Решение по делу № 33-7351/2024 от 16.10.2024

г. Сыктывкар Дело № 2-412/2024 (33-7351/2024)

УИД 11RS0009-01-2024-000378-87

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ушаковой Л.В.,

судей Захваткина И.В., Шерстнёвой А.А.,

при секретаре Куприенковой Л.А.,

рассмотрела в судебном заседании <Дата обезличена> ФИО3 по апелляционной жалобе Костиной Евгении Викторовны на решение Княжпогостского районного суда Республики Коми от 05.08.2024, которым иск Костиной Евгении Викторовны удовлетворен частично.

Признан период работы Костиной Евгении Викторовны в сентябре 2023 года в ООО «Жилфонд» трудовыми отношениями.

Взыскано с ООО «Жилфонд» в пользу Костиной Евгении Викторовны задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 года в сумме 39 150 руб., компенсация за задержку заработной платы в размере 8 432,91 руб.

Взыскана с ООО «Жилфонд» в пользу Костиной Евгении Викторовны компенсация за задержку заработной платы за октябрь 2023 году в размере 1 195,29 руб.

Взысканы с ООО «Жилфонд» в пользу Костиной Евгении Викторовны выплаты при увольнении – компенсация за неиспользованный отпуск за сентябрь 2023 года в размере 6 841,93 руб., компенсация за задержку выплаты в размере 1 358,35 руб.

Взыскана с ООО «Жилфонд» в пользу Костиной Евгении Викторовны компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

Отказано в удовлетворении остальной части иска.

Взыскано с ООО «Жилфонд» в бюджет МР «Княжпогостский» 2 209 руб. государственной пошлины.

Заслушав доклад судьи Захваткина И.В., объяснения истца Костиной Е.В., третьего лица Васюхневича А.С., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Костина Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Жилфонд».

С учетом уточнений просила установить факт трудовых отношений за период сентябрь-октябрь 2023 года, взыскать задолженность по заработной плате с УК «Жилфонд» за сентябрь 2023 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 432,91 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2023 года в сумме 3 969, 81 руб.; возмещении расходов на покупку материалов для работы в размере 14 257,48 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1 073,79 руб., взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты, произвести перерасчет выплат за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в связи с увеличением объема работ в размере 4 150 руб. за месяц на общую сумму 12 450 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

К участию в деле третьим лицом привлечено ФКУ ИК-42 ОУХД УФСИН России по Республике Коми.

Суд постановил указанное выше решение, на которое истцом в части отказа в иске подана апелляционная жалоба.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что для выполнения организационных, ремонтных, ремонтно-строительных работ, технического обслуживания общего имущества многоквартирных домов сторонами заключены договоры подряда б/н от <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена> и на период октября 2023 года.

В соответствии с договором подряда от <Дата обезличена>, заключенному между ООО «Жилфонд» и Костиной Е.В., срок выполнения работ установлен с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, стоимость работ, выполненных Костиной Е.В. по настоящему договору, определена в сумме 40 230 руб. (вознаграждение за оказанные услуги в сумме 40 230 руб.

Аналогичные договоры подряда заключены сторонами на период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (договор от <Дата обезличена>); с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (договор от <Дата обезличена>).

Истец указала, что она выполняла работу по обслуживанию жилищного фонда пгт. Синдор в сентябре и октябре 2023 года, но заработная плата ей была выплачена только за октябрь 2023 года в размере 39 150 руб. (начислено 45 000 руб. – 13% НДФЛ).

Установлено также, что согласно договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, заключенному между ФКУ ИК-42 ОУХД УФСИН России по Республике Коми и ООО «Жилфонд», Учреждение направляет Предприятию рабочих из числа осужденных, отбывающих наказание в Учреждении, в количестве 3 человек, для привлечения к оплачиваемому труду на территории пгт. Синдор на месяц.

Указанный договор действовал, в том числе в сентябре и октябре 2023 года.

В соответствии со справкой ФКУ ИК-42 ОУХД УФСИН России по Республике Коми оплата труда осужденных, привлеченных к труду подсобными рабочими в бригаду <Номер обезличен>, производилась на основании заключенного договора с ООО «Жилфонд» по предоставлению рабочей силы от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, а также на основании табелей использования рабочего времени.

