Решение от 12.05.2022 по делу № 33-2560/2022 от 31.03.2022

Судья Соболев Л.В. 33-2560/2022 77RS0015-02-2021-006351-84 Изготовлено 18 мая 2022 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе председательствующего судьи Басковой Г.Б.

судей Бачинской Н.Ю., Маренниковой М.В.

при секретаре Тавровой А.Р.

с участием прокурора Морозовой М.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Ярославле

12 мая 2022 года

дело по апелляционной жалобе Лыжиной Татьяны Николаевны на решение Ленинского районного суда г. Ярославля от 15 февраля 2022 года, которым постановлено:

Иск Лыжиной Татьяны Николаевны к Городскому бюджетному клиническому учреждению здравоохранения Ярославской области "Центральная городская больница" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, об аннулировании записи в трудовой книжке, оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Бачинской Н.Ю., судебная коллегия

установила:

Лыжина Т.Н. на основании приказа № 367 –к от 1.10.2020 г. принята на должность <данные изъяты> взрослой поликлиники № 2 Государственного бюджетного клинического учреждения Ярославкой области «Центральная городская больница» на полную ставку. В тот же день с Лыжиной Т.Н. был заключен трудовой договор № 136/30.

30.12.2020 г. между ГБКУЗ ЯО « Центральная городская больница» и Лыжиной Т.Н. заключен трудовой договор № 126/20 по внутреннему совместительству по должности <данные изъяты> в подразделение Взрослая поликлиника № 2 Терапевтическое отделение на 0, 5 ставки.

Приказом № 44-/21-вс от 15.04.2021 г. Лыжина Т.Н. уволена с работы по внутреннему совместительству по подпункту «а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул), отсутствие на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин в течение всей смены 2.04.2021 г. с 15 часов 30 минут до 19 часов 24 минут.

Лыжина Т.Н. с учетом уточнений обратилась с иском к ГБКУЗ ЯО «Центральная городская больница», в котором просит восстановить ее на работе в ГБКУЗ ЯО «Центральная городская больница» - Взрослая поликлиника №2 в должности <данные изъяты> на 0,5 ставки, взыскать с ответчика заработную платы за время вынужденного прогула с 15 апреля 2021 года по день восстановления на работе в сумме 77 870 рублей, а также по день восстановления истца на работе на дату вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, обязать ответчика аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке.

    Исковые требования мотивированы незаконностью приказа об увольнении, поскольку указанное в приказе время отсутствия на рабочем месте без уважительных причин не соответствует действительности. Рабочая неделя на 0,5 ставки у медицинских работников составляет 19,5 часов в неделю, соответственно в день рабочая смена составляет 3,9 часа, из которых 2 часа на приеме с врачом-терапевтом и 1,9 часа манипуляции на участке согласно ст. 350 ТК РФ. Учитывая, что рабочий день медсестры составляет 2 часа на приеме, по мнению истца, факт отсутствия на рабочем месте должен быть указан в приказе с 15 часов 30 минут до 17 часов 30 минут. Манипуляции на участке (забор крови у пациентов) осуществляются в утренние часы с 08 00 часов до 09 часов 30 минут. Кроме того, истец обращает внимание на тот факт, что она не была ознакомлена с докладной запиской главного врача поликлиники ФИО6 от 05.04.2021 г., актом об отсутствии на рабочем месте от 02.04.2021 г. Факт отсутствия на рабочем месте 02.04.2021 г. объясняет попыткой попасть на прием к директору ГБКУЗ ЯО «Центральная городская больница» для решения вопроса о переводе. Полагает, что прогула не было, поскольку отсутствовала на рабочем месте менее 4 часов.

    Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда и принятии нового решения. Доводы жалобы сводятся к нарушению норм материального и процессуального права.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции Лыжина Т.Н. не явилась, извещена надлежащим образом, уважительных причин неявки не сообщила, об отложении дела не просила.

Представители ГБКУЗ ЯО «ЦГБ» по доверенностям Гурьева О.А. и Григорьев В.И. возражала по доводам жалобы.

Проверив законность и обоснованность решения суда по доводам жалобы, обсудив их, заслушав представителей ответчика, заключение прокурора, полагавшей, что решение суда является законным и обоснованным, исследовав письменные материалы дела, судебная коллегия считает, что апелляционная жалоба не содержит оснований к отмене решения суда и подлежит оставлению без удовлетворения.

Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Лыжиной Т.Н. о признании незаконными приказа от 15 апреля 2021 г. об увольнении, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации исходил из того, что факт отсутствия Лыжиной Т.Н. на рабочем месте с 15 часов 30 минут до 19 часов 24 минут 2 апреля 2021 в течение всей смены без уважительных причин нашел подтверждение при рассмотрении дела, в связи с чем суд у ответчика имелись основания для увольнения истца по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, установленный порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден, при наложении взыскания учитывались тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

С постановленным судом решением судебная коллегия соглашается, считает его правильным, соответствующим обстоятельствам дела и закону.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно и при рассмотрении дела тщательно и всесторонне исследованы. Установленные обстоятельства подтверждаются имеющимися в деле доказательствами, оценка которых произведена в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ. Материальный закон при разрешении настоящего спора судом истолкован и применен правильно.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу действующего законодательства, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (пункт 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Судом установлено, что приказом № 44-/21-вс от 15.04.2021 г. Лыжина Т.Н. уволена с работы по внутреннему совместительству по подпункту «а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей ( прогул), отсутствие на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин в течение всей смены 2.04.2021 г. с 15 часов 30 минут до 19 часов 24 минут.

Основанием для привлечения Лыжиной Т.Н. к указанной мере дисциплинарной ответственности послужили докладная записка заместителя главного врача по поликлинике ФИО6 от 5.04.2021 г., акты об отсутствии на рабочем месте от 2.04.2021 г., объяснительная Лыжиной Т.Н. от 7.04.201 г.

Судом установлено, что с 1.01.2021 г. Лыжина Т.Н. принята на работу в ГБКУ здравоохранения Ярославская области « Центральная городская больница» на должность <данные изъяты> на 0,5 ставки во взрослую поликлинику № 2 терапевтического отделения.

По условиям трудового договора от 30.12.2020 г. № 126/20 работнику устанавливается продолжительность рабочего времени, согласно ежемесячного графика работы в подразделении ( п.14 договора).

Согласно графику рабочего времени 2.04.2021 г., подписанному истцом, рабочая смена истца по основному месту работы ( на 1 ставку) составляла с 8.00 часов до 14 часов 48 минут с врачом ФИО9 и по совместительству (0, 5 ставки) с 15 часов 30 минут до 19 часов 24 минут с врачом ФИО10 (смена врача с 13.12 час. до 20.00 час. ).

Согласно должностной инструкции медицинская сестра участковая подчиняется врачу-терапевту участковому и работает под его руководством.

1.04.2021 г. истица подала заявление директору ГБКУЗ Ярославская области «Центральная городская больница» ФИО11 с просьбой перевести от участкового врача ФИО9, поскольку с ней невозможно работать.

2.04.2021 г. составлены три акта об отсутствии Лыжиной Т.Н. на рабочем месте с 14 часов 00 минут до 14 часов 48 минут; с 14 часов 30 минут до 18 часов 00 минут; с 18 часов 00 минут до 19 часов 24 минут.

По факту отсутствия истца на рабочем месте 2.04.2021 г. с 15 часов 30 минут до 19 часов 24 минут заместителем главного врача ФИО6 на имя директора учреждения ФИО11 подана служебная записка.

Заведующим терапевтическим отделением ФИО12 подана служебная записка по факту отсутствия истца на рабочем месте 3.04.2021 г.

6.04.20221 г. в связи с поступлением служебных записок директором учреждения издан приказ о проведении служебной проверки, издано распоряжение о предоставлении Лыжиной Т.Н. письменных объяснений, которые были даны истцом 07.04.2021 года.

По результатам проверки 14.04.2021 г. составлено заключение, которым подтвердились факты отсутствия истца 2 и 3.04.2021 г. на рабочем месте без уважительных причин.

Суд первой интенции, установив указанные выше обстоятельства, оценив в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства: показания свидетелей ФИО10 - врача-терапевта, ФИО13 - заведующей канцелярии больницы, ФИО14 - старшей медсестры, ФИО6- заместителя главного врача больницы, акты об отсутствии на рабочем месте, служебную записку, табель учета рабочего времени за апрель 2021 года пришел к обоснованному выводу, что факт отсутствия истца на рабочем месте в течение смены без уважительных причин 02.04.2021 года и совершение дисциплинарного проступка в виде прогула нашли свое подтверждение.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 14.00 ░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ 02.04.021 ░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. 02.04.2021 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 01.04.2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ 02.04.2021 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 03.02.2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░14 ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ 02.04.2022 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. ░░. 307 - 308 ░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░10 ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ 0,5 ░░░░░░ ░░░░░ 2 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░. 1 ░░. 350 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ 39 ░░░░░ ░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 0,5 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 19,5 ░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░ 3,9 ░░░. ░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2021 ░. ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ 0,5 ░░░░░░ 2.04.2021 ░. ░ 15 ░░░░░ 30 ░░░░░ ░░ 19 ░░░░░ 24 ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 350 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ 1,9 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 0,5 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 02.04.2021 ░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░ ░░ 17.02.2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░-19 (░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░-░░░░░░ 2021 ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ № 2 ░░░░░░░ 412 ░░ 01.04.2021 ░░░░ (░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. 15.04.2021 ░░░░), ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ 01.04.2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ 3 ░░░░░░ 196 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░ 15 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░