Решение по делу № 2-430/2018 от 14.02.2018

№2-430/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 апреля 2018 года г.Давлеканово

Давлекановский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Конавченко А.А.,

при секретаре Дибаевой Н.А.,

с участием прокурора Зубаревой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Давлекановского района Республики Башкортостан в интересах Журавлева В.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Урал Энерго Уфа» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Давлекановского района РБ в интересах Журавлева В.И. обратился в суд с иском к ООО «Урал Энерго Уфа» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что Журавлев В.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Урал Энерго Уфа», его средний месячный заработок за период работы на предприятии составил 11215 рублей 47 копеек, что подтверждается справкой о средней заработной плате. В связи с тяжелым финансовым положением в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) ООО «Урал Энерго Уфа» допущен простой. Согласно объяснению директора ООО «Урал Энерго Уфа» в указанный период времени предприятие фактически не осуществляло свою трудовую деятельность, работники в указанный период не работали. Факт наличия тяжелого материального положения является финансовым (коммерческим) риском, следовательно, относится к непосредственной вине работодателя. На основании ст.157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а также по вине работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. В период простоя (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) количество рабочих дней составило 98 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 12, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 21, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 22, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 21, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 21, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1). Сумма оплаты простоя = 382 рубля 78 копеек х 98 х 2/3 = 25008 рублей 29 копеек. Сумма задолженности ООО «Урал Энерго Уфа» за время вынужденного простоя перед Журавлевым В.И. составляет 25008 рублей 29 копеек. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При увольнении Журавлева В.И. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Задолженность ООО «Урал Энерго Уфа» по выплате компенсации за неиспользованный отпуск перед Журавлевым В.И. составляет 10717 рублей 84 копейки (382,78 руб. х 28 = 10717,84 руб.). В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Вопреки требования закона ООО «Урал Энерго Уфа» ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения Журавлева В.И. не произведена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Задолженность ООО «Урал Энерго Уфа» по выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка в день увольнения перед Журавлевым В.И. составляет 11215 рублей 47 копеек. Истец просит признать факт наличия простоя по вине работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу Журавлева В.И задолженность по заработной плате в размере 46941 рубль 60 копеек, в том числе: 25008 рублей 29 копеек - заработная плата за время простоя, 10717 рублей 84 копейки - компенсация за неиспользованный отпуск, 11215 рублей 47 копеек - выходное пособие в размере среднего месячного заработка,

В судебном заседании прокурор Зубарева Л.В. исковые требования поддержала.

Истец Журавлев В.И. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Урал Энерго Уфа» в судебное заседание не явился, повестка, направленная ООО «Урал Энерго Уфа» по адресу: <адрес>, возвращена в суд с пометкой «истек срок хранения».

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса РФ» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п.1 ст.165.1 ГК РФ).

С учетом положения п.2 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в Едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленных в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего проживания, несет риск вызванных этим последствий (п.1 ст.20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Таким образом, необеспечение гражданином получения почтовой корреспонденции по адресу регистрации своего места жительства приводит к признанию соответствующей значимой корреспонденции врученной вне зависимости от самого факта вручения.

Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Урал Энерго Уфа».

    Выслушав прокурора Зубареву Л.В., истца Журавлева В.И., исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что Журавлев В.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Урал Энерго Уфа», его средний месячный заработок за период работы на предприятии составил 11215 рублей 47 копеек, что подтверждается справкой о средней заработной плате.

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно расчету, предоставленному истцом, средний дневной заработок Журавлева В.И. составил 382 рубля 78 копеек (11215,47 руб. / 29,3 = 382,78 руб.).

Из объяснения директора ООО «Урал Энерго Уфа» - Ю.В. следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предприятие фактически не осуществляло свою трудовую деятельность в связи с тяжелым материальным положением, работники в указанный период не работали.

Таким образом, на предприятии имел место простой по вине работодателя.

Период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 98 рабочих дней, в том числе: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 12 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 21 день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 22 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 21 день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 21 день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 день).

В соответствии с ч.2 ст.157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно расчету, предоставленному истцом, сумма задолженности ООО «Урал Энерго Уфа» за время вынужденного простоя перед Журавлевым В.И. составляет 25008 рублей 29 копеек (382,78 руб. х 98 х 2/3 = 25008,29 руб.).

    Суд находит расчет верным, а требование истца о взыскании с ответчика в пользу Журавлева В.И. задолженности за время вынужденного простоя в размере 25008 рублей 29 копеек подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные

отпуска.

Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Согласно п.п. 28-29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Истцом предоставлен расчет, согласно которому компенсация за неиспользованный отпуск Журавлева В.И. составляет 10717 рублей 84 копейки (382,78 руб. (средний дневной заработок) х 28 дней (количество положенных дней отпуска) = 10717,84 руб.).

Суд признает указанный расчет верным, а требование истца о взыскании с ответчика в пользу Журавлева В.И. компенсации за неиспользованный отпуск подлежащим удовлетворению в полном объеме.

В судебном заседании установлено, что ответчиком до настоящего времени указанные суммы Журавлеву В.И. не выплачены.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.1 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Вопреки требованиям закона ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения Журавлева В.И. ему не выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Учитывая, что на момент увольнения Журавлева В.И. ему не выплачено выходное пособие, требования истца о взыскании с ООО «Урал Энерго Уфа» в пользу Журавлева В.И. выходного пособия в размере среднего месячного заработка в день увольнения в размере 11215 рублей 47 копеек подлежат удовлетворению.

Удовлетворяя исковые требования, суд учитывает, что ответчик надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в суд не направил, исковые требования не оспорил, своих расчетов иска суду не предоставил.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом размера удовлетворенных судом требований истца, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 1608 рублей 25 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 46941 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 60 ░░░░░░, ░░ ░░░: 25008 (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 29 ░░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░, 10717 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 84 ░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, 11215 (░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 47 ░░░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1608 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 25 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░.    

░░░░░: ░░░░░░░

░░░░░: ░░░░░:                 ░.░.░░░░░░░░░░

    ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-430/2018 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░.