Решение по делу № 2-485/2016 от 22.08.2016

Дело № 2-485/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

5 октября 2016 года с. Ребриха

    Ребрихинский районный суд Алтайского края в составе председательствующего судьи Юдакова А.В.,

при секретаре Мелеховой О.Н.,

процессуального истца заместителя прокурора Ребрихинского района Алтайского края Криулина В.Н.,

рассмотрев в судебном заседании дело по иску прокурора Ребрихинского района Алтайского края в защиту интересов ФИО1 к ООО «Ребрихинский зерноперерабатывающий комбинат» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате и денежной компенсации за просрочку выплат,

у с т а н о в и л:

Прокурор Ребрихинского района Алтайского края обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ООО «Ребрихинский зерноперерабатывающий комбинат» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате и денежной компенсации за просрочку выплат.

Свои требования прокурор мотивирует тем, что в прокуратуру Ребрихинского района обратился ФИО1 по факту невыплаты заработной платы ООО «Ребрихинский зерноперерабатывающий комбинат».

Согласно, ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

В ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (в день увольнения работника).

Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (10.5%) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленной информации ООО «Ребрихинский зерноперерабатывающий комбинат».задолженность перед ФИО1, уволенному <дата>., по состоянию на <дата> составляет с учетом уточнения <данные изъяты>

Таким образом, работодателем допущено грубое нарушение прав и охраняемых законом интересов работника в сфере трудовых правоотношений, а именно, права на своевременную и в полном объеме оплату его труда.

Часть 3 статьи 37 Конституции РФ гарантирует каждому право на вознаграждение за труд.

Нарушение названных норм действующего законодательства является недопустимым, так как затрагивает основные (конституционные) права человека и гражданина.

Согласно ст. 26 ФЗ РФ «О прокуратуре РФ» органы прокуратуры РФ обязаны осуществлять надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина.

Статьей 45 ГПК РФ предусмотрено право прокурора на обращение в суд с заявлением, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Заместитель прокурора Ребрихинского района Криулин В.Н. в судебном заседании заявленные прокурором исковые требования уточнил, просил суд взыскать задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате вместе с процентами с ответчика в сумме <данные изъяты>., мотивировал доводами, изложенными в иске.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные прокурором исковые требования поддержал, просил суд взыскать в ответчика в её пользу задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, а также проценты за просрочку выплат.

Представитель ответчика ООО «Ребрихинский зерноперерабатывающий комбинат» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав лиц, участвующих в деле, проанализировав имеющиеся по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора Ребрихинского района в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Пунктом 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено
право каждого на вознаграждение за труд.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права
и в соответствии с Конституцией Российской Федерации обеспечение права
каждого работника на своевременную и в полном размере выплату
справедливой заработной платы является одним из основных принципов
правого регулирования трудовых отношений (ст. 2, 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)).

В силу со ст.22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

Размер задолженности по заработной плате перед истцом составляет, согласно информации ответчика- <данные изъяты>

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (10%) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет: <данные изъяты>

    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч. 2 ст. 150 ГПК РФ).

В соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 100%.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 <░░░░░░ ░░░░░░>

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░