Решение по делу № 2-3826/2016 от 04.05.2016

Дело № 2-3826/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 октября 2016 года г. Новосибирск

Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи     Поздняковой А.В.,

при секретаре     Буркацкой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Медведева МВ к ПАО «Вымпел-Коммуникации» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

Медведев М.В. обратился в суд с указанным иском к ПАО «Вымпел-Коммуникации» о взыскании невыплаченной премии, в обоснование требований указав, что /дата/ он был принят на работу в ПАО «Вымпел-Коммуникации» на должность менеджера по развитию альтернативных каналов продаж. В силу п. 6.1. трудового договора новой редакции № от /дата/ за выполнение трудовой функции (обязанностей) работнику ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере 42 840 руб. На основании п. 6.3. трудового договора новой редакции № от /дата/, работнику могут быть выплачены стимулирующее, компенсационные и поощрительные начисления, бонусы и премии, (единовременные и периодические), установленные внутренними документами работодателя, а также иные варианты, которые утверждаются работодателем. Основанием для расчета и начисления премии служат данные (процентные показатели) выполнения установленного плана. По результатам работы за выполнение плана продаж, ему была выплачена квартальная премия в размере 70 021, 00 руб. (расчетный листок за /дата/ года); за первый квартал /дата/ выплачена квартальная премия в размере 91 363,00 руб. расчетный листок за /дата/); за второй квартал /дата/ выплачена квартальная премия в размере 92 579,00 руб. расчетный листок за /дата/); за третий квартал /дата/ выплачена квартальная премия в размере 93 313,00 руб. (расчетный листок за /дата/). Соглашением о расторжении трудового договора от /дата/, стороны договорились, что с /дата/, трудовой договор № от /дата/ расторгается на основании п. 1 4.1 ст. 77 ТК РФ. В /дата/ (расчетный листок за /дата/), работодатель произвел расчет и выплатил работнику заработную плату, выходное пособие и иные суммы, причитающиеся работнику. Добросовестно исполняя свои трудовые обязанности, на период до даты расторжения трудового договора, в частности в четвертый квартал /дата/, а также выполнив план продаж на 103,6 %, ему на основании Положения о премировании, как и ранее в /дата/ должна была быть начислена и выплачена квартальная премия за выполнение плана продаж. Однако, указанная премия не выплачена. /дата/, в целях выяснения причины отказа работодателя от выплаты причитающейся истцу премии, он обратился с соответствующим заявлением к ответчику. О результатах рассмотрения заявления получен ответ от /дата/ №, согласно которому выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя и реализуется исходя из количества и качества труда работников, финансового положения работодателя, кроме того согласно соглашению о расторжении трудового договора от /дата/, все обязательства, предусмотренные трудовым договором, соглашениями и приложениям к нему исполнены работодателем в полном объеме. При таких обстоятельствах, отказ ответчика в выплате премии за четвертый квартал /дата/ носит дискриминационный характер, так как ограничивает его в праве на получение премии, при равных результатах работы и аналогичных обстоятельствах выплаты премии, по сравнению с другими работниками ОАО «Вымпел-Коммуникации» Новосибирский филиал, которым премия была выплачена, в том числе и после увольнения.

Согласно последним уточнения истец просит взыскать с ответчика невыплаченную квартальную премию за выполнение плана продаж четвертый квартал /дата/ в размере 108 181,71 руб., компенсацию за нарушение установленного срока для выплаты квартальной премии за выполнение плана продаж за четвертый квартал /дата/ в размере 2 458,33 руб.

В судебное заседание истец Медведев М.В. не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен, направил в суд своего представителя Корноухову К.В. доводы иска поддержала, просила требования искового заявления удовлетворить.

Представитель ответчика Кукушкин А.В. возражал против удовлетворения исковых требований, поддержав доводы отзыва, в полном объеме.

Изучив письменные материалы дела, исследовав представленные доказательства, заслушав представителя истца, представителя ответчика, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела установлено, что согласно трудовому договору № от /дата/ Медведев М.В. был принят в ПАО «Вымпел-Коммуникации» на должность менеджера по развитию альтернативных каналов продаж, Служба по развитию франчайзинга и мультибрендовых каналов продаж.

Трудовым договором истцу был установлен должностной оклад в 42 840 руб. Кроме того, в п. 6.2. (6.3 в новой редакции трудового договора) определено, что работодатель имеет право производить стимулирующие, компенсационные и поощрительные начисления, бонусы и премии (единовременные и периодические), установленные внутренними документами работодателя, а также иные выплаты, которые утверждаются работодателем.

Согласно Положению «О премировании работников, участвующих в продажах клиентам массового рынка» и приложений к нему, действие Положения распространяется на всех работников сектора продаж массового рынка, основанием для возникновения права на получение премии за конечные результаты деятельности является: выполнение участником и/или структурным подразделением в целом хотя бы одного из установленных показателей премирования на уровне равном или большем нижней шкалы оценки, определенной в зависимости от типа показателя; итоговое выполнение не менее чем на 50% всех установленных показателей премирования (п.3.2).

Разделом 5 Положения установлено, что не позднее <данные изъяты> числа второго месяца после окончания отчетного периода уполномоченный сотрудник департамента представляет финальные данные для расчета премий уполномоченным сотрудникам отдела по поддержке расчетов премий, льгот и служебной сотовой связи объединенного центра обслуживания и дирекции по компенсациям и льготам. Последние в течение 3-х рабочих дней производят расчет премии в соответствии с условиями Положения.

Произведенный с истцом расчет в себя выплату премии по итогам /дата/ не включал.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда, доплаты, надбавки компенсационного характера, а также доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Согласно п. 1.3 Положения о премировании работников, участвующих в продажах клиентам массового рынка ПАО «ВымпелКом» премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью Компании и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния компании и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.

Из п. 2.3 Положения о премировании работников следует, что премированию по результатам работы за отчетный период не подлежат не состоящие в трудовых отношениях с Компанией по основному месту работы на дату издания приказа о премировании.

Как указывалось выше, трудовой договор с истцом был расторгнут по соглашению сторон /дата/, при этом, приказ о премировании за 4 квартал /дата/ ответчиком издан не был.

В соответствии с вышеназванными нормами материального права, а также исходя из условий трудового договора, Положения о премировании работников, суд приходит к выводу о том, что выплата премии, в отношении которой возник настоящий спор, как стимулирующей выплаты, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника и, как прямо предусмотрено локальным актом общества, не подлежит выплате работникам, не состоящим в трудовым отношениях с Компанией на дату издания приказа о премировании.

Выплата премии является правом работодателя, который дает оценку труду работника, на поощрение работника в рамках ст. 191 Трудового кодекса РФ, и выплата, по поводу которой возник спор, не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что поскольку премия по итогам года не входила в систему оплаты труда и не являлась обязательной, учитывая, что на момент издания приказа о ее выплате Медведев М.В. не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты премии являются производными от основного требования, в виду чего также не подлежат удовлетворению.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что в удовлетворении требований Медведева М.В. следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░- ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░    /░░░░░░░/                     ░░░░░░░░░░ ░.░.