Решение по делу № 2-167/2018 от 16.01.2018

Дело №2-167\2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

    21 февраля 2018г. г.Кодинск

    Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

при секретаре Горбатюк О.М.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сысолятиной Н.В. МКОУ «Кодинская СОШ №2» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

     Сысолятина Н.В. обратилась с иском к МКОУ «Кодинская СОШ №2» о взыскании недоначисленной заработной платы с января по декабрь 2017г. в сумме 12 204руб. (л.д.2-3).

    Истец Сысолятина Н.В. на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.81). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

    В исковом заявлении истец указал, что работает уборщиком в МКОУ «Кодинская СОШ №2». С января по декабрь 2017г. работодатель недоначислил заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 12 204руб. (л.д.2-3).

Ответчик МКОУ «Кодинская СОШ №2» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.80). В силу ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд полагает рассмотреть дело в заочном порядке, о чем вынес определение (л.д.87).

    Третье лицо Министерство образования и науки Красноярского края (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.1.1, 84). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Третье лицо Министерство финансов Красноярского края (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.1.2, 79). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Третье лицо Администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.1.3, 82). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Третье лицо Управление образованием администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.1.4, 83). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

    Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

    Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Ферального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016г. установлен в сумме 7 500руб. в месяц, а с 1.07.2017г. ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц..

Следовательно, с 1.07.2016г. минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. в сумме 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РРФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

    Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Красноярском крае для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, с 0.01.2016г. установлен минимальный размер заработной платы - в Кежемском районе в сумме 13 571руб., с 1.01.2017г. – в Кежемском районе в сумме 15048 руб.

Поскольку минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе был установлен региональным соглашением ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то суд применяет минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе с 1.07.2016г. составляет сумму 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. - сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.).

Истец Сысолятина Н.В. на основании трудового договора от 17.12.2013г. работает рабочей (уборщицей) в МКОУ «Кодинская СОШ №2 на 5-дневной рабочей неделе, 36час. в неделю, с окладом 1.01.2017г. в сумме 2 454руб., с оплатой районного коэффициента 60%, надбавкой за работу в района, приравненных к Крайнему Северу (северная надбавка) 50% (трудовой договор на л.д.4-5).

Таким образом, истец Сысолятина Н.В. обязана была работать в 2017г. 5 дней в неделю, 36час. в неделю, за что ей полагалась оплата труда в минимальном размере с 1.01.2017г. по 30.06.2017г. в сумме 15 750руб., а с 1.07.2017г. по 31.12.2017г. в сумме 16 380руб.

В январе 2017г. Сысолятина Н.В. отработала 17дн., 122,4час. при норме 17дн., 122,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.36, производственный календарь на л.д.85).

При выработанной норме времени в январе 2017г. Сысолятиной Н.В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.24).

Следовательно, в январе 2017г. Сысолятиной Н.В. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В феврале 2017г. Сысолятина Н.В. отработала 18дн., 128,6час. при норме 18дн., 128,6час. (табель учета рабочего времени на л.д.35, производственный календарь на л.д.85).

При выработанной норме времени в феврале 2017г. Карповой Н.А. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.23).

Следовательно, в феврале 2017г. Сысолятиной Н.В. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В марте 2017г. Сысолятина Н.В. отработала 22дня, 157,4час. при норме 22дня, 157,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.34, производственный календарь на л.д.85).

При выработанной норме времени в марте 2017г. Сысолятиной Н.В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.22).

Следовательно, в марте 2017г. Сысолятиной Н.В. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В апреле 2017г. Сысолятина Н.В. отработала 20дн., 144час. при норме 20дн., 144час. (табель учета рабочего времени на л.д.33, производственный календарь на л.д.85).

При выработанной норме времени в апреле 2017г. Сысолятиной Н.В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.21).

Следовательно, в апреле 2017г. Сысолятиной Н.В. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В мае 2017г. Сысолятина Н.В. в связи с отпуском отработала 20дн., 144час. при норме 20дн. 144час. (табель учета рабочего времени на л.д.32, производственный календарь на л.д.85).

При выработанной норме времени в мае 2017г. Сысолятиной Н.В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.20).

Следовательно, в мае 2017г. Сысолятиной Н.В. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В июне 2017г. Сысолятина Н.В. находилась в очередном отпуске, в связи с чем отработала 11дн., 79,2час. при норме 11дн., 79,2час. (11дн. х 151,2час. по производствен.календарю : 21дн. = 79,2час.) (табель учета рабочего времени на л.д.30-31, производственный календарь на л.д.85).