Табель учета использования рабочего времени ФИО7, ФИО8 и ФИО9 за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> учреждения ФКУ ИК-42 ОУХД УФСИН России по Республике Коми, структурное подразделение Бригада <Номер обезличен> (услуги по ЖКУ), подписан начальником ПО ФИО10 и мастером УК «Жилфонд» Костиной Е.В.

Указанными лицами подписаны и табели учета использования рабочего времени ФИО8 за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, ФИО7 и ФИО11 за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

На основании приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен>к мастером ЖЭУ в подразделение Синдор ООО «Жилфонд» принят ФИО12

Приказом ООО «Жилфонд» от <Дата обезличена> <Номер обезличен> утверждено штатное расписание с <Дата обезличена>, согласно которому в штатное расписание внесена, в том числе должность мастера ЖЭУ (подразделение Емва). Согласно штатному расписанию специалистов и рабочих ООО «Жилфонд» с <Дата обезличена> введена должность мастера ЖЭУ численностью 1 единица.

Приказом ООО «Жилфонд» от <Дата обезличена> <Номер обезличен> в штатное расписание с <Дата обезличена> внесена должность мастера ЖЭУ (подразделение Синдор). Согласно штатному расписанию специалистов и рабочих ООО «Жилфонд» с <Дата обезличена> введена должность мастера ЖЭУ (подразделение Емва) численностью 1 единица, и мастера ЖЭУ (подразделение Синдор) численностью 1 единица.

В материалы дела предоставлены наряды-задания и акты выполненных работ ООО «Жилфонд» за период сентябрь-октябрь 2023 года, акт от <Дата обезличена> о ненадлежащем содержании домов, подписанные в том числе Костиной Е.В. – как мастера ООО «Жилфонд».

Допрошенные судом первой инстанции свидетели ФИО13, ФИО14, ФИО15 подтвердили, что Костина Е.В. в сентябре и октябре 2023 года работала мастером в УК «Жилфонд» в пгт. Синдор.

Указанные обстоятельства не оспаривалось стороной ответчика в процессе рассмотрения спора, вместе с тем представитель ответчика считал, что истец работала по договорам подряда.

Оценив указанные выше обстоятельства и представленные доказательства, суд пришел к выводу о признании отношений, сложившихся между сторонами в сентябре 2023 года, трудовыми.

Признав отношения сторон в сентябре 2023 года трудовыми, суд первой инстанции удовлетворил производные требования о взыскании заработной платы за указанный период, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Решение суда в части удовлетворения иска сторонами не обжалуется.

Предметом апелляционного рассмотрения является решение суда в части отказа истцу в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений за октябрь 2023 года, а также связанных с ним требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, перерасчете сумм по договорам подряда, а также о возмещении расходов на приобретение материальных средств.

Отказывая Костиной Е.В. в данной части иска, суд первой инстанции исходил из того, что истец не оспаривала факт работы именно по договору подряда в октябре 2023 года, при этом получила выплату по указанному договору и была согласна на выполнение его условий.

Судебная коллегия не соглашается с выводами суда в указанной части.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса РФ).

В статье 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Как следует из статьи 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса РФ).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В соответствии со статьями 55, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 18 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022, порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая спор и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Исходя из указанного, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда об отсутствии между сторонами трудовых отношений в октябре 2023 года.

Из материалов дела следует, что между ООО «Жилфонд» и Костиной Е.В. заключен договор подряда, по условиям которого истец обязалась выполнить по заданию ответчика в октябре 2023 года организационные и ремонтно-строительные работы общего имущества МКД, техническое обслуживание и ремонт МКД.

Указанные работы соотносятся по своему характеру и существу с должностными обязанностями мастера ООО УК «Жилфонд».

Фактически Костина Е.В. в октябре 2023 года была допущена к выполнению работ с ведома и по поручению представителей работодателя, выполняла трудовые функции, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, с соблюдением установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей.

Выводы суда о том, что истец была согласна о том, что работала по договору подряда в октябре 2023 года, в связи с чем судом было отказано в признании отношений трудовыми за данный месяц, являются ошибочными.

