Решение от 19.11.2020 по делу № 2-3415/2020 от 10.08.2020

УИД: 61RS0019-01-2020-004669-17

Дело № 2-3415/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2020 года г.Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

Судьи Рыбаковой М.И.,

при секретаре Стаховской О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ОАО "Российские железные дороги" к Еншину Сергею Николаевичу о взыскании расходов на обучение работника,

                        установил:

ОАО « РЖД » обратилось в суд с исковым заявлением к Еншину С.Н. о взыскании денежных средств за обучение. В обоснование заявленных требований указано, что между ОАО "РЖД" в лице Новочеркасской машинизированной дистанции пути по ремонту и эксплуатации путевых машин - структурного подразделения дирекции по эксплуатации и ремонту путевых машин - структурного подразделения Северо-Кавказской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала Открытого акционерного общества "РЖД" и Еншиным С.Н. был заключен трудовой договор от <дата> №. В соответствии с данным договором работник был принят на работу на должность помощника машиниста железнодорожно-строительной машины квалификации 7 разряда путевой машины ВПР - 09 32 № Участка по эксплуатации путевой техники, адрес места работы: 346402, <адрес> "А", наименование структурного подразделения работодателя: Новочеркасская машинизированная дистанция пути по ремонту и эксплуатации путевых машин. Во исполнение данного трудового договора работодателем был издан приказ о приеме Еншина С.Н. на работу от <дата> № л/с в путевую машину ВПР -09 32 № участка по эксплуатации путевой техники на должность помощника машиниста железнодорожно-строительной машины 7-го разряда по основному месту работы. В соответствии с п.2.1 указанного трудового договора работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными документами ОАО "РЖД". Пунктом 2.2 Трудового договора предусмотрена обязанность работника по отработке на предприятии 3 года после обучения по специальности, в случае увольнения по неуважительной причине, работник обязан возвратить работодателю расходы, связанные с обучением. <дата> между ОАО и Еншиным С.Н. заключен ученический договор №. Данный договор регулировал трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением ответчика по приобретению второй профессии - машинист железнодорожных-строительных машин на базе Тихорецкого подразделения Северо-Кавказского учебного центра профессиональных квалификаций в период с <дата> по <дата>, практика : с <дата> по 06.04.2018г. Еншин С.Н. был направлен на обучение на основании приказа от <дата> №-К о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку) на 101 календарный день с <дата> по <дата>. Пунктом 3.1.7 данного ученического договора, являющегося частью трудового договора от <дата> №, предусмотрена обязанность работника проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет. В п.3.1.9 ученического договора стороны оговорили обязанность работника по возмещению фактических затрат, понесенных на обучение и материальное обеспечение работника в течении одного месяца со дня расторжения настоящего договора. В связи с внутренней реорганизацией работодателя, а также смены наименования работодателя между Еншиным С.Н. и ОАО "РЖД" был заключен ученический договор от 02.02.2028г. №. Данный договор регулировал трудовые отношения между работодателем и работником связанные с профессиональным обучением Еншина С.Н. по приобретению второй профессии - машинист железнодорожно-строительных машин на базе на базе Тихорецкого подразделения Северо-Кавказского учебного центра профессиональных квалификаций в период с <дата> по <дата>, практика : с <дата> по 06.04.2018г. Еншин С.Н. был направлен на обучение на основании приказа от <дата> №-К о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку) на 71 календарный день с <дата> по <дата>. Пунктом 3.1.7 данного ученического договора, являющегося частью трудового договора от <дата> № предусмотрена обязанность работника проработать после обучения по трудовому договору на должности предложенной работодателем, в соответствии с полученной образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3х лет. В п.3.1.9 данного ученического договора стороны оговорили обязанность работника по возмещению фактических затрат, понесенных на обучение и материальное обеспечение работника в течении одного месяца со дня расторжения настоящего договора. Ответчик подписав ученические договоры, выразил волю на дополнительное обучение с отрывом от работы и обязанностью отработать не менее установленного договорного срока у работодателя, оплатившего обучение. В соответствии со свидетельством о квалификации от <дата> № Еншин С.Н. в период с <дата> по <дата> прошел профессиональную подготовку в Тихорецком подразделении Северо-Кавказского учебного центра профессиональных квалификаций и ему присвоена профессия - машинист железнодорожно-строительной машины (самоходной) работы на МПА -1, РПБ-01. Согласно справке от 08.07.2019№ Тихорецкого подразделения Северо-Кавказского учебного центра профессиональных квалификаций теоретический курс обучения Еншина С.Н. составил 84 рабочих дня. Стоимость обучения 1 человека в день составляет 404,67 рублей. Стоимость 1 дня проживания человека в общежитии составляет 280 рублей, общая стоимость обучения ответчика составила 33 992,28 рублей, стоимость проживания в общежитии в период обучения составила 23520 рублей, расходы на стипендию составили 112227,33 руб., командировочные расходы составили 26077,50 руб., а всего 195 817,11 рублей. После окончания обучения работник был допущен к самостоятельной работе в качестве помощника машиниста с выездом на линию в соответствии с приказом от <дата> №. Ответчик уволился по своей инициативе <дата>, чем нарушил п.3.1.7 ученического договора № от 18.10.2017, а также договора № от 02.02.2018 и не отработал оговоренное сторонами время. Истец направил в адрес Еншина С.Н. уведомление о возмещении средств за обучение, и предложило в течении одного месяца с даты расторжения трудового договора возместить расходы истца на обучение.

Истец просил суд взыскать с Еншина Сергея Николаевича в пользу ОАО "РЖД" расходы на обучение в размере 80502,59 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2615,08 рублей.

Представитель истца Буцаленко И.С. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям изложенным в иске.

