Решение по делу № 33-5701/2020 от 06.08.2020

Судья Мазур Е.В.         Дело № 33-5701/2020 (№ 2-90/2020)

УИД 22RS0041-01-2020-000098-56

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

8 сентября 2020 года                                  г.Барнаул

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Секериной О.И.,

судей Алешко О.Б., Шипунова И.В.,

при секретаре Морозовой А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца Майер Т. А. на решение Ребрихинского районного суда Алтайского края от 11 июня 2020 года по делу

по иску Майер Т. А. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Ребрихинская детско-юношеская спортивная школа» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Секериной О.И., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Майер Т.А. обратилась в суд с иском к МБОУ ДО «Ребрихинская ДЮСШ» о взыскании заработной платы в размере 3 243 руб., компенсации морального вреда – 50 000 руб.

    В обосновании требований указала, что на основании трудового договора с 1 декабря 2015 года работала уборщиком служебных помещений спортивного зала в МБОУ ДО «Ребрихинская ДЮСШ». При рассмотрении гражданского дела *** истцу стало известно, что ей не было оплачено 3 дня, отработанных на стадионе «Старт» (5, 6, 18 февраля 2019 года), и 2 дня на лыжной базе (11, 12 февраля 2019 года). Данная работа не обусловлена трудовым договором, поскольку ее рабочее место определено в МБОУ ДО «Ребрихинская ДЮСШ». Полагает, что руководитель МБОУ ДО «Ребрихинская ДЮСШ» ФИО не доплатил ей 3 243 руб. из личных неприязненных отношений. В связи с нарушением трудового законодательства, выразившегося в невыплате денежных средств в счет заработной платы, истцу причинен моральный вред, который она просит компенсировать.

Решением Ребрихинского районного суда Алтайского края от 11 июня 2020 года исковые требования Майер Т.А. оставлены без удовлетворения.

    В апелляционной жалобе истец Майер Т.А. просит решение суда отменить, вынести новое решение, которым исковые требования удовлетворить, ссылаясь на то, что суд первой инстанции пришел к ошибочному выводу, что истцом заявлены требования о взыскании премии, поскольку последняя выполняла работу, не предусмотренную трудовым договором; работу, предусмотренную трудовым договором, она выполняла помимо работы на стадионе и лыжной базы; заявление от 26 февраля 2019 года не опровергает данного факта, поскольку до обращения в суд она считала, что отработала это время сверхурочно; выводы о том, что работа по подготовке к олимпиаде носила добровольный характер, безосновательны, поскольку со стороны руководителя МБОУ ДО «Ребрихинская ДЮСШ» имел место устный приказ, у нее отсутствовала возможность отказаться от участия в подготовке к олимпиаде.

В суде апелляционной инстанции истец Майер Т.А. и ее представитель – Шумкин А.Н. просили решение суда отменить по доводам апелляционной жалобы, представитель ответчика МБОУ ДО «Ребрихинская ДЮСШ» - ФИО и представитель третьего лица Комитета по физической культуре и спорту администрации Ребрихинского района Алтайского края – Тарасов С.Г. против удовлетворении жалобы возражали, просили решение суда оставить без изменения.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность постановленного судом решения, судебная коллегия судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Как следует из материалов дела, 1 декабря 2015 года между МБОУ ДО «Ребрихинская ДЮСШ» и Майер Т.А. заключен трудовой договор ***, согласно которому последняя принята на должность уборщицы служебных помещений с испытательным сроком 2 месяца.

    На основании пункта 11.1 трудового договора продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.

Пунктом 15 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику установленную договором заработную плату.

В соответствии с приказом о приеме на работу от 1 декабря 2015 года *** Майер Т.А. принята на должность уборщицы служебных помещений с тарифной ставкой (окладом) 1 908 руб., с надбавкой 3 770 руб. 80 коп., с учетом районного коэффициента 15 %.

За январь 2019 года Майер Т.А. была начислена и выплачена заработная плата в размере 12 972 руб., за февраль и март 2019 года также в сумме 12 972 руб. за каждый месяц.

Трудовые отношения с Майер Т.А. прекращены 4 сентября 2019 года приказом *** по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращения численности или штата работников организации).

    Отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции исходил из того, что выплата стимулирующей премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Кроме того, суд первой инстанции отметил, что работа по подготовке к олимпиаде носила добровольный характер, в локальных актах, приказами обязанность участия в работе по благоустройству стадиона и лыжной базы не закреплена.

С данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Таким образом, трудовые отношения носят возмездный характер, а одной из основных обязанностей работодателя по трудовому договору является своевременная и в полном размере выплата заработной платы.

В связи с чем, ссылка ответчика на то, что работа, выполняемая истцом при подготовке к олимпиаде, носила добровольный характер, а потому не подлежит оплате, основана на ошибочном толковании трудового законодательства.

В соответствии с должностной инструкции уборщика служебных помещений МБОУ ДО «Ребрихинская ДЮСШ» работник выполняет следующие служебные обязанности: ежедневно проводит влажную уборку кабинетов, служебных помещений, административных зданий, спортивного зала, коридоров, лестниц, санузлов; перед проведением и после проведения спортивных соревнований проводит генеральную уборку спортивного зала и спальных помещений; удаляет пыль, подметает и моет стены, полы, оконные рамы, стекла, дверные блоки, мебель; чистит и дезинфицирует унитазы, раковины и другое санитарно-техническое оборудование; очищает урны от бумаги и промывает их дезинфицирующим раствором; собирает мусор и относит его в установленное место; в летний период занимается благоустройством цветников; во время проведения физкультурно-массовых мероприятий в спортивном зале осуществляет дежурство согласно графика, утвержденного директором спортивной школы.

Как следует из материалов дела, в феврале 2019 года в Ребрихинском районе Алтайского края проводилась зимняя олимпиада сельских спортсменов Алтайского края, к подготовке которой были привлечены, в том числе и работники МБОУ ДО «Ребрихинская ДЮСШ». За подготовку спортивных объектов для проведения данной олимпиады и подготовку команд для участия в соревнованиях сотрудникам МБОУ ДО «Ребрихинская ДЮСШ» на основании приказа *** от 4 марта 2019 года была выплачена премия. Майер Т.А. премия выплачена на была.

В суде первой инстанции истец пояснила, что 5, 6, 18 февраля 2019 года была задействована на стадионе «Старт», а 11, 12 февраля 2019 года – на лыжной базе, работала с 9 до 14 часов, а 6 февраля 2019 года – с 9 до 16 часов. При подготовке к олимпиаде в указанное выше время она осуществляла мытье окон, стен, покраску и побелку, при этом в вечернее время выполняла работу, определенную трудовым договором.

Данные факты ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривались.

На основании статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

При этом по неполучение письменного согласия на выполнение дополнительной работы как формальный фактор не может расцениваться как основание считать, что соглашение о выполнении таких работ между работником и работодателем не состоялось.

Исходя из фактически сложившихся трудовых отношений между истцом и ответчиком, такое соглашение состоялось и истец выполняла возложенную на нее трудовую функцию на стадионе и на лыжной базе.

Поскольку между сторонами спора не был согласован размер доплат при увеличении объема работы, судебная коллегия полагает необходимым произвести расчет исходя из суммы заработной платы, начисленной истцу в феврале 2019 года.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 2 189 руб. 03 коп. ((12 972 руб. / 20 рабочих дней / 8 часов) * 27 часов)).

Предоставление истцу в марте 2019 года отгула за часть отработанного времени не имеет правового значения для рассмотрения настоящего дела, так как закон императивно не предусматривает возможность зачета указанных сумм.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленного факта нарушения трудовых прав работника, выразившегося в незаконном отказе в выплате заработной платы при увеличении объема работы, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, характера и степени вины ответчика в нарушении прав работника, а также требований разумности и справедливости, суд апелляционной инстанции, в соответствии с требованиями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Ввиду изложенного решение суда подлежит отмене как постановленное с неправильным применением норм материального права (пункт 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела (пункт 1 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В этой связи с ответчика в доход бюджета муниципального образования – Ребрихинский район Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствие с положениями части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 700 руб. (400 руб. + 300 руб. (по требованиям неимущественного характера)).

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ребрихинского районного суда Алтайского края от 11 июня 2020 года отменить, принять по делу новое решение, которым с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Ребрихинская детско-юношеская спортивная школа» в пользу Майер Т. А. взыскать заработную плату в размере 2 189 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Ребрихинская детско-юношеская спортивная школа» в доход бюджета муниципального образования – Ребрихинский район Алтайского края государственную пошлину в размере 700 руб.

Председательствующий

Судьи: