Решение по делу № 2-880/2018 от 07.02.2018

Дело № 2-880/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 апреля 2018 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Самофаловой Л.П.,

при секретаре судебного заседания Асмановой С.А.,

с участием истца Балашовой А.Н. и ее представителя Белолипецкой М.Е.,

24 апреля 2018 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по исковому заявлению Балашовой Алевтины Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью «Инноватор-строитель» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Балашова А.Н. обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указала, что с 01 марта 2012 года по 28 декабря 2015 года она работала главным бухгалтером в ООО «Инноватор-строитель». С января 2016 года президент общества Соловьев В.Л. предложил ей работать без оформления, чтобы не отчитываться за работника в налоговую, а также проводить соответствующие отчисления. В связи с чем, устно был заключен гражданско-правовой договор. Фактически между истцом и ответчиком были трудовые отношения, поскольку у нее имелось постоянное место работы, была та же должность главного бухгалтера. С января 2016 года по 17 ноября 2017 года она постоянно работала в должности главного бухгалтера. С мая 2017 года заработная плата ей не выплачивалась. 17 ноября 2017 года директор принял на работу нового главного бухгалтера, однако с истцом полный расчет при увольнении произведен не был. Просит признать отношения между Балашовой А.Н. и ООО «Инноватор-строитель», в период с 01 января 2016 года по 17 ноября 2017 года, трудовыми отношениями. Взыскать с ООО «Инноватор-строитель» в пользу Балашовой А.Н. задолженность по заработной плате в размере 85 260 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 872 рубля 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 13 000 рублей.

Истец Балашова А.Н. и ее представитель Белолипецкая М.Е., действующая на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивают.

Представитель ответчика ООО «Инноватор-строитель» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные доказательства, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно, без учета правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, при этом не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Судом установлено, что Балашова А.Н. с 01 марта 2012 года по 28 декабря 2015 года работала в ООО «Инноватор-строитель» в должности главного бухгалтера (л.д.11).

С 01 января 2016 года по 17 ноября 2017 года Балашова А.Н. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Инноватор-строитель» в должности главного бухгалтера, на устной договоренности с директором.

Как пояснила в судебном заседании истец, в период с 01 января 2016 года по 17 ноября 2017 года между ней и ООО «Инноватор-строитель» были трудовые отношения, поскольку у нее имелось постоянное место работы, была та же должность главного бухгалтера.

В судебном заседании истцом в доказательства исковых требований представлена доверенность от 10 января 2014 года, согласно которой ООО «Инноватор-строитель» в лице президента Соловьева В.А., уполномочил Балашову А.Н. представлять интересы ООО «Инноватор-строитель» в ОАО АКБ «КОР» города Волгограда по всем вопросам, связанным с расчетно-кассовым обслуживанием, в том числе, предоставлять и получать расчетные документы, выписки, справки, чековые книжки, вносить наличные денежные средства на расчетный счет, получать наличные денежные средства по чеку, а также совершать все иные действия и формальности, связанные с выполнением настоящего поручения. Доверенность выдана сроком по 31 декабря 2016 года.

Кроме того, истцом представлена доверенность от 12 декабря 2016 года, согласно которой, ООО «Инноватор-строитель» в лице президента Соловьева В.А., уполномочил Балашову А.Н. представлять интересы ООО «Инноватор-строитель» в ОАО АКБ «КОР» города Волгограда по всем вопросам, связанным с расчетно-кассовым обслуживанием, в том числе, предоставлять и получать расчетные документы, выписки, справки, чековые книжки, вносить наличные денежные средства на расчетный счет, получать наличные денежные средства по чеку, а также совершать все иные действия и формальности, связанные с выполнением настоящего поручения. Доверенность выдана сроком по 31 декабря 2017 года.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что истец была фактически допущена к работе главного бухгалтера.

Данное обстоятельство указывает о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между ООО «Инноватор-строитель» и Балашовой А.Н. в период с 01 января 2016 года по 17 ноября 2017 года.

Учитывая, что Балашова А.Н. фактически была принята на работу в ООО «Инноватор-строитель», суд приходит к выводу, что факт нахождения Балашовой А.Н. в трудовых отношениях с ООО «Инноватор-строитель» в указанный период, нашел свое подтверждение в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым исковые требования Балашовой А.Н. об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с 01 января 2016 года по 17 ноября 2017 года удовлетворить.

Установление факта наличия трудовых отношений между Балашовой А.Н. и ООО «Инноватор-строитель» необходимо истцу для взыскания с ответчика ООО «Инноватор-строитель» задолженности по заработной плате за период работы у ответчика.

Как следует из объяснений истца, заработная плата за период с мая 2017 года по ноябрь 2017 года ей не была выплачена.

Сведений о размере заработной платы истца, материалы дела не содержат.

Оплата труда населения регулируется Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».

В силу статьи 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции действовавшей на момент спорных правоотношений) минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

Таким образом, размер заработной платы подлежащий взысканию с ООО «Инноватор-строитель» в пользу Балашовой А.Н. составляет 53 660 рублей 30 копеек, исходя из следующего расчета:

8 255 рублей 43 копейки (9 489 рублей – 13%) х 6 месяцев (с мая 2017 года по октябрь 2017 года) = 49 532 рубля 58 копеек;

8 255 рублей 43 копейки (9 489 рублей – 13%) х 0,5 месяца (ноябрь 2017 года) = 4 172 рубля 72 копейки.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ООО «Инноватор-строитель» в пользу Балашовой А.Н. задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2017 года по 17 ноября 2017 года в размере 53 660 рублей 30 копеек, отказав в остальной части требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 31 599 рублей 70 копеек.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд производит следующим образом:

53 660 рублей 30 копеек х 8,25% х 1/300 х 31 день (с 17 ноября 2017 года по 17 декабря 2017 года) = 457 рублей 45 копеек;

53 660 рублей 30 копеек х 7,75% х 1/300 х 52 дня (с 18 декабря 2017 года по 07 февраля 2018 года) = 725 рублей 51 копейка.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца Балашовой А.Н. о взыскании в ее пользу с ответчика ООО «Инноватор-строитель» компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 182 рубля 96 копеек, отказав в остальной части требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 689 рублей 21 копейка.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком была задержана выплата заработной платы Балашовой А.Н., с учетом фактических обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца Балашовой А.Н. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Поскольку истец освобождён от уплаты госпошлины при подаче иска, оснований для освобождения ответчика от уплаты пошлины не имеется, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 809 рублей 81 копейка.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Балашовой Алевтины Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью «Инноватор-строитель» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

    Установить факт трудовых отношений между Балашовой Алевтиной Николаевной и обществом с ограниченной ответственностью «Инноватор-строитель» в период с 01 января 2016 года по 17 ноября 2017 года.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инноватор-строитель» в пользу Балашовой Алевтины Николаевны задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2017 года по 17 ноября 2017 года в размере 53 660 рублей 30 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 182 рубля 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 57 843 (пятьдесят семь тысяч восемьсот сорок три) рубля 26 копеек, отказав в остальной части требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 31 599 рублей 70 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 689 рублей 21 копейка, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инноватор-строитель» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград в размере 1 809 рублей 81 копейка.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Судья      Л.П. Самофалова

Справка: резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате 24 апреля 2018 года. Мотивированный текст решения (с учетом выходных и праздничных дней) изготовлен 03 мая 2018 года.

Судья      Л.П. Самофалова