Решение по делу № 33-5882/2024 от 21.10.2024

Судья Шевчук Ю.С. Дело № 2-3779/2024

УИД 35RS0010-01-2024-000737-06

ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 03 декабря 2024 года № 33-5882/2024

г. Вологда

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Вахониной А.М.,

судей Образцова О.В., Белозеровой Л.В.,

при секретаре Рябининой А.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Пирогова В. И. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 23 мая 2024 года.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., объяснения представителя истца по ордеру адвоката Княжевой Н.Н., представителя ответчика акционерного общества «Вологодский оптико-механический завод» по доверенности Малининой Е.Г., судебная коллегия

установила:

Пирогов В.И. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Вологодский оптико-механический завод» (далее – АО «ВОМЗ», Общество), в котором с учётом уточнения исковых требований просил:

- признать протокол от 30 ноября 2023 года № 11 заседания балансовой комиссии службы 545, послуживший основанием для невыплаты премии за ноябрь 2023 года Пирогову В.И., незаконным;

- обязать АО «ВОМЗ» начислить и выплатить премию за ноябрь 2023 года в полном объеме в размере 7 582 рубля 18 копеек, в том числе НДФЛ в сумме 920 рублей 68 копеек и взносы в профсоюз в размере 75 рублей 82 копейки;

- обязать Общество выплатить денежную компенсацию за невыплату премии за ноябрь 2023 года в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки с 01 декабря 2023 года по 23 мая 2024 года в размере 1399 рублей 16 копеек с учетом удержаний НДФЛ;

- обязать АО «ВОМЗ» выплатить денежную компенсацию за невыплату премии за ноябрь 2023 года в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки с 24 мая 2024 года по день фактический выплаты с учетом удержаний НДФЛ;

- признать протокол от 29 декабря 2023 года № 12 заседания балансовой комиссии службы 545, послуживший основанием для невыплаты премии за декабрь 2023 года Пирогову В.И. незаконным;

- обязать ответчика начислить и выплатить премию за декабрь 2023 года в полном объеме в размере 6991 рубль 93 копейки, в том числе НДФЛ в размере 843 рубля 95 копеек, взносы профсоюз в размере 69 рублей 92 копейки;

- обязать АО «ВОМЗ» выплатить денежную компенсацию за невыплату премии за декабрь 2023 года в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки с 29 декабря 2023 года по 23 мая 2024 года в размере 1088 рублей 88 копеек с учетом удержаний НДФЛ;

- обязать Общество выплатить денежную компенсацию за невыплату премии за декабрь 2023 года в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки с 24 мая 2024 года по день фактической выплаты с учетом удержаний НДФЛ;

- взыскать с АО «ВОМЗ» в пользу Пирогова В.И. в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей.

В обоснование требований указал, что 01 августа 2014 года принят на работу в АО «ВОМЗ» на должность водителя автомобиля, приказом от 24 сентября 2019 года в качестве водителя перемещен н автомобиль ГАЗ-3307 государственный регистрационный номер В 991 СС35. Указанный автомобиль в период с 07 ноября 2023 года по 14 ноября 2023 года в связи с техническими неисправностями находился на ремонте, после чего он снова приступил на данном автомобиле к выполнению своих обязанностей согласно производственным заданиям. С 24 ноября 2023 года истец вновь поставил автомобиль на ремонт. При этом, 29 ноября 2023 года механик направил на ремонт агрегаты автомобиля, которые на конец декабря 2023 года не были отремонтированы, в связи с чем он не имел возможности осуществлять производственные задания. Невыход автомобиля на линию не зависел от его действий. Кроме того, в период ремонтных работ его не перевели на другой автомобиль, чтобы он мог осуществлять плановую норму выработки.

