Решение от 12.05.2021 по делу № 2-78/2021 от 16.10.2020

Дело №2-78/2021

74RS0031-01-2020-007848-92

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 мая 2021 года Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

Председательствующего: Чухонцевой Е.В.

При секретаре: Тимуршиной А.Ф.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Деминенко Дмитрия Викторовича к СНТ «Строитель-2» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Деминенко Д.В. обратился в суд с иском к СНТ «Строитель-2» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что работала в СНТ «Строитель-2» с 01 марта 2020 года в должности специалиста по работе в социальных сетях. За период с марта 2020 года по сентябрь 2020 года ему не была выплачена заработная плата в размере 9 764 рубля 65 копеек.

Проси суд взыскать задолженность по заработной плате в сумме 9 764 рубля 65 копеек, компенсацию морального вреда 2 000 рублей.

Впоследствии увеличил исковые требования, просил взыскать заработную плату за период с марта 2020 года по декабрь 2020 года в сумме 13 949 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда 2 000 рублей (л.д.91).

СНТ «Строитель-2» обратилось с встречным иском к Деминенко Д.В. о признании трудового договора от 28 февраля 2020 года незаключенным с даты его подписания.

В обоснование требований указано, что указанный договор является незаключенным, поскольку указанная должность – специалист по социальным сетям не предусмотрена штатным расписанием. Истец не представил суду подтверждение выполнения им каких-либо трудовых функций под контролем и в интересах работодателя.

В судебном заседании истец Деминенко Д.В. поддержал исковые требования, не согласился со встречными исковыми требованиями, просил в их удовлетворении отказать.

Представитель ответчика СНТ «Строитель-2» представитель по доверенности от 01 июня 2020 года Тарасова С.Б, (л.д.11), Анашкина Н.В., действующая на основании доверенности от 09 октября 2020 года (л.д.12), заявленные требования не признали, представленные письменные возражения поддержали.

Указали, что 15 марта 2020 года на общем собрании членов СНТ председателем была избрана К.Л.Н. ими в установленном порядке были поданы документы о ее регистрации в МИФНС №17 Челябинской области. Бывший председатель уклонился от передачи документов и не отчитался по денежным средствам, находящимся у него в подотчете. За декабрь он перечислил себе заработную плату, а также компенсацию при увольнении. Полагают, что трудовой договор с Деминенко Д.В. и Товариществом расторгнут.

Просили в иске Деминенко Д.В. отказать в связи с тем, что трудовые отношения у Кооператива с истцом не возникли.

    На удовлетворении встречных исковых требованиях настаивали по основаниям и доводам, изложенным в иске.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Деминенко Д.В., отказе в удовлетворении заявлений встречных СНТ «Строитель-2», исходя из следующего:

Статьей 17 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьями 84.1 и 140 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 15.04.1998 N 66-ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан" (далее – Федеральный закон №66-ФЗ), действовавшего на дату избрания С.С.А.. СНТ, к исключительной компетенции общего собрания членов садоводческого, огороднического и дачного некоммерческого объединения (собрания уполномоченных) относятся следующие вопросы: избрание председателя правления и досрочное прекращение его полномочий, если уставом такого объединения не установлено иное (п.4); утверждение приходно-расходной сметы такого объединения и принятие решений о ее исполнении (п.12).

В силу ст. 23 Федерального закона №66-ФЗ правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года. Полномочия председателя правления определяются настоящим Федеральным законом и уставом такого объединения. Председатель правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения действует без доверенности от имени такого объединения.

В соответствии с ч.ч. 3, 5 ст.16 Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее – Федеральный закон №217-ФЗ), действующего с 01.01.2019 года, в товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества). Председатель товарищества, члены правления товарищества, ревизионная комиссия (ревизор) избираются на общем собрании членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на пять лет из числа членов товарищества тайным или открытым голосованием.

Частью 1 статьи 17 Федерального закона №217-ФЗ предусмотрено, что к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся: избрание органов товарищества (председателя товарищества, членов правления товарищества), ревизионной комиссии (ревизора), досрочное прекращение их полномочий (п.2); определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры (п.3); утверждение приходно-расходной сметы товарищества и принятие решения о ее исполнении (п.17).

Судом установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с протоколом <номер обезличен> заседания членов Правления СНТ «Строитель-2» от 03 марта 2018 года С.С.А. был избран председателем СНТ на срок 2 года с 03 марта 2018 года.

Ранее в его трудовую книжку внесена запись о приеме на должность председателя СНТ Строитель-2» с 01 марта 2016 года, иные записи отсутствуют.

