Решение от 16.02.2024 по делу № 2-35/2024 от 22.01.2024

Дело № 2-35/2024

УИД: 04RS0003-01-2023-000566-97

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

село Бичура                                                                          «16» февраля 2024 года

Бичурский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего, судьи Соболевой Н.А., при секретаре помощнике судьи Баженовой В.Ю., с участием пом. прокурора Бичурского района Республики Бурятия Непомнящих Н.В., истца Тюрюханова Н.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Тюрюханова Н.Т. к ООО «Мясоопторг» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

    Тюрюханов Н.Т. обратился в суд с названным иском, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором работал в <данные изъяты>» в качестве <данные изъяты>, в дальнейшем организация меняла свое наименование, в настоящее время ООО «Мясооптторг». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по п.8 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса в связи с отказом работнику от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. В соответствии с заключением врачебной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ № истец нуждается в переводе на труд, не связанный с физическими нагрузками, ночными дежурными сменами сроком 6 месяцев в связи с <данные изъяты>. Считает, что данный приказ об увольнении незаконным, так как ему не предлагалось перейти на другую работу в этой же организации. Считает, что его уволили незаконно, так как он продолжает находиться на больничном листе, и его уволили в период тяжелого заболевания, воспользовавшись его временной нетрудоспособностью.

     В судебном заседании истец Тюрюханов Н.Т. заявленные требования о восстановлении на работе поддержал, при этом суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ у него заключен трудовой договор с ООО «Мясооптторг» принят на работу в качестве <данные изъяты>, но фактически выполняли также еще и работу <данные изъяты>, вплоть до <данные изъяты>. На больничном листке он находился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ он должен был приступить к работе, ДД.ММ.ГГГГ ему выдали заключение врачебной комиссии №, о том, что по состоянию здоровья он нуждается в переводе на легкий труд, ДД.ММ.ГГГГ он был уволен, другую работу ему не предложили, работать <данные изъяты> он не может. Подписывать документы об ознакомлении его с уведомлением и приказом об увольнении он отказался, также отказался получить трудовую книжку на руки, ему ее выслали по почте. Окончательный расчет и все необходимые выплаты по больничному листу ему были перечислены на карту. Увольнение произошло не в период нахождения его на больничном листке, на котором он находился до ДД.ММ.ГГГГ, следующий больничный у него был открыт ДД.ММ.ГГГГ. Он согласен, что на момент увольнения его с ООО «Мясооптторг» вакантных должностей, соответствующей его квалификации и физическим возможностям не было.

      Представитель ответчика ООО «Мясооптторг» О.С. Иванюшева, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, представила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в отзыве на заявление Тюрюханова Н.Т. о восстановлении на работе просила в заявленных исковых требованиях отказать. В обосновании своих доводов указывает, что возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от постоянного или временного ( на срок более четырех месяцев) перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы направлена на охрану здоровья работника.

Согласно выписки из штатного расписания Обособленного подразделения ООО «Мясооптторг» Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ выполнение функциональных трудовых обязанностей сотрудников подразделения, связана исключительно с физическими нагрузками (с напряжением мышечной системы человека), посуточными и ночными дежурными сменами, либо имеющие определенные должностные квалификационными требования, выражающиеся в наличии высшего профессионального (технического) образования и стажа работы по специальности. Кроме того, на период ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени все должности в Обособленном подразделении заняты сотрудниками. На основании представленного истцом медицинского заключения врачебной комиссии ГБУЗ «<данные изъяты>» № Работодателем ДД.ММ.ГГГГ направлено уведомление об отстранении от работы, отсутствии в Обособленном подразделении работы в соответствии с медицинским заключением и предстоящем увольнении работника ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец с вышеуказанным уведомлением и приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был ознакомлен в установленном законом порядке, однако от подписи об ознакомлении и получении указанных документов, а также трудовой книжки отказался, что подтверждается комиссионным актом об отказе от ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем произвел окончательный расчет с истцом и все положенные в соответствии с трудовым законодательством выплаты истцу перечислены в установленный законом срок.

