в связи с чем они не знали о неверном исчислении работодателем причитающихся им стимулирующих выплат в период работы по совместительству, неприменении указанных сумм при расчете отпускных. Об указанных обстоятельствах они узнали только 5 июня 2023 г., после обращения к юристу, в связи с чем просили восстановить срок исковой давности.

Представители ответчика ГБУЗ ВО «Селивановская ЦРБ» в судебном заседании не возражали относительно уточненных заявленных требований о взыскании в пользу ответчиков стимулирующих выплат за непрерывный трудовой стаж, категорию, а также компенсации за отпуск в период работы по совместительству с января 2021 г. по 30 апреля 2023 г. Не оспаривали, что в спорный период времени истцы работали по совместительству на основании их заявлений и приказов главного врача ГБУЗ ВО «Селивановская ЦРБ» без оформления договора. В период совместительства им начисляли и выплачивали заработную плату, однако стимулирующие выплаты за стаж и категорию произведены не были. Указали, что ежемесячно в больнице проходили заседания комиссии по контролю за установлением выплат стимулирующего характера, постановлениями которых определялся размер стимулирующих выплат работникам медицинского учреждения, в том числе за стаж и категорию. На основании указанных протоколов бухгалтерия ежемесячно начисляла сотрудникам заработную плату. Поскольку учреждение полагало, что указанные стимулирующие выплаты подлежали начислению только при выполнении работы по основной должности, указанные выплаты при работе по совместительству не начислялись и не выплачивались, и, соответственно, не учитывались при расчете отпускных сумм. Указали, что с Положением об оплате труда за работу по совместительству они работников больницы не знакомили, в связи с чем не могли ввести в заблуждение относительно выплат стимулирующего характера. Одновременно с этим, не согласились с тем, что действиями ответчика истцам причинен моральный вред. Также просили отказать во взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. Заявили о применении срока исковой давности, указав, что истцы знали о нарушении своих прав, поскольку ежемесячно получали расчетные листы по заработной плате.

Третье лицо Министерство здравоохранения Владимирской области, надлежащим образом извещенное о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направило, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовало.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Владимирской области, надлежащим образом извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. В отзыве на иск от 10.08.2023г. указал, что проверки соблюдения законодательства РФ о труде в ГБУЗ ВО «Селивановская ЦРБ» в 2022-2023 годах Гострудинспекцией не проводились. Вместе с тем, по запросу депутата Законодательного Собрания Владимирской области было проведено исследование документов медицинского учреждения, нарушений при исчислении стимулирующих выплат не выявлено. Также в январе 2023 года проведена проверка совместно с прокуратурой Селивановского района, в ходе которой выявлены нарушения в части оформления трудовых договоров и сроков осуществления компенсационных выплат (т. 3 л.д. 78-87, т. 5 л.д. 3).

Представитель третьего лица Территориального фонда обязательного медицинского страхования Владимирской области, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. В отзыве на иск от 22.08.2023г. указал, что в 2022 году между фондом, страховыми медицинскими организациями и ответчиком заключались договора на оказание и оплату медицинской помощи по обязательному страхованию, обязательства по которым выполнены фондом в полном объеме. Медицинская организация ведет финансово-хозяйственную деятельность и принимает локальные акты по системе оплаты труда самостоятельно (т. 3 л.д. 161-162, т. 4 л.д. 245).

    Представитель третьего лица Владимирской областной организации профсоюза работников здравоохранения в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В отзыве на иск указал, что истцы в спорный период осуществляли деятельность в ГБУЗ ВО «Селивановская ЦРБ» по внутреннему совместительству на основании личных заявлений истцов. Трудовые договора надлежащим образом оформлены не были, однако трудовые отношения возникли на основании фактического допущения работников к работе. Совместитель имеет право на все выплаты и социальные гарантии, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором наравне с основными сотрудниками. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) начисляется из фактически невыплаченных в срок сумм. Отметил, что в силу ст. 392 ТК РФ работники имеют право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного года со дня установленного выплаты причитающихся сумм (т. 3 л.д. 241-244, т. 4 л.д. 161-163, 227, 228).

Представитель ГБУЗ ВО «Муромская станция скорой медицинской помощи», извещенный о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие (т. 5 л.д. 165).