По результатам проведения очно - заочного заседания членов Правления СНТ от 30 октября 2019 года в качестве исполняющей обязанности председателя СНТ избрана К.Л.Н.., в подтверждение чего представлены протоколы <номер обезличен> и <номер обезличен>.

09 декабря 2019 года на основании заявления К.Л.Н. от 11 ноября 2019 года внесены изменения в сведения ЕГРЮЛ о ней, как о председателе СНТ.

После проведения 09 декабря 2019 года государственной регистрации указанных изменений 10 декабря 2019 года К.Л.Н, как председателем СНТ, был издан приказ <номер обезличен> об увольнении С.С.А. с должности председателя СНТ, 10 декабря 2019 года по утрате доверия со стороны работодателя, п.7 ст. 81 Трудового кодекса РФ в качестве основания которого указано заявление работника, данный приказ в рамках рассматриваемого спора не оспаривался.

Решением Ленинского районного суда г. Магнитогорска от 05 марта 2020 года удовлетворены исковые требования С.С.А. к СНТ, К.Л.Н.. решения членов Правления СНТ, оформленные протоколами <номер обезличен> и <номер обезличен> очно - заочного заседания Правления СНТ от 30 октября 2019 года признаны недействительными.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 26 мая 2020 года указанное решение суда отменено в части удовлетворения требований С.С.А. к К.Л.Н. с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований С.С.А. к К.Л.Н. о признании решения правления недействительными отказано. В остальной части это же решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба СНТ - без удовлетворения.

Руководствуясь ч.3 ст. 61 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что являются незаконными: регистрация К.Л.Н, в качестве председателя СНТ в ЕГРЮЛ с 09 декабря 2019 года; приказы, изданные К.Л,Н, 30 октября 2019 года <номер обезличен> и 10 декабря 2019 года, соответственно, о назначении ее временно исполняющей обязанности председателя СНТ с 30 октября 2019 года и о признании недействующей печати СНТ старого образца, применении с 10 декабря 2019 года печати нового образца, поскольку у К.Л.Н, отсутствовали соответствующие полномочия.

До признания в судебном порядке недействительным решения Правления СНТ о досрочном прекращении полномочий председателя С.С.А. оформленного протоколом заседания Правления <номер обезличен> от 30 октября 2019 года, оно было отменено решением общего собрания членов СНТ от 23 ноября 2019 года, которым С.С.А. предписывалось продолжить осуществление полномочий председателя правления СНТ до 02 марта 2020 года, членам Правления К., Л., М О.– передать С.С.А. ключи от офиса и пароль от охранной сигнализации, не препятствовать исполнению последним своих обязанностей.

На основании решения общего собрания членов СНТ от 23 ноября 2019 года согласно заявлению С.С.А, от 04 декабря 2019 года в ЕГРЮЛ внесены 11 декабря 2019 года сведения о нем, как председателе Правления СНТ, а также С.С.А. как руководителем СНТ, издан приказ о приеме себя на работу на должность председателя Правления с 11 декабря 2019 года, который до настоящего времени не оспорен и не отменен.

29 февраля 2020 года между СНТ в лице председателя правления С.С.А. (работодатель) и Деминенко Д.В. (работник) был заключен трудовой договор б/н, по условиям которого Деминенко Д.В. с 01 марта 2020 года принимается на работу в СНТ «Строитель-2» на должность «специалист по работе в социальных сетях» по совмещению на 0,1 ставки на неопределенный срок.

Работнику установлен должностной оклад в суме 1 213 рублей с уральским коэффициентом 15%.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 19 Федерального закона N 217-ФЗ председатель товарищества, действуя без доверенности от имени товарищества праве заключать трудовые договоры с работниками.

То есть, председатель вправе был заключить указанный трудовой договор.

29 февраля 2020 года С.С.А,., как председателем СНТ, издан приказ без номера о приеме Деминенко Д.В. на работу с 01 марта 2020 года. Данный приказ до настоящего времени не оспорен и не отменен.

Доказательств уклонения Деминенко Д.В. от выполнения своих должностных обязанностей в спорный период не представлено.

Решением общего собрания членов СНТ от 15 марта 2020 года, оформленного протоколом <номер обезличен>, председателем Правления СНТ «Строитель -2» избрана К.Л.Н. сроком на два года с 15 марта 2020 года по 15 марта 2022 года, утвержден Устав СНТ «Строитель-2» в новой редакции.

На основании указанного протокола Устав СНТ в новой редакции зарегистрирован налоговым органом 30 апреля 2020 года.