При выработанной норме времени в июне 2017г. Сысолятиной Н.В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 8 250руб. (15 750руб. х 11дн. : 21дн. = 8 250руб.), фактически начислена в сумме 7 882руб.29коп. (расчетный листок на л.д.19).

Следовательно, в июне 2017г. Сысолятиной Н.В. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 367руб.71коп. (8 250руб. – 7 882руб.29коп. = 367руб.71коп.).

В июле 2017г. Сысолятина Н.В. находилась в очередном отпуске (табель учета рабочего времени на л.д.86).

В августе 2017г. Сысолятина Н.В. находилась в очередном отпуске, в связи с чем отработала 12дн., 86,4час. при норме 12дн., 86,4час. (12дн. х 165,6час. по производствен.календарю : 23дн. = 86,4час.) (табель учета рабочего времени на л.д.29, производственный календарь на л.д.85).

При выработанной норме времени в августе 2017г. Сысолятиной Н.В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 8 546руб.09коп. (16 380руб. х 12дн. : 21дн. = 8 546руб.09коп.), фактически начислена в сумме 7 851руб.13коп. (5 589руб.52коп. + 2 261руб.61коп. доначислено в октябре за август = 7 851руб.13коп.) (расчетные листки на л.д.18, 16).

Следовательно, в августе 2017г. Сысолятиной Н.В. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 694руб.96коп. (8 546руб.09коп. – 7 851руб.13коп. = 694руб.96коп.).

В сентябре 2017г. Сысолятина Н.В. отработала 21день, 151,2час. при норме 21день, 151,час. (табель учета рабочего времени на л.д.28, производственный календарь на л.д.85).

При выработанной норме времени в сентябре 2017г. Сысолятиной Н.В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.17).

Следовательно, в сентябре 2017г. Сысолятиной Н.В. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. - 15 048руб. = 1 332руб.).

В октябре 2017г. Сысолятина Н.В. отработала 22дня, 158,4час. при норме 22дня, 158,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.27, производственный календарь на л.д.85).

При выработанной норме времени в октябре 2017г. Сысолятиной Н.В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.16).

Следовательно, в октябре 2017г. Сысолятиной Н.В. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. - 15 048руб. = 1332руб.)

В ноябре 2017г. Сысолятина Н.В. отработала 25дн. 150,2час. при норме 21день, 150,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.26, производственный календарь на л.д.85).

При выработанной норме времени в ноябре 2017г. Сысолятиной Н.В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.15).

Следовательно, в ноябре 2017г. Сысолятиной Н.В. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. – 15 048руб. = 1 332руб.).

В декабре 2017г. Сысолятина Н.В. отработала 26дн. 151,2час. при норме 21день, 151,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.25, производственный календарь на л.д.85).

При выработанной норме времени в декабре 2017г. Сысолятиной Н.В. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.14).

Следовательно, в декабре 2017г. Сысолятиной Н.В. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. – 15 048руб. = 1 332руб.).

Таким образом, с января по декабрь 2017г. Сысолятиной Н.В. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 9 900руб.67коп.. (702руб. + 702руб. + 702руб. + 702руб. + 702руб. + 367руб.71коп. + 694руб.96коп. + 1332руб. + 1332руб. + 1332руб. + 1332руб. = 9 900руб.67коп.).

Недоначисленную заработную плату в сумме 9 900руб.67коп. суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, удовлетворив иск частично; в удовлетворении иостально йчасти иска отказать.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При указанных обстоятельствах суд полагает постановить исполнять немедленно решение о выплате заработной палаты за 3 месяца, т.е. в сумме 2 475руб.17коп. (9 900руб.67коп. : 12мес. х 3мес. = 2 475руб.17коп.).

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п.1), п.9) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец и прокурор освобождены от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В п.1 ч.1 силу ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска в сумме 12 204руб. составляет 4% от цены иска или сумму 488руб.16коп.

Суд полагает иск удовлетворить частично, поэтому размер госпошлины, подлежащий взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район составит сумму 396руб.03коп. (9 900руб.67коп. х 488руб.16коп. : 12 204руб. = 396руб.03коп.).

Госпошлину в сумме 396руб.03коп. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

    Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Иск удовлетворить частично.

    Взыскать с МКОУ «Кодинская СОШ №2» в пользу Сысолятиной Н.В. недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с января по декабрь 2017г. в сумме 9 900руб.67коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с МКОУ «Кодинская СОШ №2» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 396руб.03коп.

    Решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме 2 475руб.17коп. исполнять немедленно.

    Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья Т.Т.Тимохина

    Решение изготовлено в окончательной форме 25.02.2018г.