Суд, заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования истцов о взыскании невыплаченной части заработной платы, компенсации морального вреда, а также ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока для обращения в суд подлежат удовлетворению, исследовав и оценив в совокупности все доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27 декабря 1999 года №19-П и от 15 марта 2005 года №3-П, положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. ст. 57, 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.

Как указано в статьях 60.1 и 282 ТК РФ работник имеет право работать по совместительству, то есть выполнять иную регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). По совместительству гражданин вправе работать одновременно у нескольких работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом согласия основного работодателя не требуется. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии с частью 6 статьи 282 ТК РФ особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно подп. «а» п. 1 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» медицинским работникам предоставлено право на осуществление работы по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Как следует из содержания абз. 4 подп. «б» п. 1 вышеуказанного постановления, продолжительность работы по совместительству для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Исходя из положений ст.ст. 57 и 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится на условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии с ч.2 ст. 287 ТК РФ, другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Таким образом, трудовой договор по совместительству должен содержать те же условия, что и договор по основной работе, в том числе условия оплаты труда: размер тарифной ставки, оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты. Система оплаты труда не может различаться в зависимости от того, по основной работе или по совместительству устроен работник (при условии замещения равнозначных должностей). В противном случае будет нарушен принцип равной оплаты за труд равной ценности, такое различие будет свидетельствовать о дискриминации по принципу вида работы (основная/совместительство).

В судебном заседании установлено, что согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 16.10.2023г., ГБУЗ ВО «Селивановская центральная районная больница» является действующим юридическим лицом (т. 4 л.д. 80-95).

Приказом директора Департамента здравоохранения Владимирской области от 24.11.2020г. №-п на Дунаева Е.Г. возложено исполнение обязанностей главного врача ГБУЗ ВО «Селивановская ЦРБ» (т. 2 л.д. 136).

В период до 31.10.2023г. структурное подразделение скорой медицинской помощи входило в состав медицинского учреждения ГБУЗ ВО «Селивановская ЦРБ», с 01.11.2023г. отделение скорой медицинской помощи ГБУЗ ВО «Селивановская ЦРБ» реорганизовано в Селивановскую подстанцию ГБУЗ ВО «Муромская станция скорой медицинской помощи» (т. 5 л.д. 141-142, 152).

В ГБУЗ ВО «Селивановская ЦРБ» действует коллективный договор, зарегистрированный Департаментом труда и занятости населения Владимирской области 14.10.2020г. № (т. 2 л.д. 1-116).

Приложением №4 к коллективному договору утверждены Правила внутреннего трудового распорядка работников ГБУЗ ВО «Селивановская ЦРБ», в п. 3. которых установлено, что граждане реализуют право на труд путем заключения трудового договора с работодателем (т. 2 л.д. 24-55)

Из п.п. 7.5.11 названных Правил следует, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутренне совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 6.3. коллективного договора установлены сроки выплаты заработной платы - 30 числа месяца (первая половина) и 15 числа месяца (вторая половина).

Приказом ГБУЗ ВО «Селивановская ЦРБ» от 01.06.2022г. №190а в коллективный договор внесены изменения в части сроков выплат заработной платы - 29 числа месяца (первая половина) и 14 числа месяца (вторая половина) (т. 4 л.д. 143а).

Пунктом 6.17 коллективного договора определено, что к должностным окладам, ставкам заработной платы работников учреждения установлены выплаты стимулирующего характера, которые производятся в пределах средств, направленных на оплату труда в установленном порядке (в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета, средств обязательного медицинского страхования, средств предпринимательской деятельности и других источников финансирования). При отсутствии денежных средств выплаты стимулирующего характера могут быть установлены на меньший период или отменены полностью, могут выплачиваться не в полном объеме, а также отменяться при ухудшении показателей в работе, окончания особо важных или срочных работ, при наличии дисциплинарного взыскания, другим причинам.

Действующим в период спорных отношений в медицинском учреждении Положением по оплате труда, утвержденным приказом главного врача ГБУЗ ВО «Селивановская ЦРБ» от 16.06.2016г. №240 установлено, что выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, стаж, премиальные выплаты по итогам работы отнесены к выплатам стимулирующего характера. Стимулирующие выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников и устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (п.п. 5.1, 5.2, 5.3 Положения) (т. 1 л.д. 104-143).

