Решение от 04.09.2023 по делу № 33-10790/2023 от 23.08.2023

Судья: Клепиковский А.А. 24RS0040-02-2023-000121-85

Дело №33-10790/2023

107г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

04 сентября 2023г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Беляковой Н.В., Киселевой А.А.,

с участием прокурора: Дубро В.И.,

помощника судьи: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Качанова Дмитрия Юрьевича к ООО «Заполярная строительная компания» об индексации утраченного заработка, взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка,

по апелляционной жалобе представителя Качанова Д.Ю. Андреева В.В.,

на решение Норильского городского суда (в районе Талнах) от 24 апреля 2023г., которым постановлено:

Исковые требования Качанова Дмитрия Юрьевича удовлетворить частично.

Произвести индексацию утраченного заработка Качанова Д.Ю. в порядке ст.ст.318, 1091 Гражданского кодекса РФ за период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2022 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу Качанова Дмитрия Юрьевича в счет возмещения утраченного заработка по профессиональным заболеваниям за период с 22 октября 2020 года по 30 апреля 2023 года 195 863 (сто девяносто пять тысяч восемьсот шестьдесят три) рубля 56 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Качанова Д.Ю. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 117,27 рублей.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

Качанов Д.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Заполярная строительная компания» (далее по тексту - ООО «ЗСК») об индексации утраченного заработка, взыскании задолженности по возмещению вреда, разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка. Свои требования мотивировал тем, что с 01 октября 2006г. по 26 июля 2021г. он работал во вредных производственных условиях, в период работы приобрел профессиональное заболевание. По заключению МСЭ ему установлены утрата профессиональной трудоспособности 60% и третья группа инвалидности, с 01 ноября 2022г. - бессрочно. На основании сведений, представленных ООО «ЗСК» в филиал №14 ГУ КРО ФСС РФ, ему был рассчитан размер утраченного заработка в сумме 106 315 руб. 45 коп. исходя из 60% утраты профессиональной трудоспособности. Приказом филиала №14 ГУ КРО ФСС РФ ему была назначена ежемесячная страховая выплата в размере 79 602 руб. 38 коп., которая впоследствии индексировалась. Страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный в результате профессионального заболевания вред. В этой связи он (с учетом уточнений) просил суд произвести индексацию утраченного заработка за период с 01 января 2021г. по 31 декабря 2022г., взыскать с ответчика в его пользу задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 22 октября 2020г. по 30 апреля 2023г. в размере 720 313 руб. 11 коп., взыскивать ежемесячные платежи, начиная с 01 мая 2023г. в счет возмещения утраченного заработка в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на 2023 год с учетом индексации составляет 124 030 руб. 63 коп., с его последующей ежегодной индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по его месту жительства и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2023г. составляет 101 288 руб. 68 коп., с учетом последующей индексации на основании п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель Качанова Д.Ю. Андреев В.В. просит изменить решение суда, удовлетворив требования в полном объеме, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права и неправильное толкование положений ст.1086 ГК РФ, поскольку суд неправильно определил размер среднемесячного заработка, включив в расчет месяцы получения пособия по временной нетрудоспособности, прохождения обучения и нахождение в очередном отпуске, что повлекло необоснованное снижение среднемесячного и утраченного заработков.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ООО «ЗСК» Кирьянова И.И., считая обжалуемое решение законным и обоснованным, просит оставить его без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В судебное заседание Качанов Д.Ю. и его представитель Андреев В.В., представители ООО «ЗСК», Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ в Красноярском крае, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшей необходимым решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения.

В силу ст.1064 ГК РФ, вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со ст.1084 ГК РФ, вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой (главой 59), если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами (п.1 ст.1092 ГК РФ).

Согласно ч.1 ст.1085 ГК РФ при повреждении здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь.

Из ст.1072 ГК РФ следует, что юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

В соответствии с п.1 ст.1, п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п.1 ст.12, п.3 ст.15 Федерального закона №125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 указанного Федерального закона.

Исходя из положений п.11 ст.12 этого же Федерального закона (в редакции от 19 декабря 2016г. №444-ФЗ, действующей с 01 января 2018г.) размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.

