Решение по делу № 2-3302/2018 от 05.09.2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

"дата"

Ленинский районный суд Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Гришиной Н.А.,

при секретаре Громовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Завьялова Е.В. к ООО «ОКБ-15» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Завьялов Е.В. обратился в суд с иском к ООО «ОКБ-15» об установлении факта трудовых отношений, указывая на то, что осуществлял трудовую функцию у ответчика с "дата" по "дата" по должности техника по обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, но трудовой договор оформлен не был, записи в трудовую книжку не внесены. Указывает также, что в период работы у ответчика ему не выплачена заработная плата, поэтому просит взыскать с ответчика оплату труда за названный период, в том числе, за работу в ночное время и сверхурочную работу, в сумме 13.000 руб., как это было и установлено соглашением между сторонами. Просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат по оплате труда, начиная со дня увольнения "дата" по день принятия решения суда. Полагает, что действиями ООО «ОКБ-15» нарушены его трудовые права, чем причинен моральный вред, в счет компенсации которого просит взыскать 30.000 руб.

В судебном заседании истец Завьялов Е.В. поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика Ушакова В.В. исковые требования не признала, пояснив, что истец действительно в некоторых случаях привлекался к работам на объектах их заказчиков, но как лицо, состоящее в отношениях с иным юридическим лицом - подрядчиком ответчика.

Выслушав доводы сторон, показания свидетелей, проверив материалы дела, суд находит иск необоснованным и удовлетворению не подлежащим.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные … коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы … Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст.237 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ООО «ОКБ-15» являясь зарегистрированным юридическим лицом с "дата", осуществляет основную деятельность в виде ремонта машин и оборудования (л.д."номер", "номер").

Истец Завьялов Е.В. пояснил, что "дата" с руководителем ООО «ОКБ-15» достигнута договоренность о том, что он, истец, будет выполнять трудовую функцию техника по обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования в интересах Общества и ему будет выплачиваться заработная плата в размере 1.500 руб. за восьмичасовой рабочий день. До "дата" все условия выполнялись, но "дата" он был отстранен от выполнения работы как нерентабельный сотрудник и полностью заработная плата выплачена не была. За все время работы он выполнял обслуживание систем гостиницы «Шэратон», отеля «Ибис», ТЦ «РИО» и других объектов ответчика. При этом, задание он получал ежедневно в офисе ответчика, результат работы ответчик контролировал через представителей заказчика.

Суд тщательно проверил заявленные основания иска, наличие совокупности необходимых условий, позволяющих квалифицировать отношения сторон, как трудовые, и полагает, что исследованными доказательствами по делу данные юридически значимые обстоятельства своего обоснования не нашли.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно положениям ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В письменной форме возникшие спорные правоотношения сторон оформлены не были.

Истец полагает, что наличие трудовых отношений с ООО «ОКБ-15» в полной мере подтверждается письмами от "дата", от "дата", от "дата", от "дата", от "дата", выданными от имени ООО «ОКБ-15», в которых испрашивается разрешение на допуск персонала (мастеров) для проведения работ по техническому обслуживанию вентиляции и кондиционеров, в перечне которых значится и истец Завьялов Е.В. (л.д."номер").

Вместе с тем, из текста таковых писем однозначно не следует, что ООО «ОКБ-15» обозначает, что Завьялов Е.В. является работником Общества.

Кроме того, суд полагает, что письмо от "дата" не может признаваться относимым к предмету спора доказательством, так как сам истец в рассматриваемом иске и в судебном заседании указывает, что трудовые отношения с ответчиком возникли "дата"

Из пояснений представителя ответчика, а также подтверждено учредителем Общества Рахматуллиным Д.Р., допрошенным в судебном заседании в качестве свидетеля, следует, что не оспаривается, что Завьялов Е.В. выполнял работы на объектах их заказчиков. Однако, принятые обязательства по договору подряда Общество силами своих работников не выполняло. Работы по договорам подряда выполнялись посредством заключения также договоров подряда с исполнителями работ и в те письма, на которые ссылается истец, включались списочно сотрудники именно подрядчиков, которыми и фактически выполнялись работы, также в соответствии с предоставленными списками. Впоследствии результат работ на месте принимал сам заказчик и на этом основании подписывались акты выполненных работ.

Названные пояснения отчасти подтверждаются представленными суду договорами подряда (л.д."номер"), списком сотрудников ООО «Завод вентиляция НН» от "дата", адресованным ООО «ОКБ-15», в которых значится Завьялов А.В. (л.д."номер").

По сообщению ООО «Завод вентиляция НН» в период с января по "дата" на работы в качестве подсобного рабочего привлекался Завьялов А.В. (л.д."номер").

Оценив совокупности все исследованные доказательства, суд полагает, что содержание писем о допуске персонала на объекты, не может в полной мере свидетельствовать о наличии совокупности условий, характеризующих правоотношения сторон как трудовые отношения.

Показания допрошенного свидетеля Мингазова В.В. также не подтверждают совокупности условий, свидетельствующих о наличии между сторонами именно трудовых отношений.

Не может расцениваться как допустимое и относимое доказательство по делу, выписка из журнала учета выполненных работ, представленная истцом (л.д."номер"), поскольку, хотя и содержит в себе сведения о выполнении работ именно истцом в период с "дата" по "дата", но из данного документа однозначно следует, что исполнителем работ является ООО «Джонсон Контролс» перед заказчиком отель «Ибис».

Фактически исковые требования Завьялов А.В. подтверждает лишь собственными пояснениями, как стороны.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к спорным правоотношениям законодательством не предусмотрены иные правила распределения бремени доказывания.

Доказательств, соответствующих главе 6 ГПК РФ и бесспорно подтверждающих, что истец осуществлял трудовую функцию у ответчика в интересах последнего и по должности, имеющейся у Общества, с подчинением Правилам трудового распорядка, в условиях допуска к работе уполномоченным представителем работодателя, с ведома и по поручению работодателя, был согласован размер оплаты труда, суду не представлено и материалы дела не содержат.

При таких фактических данных у суда отсутствуют достаточные основания для признания обоснованности заявленного требования об установлении факта трудовых отношений в период с "дата" по "дата" в должности техника по обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.

В связи с тем, что не подлежит удовлетворению вышеуказанное требование Завьялова А.В., то отсутствуют законные основания для признания обоснованности заявленного иска о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 13.000 руб., денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда 30.000 руб.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске Завьялову Е.В. к ООО «ОКБ-15» об установлении факта трудовых отношений в период с "дата" по "дата" в должности техника по обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 13.000 руб., денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда 30.000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья:                                                               Н.А.Гришина