    Допрошенный в судебном заседании по ходатайству истца Тюрюханова Н.Т. свидетель Свидетель №1 суду пояснил, что он работает <данные изъяты> обособленного подразделения ООО «Мясооптторг». Тюрюханов Н.Т. работал хорошо, исправно, никаких претензий к Тюрюханову Н.Т. нет, он со своей стороны жалеет, что у Тюрюханова Н.Т. проблемы со здоровьем, если бы не это, Н.Т. продолжал бы работать без проблем. Он разговаривал с Тюрюхановым Н.Т., он бы сам был рад перевести его на какую-то другую работу, если бы была какая-то легкая должность, но к сожалению у них такой работы нет. С ДД.ММ.ГГГГ Тюрюханов Н.Т. ушел на больничный, в конце декабря пришел, закрыл бюллетень, представил медицинскую справку, что ему запрещено поднимать тяжести, ночные смены и т.д.. Но в штатном расписании у них нет таких должностей, у них есть грузчики, забойщики, это поднятие тяжести, поэтому исключено.

      Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении заявленных требований отказать, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему:

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Частью 3 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 этого кодекса.

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из изложенных нормативных положений следует, что, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, в целях соблюдения гарантий по обеспечению прав работника на труд и охрану здоровья работодатель обязан перевести этого работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Прекращение работодателем трудового договора с работником по названному основанию будет правомерным только в случае исполнения работодателем обязанности по предложению работнику имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При проверке в суде законности увольнения работника по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан представить доказательства исполнения данной обязанности.

Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день уведомления работника об отсутствии подходящей работы, так и образовавшиеся в течение периода времени с уведомления работника об увольнении по день увольнения работника включительно.

Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности таким работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, и запрет на дискриминацию в сфере труда.

Следовательно, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации при условии исполнения им обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

        В судебном заседании ответчиком ООО «Мясоопторг» представлено приложение № к выписке из штатного расписания ООО «Мясоопторг» ОП Бурятия на ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ изменений штатного расписания не производилось, вакантных должностей, которые могли бы быть предложены Тюрюханову Н.Т. в соответствии с его квалификацией и состоянием здоровья у указанного работодателя не имеется.

    В соответствии с заключением врачебной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ Тюрюханов Н.Т. по состоянию здоровья решением комиссии нуждается в переводе не связанный с физическими нагрузками, ночными дежурными сменами сроком 6 месяцев.

     Данное обстоятельство, что у ответчика ООО «Мясооптторг» нет вакантных должностей соответствующей его квалификации или нижеоплачиваемой работы, которую он мог бы выполнять, истцом Тюрюхановым Н.Т. не оспаривается, у него нет высшего образования, по специальности технологии производства и переработки сельскохозяйственной продукции, со стажем работы руководящих должностях по профилю не менее 3-х лет предъявляемого требования к вакантной должности главного технолога, а также согласно медицинского заключения и по состоянию здоровья он не может выполнять работу грузчика, должность которая также вакантна. Таким образом, суд приходит к выводу, что на момент увольнения Тюрюханова Н.Т. у работодателя ООО Мясооптторг» отсутствовала работа, которую Тюрюханов Н.Т. мог выполнять в соответствии с медицинским заключением № от ДД.ММ.ГГГГ.

      В судебном заседании установлено, Тюрюханов Н.Т. был освобожден от работы в соответствии с листком нетрудоспособности № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, должен быть приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ему было выдано заключение врачебной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ, увольнение состоялось ДД.ММ.ГГГГ, следующий больничный лист ему был выдан ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истца Тюрюханова Н.Т. изложенные в исковом заявлении о том, что он был уволен в период нахождения его на больничном листе в судебном заседании истец не подтвердил, пояснив, что его увольнение состоялось не в период его нахождения на больничном листке.

В связи с изложенными обстоятельствами, суд приходит к выводу, что в заявленных исковых требований Тюрюханова Н.Т. к ООО «Мясоопторг» о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении незаконным, восстановлении на работе в ООО «Мясооптторг» в должности сторона и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула необходимо отказать.

      На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                                     Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ № ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░                   ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 19 ░░░░░░░ 2024 ░░░░