Решение от 20.01.2014 по делу № 2-474/2014 (2-6713/2013;) от 18.11.2013

Дело №2-474/14

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 января 2014 года                                                                                   город Уфа

Калининский районный суд г.Уфы РБ в составе

председательствующего судьи Мустафиной Д.И.,

при секретаре Селиванец Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Миронова В. И. к Администрации Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан о взыскании заработной платы, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Миронов В.И. обратился в суд с иском к Администрации Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан о взыскании заработной платы, судебных расходов, в обоснование которого указал, что он работал с ДД.ММ.ГГГГ в должности исполняющего обязанности директора МУП Баня «Чародейка».

ДД.ММ.ГГГГ им было написано заявление об увольнении по собственному желанию. В нарушение положения ст. 140 ТК РФ окончательный расчет не был произведен с истцом в последний рабочий день трудовая книжка не была возвращена. Вместо этого ему были предоставлены для заполнения формы платежной ведомости на сумму <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек для подтверждения полной выплаты заработной платы.

Истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за отработанное время в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, а также судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей расходы на оплату услуг представителя, <данные изъяты> рублей расходы на оплату услуг нотариуса.

В судебное заседание истец Миронов В.И. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель ответчика Администрации Калининского района ГО г. Уфа Девицкова Ю.С., действующая по доверенности от 23.04.2013 года № 72-04-1318/01, исковые требования не признала, пояснила, что Администрация Калининского района ГО г. Уфа не является работодателем истца. Истец управлял коммерческой организацией, целью которой явиляется извлечение коммерческой прибыли. Истец просит взыскать заработную плату за период работы, когда он возглавлял данное учреждение и должен был заработную плату сам себе назначать. После увольнения была проведена ревизия, не было никакой документации, архива не велось. Администрация Калининского района ГО г. Уфа занимается только кадровой работой, заработную плату он должен был начислять себе сам.

В судебном заседании представитель третьего лица МУП Баня «Чародейка» директор Зинатуллин Р.Р., исковые требования не поддержал, просил в удовлетворении требований отказать, пояснил, что документооборот истец не вел, заработную плату получал, так как документов не вел, подтвердить не могут. Он не уволен до сих пор, так как не могут взять с него объяснительную. По уставу заработную плату он должен платить себе сам.

Суд, выслушав представителя ответчика, третьего лица, изучив материалы дела, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, к основным обязанностям работодателя относится обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Установлено, что в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, Миронову В.И., заведующему филиалом муниципального унитарного предприятия баня «Чародейка» городского округа город Уфа Республики Башкортостан, поручено с ДД.ММ.ГГГГ временно, до назначения руководителя данного предприятия, выполнение обязанностей директора, с выплатой разницы в должностных окладах, что усматривается из распоряжения Главы Администрации Калининского района ГО г. Уфа № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).

ДД.ММ.ГГГГ Миронов В.И. обратился к главе Администрации Калининского района ГО г. Уфа РБ с заявлением о его увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к главе Администрации Калининского района ГО г. Уфа РБ с заявлением, в котором просил вернуть ему его трудовую книжку (л.д.13).

Администрация Калининского района ГО г. Уфа РБ сообщением от ДД.ММ.ГГГГ указала истцу, что полномочия по увольнению Миронова В.И. имеет только работодатель в лице директора предприятия (л.д.14).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

В соответствии с пунктом 1.1 Решения Совета городского округа город Уфа Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении положения об Администрации Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан», Администрация Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее - Администрация района) является территориальным органом Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее - Администрация города), осуществляющим исполнительно-распорядительные полномочия по решению вопросов местного значения в пределах компетенции, установленной главой Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан, на территории Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее - района).

В функции Администрации Калининского района входят, в том числе полномочия в работе по управлению кадрами: проводит регистрацию трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, а также дополнительных соглашений к трудовым договорам; согласовывает назначение руководителей муниципальных предприятий и учреждений, находящихся на территории района, в порядке, установленном Администрацией города; обеспечивает по согласованию с Администрацией города расторжение и заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий и учреждений согласно утвержденному перечню.

Суду представлен Устав Муниципального унитарного предприятия баня «Чародейка» городского округа город Уфа Республики Башкортостан (л.д.27-35).

Согласно указанного выше Устава, целью создания предприятия является получение прибыли и удовлетворение общественных потребностей, предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом на праве хозяйственного ведения. Предприятие не несет ответственности по обязательствам муниципального образования, а муниципальное образование не несет ответственности по обязательствам предприятия.

В соответствии с пунктом 5.1 Устава, руководитель предприятия (директор) является единоличным исполнительным органом, назначаемым и освобождаемым от должности собственником или уполномоченным на то органом на основе срочного трудового договора. Руководитель осуществляет свою деятельность на основании и в соответствии с условиями трудового договора, заключаемого с ним по согласованию с Комитетом по управлению муниципальной собственностью Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан.

Согласно пункта 1.4 полномочия собственника предприятия по наделению его имуществом на праве хозяйственного ведения осуществляет Комитет по управлению муниципальной собственностью Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан, учредителем предприятия является городской округ город Уфа Республики Башкортостан в лице Администрации городского округа город Уфа.

При этом, Администрация Калининского района ГО г. Уфа РБ при исполнении ею функций собственника (учредителя), руководствуясь статьей 60.2 ТК РФ может досрочно отменить поручение о ее выполнении, а истец как работник отказаться от выполнения дополнительной работы.

Таким образом, в ходе судебного заседания было установлено, что Администрация Калининского района ГО г. Уфа в соответствии с вышеназванным Положением осуществляет полномочия собственника (учредителя) имущества, находящегося в хозяйственном ведении муниципального унитарного предприятия.

На основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № №, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, на истца было возложено исполнение обязанностей директора МУП баня «Чародейка» без освобождения от основной работы, то есть фактически возникли отношения по выполнению истцом обязанностей на условиях совмещения профессий, в то же время по основному месту работы - заведующий баней, работодателем для истца являлся директор МУП, функции которого исполнял сам истец, который и должен был начислять себе заработную плату, производить соответствующие отчисления, платежи.

Таким образом, полномочия по увольнению истца имеет только работодатель в лице директора предприятия.

Кроме того, согласно сообщения МУП баня «Чародейка» № от ДД.ММ.ГГГГ года, исполняющий обязанности директора МУП баня «Чародейка» г. Уфы Миронов В.И. документы и материальные ценности вновь назначенному директору не передавал, архив документов не велся.

На основании изложенного, суд находит исковые требования Миронова В.И. не подлежащими удовлетворению, поскольку в ходе судебного разбирательства не было установлено, что ответчиком, в данном случае Администрацией Калининского района ГО г. Уфа РБ были нарушены какие-либо права истца, в том числе трудовые, связанные в невыплатой заработной платы, в ходе судебного заседания установлено, что Администрация Калининского района ГО г. Уфа выполняет функции управления кадрами, согласовывает назначение руководителей муниципальных предприятий, обеспечивает по согласованию с Администрацией города расторжение и заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий, вопросами о начислении и выплате заработной платы Администрация Калининского района ГО г. Уфа РБ в силу ее основных функций, не занимается, доказательств обратного суду не представлено.

Руководствуясь ст. ст. 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

       ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

        ░░░░░:                                                     ░░░░░░░░░ ░.░.