Порядок определения размеров и условий выплат стимулирующего характера утвержден приказом главного врача ГБУЗ ВО «Селивановская ЦРБ» от 16.06.2016г. №241 (т. 4 л.д. 138-143).

Пунктом 8.1.4 названного Порядка определено, что в целях стимулирования работников учреждений к повышению квалификации в качестве выплат за высокие результаты работы устанавливаются надбавки к должностному окладу за наличие квалификационной категории в следующих размерах: при наличии второй квалификационной категории – 10%, при наличии первой квалификационной категории – 20%, при наличии высшей квалификационной категории – 30%.

Медицинским и фармацевтическим работникам квалификационная категория учитывается при работе в должности, соответствующей специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

В силу п. 8.3 указанного Порядка, размеры и порядок выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

В данный вид выплат включаются надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и надбавка за выслугу лет.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на 1 год приказом главного врача. При отсутствии денежных средств надбавки могут быть установлены на меньший период или отменены полностью.

Пунктами 4, 11, 12 вышеуказанного Порядка установлено, что выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, направленных на оплату труда.

При отсутствии денежных средств выплаты стимулирующего характера могут быть установлены на меньший период или отменены полностью.

Размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ определяется комиссией по оценке качества и эффективности работы.

В состав комиссии включаются представители работодателя (главный врач, заместители главного врача, главный бухгалтер, представитель отдела кадров), представитель профсоюзного комитета.

Комиссией проводится оценка качества и эффективности работы структурных подразделений учреждения на основе утвержденных критериев.

Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимается комиссией самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты за стаж непрерывной работы регулируются в учреждении Порядком определения размеров и условий выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам ГБУЗ ВО «Селивановская ЦРБ», утвержденным приказом главного врача от 16.06.2016г. №244 (т. 4 л.д. 153-158).

В силу п. 4 данного Порядка, выплаты за стаж непрерывной работы производятся в пределах средств, направленных на оплату труда.

Согласно п.п. 6, 6.1 указанного Порядка, надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах: в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада.

Также в спорный период времени в ГБУЗ ВО «Селивановская ЦРБ» действовало Положение об оплате труда за работу по совместительству, утвержденное приказом главного врача от 16.06.2016 г. № 246, пунктом 5 которого было установлено, что заработная плата совместителей начисляется из должностного оклада пропорционально отработанному времени. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера при работе по совместительству не начисляются (т. 3 л.д. 123-124).

Исходя из приведенных норм федерального законодательства, указанное Положение, предусматривающее выплату стимулирующих надбавок лишь работникам по основному месту работы и основной занимаемой должности и исключающее из перечня получателей стимулирующих выплат лиц, работающих по совместительству, не может быть признано соответствующим вышеназванным положениям федеральных законов, поскольку устанавливает для работников, работающих по совместительству, ограничения в составе и размере заработной платы, обусловленные обстоятельствами, не связанными с их деловыми качествами, не обеспечивает реализацию их права на получение справедливой заработной платы в полном объеме в соответствии с их квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в равном размере по сравнению с другими работниками, осуществляющими трудовую функцию в этом же учреждении по основному месту работы и основной занимаемой должности, то есть допускает дискриминацию лиц, работающих по совместительству, при установлении условий оплаты труда.

Таким образом, из вышеизложенного следует, что у ответчика отсутствовали полномочия по установлению вышеуказанных особенностей в оплате труда совместителей, ограничивающих размер их оплаты труда по сравнению с работниками по основному месту работы.

На основании протеста прокурора Селивановского района от ДД.ММ.ГГГГ указанное Положение признано утратившим силу ( т.6 л.д. 21-23).