Решением Вологодского городского суда Вологодской области от 23 мая 2024 года исковые требования Пирогова В.И. к АО «ВОМЗ» о признании протоколов балансовой комиссии незаконными, начислении и выплате премии по итогам работы оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе Пирогов В.И. просит решение суда отменить и принять по делу новый судебный акт об удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов жалобы указывает, что с 07 ноября 2023 года по 14 ноября 2023 года, с 24 ноября 2023 года до конца декабря 2023 года автомобиль, на котором он осуществлял трудовую функцию, находился на ремонте, в связи с чем невыход автомобиля на линию не зависел от его действий, причина поломки автомобиля, необходимость проведения ремонта в течение длительного периода времени работодателем не устанавливалась. Другого автомобиля работодателем ему предоставлено не было, чтобы он мог осуществить ранее установленную плановую норму выработки. Норму выработки, а именно количество дней, в течение которых автомобиль может не выходить на линию по причине поломки с учетом всех обстоятельств ответчик не откорректировал. Указывает, что в соответствии с пунктом 3.2.2 Инструкции № 2-117 от 01 ноября 2016 года «О порядке проведения балансовой комиссии АО «ВОМЗ» балансовая комиссия имеет право принимать решение о снижении размера премии и фонда оплаты труда в соответствии с нормативными документами. Инструкцией не предусмотрено право балансовой комиссии лишать премии.

В возражениях на жалобу АО «ВОМЗ» просит решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражений на нее, приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании трудового договора от 01 августа 2014 года № 321 Пирогов В.И. с 04 августа 2014 года принят на работу в отдел 545 АО «ВОМЗ» на должность водителя в соответствии с квалификацией 6 разряда на неопределенный срок.

В последующем к трудовому договору были заключены дополнительные соглашения от 16 ноября 2018 года № 1, от 25 апреля 2019 года № 2, от 16 мая 2019 года № 3, от 29 декабря 2022 года.

Условиями трудового договора, дополнительных соглашений к нему предусмотрена выплата работнику заработной платы, а также право работника на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.

Приказом Общества от 24 сентября 2019 года № 29 Пирогов В.И. перемещен с рабочего места 545/43 (ГАЗ-3302, государственный регистрационный знак А 909 НЕ 35, основание - решение о списании автомобиля и ликвидации рабочего места) на рабочее место 545/63 (автомобиль ГАЗ-3307, государственный регистрационный знак В 991 СС 35).

В соответствии с должностной инструкцией водителя автомобиля, утвержденной коммерческим директором АО «ВОМЗ» 31 января 2022 года, с которой Пирогов В.И. ознакомлен 01 февраля 2022 года, водитель автомобиля обязан знать основные технические характеристики и общее устройство автомобиля, показания приборов и счетчиков, элементы управления (предназначение клавиш, кнопок, рукояток и т.д.) (пункт 1.6.1), назначение, устройство, принцип действия, работу и обслуживание агрегатов, механизмов и приборов автомобилей (пункт 1.6.2), причины появления неисправностей, способы обнаружения и устранения их (пункт 1.6.3), управлять автомобилями (разрешенными к управлению категориями, которые указаны в водительском удостоверении) (пункт 2.1.1), выполнять производственные задания, установленные начальником службы, старшим диспетчером; не допускать простоев, срывов заявок; подчиняться руководителям подразделений завода, в распоряжение которого он направлен работать (пункт 2.1.10), производить текущий ремонт автомобиля, производить ежедневное обслуживание, первое и второе техническое обслуживание, готовить автомобиль к техническому осмотру (пункт 2.1.15).

По итогам заседания балансовой комиссии транспортной службы Общества 30 ноября 2023 года принято решение, оформленное протоколом № 11, согласно которому водителю транспортной службы 545 Пирогову В.И. не начислять и не выплачивать премию по итогам работы за ноябрь 2023 года за выполнение коэффициента выпуска на линию в размере 40% (не выполнил план по коэффициенту выпуска на линию в связи с выполнением ремонтных работ: плановое количество выпуска ТС на линию - 18, фактическое количество выпуска ТС на линию 11).

По итогам заседания балансовой комиссии транспортной службы Общества 29 декабря 2023 года принято решение, оформленное протоколом № 12, согласно которому водителю транспортной службы 545 Пирогову В.И. не начислять и не выплачивать премию по итогам работы за декабрь 2023 года за выполнение коэффициента выпуска на линию в размере 40% (не выполнил план по коэффициенту выпуска на линию в связи с выполнением ремонтных работ: плановое количество выпуска ТС на линию - 18, фактическое количество выпуска ТС на линию - 0).

Ссылаясь на то, что в связи с ремонтом не имел возможности исполнять производственные задания на автомобиле, невыход автомобиля на линию не зависел от его действий, в период ремонтных работ работодатель не предоставил ему другой автомобиль, чтобы он мог осуществить плановую норму выработки, в связи с чем премия по итогам работы за ноябрь и декабрь 2023 года не была начислена и выплачена, Пирогов В.И. обратился в суд с настоящими исковыми требованиями.