Из материалов дела видно и судом установлено, что Качанов Д.Ю. с 01 октября 2006г. работал в ООО «ЗСК» проходчиком на подземном участке горно-капитальных работ №1 Специализированного шахтостроительного управления «Норильскшахтспецстрой». В период трудовой деятельности он приобрел профессиональное заболевание, что подтверждается актом о случае профессионального заболевания от 07 сентября 2020г.

Приказом от 23 июля 2021г. трудовые отношения с Качановым Д.Ю. были прекращены 26 июля 2021г. на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.

По заключению МСЭ от 02 ноября 2020г. №0302256 Качанову Д.Ю. впервые с 22 октября 2020г. до 01 ноября 2021г. была определена степень утраты профессиональной трудоспособности по профессиональному заболеванию - 60%, с 01 ноября 2022г. - бессрочно.

Приказом филиала №14 ГУ КРО ФСС РФ от 25 декабря 2020г. №4178-В в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания и утратой трудоспособности 60%, полученного в период работы в ООО «ЗСК», в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» истцу, с учетом ограничения максимальной страховой выплаты на 2020г., была назначена ежемесячная страховая выплата в размере 79 602 руб. 38 коп.

Из справки-расчета ежемесячной страховой выплаты филиала №14 ГУ КРО ФСС РФ на 25 декабря 2020г. (приложение к приказу от 25 декабря 2020г. №4178-В) на основании сведений, представленных ООО «ЗСК» о заработке застрахованного работника, следует, что средний месячный заработок Качанова Д.Ю. на момент установления утраты профессиональной трудоспособности определен в сумме 172 031 руб. 48 коп., размер утраченного заработка исходя из 60% утраты профессиональной трудоспособности составил 103 218 руб. 89 коп. Расчет выполнен с учетом сведений о заработке застрахованного за период май, июнь 2019г. до даты установления заключительного диагноза профессионального заболевания.

Приказами филиала №14 ГУ КРО ФСС РФ назначенная истцу ежемесячная страховая выплата, с учетом проводимой индексации, продлевалась и составила по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности 60%: с 01 февраля 2020г. - 79 602 руб. 38 коп., с 01 февраля 2021г. - 83 502 руб. 90 коп., с 01 февраля 2022г. - 90 517 руб. 14 коп., с 01 февраля 2023г. - 101 288 руб. 68 коп.

Качанов Д.Ю., полагая, что страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный в результате профессионального заболевания вред, обратился в суд с вышеуказанным иском.

Суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, исходил из того, что в случае, когда ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ, на работодателя, в соответствии со ст.ст.1064, 1072, 1084 ГК РФ, возлагается обязанность возместить работнику вред, причиненный здоровью работника в результате профессионального заболевания в виде утраченного заработка, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ.

Судом правильно установлено, что обстоятельством, имеющим значение для дела, является определение размера возмещения вреда, на который истец имеет право в соответствии с положениями главы 59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода, т.е. установление утраченного в результате профессионального заболевания заработка, рассчитанного по правилам ст.1086 ГК РФ, с учетом его последующей индексации на основании ст.1091 ГК РФ.

Статьей 1086 ГК РФ установлено, что размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности (п.1).

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п.2).

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены (п.3).

Размер среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определяется исходя из общей суммы заработка (дохода) потерпевшего за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья или установления утраты трудоспособности, при этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, облагаемые подоходным налогом, за исключением только выплат единовременного характера.

В соответствии со ст.1086 ГК РФ при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, так как по своей сути не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении согласно ст.127 ТК РФ), выходное пособие (при увольнении согласно ст.178 ТК РФ), выплаты единовременного характера руководителям организации в связи со сменой собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ), при увольнении руководителя организации при принятии решения о прекращении трудового договора (ст.279 ТК РФ), компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ). Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона.

Из материалов дела видно, что истец для расчета утраченного заработка просил суд учесть 12 месяцев, предшествующих дате установления заключительного диагноза - 23 сентября 2019г., с учетом замены в этом периоде некоторых не полностью проработанных месяцев в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске, прохождением обучения с отрывом от производства.