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что в соответствии с приказом ГБУЗ ВО «Селивановская ЦРБ» от 01.03.2010г. №-а, Мурасова С.К. переведена на должность фельдшера отделения скорой медицинской помощи по основному месту работы с нагрузкой 1 ставка с тарифной ставкой (окладом) в размере 3335 руб. 80 коп., 01.03.2010г. с ней заключен трудовой договор №-а. Дополнительным соглашением от 30.06.2017г. должностной оклад составил 10123 руб. 75 коп., соглашением от 29.12.2017г. – 11136 руб. 25 коп., соглашением от 29.06.2018г. – 12807 руб. 50 коп., соглашением от 31.07.2019г. – 14088 руб. 75 коп., соглашением от 04.04.2022г. - 16626 руб. 25 коп., соглашением от 11.01.2023г. – 18488 руб. 75 коп. (т. 1 л.д. 86-88, 213-221). Приказом и.о. главного врача от 31.10.2023г. № Мурасова С.К. уволена из отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ ВО «Селивановская ЦРБ» и с 01.11.2023г. принята на работу в порядке перевода в подстанцию скорой медицинской помощи Селивановского района ГБУЗ ВО МССМП в должности фельдшера скорой медицинской помощи (т. 5 л.д. 154, 143-146).

Вовк (после заключения брака - Горшкова) И.И. принята на работу в ГБУЗ ВО «Селивановская ЦРБ» с 05.05.2012г. на должность фельдшера отделения скорой медицинской помощи по основному месту работы с тарифной ставкой (окладом) в размере 3784 руб. 30 коп., что подтверждается приказом о приеме на работу от 04.05.2012г. №, 04.05.2012г. с ней заключен трудовой договор №. Дополнительным соглашением от 30.06.2017г. должностной оклад составил 10123 руб. 75 коп., соглашением от 29.12.2017г. – 11136 руб. 25 коп., соглашением от 29.06.2018г. – 12807 руб. 50 коп., соглашением от 31.07.2019г. – 14088 руб. 75 коп., соглашением от 04.04.2022г. - 16626 руб. 25 коп., соглашением от 11.01.2023г. – 18488 руб. 75 коп. (т. 1 л.д. 89-90, 222-230). Приказом и.о. главного врача от 31.10.2023г. № Горшкова И.И. уволена из отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ ВО «Селивановская ЦРБ» и с 01.11.2023г. принята на работу в порядке перевода в подстанцию скорой медицинской помощи Селивановского района ГБУЗ ВО МССМП в должности фельдшера скорой медицинской помощи (т. 5 л.д. 153, 147-150).

Дополнительными соглашениями к трудовым договорам истцов от ДД.ММ.ГГГГ было предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера при наличии фонда оплаты труда ( т.1, л.д. 215, 224)

По информации и.о. главного врача ГБУЗ ВО «Селивановская ЦРБ», в спорный период времени у истцов Мурасовой С.К. и Горшковой И.И. была установлена тарифная система оплаты труда, сменный режим рабочего времени, учет рабочего времени – суммированный.

Заработная плата работников состояла из должностного оклада, выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы (за квалификационную категорию), выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, выплаты стимулирующего характера за напряженность в труде, оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты компенсационного характера за работу в ночное время.

При оплате за совместительство истцам производилась оплата по должностному окладу, выплаты стимулирующего характера за напряженность в труде, оплата труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты за работу в ночное время (т. 2 л.д. 146-147).

Материалами дела подтверждается, что на основании заявлений Горшковой И.И., в соответствии с приказом и.о. главного врача ГБУЗ ВО «Селивановская ЦРБ» от 11.01.2021г. №, истцу разрешено совместительство должностей фельдшера скорой медицинской помощи с 12.01.2021г. в количестве 28 час. 30 мин. с оплатой из должного оклада, выплаты за вредность (т. 2 л.д. 186, 187), приказом от 01.02.2021г. № – с 17.02.2021г. в количестве 22 час. 42 мин. с аналогичной оплатой (т. 2 л.д. 188, 189), приказом от 01.03.2021г. № – с 25.03.2021г. в количестве 22 час. 36 мин. (т. 2 л.д. 190, 191), приказом от 01.04.2021г. № – с 02.04.2021г. в количестве 23 час. 36 мин. (т. 2 л.д. 192, 193), приказом от 28.04.2021г. № – с 12.05.2021г. в количестве 21 час. 42 мин. (т. 2 л.д. 194, 195), приказом от 06.09.2021г. № – с 21.09.2021г. в количестве 22 час. 36 мин. (т. 2 л.д. 196, 197), приказом от 02.12.2021г. № – с 22.12.2021г. в количестве 22 час. 36 мин. (т. 2 л.д. 198, 199), приказом от 06.01.2022г. № – с 07.01.2022г. в количестве 48 часов (т. 2 л.д. 224, 225), приказом от 01.02.2022г. № – с 28.02.2022г. в количестве 22 час. 42 мин. (т. 2 л.д. 226, 227), приказом от 01.04.2022г. № – с 13.04.2022г. в количестве 30 час. 18 мин. (т. 2 л.д. 228, 229), приказом от 04.05.2022г. № – с 11.05.2022г. в количестве 29 час. 24 мин. (т. 2 л.д. 230, 231), приказом от 06.07.2022г. № – с 26.07.2022г. в количестве 18 час. 18 мин. (т. 2 л.д. 232, 233), приказом от 03.08.2022г. № – с 31.08.2022г. в количестве 6 час. 54 мин. (т. 2 л.д. 234, 235), приказом от 06.10.2022г. № – с 06.10.2022г. в количестве 6 час. 18 мин. (т. 2 л.д. 236, 237), приказом от 03.11.2022г. № – с 07.11.2022г. в количестве 7 час. 18 мин. (т. 2 л.д. 238, 239), приказом от 30.12.2022г. № – с 14.01.2023г. в количестве 37 час. 06 мин. (т. 2 л.д. 240, 241), приказом от 31.01.2023г. № – с 07.02.2023г. в количестве 24 час. (т. 2 л.д. 242, 243), приказом от 01.03.2023г. № – с 15.03.2023г. в количестве 15 час. 36 мин. (т. 2 л.д. 244, 245), приказом от 31.03.2023г. № – с 04.04.2023г. в количестве 22 часов (т. 2 л.д. 158, 159), приказом от 02.05.2023г. № – с 02.05.2023г. в количестве 38 часов (т. 2 л.д. 156, 157).

На основании заявлений Мурасовой С.К., в соответствии с приказом и.о. главного врача ГБУЗ ВО «Селивановская ЦРБ» от 11.01.2021г. №, истцу разрешено совместительство должностей фельдшера скорой медицинской помощи с 03.01.2021г. в количестве 108 час. с оплатой из должного оклада, выплаты за вредность (т. 2 л.д. 166, 167), приказом от 03.02.2021г. № – с 04.02.2021г. в количестве 72 час. с аналогичной оплатой (т. 2 л.д. 168, 169), приказом от 02.03.2021г. № – с 10.03.2021г. в количестве 22 час. 36 мин. (т. 2 л.д. 170, 171), приказом от 03.04.2021г. №-а – с 17.04.2021г. в количестве 48 час. (т. 2 л.д. 172, 173), приказом от 28.04.2021г. № – с 02.05.2021г. в количестве 93 час. 42 мин. (т. 2 л.д. 174, 175), приказом от 02.06.2021г. № – с 10.06.2021г. в количестве 31 час. 18 мин. (т. 2 л.д. 176, 177), приказом от 12.07.2021г. № – с 13.07.2021г. в количестве 36 час. (т. 2 л.д. 178, 179), приказом от 02.09.2021г. № – с 06.09.2021г. в количестве 22 час. 36 мин. (т. 2 л.д. 180, 181), приказом от 01.11.2021г. № – с 09.11.2021г. в количестве 39 час. (т. 2 л.д. 182, 183), приказом от 06.12.2021г. № – с 07.12.2021г. в количестве 22 час. 36 мин. (т. 2 л.д. 184, 185), приказом от 31.12.2021г. № – с 08.01.2022г. в количестве 38 час. 48 мин. (т. 2 л.д. 200, 201), приказом от 01.03.2022г. № – с 21.03.2022г. в количестве 23 час. 36 мин. (т. 2 л.д. 202, 203), приказом от 04.04.2022г. № – с 14.04.2022г. в количестве 30 час. 18 мин. (т. 2 л.д. 204, 205), приказом от 04.05.2022г. № – с 24.05.2022г. в количестве 5 час. 24 мин. (т. 2 л.д. 206, 207), приказом от 01.06.2022г. № – с 09.06.2022г. в количестве 30 час. 18 мин. (т. 2 л.д. 208, 209), приказом от 07.07.2022г. № – с 11.07.2022г. в количестве 18 час. 18 мин. (т. 2 л.д. 210, 211), приказом от 01.09.2022г. № – с 21.09.2022г. в количестве 22 час. 36 мин. (т. 2 л.д. 212, 213), приказом от 01.11.2022г. № – с 08.11.2022г. в количестве 15 час. 18 мин. (т. 2 л.д. 214, 215), приказом от 02.12.2022г. № – с 14.12.2022г. в количестве 22 час. 36 мин. (т. 2 л.д. 216, 217), приказом от 30.12.2022г. № – с 03.01.2023г. в количестве 37 час. 06 мин. (т. 2 л.д. 218, 219), приказом от 31.01.2023г. № – с 16.02.2023г. в количестве 22 час. 24 мин. (т. 2 л.д. 220, 221), приказом от 01.03.2023г. № – с 16.03.2023г. в количестве 7 час. 36 мин. (т. 2 л.д. 222, 223), приказом от 31.03.2023г. № – с 05.04.2023г. в количестве 38 часов (т. 2 л.д. 162, 163), приказом от 03.05.2023г. № – с 11.05.2023г. в количестве 30 часов (т. 2 л.д. 160, 161), приказом от 21.06.2023г. № – с 28.06.2023г. в количестве 14 час. 18 мин. (т. 2 л.д. 164, 165).