В суде первой инстанции, в том числе в судебных прениях, истец Костина Е.В. просила установить трудовые отношения в сентябре и октябре 2023 года, указывая о выполнении в эти месяцы одинаковых обязанностей.

С учетом изложенного, в указанной части доводы апелляционной жалобы истца заслуживают внимание, исковые требования в части признания отношений между Костиной Е.В. в октябре 2023 года в ООО «Жилфонд» трудовыми подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание, что оплата труда истца в сентябре-октябре 2023 года составляла 45 000 руб., истцу выплачено за октябрь 2023 года, судебная коллегия приходит к выводу об изложении решения суда в новой редакции, поскольку судом необоснованно взыскана заработная плата за сентябрь 2023 года за вычетом НДФЛ, невзыскана компенсация за неиспользованный отпуск за октябрь 2023 года, проценты, предусмотренные статьей 236 ТК РФ (судом применены положения статьи 395 ГК РФ).

Судебная коллегия признает подлежащими удовлетворению требования истца о признании отношений трудовыми в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

При взыскании компенсации за неиспользованный отпуск судебная коллегия исходит из следующего. Заработная плата за сентябрь-октябрь 2023 года ... = 15 341,86 руб. без вычета НДФЛ.

Проценты, предусмотренные статьей 236 ТК РФ, составят за период, указанный истцом с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (день выплаты заработной платы за октябрь 2023 года), от суммы, подлежащей выплате после удержания НДФЛ, то есть от суммы ... в размере 2 912,76 руб.

Проценты, предусмотренные статьей 236 ТК РФ, за задержку выдачи заработной платы за сентябрь 2023 года составят с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 8 432,91 руб.

Проценты, предусмотренные статьей 236 ТК РФ, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период сентябрь-октябрь 2023 года подлежат начислению со следующего дня после окончания трудовых отношений, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> от суммы ... составят в размере 5 260,66 руб.

Итого с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по 236 ТК РФ в размере 16 606,33 руб. (...

Доводы апелляционной жалобы истца об отказе в возмещении расходов на покупку материалов, использованных при исполнении трудовых обязанностей, в размере 14 257,48 руб., подлежат отклонению.

Стороны не оспаривали, что истец приобретала материалы на нужды ООО «Жилфонд», отчитываясь перед ООО «Жилфонд» кассовыми чеками.

Вместе с тем истец не представила доказательства несения расходов на сумму более 6 735 руб., перечисленную ответчиком в возмещение расходов на материалы.

Документов, подтверждающих фактическое несение расходов на материалы для нужд ООО «Жилфонд», как на то указано в апелляционной жалобе, не представлено ни в суд первой инстанции, ни в суд апелляционной инстанции.

Также не имеется оснований не согласиться с выводами суда в части отказа в иске Костиной Е.В. о перерасчете выплат по договорам подряда за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в связи с увеличением объема работ в размере 4 150 руб. за месяц на общую сумму 12 450 руб.

Указанные требования истец обосновывала устной договоренностью с работодателем, что ответчиком не подтверждено. В связи с отсутствием доказательств, подтверждающих данные обстоятельства, оснований для удовлетворения иска в данной части не имеется.

Требование истца в апелляционной жалобе о признании отношений трудовыми с <Дата обезличена> не подлежит удовлетворению, поскольку таких требований суду первой инстанции Костиной Е.В. не заявлялось.

Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Княжпогостского районного суда Республики Коми от 05.08.2024 отменить.

Принять по делу новое решение.

Признать отношения между Костиной Евгенией Викторовной и ООО «ЖИЛФОНД» трудовыми в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Взыскать с ООО «ЖИЛФОНД» в пользу Костиной Евгении Викторовны задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 года в размере 45 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 341,86 руб., проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса РФ, в размере 16 606,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «ЖИЛФОНД» государственную пошлину в бюджет МОГО «Сыктывкар» в размере 4 000 руб.

Отказать в остальной части иска Костиной Евгении Викторовны к ООО «ЖИЛФОНД».

Мотивированное определение изготовлено 25.10.2024.

Председательствующий

Судьи