Решение по делу № 2-3834/2018 от 29.03.2018

Дело № 2-3834/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Шишеловой Т.Л.

при секретаре Полосиной И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

26 апреля 2018 года гражданское дело по иску Лаврухиной О.Ю. к ТСЖ «Стефановский» о взыскании сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства,

установил:

Лаврухина О.Ю. обратилась в суд к ТСЖ «Стефановский» с иском о взыскании среднего месячного заработка. Заявленные требования мотивирует тем, что приказом от ** ** ** была уволена из ТСЖ «Стефановский» в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. Между истцом и ответчиком заключено Соглашение о расторжении трудового договора от ** ** **. В силу п. 8 указанного Соглашения, в случае нетрудоустройства работника, за период с 21.02.2018 по 21.03.2018 истцу должна быть выплачена компенсация в размере одного среднего месячного заработка в сумме 27 626 рублей 60 копеек. Между тем, несмотря на ее обращение к работодателю с соответствующим заявлением и предоставлением необходимых документов, денежные средства за указанный период истцу не выплачены, что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

В судебном заседании на удовлетворении требований истец настаивает.

Представитель ответчика в суде не присутствует, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще, об уважительности причин неявки не уведомил, доказательств в обоснование позиции по спору, не представил. Согласно представленного суду письменного отзыва, в иске просит отказать по основаниям, в нем изложенным.

Суд счел возможным рассмотреть дело по существу при имеющейся явке лиц по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 18 Конституции, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, участвующие в данном Пакте государства, согласно п. 1 его ст. 6, признают право на труд, включающий право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпринимают надлежащие шаги к обеспечению данного права.

В Российской Федерации порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений регулируется нормами Трудового кодекса.

Установлено, что с ** ** ** Лаврухина О.Ю. состояла в трудовых отношения с ТСЖ «Стефановский» в должности ....

Решением Сыктывкарского городского суда от 25.07.2017, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 05.10.2017, ТСЖ «Стефановский» (ИНН/КПП: 1101004003/110101001), расположенное по адресу: г..., ликвидировано.

Уведомлением от 18.10.2017 Лаврухиной О.Ю. сообщено, что ТСЖ «Стефановский» будет ликвидировано, в связи с чем, заключенный с ней трудовой договор подлежит досрочному расторжению (по истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления), она будет уволена на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

С настоящим уведомлением Лаврухина О.А. ознакомлена 18.10.2017.

Приказом № ... от ** ** ** Лаврухина О.А. уволена с занимаемой должности.

Исходя из положений ст. 11 ТК РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы, является сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, который предоставляется в соответствии со статьями 178 и 318 ТК РФ.

Так, в статье 178 ТК РФ закреплено общее правило, согласно которому при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется его средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия),

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ст. 318 Кодекса).

Согласно Постановления Совмина СССР от 03.01.1983г. № 12 (в ред. от 18.07.1994г.) "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029", с 01 апреля 1992 года г. Сыктывкар Республики Коми отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Из представленных суду документов следует, что, начиная с 29 ноября 2017 года, Лаврухина О.Ю. принята к учету в органах службы занятости в качестве гражданина, ищущего работу.

Приказом ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара» от 08.12.2017 № 342Д27/1702 Лаврухина О.Ю. признана безработной.

Приказом ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара» от 20.02.2018 № 051Д47/1802 Лаврухина О.Ю. снята с учета в качестве безработной в связи с прохождением профессионального обучения по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии.

14 марта 2018 года ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара» принято решение № 0730029/1802 о сохранении за Лаврухиной О.Ю. сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за 4 месяц со дня увольнения.

Согласно записям в трудовой книжке Лаврухиной, копия которой приобщена к материалам дела, до настоящего времени истец не трудоустроена.

Отсюда, оценивая правовую позицию истца, суд руководствуется следующим.

В силу положений статьи 2 Трудового кодекса одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

Согласно положений ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Анализ вышеприведенных норм трудового права в их совокупности, свидетельствует о том, что работник и работодатель вправе заключать соглашения, регулирующие взаимоотношения сторон трудовых отношений. Трудовым законодательством не исключена возможность включать в трудовой договор, иное соглашение условия о компенсационных выплатах в случае увольнения работника. Однако таковые условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с гарантиями, установленными Трудовым кодексом РФ.

Как следует из материалов дела, 01.11.2017 между ТСЖ «Стефановский» в лице ликвидатора Подорова Р.В. (работодатель) и Лаврухиной О.Ю. (работник) заключено Соглашение о расторжении трудового договора от ** ** ** в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Вышеуказанным Соглашением предусмотрен порядок выплат производимых работодателем при увольнении работника в случае его дальнейшего не трудоустройства.

Так, в частности, пунктом 8 Соглашения определено, что в случае если работник не трудоустроится в период с 21.02.2018 по 21.03.2018, работнику выплачивается компенсация в размере 1 (одного) среднего месячного заработка в размере 27 626 рублей 60 копеек. В случае, если работник трудоустроится в период с момента расторжения трудового договора по 21.03.2018 выплата работнику 1 (одного) среднего месячного заработка по данному пункту соглашения не производится.

В соответствии с п. 10 Соглашения выплата компенсации, предусмотренной п. 8 настоящего соглашения производится работнику по его письменному заявлению с приложенными к нему документами, подтверждающими право на получение компенсации на следующий рабочий день после получения соответствующего заявления.

Заявление Лаврухиной О.Ю. о выплате компенсации по п. 8 Соглашения получено работодателем 23.04.2018, входящий № 447.

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере причитающихся выплат и их непосредственной выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 ТК РФ обязан доказать, что причитающиеся выплаты, в т.ч. сохраняемый средний заработок на период трудоустройства, выплачены истцу своевременно и в полном размере.

Между тем, документов, подтверждающих выплату Лаврухиной О.Ю. сохраняемого среднего заработка в соответствии с п.п. 8, 10 заключенного между сторонами Соглашения, в рамках настоящего спора ответчиком не представлено, в связи с чем суд находит заявленные истцом требования о взыскании в ее пользу данных выплат основанными на законе и обоснованными.

С учетом установленных обстоятельств и норм материального права, принимая во внимание, что заключенное Соглашение сторонами не расторгнуто, никем не оспорено, незаконным в установленном законом порядке не признано; истец до настоящего времени не трудоустроена, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате среднего заработка в соответствии с пунктом 8 Соглашения за период с 21.02.2018 по 21.03.2018 в размере 27 626 рублей 60 копеек.

Кроме того, поскольку при обращении в суд от уплаты государственной пошлины истец была освобождена, на основании ст. 103 ГПК РФ, с ТСЖ «Стафановский» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, размер которой, с учетом требований ст. 333.19 НК, составит 1 028 рублей 80 копеек.

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст. 56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

решил:

Исковое заявление Лаврухиной О.Ю. к ТСЖ «Стефановский» о взыскании сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства – удовлетворить.

Взыскать с ТСЖ «Стефановский» в пользу Лаврухиной О.Ю. сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за период с 21.02.2018 по 21.03.2018 в размере 27 626 (двадцать семь тысяч шестьсот двадцать шесть) рублей 60 копеек.

Взыскать с ТСЖ «Стефановский» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 028 (одной тысячи двадцати восьми) рублей 80 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия настоящего решения.

Председательствующий