Суд, разрешая спор, руководствуясь статьями 22, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, приняв во внимание Положение о премировании бригад и рабочих за основные результаты работы № 3-007, утвержденное генеральным директором Общества 31 марта 2017 года, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований.

Судебная коллегия с таким выводом суда соглашается, полагая его правильным, основанным на материалах дела и нормах действующего трудового законодательства.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Премирование работников в АО «ВОМЗ» за основные результаты хозяйственной деятельности производится в соответствии с Положением о премировании бригад и рабочих за основные результаты работы № 3-007, утвержденным генеральным директором 31 марта 2017 года (далее – Положение о премировании).

Премирование работников за основные результаты хозяйственной деятельности производится в пределах фонда оплаты труда, обеспеченного источником выплат (пункт 1.2 Положения о премировании).

Начисление основной премии производится при условии выполнения норм выработки, наличии на каждом рабочем месте производственного задания и обеспечения учета его выполнения. При несоблюдении хотя бы одного из условий основная премия не начисляется (пункт 1.3 Положения о премировании).

Премирование рабочих производится по результатам работы за месяц. Начисление премии производится за выполнение каждого показателя отдельно, но при условии выполнения требований пункта 1.3 и первого из предусмотренных в Приложении 1 показателя премирования (пункт 3.1 Положения о премировании).

Согласно Приложению № 5 к Положению о премировании показатели и размеры премирования рабочей службы 545 установлены следующие: общий размер премии составляет 65% и состоит их двух составляющих: за выполнение показателя «коэффициент выпуска на линию» - 40%; за выполнение должностных обязанностей - 25%.

Планирование показателей по подразделению производится ежеквартально с разбивкой помесячно, планирование показателя производится индивидуально и доводится до каждого сотрудника.

Приказом начальника транспортной службы 545 АО «ВОМЗ» от 16 декабря 2022 года № 545/59 «О новой системе премирования водителей» для разработки квартальных планов установлен норматив простоя автомобиля не более 3 рабочих дней ежемесячно по причинам: связанным с внеплановым ремонтом, техническим обслуживанием автомобилей, отпусками без сохранения заработной платы.

Для корректировки плана, связанного с причинами простоя автомобиля (не выпуском водителя на линию) по причинам, не зависящим от сотрудника считать:

- предоставление обязательных дней в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (оплачиваемы и не оплачиваемые отпуска, по болезни и т.д.);

- поломка автомобиля другим водителем, назначенным на данное рабочее место;

- непредвиденные ситуации, в результате которых произошла поломка автомобиля (природный пожар, наводнение, землетрясении и т.д.).

Создать постоянно действующую балансовую комиссию по рассмотрению случаев нарушения 2 раздела должностной инструкции водителя.

Балансовая комиссия вправе принимать решение о снижении размера премии и фонда оплаты труда в соответствии с нормативными документами.

Решение балансовой комиссии оформляется протоколом.

При рассмотрении вопроса о выполнении Пироговым В.И. показателей премирования балансовой комиссией рассмотрены следующие обстоятельства:

- планируемые показатели для расчета премии за ноябрь 2023 года истцу установлены следующие: «Коэффициент выпуска на линию» из расчета 18 выпусков на линию установлен 0,86 (из норматива простоя 3 рабочих дня, установленного приказом начальника службы от 16 декабря 2023 года № 549/59), «Выполнение раздела 2 должностной инструкции» - 100% выполнения;

- фактически выполнено: выпусков на линию - 11. Показатель «Коэффициент выпуска на линию» выполнен в размере 0,52, что соответствует 61,11% выполнения плана, «Выполнение раздела 2 должностной инструкции» - 100% выполнено;

- по показателю «Коэффициент выпуска на линию» план не выполнен по причине проведения незапланированных ремонтных ремонт автомобиля с 07 ноября 2023 года по 10 ноября 2023 года и с 24 ноября 2023 года по 30 ноября 2023 года, общей продолжительностью 9 рабочих смен, что превысило допустимый норматив 7 смен, водитель в это время осуществлял ремонт автомобиля;

- корректировка плана, предусмотренная пунктом Примечания к Приложению № 5, не проводится, так как произошедшая поломка и проводимый в этой связи ремонт автомобиля не относится к причинам, независящим от работника, и указанный в приказе начальника службы 545 от 16 декабря 2023 года № 545/59.

