Решение по делу № 2-2836/2018 от 11.09.2018

Дело №                                КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

    Калининский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи                     Белоцерковской Л.В.

При секретаре                             Муштаковой И.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах М.В. к ОАО Производственное монтажно-строительное предприятие «Электрон» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Первоначально прокурор <адрес> обратился в суд в интересах М.В. с иском к ОАО Производственное монтажно-строительное предприятие «Электрон» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

    В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что М.В. работала в ОАО ПМСП «Электрон» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника юридического отдела. За время работы перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в сумме 246779,10 руб. за период апрель, май, июнь, июль 2018 года, что подтверждается расчетным листком, выданным ответчиком. Указанная заработная плата не выплачена до настоящего времени. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Моральные страдания истца вызваны в связи невыплатой заработной платы длительный период времени, большой суммой задолженности. Просит взыскать с ОАО Производственное монтажно-строительное предприятие «Электрон» в пользу М.В. задолженность по заработной плате в сумме 246779,10 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. (л.д. 4-5).

В дальнейшем, истец М.В. уточнила исковые требования, просила взыскать задолженность по невыплаченной заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 80086,96 руб., а также проценты в размере 51753,45 руб. (л.д. 28); по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 60086,96 руб., а также проценты в размере 57482,39 руб. (л.д. 38).

В судебное заседание прокурор <адрес> не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания (л.д. 58).

В судебное заседание истец М.В. не явилась, была извещена надлежащим образом о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела, направила в суд ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д. 59).

Представитель ответчика ОАО ПМСП «Электрон» - О.А. , действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком 2 года, в судебном заседании подтвердил наличие перед истцом задолженности в сумме 58600,98 руб.

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу:

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ОАО ПМСП «Электрон» вынесен приказ № о приеме работника на работу, согласно которому М.В. принята на работу в ОАО ПМСП «Электрон» на должность юриста с окла<адрес> руб. в месяц с учетом районного коэффициента (л.д. 7).

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 89), работник –М.В. принята на работу в ОАО ПМСП «Электрон» в службу по экономике и корпоративному развитию, для выполнения работы по должности (специальности) старшего юрисконсульта. Основное место работы по адресу: <адрес>.

При этом п. 1.4 указанного договора предусмотрено, что условия договора распространяются на трудовые отношения сторон, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ, в данной должности с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).

Согласно п. 5.1 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 25000 руб. с учетом районного коэффициента (л.д. 9). Пунктом 5.2 работнику устанавливается персональная надбавка за сложность и напряженность труда в размере 10000 руб. в месяц с учетом районного коэффициента.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10), по которому работник М.В. переводится с должности «старший юрисконсульт» на должность «начальник юридического отдела». Пункт 5.1 раздела 5 «Оплата труда» изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50000 руб. в месяц с учетом районного коэффициента». Дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11), по которому в раздел 5 «Оплата труда» добавлен пункт 5.3: «Заработная плата работнику выплачивается в следующие сроки 25 числа текущего месяца (аванс), 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц). При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.» Дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13), по которому пункт 5.1 раздел 5 «Оплата труда» трудового договора изложен в следующей редакции «За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 40000 руб. На должностной оклад начисляется районный коэффициент в соответствии с законодательством <адрес> в размере 1,25. Оплата труда с учетом районного коэффициента составит 50000 руб.»

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12), по которому пункт 5.1 раздел 5 «Оплата труда» трудового договора изложен в следующей редакции «За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 41600 руб. На должностной оклад начисляется районный коэффициент в соответствии с законодательством <адрес> в размере 1,25. Оплата труда с учетом районного коэффициента составит 52000 руб.»

Приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № заключенного с М.В. В данном приказе указано, что М.В. увольняется ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6).

Согласно расчетного листка за август 2018 года у ОАО ПМСП «Электрон» перед М.В. имелась задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 246779,10 руб. (л.д. 14).

Согласно представленной справке от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 21), М.В. уволена ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачена по июль 2018 года (включительно) в полном объеме. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженности нет.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 47), М.В. уволена ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачена по август 2018 года (включительно) в полном объеме. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ долг 50000 руб., - остаток невыплаченной компенсации по соглашению сторон. Компенсация за задержку окончательного расчета на ДД.ММ.ГГГГ (включительно) составляет 8295,98 руб.

Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца М.В. о взыскании с ответчика ОАО ПМСП «Электрон» задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично.

Истцом суду представлены расчеты (л.д. 29-31, 39-41, 42, 48-50), согласно которым размер задолженности по выплате М.В. заработной платы составил 60086,96 руб., размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы составил 57482,39 руб.