Суд первой инстанции, принимая во внимание период, выбранный Качановым Д.Ю. для расчета утраченного заработка (12 месяцев до даты установления заключительного диагноза профессионального заболевания), а также то, что в расчетный период истец включил не полностью проработанные по различным причинам месяцы:

июнь 2019г. - заработная плата - 0, отпускные - 172 031 руб. 48 коп.,

май 2019г. - заработная плата - 0 руб., отпускные - 172 031 руб. 48 коп.,

апрель 2019г. - заработная плата - 0 руб., оплата временной нетрудоспособности - 53 767 руб., отпускные - 160 167 руб. 24 коп.,

август 2018г. - заработная плата - 154 150 руб. 45 коп., обучение с отрывом от производства - 24 262 руб. 77 коп.,

август 2017г. - заработная плата - 3 800 руб., отпускные - 176 269 руб. 72 коп.,

июль 2017г. - заработная плата - 3 800 руб., отпускные - 176 269 руб. 72 коп.,

обоснованно определил порядок расчета утраченного заработка истца исходя из периода его работы за 12 месяцев, предшествовавших дате установления заключительного диагноза профессионального заболевания (23 сентября 2019г.), включая месяцы, в которых истцу было выплачено пособие по временной нетрудоспособности, а также произведена оплата отпуска, проходил обучение с отрывом от производства.

При этом суд учитывал, что все выплаты (за исключением вознаграждения по итогам производственно-хозяйственной деятельности) являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом и не относятся к выплатам единовременного характера. Представленные ответчиком документы подтверждают, что на предприятии установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

Таким образом, суд произвел расчет утраченного заработка истца исходя из 12 месяцев, предшествовавших дате установления заключительного диагноза профессионального заболевания - август 2019г., июль 2019г., июнь 2019г., май 2019г., апрель 2019г., март 2019г., январь 2019г., декабрь 2018г., ноябрь 2018г., октябрь 2018г., июль 2018г., июнь 2018г. и, установив исходя из общего размера заработка среднемесячный заработок в размере 141 726 руб. 77 коп., определил утраченный заработок по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности 60% на 23 сентября 2019г. в размере 85 036 руб. 06 коп.

В соответствии со ст.1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Согласно ст.318 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом, сумма, выплачиваемая по денежному обязательству непосредственно на содержание гражданина, в том числе в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, либо по договору пожизненного содержания, увеличивается пропорционально повышению установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума.

Из п.34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 ноября 2016г. №54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении» следует, что статьи 318 и 1091 Гражданского кодекса Российской Федерации предоставляют гарантию повышения размера выплат на содержание гражданина. Условиями обязательства может быть предусмотрен повышенный размер индексации выплат по сравнению с размером, определяемым в соответствии со статьей 318 Гражданского кодекса Российской Федерации. Индексация выплат в меньшем размере или иное ухудшение положения гражданина, на содержание которого выплачиваются денежные суммы, не допускается.

Суд первой инстанции, разрешая требование об индексации утраченного заработка, руководствуясь ст.ст.316, 318, 1091 ГК РФ, ст.2, п.1 ст.4 Федерального закона от 24 октября 1997г. №134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации», обоснованно исходил из того, что размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно с учетом роста установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума. Следовательно, размер возмещения вреда, подлежащий взысканию с работодателя сверх страхового возмещения, составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного в соответствии со ст.1086 ГК РФ с его индексацией в порядке ст.1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, с учетом индексации на основании ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». В случаях, когда прожиточный минимум был уменьшен относительно его величины, установленной ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ 60% ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2021░. ░░ 31 ░░░░░░░ 2023░.

░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 22 ░░░░░░░ 2020░. ░░ 30 ░░░░░░ 2023░., ░.░. ░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░░░░ 195 863 ░░░. 56 ░░░.

░░░░░░ ░ ░░░ ░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░ 2023░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 2023 ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 101 166 ░░░. 52 ░░░., ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░░░ 101 288 ░░░. 68 ░░░., ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ 01 ░░░ 2023░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░ 2 ░.3 ░░.1086 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.1086 ░░ ░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 2 ░.3 ░░.1086 ░░ ░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░, ░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░., ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░, ░ ░░░░ ░.2 ░░.1086 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 59 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░░░) ░░ 24 ░░░░░░ 2023░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 05 ░░░░░░░░ 2023░.