Согласно докладной записке мастера транспортной службы 545 ФИО7 от 07 ноября 2023 года, 07 ноября 2023 года автомобиль ГАЗ 3307 государственный регистрационный знак В 991 СС 35 с водителем Пироговым В.И. не был выпушен на линию по причине неисправности автомобиля - повышенной дымности - попадание антифриза в цилиндры двигателя. Запасные части для ремонта имеются в наличии.

Согласно докладной записке мастера транспортной службы 545 ФИО7 от 10 ноября 2023 года, 10 ноября 2023 года при запуске двигателя была обнаружена течь охлаждающей жидкости из - под впускного коллектора. В результате чего была произведена повторная протяжка впускного коллектора в соответствии со схемой протяжки, что явилось причиной еще одного дня простоя. Водитель инструктировался, данная работа выполнялась им не в первый раз. Правила затяжки имеются в руководстве по эксплуатации автомобиля ГАЗ 3307.

Указанные работы проводились Пироговым В.И., после чего автомобиль был выпущен на линию.

Согласно докладной записке мастера транспортной службы 545 ФИО7 от 24 ноября 2023 года, 24 ноября 2023 года автомобиль не был выпущен на линию по причине повторения неисправности - сильная дымность из-за попадания охлаждающей жидкости в цилиндры двигателя. Причиной считает, что попадание антифриза происходит из-за неправильно обтянутого впускного коллектора. Для исключения возможности других причин предложено снять головки блока цилиндров для проведения ремонта и шлифовки поверхности.

В связи с чем автомобиль был повторно поставлен на ремонт и 24 ноября 2023 года направлен в сервисную организацию.

По решению балансовой комиссии транспортной службы, проведенной по результатам работы подразделения за ноябрь 2023 года (протокол от 30 ноября 2023 года № 11) Пирогову В.И. не начислена премия за невыполнение показателя премирования «коэффициент выпуска на линию» в размере 40%.

Планируемые показатели для расчета премии за ноябрь 2023 года установлены следующие: «коэффициент выпуска на линию» из расчета 18 выпусков на линию установлен 0,86 (из норматива простоя 3 рабочих дня); фактически автомобиль находился в ремонте 10 рабочих дней, коэффициент выпуска на линии не выполнен полностью.

Невыполнение планового показателя премирования «коэффициент выпуска на линию», равного 0,86, Пироговым В.И., явилось основанием для не начисления и невыплаты премии по данному показателю.

По решению балансовой комиссии транспортной службы, проведенной по результатам работы подразделения за декабрь 2023 года (протокол от 29 декабря 2023 года № 12) Пирогову В.И. не начислена и не выплачена премия за невыполнение показателя премирования «коэффициент выпуска на линию» в размере 40%.

Планируемые показатели для расчета премии за декабрь 2023 года установлены следующие: «коэффициент выпуска на линию» из расчета 18 выпусков на линию установлен 0,86 (из норматива простоя 3 рабочих дня); фактически автомобиль находился в ремонте с 01 декабря 2023 года по 29 декабря 2023 года, коэффициент выпуска на линии не выполнен полностью.

Невыполнение планового показателя премирования «коэффициент выпуска на линию», равного 0,86, Пироговым В.И., явилось основанием для не начисления и невыплаты премии по данному показателю.

При этом судебная коллегия учитывает, что премия по итогам работы за месяц за выполнение показателя премирования «Коэффициент выпуска на линию» не закреплена в качестве обязательной составляющей системы оплаты труда в Обществе, ее размер трудовым договором не определен, в локальных нормативных актах работодателя положения о том, что премия по итогам работы является гарантированной выплатой не установлено, начисление спорной премии зависит именно от количества дней выпуска на линию транспортного средства, а не за выполнение иных должностных обязанностей водителя.

Материалами дела установлено, что Пирогов В.И. в ноябре, декабре 2023 года не выполнил всех показателей для премирования, не выпустил автомобиль на линию согласно установленному ответчиком плану по коэффициенту выпуска на линию, в связи с чем у Общества отсутствовали основания для начисления истцу спорной выплаты и последующего фактического перечисления денежных средств в заявленном размере.

Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда, доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. Стимулирующие выплаты и премии в соответствии с условиями трудового договора и Положения о премировании не являются гарантированной выплатой обязательного характера, а являются лишь дополнительной трудовой гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирования работников к качественной работе применяющейся работодателем самостоятельно и являющейся его исключительным правом, а не безусловной обязанностью.

