Решение по делу № 2-345/2020 от 03.02.2020

Мотивированное решение составлено 24.03.2020 года Дело № 2-345/2020

УИД 76RS0021-01-2020-000140-28

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 марта 2020 года г. Тутаев Ярославской области

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Бодрова Д. М.,

при секретаре Караваевой А. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Ярославля в интересах Уварова Д.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоАльянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора города Ярославля обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов Уварова Д.И. к ООО «ЭнергоАльянс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 98913 рублей 43 копейки, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2660 рублей 20 копеек, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что в ходе проведения проверки по обращению работников ООО «ЭнергоАльянс» по вопросу невыплаты заработной платы установлено, что Уваров Д. И. работал в ООО «ЭнергоАльянс» в должности электромонтажника с 01.08.2019 на основании трудового договора от 01.08.2019 №. В соответствии с условиями трудового договора местом работы для работника является ООО «ЭнергоАльянс», расположенное по адресу: <адрес>. Работнику установлена сдельно-повременная оплата труда с тарифной ставкой 15500 рублей в месяц. Из рассчитанной по расценкам сдельной оплаты вычитается заработная плата работника за дни, когда работник устанавливал приборы учета исходя из тарифного месячного оклада. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца – заработная плата за первую часть отработанного месяца, 10 числа месяца, следующего за расчетным – заработная плата за вторую часть отработанного месяца. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается не менее двух третей средней заработной платы работника.

В октябре 2019 года Уваров Д.И. уведомил ООО «ЭнергоАльянс» о приостановлении своей трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы за сентябрь 2019 года. По состоянию на 10.12.2019 года задолженность перед Уваровым Д.И. ООО «ЭнергоАльянс» составляет 98913,43 рублей, из них за сентябрь – 52035,90 рублей, за октябрь – 27267,73 рублей, за ноябрь – 19609,80 рублей. В силу требований ст. 236 ТК РФ с ООО «ЭнергоАльянс» в пользу работника подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2660,20 рублей. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, оцененный им в указанном размере.

В судебном заседании участвующий в деле помощник прокурора Разумовский С.А. исковые требования и доводы, изложенные в иске, поддержал в полном объеме, пояснив, что до настоящего времени заработная плата Уварову Д.И. не выплачена.

В судебном заседании истец Уваров Д.И. заявленные требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснив, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, никаких выплат от ООО «ЭнергоАльянс» ему не поступало.

Представитель ответчика ООО «ЭнергоАльянс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, отношения к заявленным требованиям не выразил.

Дело рассмотрено судом при имеющейся явке в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, представленные письменные доказательства, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, сопоставив доводы участников процесса с фактическими обстоятельствами дела, установленными в судебном заседании, приходит к следующим выводам.

Согласно пп. 1,3 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 17.03.2020 года ООО «ЭнергоАльянс» зарегистрировано в качестве юридического лица 12.11.2015 года, является действующим юридическим лицом.

Судом установлено, что истец Уваров Д.И. с 01.08.2019 года состоит в трудовых отношениях с ООО «ЭнергоАльянс», что подтверждается копией трудового договора № от 01.08.2019 года.

В соответствии с условиями указанного трудового договора Уваров Д.И. был принят на должность электромонтажника, местом работы для работника является ООО «ЭнергоАльянс», расположенное по адресу: Производственный участок, <адрес> (пп. 1.1., 1.2. договора).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно п.4.1. трудового договора от 01.08.2019 года работнику установлена сдельно-повременная оплата труда с тарифной ставкой 15500 рублей в месяц. Из рассчитанной по расценкам сдельной оплаты вычитается заработная плата работника за дни, когда работник устанавливал приборы учета исходя из тарифного месячного оклада.

Согласно п. 4.2. трудового договора от 01.08.2019 года заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца – заработная плата за первую часть отработанного месяца, 10 числа месяца, следующего за расчетным – заработная плата за вторую часть отработанного месяца.

В соответствии с. п. 4.4. трудового договора от 01.08.2019 года время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Заявлением от 14.10.2019 года Уваров Д.И. уведомил ООО «ЭнергоАльянс» о приостановлении своей трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы более 15 календарных дней.

Согласно справке ООО «ЭнергоАльянс» от 10.12.2019 г. задолженность по заработной плате по состоянию на 10.12.2019г. перед Уваровым Д.Н. составила 98913 рублей 43 копейки. Данная сумма задолженности подтверждается также справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год и расчетными листками за сентябрь 2019г. – 52035,90 рублей, за октябрь 2019г. – 27267,73 рублей, за ноябрь – 19609,80 рублей, а всего 98913,43 рублей, и подлежит взысканию в пользу истца в полном объеме.

Возражений относительно представленного расчета, доказательств погашения указанной задолженности, а также иного расчета ответчиком суду не представлено.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации с 10.10.2019 года составляла 7,00 %, с 28.10.2019 года – 6,50 %, с 16.12.2019 года – 6,25 %.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период 10.10.2019 года по 30.12.2019 г.

Истцом представлен расчет размера компенсации по состоянию на 30.12.2019 года (дату составления искового заявления), согласно которому размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составил 2660,20 руб. Указанный расчет судом проверен, представляется правильным, возражений относительно данного расчета ответчиком не представлено, в связи, с чем указанная сумма, подлежит взысканию в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд приходит к выводу, о том, что несвоевременная выплата Уварову Д.И. заработной платы в полном объеме в соответствии со ст. 237 ТК РФ, является безусловным основанием, для удовлетворения иска в части компенсации морального вреда. Учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного и неимущественного характера. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3531 рубль 47 копеек.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» в пользу Уварова Д.И. задолженность по заработной плате в размере 98913 рублей 43 копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2660 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» в доход бюджета Тутаевского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в размере 3531 рубль 47 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д. М. Бодров