Не согласившись с представленным расчетом, ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ представлены контррасчеты исковых требований (л.д. 46, 60). Согласно последнему представленному расчету, на ДД.ММ.ГГГГ, размер задолженности по выплате заработной платы перед М.В. составляет 50000,00 руб., проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы составляет 8600,98 руб.

Однако, суд, проверив расчет истца и расчет ответчика, приходит к выводу о том, что в пользу М.В. с ОАО ПМСП «Электрон» необходимо взыскать задолженность по расчету указанному ниже.

Сумма задолженности	Количество дней просрочки	Расчет	Сумма просрочки	Дата выплаты	Сумма выплаты
264662,10 руб.	с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 1 день.	264662,10*7,25%*1/150*1	127,92 руб.	ДД.ММ.ГГГГ	5000,00 руб.
259662,10 руб.	С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня	259662,10*7,25%*1/150*3	376,50 руб.	ДД.ММ.ГГГГ	5000,00 руб.
254662,10 руб.	С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -3 дня	254662,10*7,25 % *1/150*3	369,26 руб.	ДД.ММ.ГГГГ	8000,00 руб.
246662,10 руб.	С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -14 дней	246662,10*7,25%*1/150*14	1669,08 руб.	ДД.ММ.ГГГГ	18900,56 руб.
227761,54 руб.	С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -2 дня	227761,54 *7,25%*1/150*2	220,16 руб.	ДД.ММ.ГГГГ	15000,00 руб.
212761,54 руб.	С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -12 дней	212761,54*7,25%*1/150*12	1234,01 руб.	ДД.ММ.ГГГГ	22761,54
190000,00 руб.	С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -2 дня	190000,00*7,5%*1/150*2	190,0 руб.	ДД.ММ.ГГГГ	18000,00 руб.
172000,00	С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -1 день	172000*7,5%*1/150*1	86,00 руб.	ДД.ММ.ГГГГ	8958,30 руб.
163041,70	С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -4 дня	163041,70*7,5%*1/150*4	326,08 руб.	ДД.ММ.ГГГГ	13010,45 руб.
150031,25 руб.	С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -2 дня	15031,25*7,5%*1/150*2=150,03	150,03 руб.	ДД.ММ.ГГГГ	20000,00 руб.
130031,25 руб.	С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5 дня	130031,25*7,5%*1/150*5	325,08 руб.	ДД.ММ.ГГГГ	5000,00 руб.
125031,25 руб.	С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6 дня	125031,25*7,5%*1/150*6	375,09 руб.	ДД.ММ.ГГГГ	6966,75 руб.
118064,50 руб.	С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 дня	118064,50*7,5%*1/150*2	118,06 руб.	ДД.ММ.ГГГГ	8064,50 руб.
110000,00 руб.	С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -6 дней	110000,00*7,5%*1/150*6	330 руб.	ДД.ММ.ГГГГ	5000,00 руб.
105000,00 руб.	С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -7 дней	105000,00*7,5%*1/150*	367,50 руб.	ДД.ММ.ГГГГ	10000,00 руб.
95000,00 руб.	С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -3 дня	95000,00*7,5%*1/150*3	142,50 руб.	ДД.ММ.ГГГГ	10000,00 руб.
85000,00 руб.	С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -3 дня	85000,00*7,5*1/150*3	127,50 руб.	ДД.ММ.ГГГГ	5000,00 руб.
80000,00 руб.	С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-2 дня	80000,00*7,5*1/150*2	80,00 руб.	ДД.ММ.ГГГГ	5000,00 руб.
75000,00 руб.	С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -13 дней	75000,00*7,5*1/150*13	487,50 руб.	ДД.ММ.ГГГГ	5000,00 руб.
70000,00 руб.	С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -10 дней	70000,00*7,5*1/150*10	350,00 руб.	ДД.ММ.ГГГГ	10000 руб.
60000,00 руб.	С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	6000,00*7,5%*1/150*5	150,00 руб.	ДД.ММ.ГГГГ	5000,00 руб.
55000,00 руб.	С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	55000,00*7,5%*1/150*6	165,00 руб.	ДД.ММ.ГГГГ	5000,00 руб.
ИТОГО: 50000,00 руб.	7767,27 руб.

На основании изложенного расчета, суд приходит к выводу о том, что в пользу М.В. с ОАО ПМСП «Электрон» необходимо взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере 50000,00 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что необходимо заявленные исковые требования М.В. о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично, в размере 7767,27 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства данного гражданского дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика ОАО ПМСП «Электрон» необходимо взыскать государственную пошлину в размере 2233,02 руб.

Стороны в судебном заседании не ставили вопроса о взыскании друг с друга судебных расходов.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

                        РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░- ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7767,27 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░., ░ ░░░░░ – 60767,27 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2233,02 ░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░:/░░░░░░░/                         ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░

    ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░>.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ «_____»________________________2018 ░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░