Ответчик Еншин С.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен. Направленная судом повестка возвращена с отметкой об истечении срока хранения.

Согласно справке отдела по вопросам миграции ОМВД России "Новочеркасское" Еншин Сергей Николаевич<дата> г.р. с <дата> зарегистрирован по месту жительства по адресу: <адрес>.

Согласно части 1 статьи 115 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

В соответствии с частью 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснений, изложенных в пункте 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При указанных обстоятельствах суд считает надлежаще извещенным ответчика о времени и месте судебного заседания.

На основании ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом рассмотрено дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

На основании статей 307, 309-310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Одностороннее изменение условий обязательства или односторонний отказ от его исполнения не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником ; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества ; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение.

Из материалов дела следует, что между ОАО "РЖД" в лице Новочеркасской машинизированной дистанции пути по ремонту и эксплуатации путевых машин - структурного подразделения дирекции по эксплуатации и ремонту путевых машин - структурного подразделения Северо-Кавказской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала Открытого акционерного общества "РЖД" и Еншиным С.Н. был заключен трудовой договор от 13.10.2017 г. №48.

В соответствии с данным договором Еншин С.Н. был принят на работу на должность помощника машиниста железнодорожно-строительной машины квалификации 7 разряда путевой машины ВПР - 09 32 № Участка по эксплуатации путевой техники, адрес места работы: 346402, <адрес> "А", наименование структурного подразделения работодателя: Новочеркасская машинизированная дистанция пути по ремонту и эксплуатации путевых машин.

В соответствии с п.2.1 указанного трудового договора работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение

квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными документами ОАО "РЖД".

Пунктом 2.2 Трудового договора предусмотрена обязанность работника по отработке на предприятии 3 года после обучения по специальности, в случае увольнения по неуважительной причине, работник обязан возвратить работодателю расходы, связанные с обучением.

<дата> между ОАО и Еншиным С.Н. заключен ученический договор №.

Еншин С.Н. был направлен на обучение на основании приказа от <дата> №-К по приобретению второй профессии - машинист железнодорожных-строительных машин на базе Тихорецкого подразделения Северо-Кавказского учебного центра профессиональных квалификаций в период с <дата> по <дата>, практика : с <дата> по 06.04.2018г.

Пунктом 3.1.7 данного ученического договора, являющегося частью трудового договора от <дата> №, предусмотрена обязанность работника проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет. В п.3.1.9 ученического договора стороны оговорили обязанность работника по возмещению фактических затрат, понесенных на обучение и материальное обеспечение работника в течении одного месяца со дня расторжения настоящего договора. В связи с внутренней реорганизацией работодателя, а также смены наименования работодателя между Еншиным С.Н. и ОАО "РЖД" был заключен ученический договор от 02.02.2028г. №. Данный договор регулировал трудовые отношения между работодателем и работником связанные с профессиональным обучением Еншина С.Н. по приобретению второй профессии - машинист железнодорожно-строительных машин на базе на базе Тихорецкого подразделения Северо-Кавказского учебного центра профессиональных квалификаций в период с <дата> по <дата>, практика : с <дата> по 06.04.2018г. Еншин С.Н. был направлен на обучение на основании приказа от <дата> №-К о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку) на 71 календарный день с <дата> по <дата>.

Пунктом 3.1.7 данного ученического договора, являющегося частью трудового договора от 13.10.2017 №48 предусмотрена обязанность работника проработать после обучения по трудовому договору на должности предложенной работодателем, в соответствии с полученной образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3х лет.

В п.3.1.9 данного ученического договора стороны оговорили обязанность работника по возмещению фактических затрат, понесенных на обучение и материальное обеспечение работника в течении одного месяца со дня расторжения настоящего договора.

Таким образом, ответчик подписав ученические договоры, выразил волю на дополнительное обучение с отрывом от работы и обязанностью отработать не менее установленного договорного срока у работодателя, оплатившего обучение.

В соответствии со свидетельством о квалификации от <дата> № Еншин С.Н. в период с <дата> по <дата> прошел профессиональную подготовку в Тихорецком подразделении Северо-Кавказского учебного центра профессиональных квалификаций и ему присвоена профессия - машинист железнодорожно-строительной машины (самоходной) работы на МПА -1, РПБ-01.

Приказом от <дата> трудовой договор с Еншиным С.Н. был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
<дата> в адрес ответчика направлена досудебная претензия с требованием о погашении задолженности за обучение в размере 85321,84 рублей, однако требование не исполнено, денежные средства ответчиком не перечислены.
В судебном заседании установлено и ответчиком не оспорено, что истец выполнил в полном объеме условия ученического договора с Еншиным С.Н.: общая стоимость обучения ответчика составила 33 992,28 рублей, стоимость проживания в общежитии в период обучения составила 23520 рублей, расходы на стипендию составили 112227,33 руб., командировочные расходы составили 26077,50 руб., а всего 195 817,11 рублей.

Еншин С.Н. по собственному желанию, без имеющихся на то уважительных причин, прекратил с истцом трудовые отношения, не отработав обусловленное ученическим договором время.

Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, суд находит его верным и принимает в качестве доказательств в обоснование заявленных требований.
Установив, что Еншин С.Н. нарушил условия ученического договора, в досудебном порядке не исполнил требование работодателя о возврате задолженности по ученическому договору, доказательств возврата задолженности не представил, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска истцом оплачена госпошлина по платежному поручению № от 07.08.2020г в размере 2615,08 рублей. Удовлетворяя иск в полном объеме, суд находит подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца понесенные судебные расходы по оплате госпошлины.

Руководствуясь ст.ст. 233-235, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ "░░░" ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ "░░░" ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 80502,59 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2 615,08 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25 ░░░░░░ 2020 ░░░░.