Решение по делу № 2-2184/2018 от 08.05.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июля 2018 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Алферьевской С.А.,

при секретаре Легусовой К.Н.,

с участием истца Пономаревой Н. Г.,

представителя ответчика Муниципального унитарного предприятия «Центральный рынок» <адрес> – Бигма И. С., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2184/2018 по иску Пономаревой Н. Г. к Муниципальному унитарному предприятию «Центральный рынок» <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести перерасчет выплаченных сумм отпускных, пособия по листкам временной нетрудоспособности, материальной помощи к отпуску, вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, взыскании вознаграждения по итогам работы за 2017 год, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пономарева Н.Г. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Центральный рынок» <адрес>, требуя взыскать с ответчика <данные изъяты> руб., составляющих задолженность по заработной плате; взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день обращения в суд, в сумме <данные изъяты> руб.; обязать ответчика произвести перерасчет выплаченных отпускных сумм, пособия по листкам нетрудоспособности, материальной помощи к отпуску в соответствии с окладом, указанным в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно; взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб. В обоснование требований указала, что работает на МУП «Центральный рынок» в должности коменданта ревизионной службы. До изменения штатного расписания и перевода на должность коменданта работала в должности мастера участка, о чем свидетельствует трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору ей установлен должностной оклад в размере 4744 руб. в месяц. При подготовке искового заявления в суд о проведении индексации заработной платы выяснилось несоответствие размера оклада, указанного в трудовом договоре, с размером оклада, по которому начислялась заработная плата. Так, из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ей установлен должностной оклад 4744 руб. При этом согласно расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ исчисление заработной платы произведено по меньшему окладу, а именно по окладу <данные изъяты> руб. Таким образом, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ей выплачивалась заработная плата не в полном объеме. Это в свою очередь повлекло меньшее начисление пособия по листкам нетрудоспособности, меньшее начисление отпускных сумм, и премий, а также меньшую выплату материальной помощи к отпуску, которая на тот момент была предусмотрена коллективным договором и рассчитывалась из оклада. Кроме того, в соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб. В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, систематических стрессах. Причиненный оральный вред оценивает в <данные изъяты> руб.

В ходе судебного разбирательства истец Пономарева Н.Г. исковые требования уточнила, дополнительно просила взыскать с МУП «Центральный рынок» вознаграждение по итогам работы за год, предусмотренное Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников МУП «Центральный рынок» от ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика произвести перерасчет вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

В судебном заседании истец Пономарева Н.Г. заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в основном и уточненном исковых заявлениях, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика Муниципального унитарного предприятия «Центральный рынок» <адрес> Бигма И.С. требования Пономаревой Н.Г. не признал, в удовлетворении иска просил отказать, применить последствия пропуска срока обращения в суд.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Пономарева Н.Г. осуществляла трудовую деятельность в должности коменданта ревизионной службы Муниципального унитарного предприятия «Центральный рынок» <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, о чем в материалах дела имеется трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительных соглашений к нему.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в первоначальной редакции Пономаревой Н.Г. выплачивается:

- должностной оклад (тарифная ставка) согласно утвержденному штатному расписанию, в соответствии с занимаемой должностью, в размере 4744 руб. в месяц,

- районный коэффициент к заработной плате в размере <данные изъяты>

- ежемесячная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах <адрес> в размере 30% (пункт 7 трудового договора).

Пунктом 8 трудового договора определено, что при условии выполнения обязательств в соответствии с настоящим трудовым договором Пономаревой Н.Г. выплачивается ежемесячная премия в порядке, установленном коллективным договором, в размере, не превышающем 64% от размера месячной оплаты труда за фактически отработанное время.

За счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, решением работодателя выплачивается материальная помощь к очередному отпуску для организации отдыха и лечения в размере <данные изъяты> среднемесячного заработка (пункт 9 трудового договора).

За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается доплата в размере <данные изъяты>% к должностному окладу (тарифной ставки) (пункт 10 трудового договора).

Согласно п. 12 трудового договора на работника распространяется система премирования при выполнении показателей премирования предприятия в соответствии с Положением о ежемесячном премировании, являющимся неотъемлемой частью Коллективного договора.

В зависимости от финансовых результатов деятельности предприятия работнику выплачивается вознаграждение по итогам работы за год, в соответствии с Положением о выплате вознаграждения по итогам работы предприятия за год.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в части размера оплаты труда внесены изменения с ДД.ММ.ГГГГ, Пономаревой Н.Г. установлены:

- должностной оклад (тарифная ставка) согласно утвержденному штатному расписанию в соответствии с занимаемой должностью, в размере <данные изъяты> руб. в месяц,

- процентная надбавка за стаж работы в южных районах <адрес> в размере 30%,

- районный коэффициент 30%.

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада Пономаревой Н.Г. согласно трудовому договору составлял <данные изъяты> руб. в месяц.

Однако, как установлено судом и не оспорено сторонами, в указанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начислялась работодателем работнику Пономаревой Н.Г. исходя из иного оклада – <данные изъяты>., с учетом этого размера оклада работодателем также производилось начисление ежемесячной премии, материальной помощи к очередному отпуску, доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, вознаграждения по итогам работы за год, оплаты периодов отпуска и временной нетрудоспособности.

Разрешая требования Пономаревой Н.Г. о взыскании с МУП «Центральный рынок» задолженности по заработной плате, образовавшейся, по ее мнению, за период с ДД.ММ.ГГГГ по май 2016 года в результате применения неверного размера должностного оклада, суд не усматривает законных оснований для их удовлетворения по причине пропуска Пономаревой Н.Г. срока обращения в суд, о применении которого заявлено стороной ответчика.

Пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Не применение срока судом по заявлению ответчика является существенным нарушением закона и приведет к неправильному разрешению индивидуального трудового спора.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей до ДД.ММ.ГГГГ, на момент возникновения спорных правоотношений по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

О нарушении своего права на получение заработной платы, исходя из размера оклада, указанного в трудовом договоре, истец Пономарева Н.Г., по мнению суда, должна была узнать при каждом ежемесячном получении заработной платы, начиная с марта 2008 года.Однако с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Пономарева Н.Г. обратилась в суд только ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском трехмесячного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, с момента наступления срока этих выплат, доказательств уважительности причин пропуска срока стороной истца суду не представлено.

Оснований для удовлетворения ходатайства Пономаревой Н.Г. о восстановлении пропущенного срока суд не усматривает, приведенные в ходатайстве доводы о некорректном оформлении расчетных листков не могут быть приняты судом в качестве уважительной причины пропуска срока обращения в суд. Истец Пономарева Н.Г., получая расчетные листки за каждый отработанный месяц, имела возможность проверить правильность произведенного работодателем начисления заработной платы и в случае не согласия с таким начислением обратиться в суд за судебной защитой.

Поскольку требования Пономаревой Н.Г. о взыскании с МУП «Центральный рынок» задолженности по заработной плате, образовавшейся за период с ДД.ММ.ГГГГ по май 2016 года в результате применения неверного размера должностного оклада, удовлетворению не подлежат, следовательно, не подлежат удовлетворению и требования Пономаревой Н.Г. о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести перерасчет выплаченных сумм отпускных, пособия по листкам временной нетрудоспособности, материальной помощи к отпуску, вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Не находит суд и законных оснований для удовлетворения требований Пономаревой Н.Г. о взыскании с МУП «Центральный рынок» вознаграждения по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

К числу обязательных условий трудового договора ст. 57 ТК РФ отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 144 ТК РФ работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Статьей 191 ТК РФ регламентировано, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 2 ст. 5, ст. 9 ТК РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Анализируя названные нормы Закона в их совокупности, суд приходит к выводу, что вопросы премирования и стимулирования работников, состоящих с работодателем в трудовых отношениях, регулируются трудовым законодательством и в силу статей 5, 8 Трудового кодекса Российской Федерации определяются в локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 7.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата Пономаревой Н.Г. в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада, районного коэффициента, надбавки за стаж работы в южных районах <адрес> и иных выплат, предусмотренных локальными нормативными актами предприятия.

Работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и Коллективным договором.

Согласно п. 3 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников МУП «Центральный рынок», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, на предприятии установлены следующие виды премии:

- премия за выполнение показателей за месяц, квартал,

- вознаграждение по итогам работы за год,

- премия за выполнение особо важных заданий.

Как следует из Положения о выплате вознаграждения работникам по итогам работы за год, являющегося Приложением № к Положению об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, выплата премии по итогам работы за год вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников, закрепления кадров, в увеличении доходов, улучшении торгового обслуживания населения, максимального использования торговых мест и другое.

Премия работникам по итогам работы предприятия за год выплачивается при условии выполнения финансовых показателей и безубыточной работы предприятия за счет себестоимости предприятия (пункт 1 Положения).

Согласно п. 2.2 Положения работники, проработавшие пропорционально отработанному в году времени и уволившиеся с предприятия до момента выплаты премии в отчетном году, не имеют права на получение этого вознаграждения.

Размер премии определяется расчетным путем в зависимости от стажа работы на предприятии и суммы к распределению.

Приказом по предприятию определяется сумма к распределению, на основании который рассчитывается понижающий или повышающий коэффициент к расчетной среднемесячной заработной плате.

По решению работодателя премия, начисленная работнику, может быть увеличена от 25% до 50% за личный вклад, в результате которого предприятие получило дополнительный доход сверхустановленного плана.

Лица, совершившие прогул, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического опьянения, причинившие предприятию материальный ущерб, лишаются премии полностью. Лица, имеющие дисциплинарные взыскания за расчетный период, лишаются премии полностью либо частично (п. 4 Положения).

Из анализа содержания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, норм Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников МУП «Центральный рынок», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, и Приложения № к нему - Положения о выплате вознаграждения работникам по итогам работы за год, следует, что вознаграждение по итогам работы за год, о взыскании которого просит истец, в заработную плату Пономаревой Н.Г. в качестве обязательной ее составляющей не входит.

Эта выплата носит стимулирующий, премиальный характер, осуществление такой выплаты является правом работодателя, а не его безусловной обязанностью, и зависит от совокупности показателей и критериев оценки эффективности деятельности предприятия, а также от достижения установленных финансовых показателей и безубыточной работы предприятия.

Кроме того, согласно п. 2.2 Положения о выплате вознаграждения работникам по итогам работы за год работники, уволившиеся с предприятия до момента выплаты премии в отчетном году, не имеют права на получение этого вознаграждения.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания с работодателя в пользу Пономаревой Н.Г. вознаграждения по итогам работы за 2017 год суд не усматривает.

Поскольку нарушений трудовых прав Пономаревой Н.Г. со стороны работодателя судом не установлено, требования Пономаревой Н.Г. о компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пономаревой Н. Г. к Муниципальному унитарному предприятию «Центральный рынок» <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести перерасчет выплаченных сумм отпускных, пособия по листкам временной нетрудоспособности, материальной помощи к отпуску, вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, взыскании вознаграждения по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.