Доводы подателя жалобы относительно возможной корректировки плана на ноябрь, декабрь 2023 года с целью обеспечения выполнения плана истцом, судебной коллегией отклоняются, поскольку корректировка плана является правом, а не обязанностью работодателя. При определении показателя премирования приказом начальника службы 545 от 16 декабря 2022 года № 545/59 «О новой системе премирования водителей» установлен ежемесячный расчетный норматив простоя (три рабочих дня), который учтен в плановой норме выработки и не снижает размера премии. Приказом определены случаи корректировки плана (норм выработки), связанного с причинами простоя автомобиля (не выпуском водителя на линию) по причинам, не зависящим от работника.

Фактически истец не осуществлял работы, связанные с вождением автомобиля, а выполнял работы по его ремонту. Балансовая комиссия произвела оценку выполнения истцом трудовых обязанностей с учетом сложности поломки автомобиля, наличия запасных частей для ремонта, выполненного им объема работ, качества проведения ремонта, личного участия в восстановлении автомобиля. При этом возможных причин, независящих от истца, как причин поломки, так и причин задержки ремонта, которые бы повлекли корректировку плана комиссией не выявлено.

Премия, как стимулирующая выплата, Пирогову В.И. начислена за выполненные им показатели, установленные Положением о премировании.

Норма выработки, установленная в планах на ноябрь-декабрь 2023 года, истцом выполнена не была, при этом, в путевых листах ему устанавливались производственные задания, связанные с выполнением ремонта, и обеспечивался их учет.

Относительно доводов истца о том, что на время ремонта работодатель не предоставил ему другой автомобиль, и он не имел физической возможности выполнить нормы выработки, судебная коллегия обращает внимание на следующее.

В силу своих должностных обязанностей и квалификации на Пирогова В.И. возложена обязанность выполнять работы по ремонту автомобиля, самостоятельно определять неисправности и устранять их, запрашивать необходимые запасные части и инструменты (пункты 1.6.1 - 1.6.3, 2.1.15 должностной инструкции).

В период с ноября по декабрь 2023 года истец был обеспечен работой (производственные задания, в том числе и проведение ремонта, водителю указываются в путевых листах), в связи с чем у работодателя отсутствовала обязанность предоставлять водителю другое рабочее место, равно как и пересматривать плановые нормы выработки, установленные за выезд автомобиля в рейс.

Кроме того, по мнению истца у ответчика не имелось оснований для лишения премии, предусмотренных пунктами 3.5 и 3.6 Положения о премировании, поскольку они предусматривают основания лишении премии за нарушения работником трудовой дисциплины и в рассматриваемом случае не применяются при начислении премии.

Вместе с тем, такие доводы являются несостоятельными, заявлены без учета положений пунктов 1.3 и 3.1 Положения о премировании, Приложения № 5 к Положению, которые регламентируют основания начисления премии, и согласно которым производится начисление премии.

Довод подателя жалобы относительно того, что балансовая комиссия подразделения Общества не наделена правом лишения работника премии, по мнению судебной коллегии несостоятелен, поскольку в соответствии с пунктом 3.2.2 Инструкции № 2-117 от 01 ноября 2016 года «О порядке проведения балансовой комиссии АО «ВОМЗ» балансовая комиссия имеет право принимать решение о снижении размера премии и фонда оплаты труда в соответствии с нормативными документами. В данном случае Пирогов В.И. премии не лишался, балансовой комиссией принято решение о не начислении истцу премии за выполнение коэффициента выпуска на линию в размере 40% из общего размера премии – 65%, то есть размер премии был снижен.

В отсутствие оснований для удовлетворения исковых требований Пирогова В.И. в части признания протоколов балансовой комиссии Общества от 30 ноября 2023 года № 11, от 29 декабря 2023 года № 12, возложения обязанности на ответчика начислить и выплатить премию за ноябрь, декабрь 2023 года, судом правомерно отказано в удовлетворении производных исковых требований о взыскании процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсации морального вреда.

Доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку собранных по делу доказательств, оснований для иной оценки доказательств судебная коллегия не усматривает.

Решение суда является законным и обоснованным, оснований для вмешательства в решение суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Вологодского городского суда Вологодской области от 23 мая 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Пирогова В. И. - без удовлетворения.

Председательствующий    А.М. Вахонина

Судьи    Л.В. Белозерова

О.В. Образцов

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 09 декабря 2024 года.