Допрошенный в судебном заседании свидетель С.С.А.. пояснил суду, что Деминенко Д.В. работал в СНТ «Строитель-2» с 01 марта 2020 года в должности «специалист по работе в социальных сетях» по совмещению на 0,1 ставки. Трудовой договор с ним был заключен на неопределенный срок. В его обязанности входило ведение группы в социальных сетях. Свои должностные обязанности он выполнял своевременно и качественно, на основании чего были подписаны акты выполненных работ, выплачивалась заработная плата. О том, что Деминенко Д.В. работает в указанной должности, К.Л.Н. он в известность не ставил.

Не доверять показаниям свидетеля в суда нет оснований.

Разрешая спор по существу и удовлетворяя исковые требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в пользу Деминенко Д.В. суд исходит из доказанности фактического выполнения истцом в период с 01 марта по 15 марта 2020 года должностных обязанностей.

Довод ответчиков о том, что согласно Уставу СНТ С.С.А.. не имел права заключать трудовой договор с Деминенко Д.В. и устанавливать ему оклад без одобрения Правления, то есть подписание трудового договора с Деминенко Д.В. осуществлено неуполномоченным лицом суд отклоняет.

Действительно, в силу п. 14.3 Устава СНТ, утвержденного 02 февраля 2012 года, прием на работу в Товарищество лиц по трудовым договорам, их увольнение, ведение учета работников относится к компетенции Правления СНТ.

На дату заключения трудового договора с Деминенко Д.В. и издания приказа о его приеме на работу действовал Федеральный закон №217-ФЗ, в соответствии с п.5 ч.1 ст.19 которого прием на работу в товарищество работников по трудовым договорам, осуществление прав и исполнение обязанностей товарищества, как работодателя, по этим договорам отнесено к компетенции председателя товарищества, следовательно, вывод о наличии у С.С.А, как у председателя правления СНТ, полномочий по заключению с ним трудового договора и изданию приказа о его приеме на работу является правомерным.

В связи с чем, встречное исковое заявление не подлежит удовлетворению.

В силу п. 6 ст. 16 Федерального закона № 217-ФЗ лица, избранные в исполнительные органы товарищества, продолжают осуществлять свои полномочия до избрания новых исполнительных органов товарищества.

Поскольку возникновение или прекращение полномочий единоличного исполнительного органа юридического лица не связано с фактом внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ, и опровергается материалами регистрационного дела, из которого следует, что 02 апреля 2020 года сведения о К. Л.Н. как председателе СНТ, внесены в ЕГРЮЛ на основании ее заявления от 21 февраля 2020 года, подданного до проведения указанного собрания, требования Деминенко Д.В. о взыскании заработной платы за период с 01 марта 2020 года по 15 марта 2020 года подлежат удовлетворению.

Удовлетворяя требования истца Деминенко Д.В. о взыскании заработной платы по 15 марта 2020 года включительно, суд исходит из выполнения им работы в СНТ по совмещению и признания представителем ответчика факта невыплаты ему заработной платы.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Также данной нормой предусмотрено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В соответствии с ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно п.3 ч.1 ст.17 Федерального закона № 217-ФЗ определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры, относится к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества.

Уставом СНТ, утвержденным 02 февраля 2012 года, предусмотрено, что утверждение приходно – расходной сметы товарищества и принятие решений о ее исполнении относится к исключительной компетенции общего собрания членов СНТ (п.п.11 п. 13.1 Устава).

Установлено, что Деминенко Д.В. выполнял работу в СНТ «Строитель-2» по совместительству, при этом оплата труда была предусмотрена работнику в виде оклада. Должностной оклад в размере 1 213 рублей с начислением надбавки в размере 15%, соответствующем размеру районного коэффициента.

Исходя из того, что ответчиком не представлено доказательств иного размера заработной платы истца Деминенко Д.В. в спорный период, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 01 марта 2020 года по 15 марта 2020 года включительно, определив ее в размере 996 рублей 39 копеек (1213/ 21 раб. дн. х 15 раб. дн.) х 15 % районный коэффициент).

.

В соответствии со ст. 56, 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в обоснование своих возражений по делу, работодатель обязан был представить вышеназванные письменные доказательства о полной выплате заработной платы работнику.

Ответчик признавал, что в спорный период он заработную плату стороне истца не выплачивал, полагая, что фактически он сотрудником СНТ «Строитель-2» не является.

Представленные суду стороной истца документы, также не подтверждают факт получения им заработной платы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при невыплате/задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации суд учитывает, что ответчиком было нарушено право истца, гарантированное Конституцией Российской Федерации. Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работникам нравственных степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает правильным определить размер компенсации морального вреда в 1 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета по требованиям истца Деминенко Д.В. (из них 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда, 400 руб. по требованиям материального характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░-2» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░-2» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 674 ░░░░░ 76 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 1 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░-2» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 700 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ – 2» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 21 ░░░ 2021 ░░░░.