Согласно выписке из табелей учета рабочего времени за период с 01.01.2021г. по 30.06.2023г., фельдшер ОСМП Горшкова И.И. в январе 2021 года фактически отработала по основной должности 115 час. 30 мин., по совместительству – 28 час. 30 мин., в феврале 2021 года фактически – 145 час. 18 мин., по совместительству – 22 час. 42 мин., в марте 2021 года фактически – 169 час. 24 мин., по совместительству – 22 час. 36 мин., в апреле 2021 года фактически – 168 час. 24 мин., по совместительству – 24 час. 36 мин., в мае 2021 года фактически – 98 час. 18 мин., по совместительству – 21 час. 42 мин., в сентябре 2021 года фактически – 169 час. 24 мин., по совместительству – 22 час. 36 мин., в декабре 2021 года фактически – 169 час. 24 мин., по совместительству – 22 час. 36 мин., в январе 2022 года фактически – 72 час., по совместительству – 12 час., в феврале 2022 года фактически – 145 час. 18 мин., по совместительству – 22 час. 42 мин., в апреле 2022 года фактически – 161 час. 42 мин., по совместительству – 30 час. 18 мин., в мае 2022 года фактически – 114 час. 36 мин., по совместительству – 29 час. 24 мин., в июле 2022 года фактически – 161 час. 42 мин., по совместительству – 18 час. 18 мин., в августе 2022 года фактически – 177 час. 06 мин., по совместительству – 6 час. 54 мин., в октябре 2022 года фактически – 49 час. 42 мин., по совместительству – 6 час. 18 мин., в ноябре 2022 года фактически – 160 час. 42 мин., по совместительству – 7 час. 18 мин., в январе 2023 года фактически – 130 час. 54 мин., по совместительству – 12 час., в феврале 2023 года фактически – 137 час. 36 мин., по совместительству – 24 час., в марте 2023 года фактически – 168 час. 24 мин., по совместительству – 15 час. 36 мин., в апреле 2023 года фактически – 138 час., по совместительству – 22 час. (т. 3 л.д. 152).

Фельдшер ОСМП ФИО3 С.К. в январе 2021 года фактически отработала по основной должности 108 час., по совместительству – 108 час., в феврале 2021 года фактически – 145 час. 18 мин., по совместительству – 72 час., в марте 2021 года фактически – 169 час. 24 мин., по совместительству – 22 час. 36 мин., в апреле 2021 года фактически – 168 час. 24 мин., по совместительству – 24 час., в мае 2021 года фактически – 146 час. 18 мин., по совместительству – 93 час. 42 мин., в июне 2021 года фактически – 160 час. 42 мин., по совместительству – 31 час. 18 мин., в июле 2021 года фактически – 96 час., по совместительству – 36 час., в сентябре 2021 года фактически – 169 час. 24 мин., по совместительству – 22 час. 36 мин., в ноябре 2021 года фактически – 96 час., по совместительству – 24 час., в декабре 2021 года фактически – 169 час. 24 мин., по совместительству – 22 час. 36 мин., в январе 2022 года фактически – 123 час. 12 мин., по совместительству – 38 час. 48 мин., в марте 2022 года фактически – 168 час. 24 мин., по совместительству – 23 час. 36 мин., в апреле 2022 года фактически – 161 час. 42 мин., по совместительству – 30 час. 18 мин., в мае 2022 года фактически – 138 час. 36 мин., по совместительству – 5 час. 24 мин., в июне 2022 года фактически – 161 час. 42 мин., по совместительству – 30 час. 18 мин., в июле 2022 года фактически – 125 час. 42 мин., по совместительству – 18 час. 18 мин., в сентябре 2022 года фактически – 145 час. 24 мин., по совместительству – 22 час. 36 мин., в ноябре 2022 года фактически – 152 час. 42 мин., по совместительству – 15 час. 18 мин., в декабре 2022 года фактически – 169 час. 24 мин., по совместительству – 22 час. 36 мин., в январе 2023 года фактически – 130 час. 54 мин., по совместительству – 37 час. 06 мин., в феврале 2023 года фактически – 137 час. 36 мин., по совместительству – 22 час. 24 мин., в марте 2023 года фактически – 168 час. 24 мин., по совместительству – 7 час. 36 мин., в апреле 2023 года фактически – 154 час., по совместительству – 38 час., что подтверждается выпиской из табелей учета рабочего времени за период с 01.01.2021г. по 30.06.2023г. (т. 3 л.д. 153).

Таким образом, трудовые правоотношения между работниками и работодателем в спорный период были урегулированы сторонами путём подачи Горшковой И.И. и Мурасовой С.К. заявлений о совместительстве по должности фельдшера отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ ВО «Селивановская ЦРБ» и изданием на основании указанных обращений приказов и.о. главного врача о разрешении совместительства.

Не смотря на то, что трудовой договор по совместительству оформлен не был, трудовые отношения возникли на основании заявлений истцов и их фактического допущения к работе на основании приказов работодателя, что также подтверждается сведениями, содержащимися в табелях учета рабочего времени и расчетных листах.

Как следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ГБУЗ ВО «Селивановская ЦРБ» ежемесячно проводились заседания комиссии по установлению выплат стимулирующего характера, в которых, в том числе, устанавливался размер выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы и высокие результаты работы (за квалификационную категорию) среднему медицинскому персоналу, что подтверждается соответствующими протоколами, содержащимися в материалах дела (т. 2 л.д. 148, 248-250, т. 3 л.д. 1-51).

Однако, в нарушение требований законодательства и протоколов заседаний комиссий, выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы и категорию фельдшерам скорой медицинской помощи Мурасовой С.К., Горшковой И.И. в период их работы по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не осуществлялись, что следует из их расчетных листов (т. 1 л.д. 152-207).

Работодатель, определяя, что в период работы по совместительству выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы и за качество выполненной работы не начисляются и не выплачиваются, руководствовался действующим в период спорных правоотношений Положением об оплате труда за работу по совместительству, согласно которому выплаты стимулирующего характера при работе по совместительству не начисляются.

Верховный суд РФ в своем Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-АПГ16-2 отметил, что это недопустимо, так как право на получение выплат стимулирующего характера ставится в зависимость от осуществления трудовой функции исключительно по основному месту работы и основной занимаемой должности, что не соответствует положениям ст. 22, 129, 132, 285, 287 ТК РФ, поскольку снижает размер оплаты труда работников муниципальных учреждений, работающих по совместительству, путем исключения из системы оплаты труда для данной категории лиц одной из ее составляющих (стимулирующей выплаты за стаж работы), не обеспечивает равной оплаты труда одинаковой ценности, допускает дискриминацию в оплате труда лиц, работающих по совместительству, не связанную с деловыми качествами работников и результатами их труда.

Таким образом, из изложенного следует, что у работодателя не было полномочий по установлению вышеуказанных особенностей в части оплаты труда совместителей, ограничивающих размер их оплаты труда по сравнению с работниками по основному месту работы.

Факт не начисления и невыплаты стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы и категорию истцам в спорный период представителями ответчика в судебном заседании не оспаривался, в связи с чем заявленные требования истцов о взыскании стимулирующих выплат при работе по совместительству являются обоснованными.

Принимая во внимание, что стимулирующие выплаты входят в фонд оплаты труда работников и должны учитываться, в том числе, при расчете среднего заработка истцов для оплаты отпускных, суд приходит к выводу, что заявленное истцами требование о взыскании компенсации за отпуск также является обоснованным.

Из представленного суду ответчиком расчета причитающихся истцам выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности при выполнении Мурасовой С.К. работы по совместительству составляет:

- за непрерывный трудовой стаж 27546 руб. 54 коп.

- за категорию 15854 руб. 28 коп.

- за отпуск 8925 руб. 89 коп. (т. 5 л.д. 169-172, т.4 л.д. 250),

при выполнении работы по совместительству Горшковой И.И. задолженность составила:

- за непрерывный трудовой стаж 15423 руб. 40 коп.

- за категорию 6770 руб. 54 коп.

- за отпуск 4037 руб. 54 коп. (т. 5 л.д. 166-168, т.4, л.д. 249).

Представленный расчет проверен судом и признан верным, истцы с ним согласились.

В связи с чем, суд находит исковые требования Мурасовой С.К., Горшковой И.И. в части взыскания невыплаченной заработной платы в указанном размере обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с произведенными истцами в системе «Консультант плюс» расчетами, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащая выплате Мурасовой С.К., составляет 22875 руб. 25 коп., Горшковой И.И. - 9820 руб. 11 коп. (т. 5 л.д. 233-248, т. 6 л.д. 1-19). Расчет и размер компенсации представителями ответчика не оспорен, проверен судом и является верным. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов.

Также суд находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов денежную компенсацию за невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического расчета включительно, из расчета 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки от невыплаченной суммы заработной платы Мурасовой С.К. в размере 52326 руб. 71 коп. и Горшковой И.И. в размере 26231 руб. 48 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, приведенных в п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание, что сам факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов является достаточным основанием для компенсации работнику морального вреда, действия работодателя по не начислению стимулирующих выплат за стаж и категорию в период совместительства с 01 января 2021 г. по 30 апреля 2023 г. и, как следствие, недоначисление сумм за отпуск, привели к нарушению права на справедливую оплату труда, учитывая размер невыплаченной заработной платы, период просрочки, объем и характер причиненных нравственных страданий, переживаний, претерпевания чувства обиды и несправедливости, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, суд считает необходимым взыскать в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. каждой.

Разрешая ходатайство ответчика об истечении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд пришел к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 ТК РФ).

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Принимая во внимание, что выплата работникам заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки является обязанностью работодателя, спорные денежные суммы Мурасовой С.К. и Горшковой И.И. не начислялись и не выплачивались, о чем им стало известно от юриста, к которому они обратились за юридической помощью ДД.ММ.ГГГГ (т. 3, л.д. 59-60), до этого момента они не могли узнать о нарушенном праве, так как трудовой договор на совместительство с ними не заключался, в основном трудовом договоре данные выплаты не предусмотрены, каких-либо сведений о спорных выплатах работодатель им не предоставлял, с локальным нормативным актом - Положением об оплате труда за работу по совместительству, утвержденным приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ №, не знакомил, обратного из материалов дела не следует, суд приходит к выводу, что срок на обращение истцов в суд не пропущен.

Доводы ответчика о том, что истцы знали о нарушении своих прав ежемесячно при получении заработной платы, являются несостоятельными, поскольку порядок спорных выплат был предусмотрен локальным актом, который противоречил требованиям федерального законодательства, о чем истцы узнали только от юриста, к которому обратились за помощью, в связи с чем при получении ежемесячной оплаты труда они не могли знать о нарушении своего права на их получение.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве. При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде.

В силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме. Ответчиком таких доказательств не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3725 руб. 07 коп.

В связи с изложенным и руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░» (░░░ 3322000635) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. (░░░ №):

- ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 43400 ░░░. 82 ░░░.,

- ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 8925 ░░░. 89 ░░░.,

- ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 22875 ░░░. 25 ░░░.,

- ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ 1/150 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ 52326 ░░░. 71 ░░░.,

- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░» (░░░ 3322000635) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. (░░░ №):

- ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 22193 ░░░. 94 ░░░.,

- ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 4037 ░░░. 54 ░░░.,

- ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 9820 ░░░. 11 ░░░.,

- ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ 1/150 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ 26231 ░░░. 48 ░░░.,

- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3725 ░░░. 07 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░                                                                                                            ░.░. ░░░░░░░░