Решение по делу № 2-1417/2014 от 08.04.2014

заочное

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 июля 2014 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Аболихиной Е.В.,

при секретаре Кривоносовой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1417\14 по иску Алямкина В.Е. к ООО «КлинСтройДом», 3-и лица: ЗАО «Водоканал», ООО «Инвестиционно-трастовая компания-18», об установлении юридического факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи об увольнении, взыскании заработной платы, выдаче трудовой книжки, справок о заработной плате,

Установил:

Алямкин В.Е., уточнив требования, обратился в суд с иском к ООО «КлинСтройДом» об установлении юридического факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию, взыскании заработной платы с /дата/ из расчета ежемесячного оклада в размере /сумма/, т.е. в размере /сумма/, выдаче документов при увольнении, справки о заработной плате, справки формы 2-НДФЛ, ссылаясь на то, что с /дата/ он был принят на работу в отдел капитального строительства ООО «КлинСтройДом» на должность сторожа с оплатой в размере /дата/ в месяц. Основной деятельностью являлось завершение строительства жилых домов и передача в эксплуатацию в /дата/ управляющей компании ООО «Клинэнергосервис». С /дата/ по настоящее время заработная плата не выплачивается и вопрос о прекращении трудовых отношений, либо предоставления другой работы не поднимался и трудовые отношения с указанного времени между ним и руководством ответчика не поддерживаются по вине руководства ввиду его отсутствия на объекте.

Просит установить юридический факт трудовых отношений с ответчиком, взыскать заработную плату с /дата/ за /количество/ месяцев в размере /сумма/, внести в трудовую книжку соответствующую запись об увольнении, выдать справки для последующего трудоустройства.

В судебном заседании истец Алямкин В.Е. поддержал заявленные трубования по изложенным в иске доводам.

Представитель ответчика ООО «КлинСтройДом» не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается имеющимися в деле расписками, об уважительности причин неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил.

При таких обстоятельствах суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика и с согласия истца вынести по делу заочное решение.

Представители привлеченных к участию в деле в качестве 3-х лиц ЗАО «Водоканал», ООО «Инвестиционно-трастовая компания-18» не явились, о дне рассмотрения дела извещены надлежащим образом, не уведомили суд о причинах неявки.

Принимая участие в досудебной подготовке по делу, представитель ЗАО «Водоканал» Леонова О.А. с иском согласилась, пояснив, что ЗАО «Водоканал» с /дата/ по /дата/ являлось управляющей компанией ООО «КлинСтройДом», осуществлявшего строительство жилого комплекса в г.Клин. Факт трудовых отношений истца подтверждается запись в его трудовой книжке о приеме на работу. После окончания первой очереди строительства ответчик не оформил дальнейшие трудовые отношения с рабочими.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца Алямкина В.Е., суд приходит к следующему.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнении им трудовых обязанностей.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей, не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

В соответствии со ст.ст.135,136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором, включает в себя должностные оклады по должности и выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Между ООО «КлинСтройДом» в лице единственного участка Общества И. и ЗАО «Водоканал» /дата/ был заключен договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Управляющей компании.

Таким образом, Управляющей компанией ООО «КлинСтройДом» стало ЗАО «Водоканал» в лице генерального директора М.

Согласно п.8.1 Договора, срок действия Договора устанавливается со дня исполнения последнего из условий:

государственной регистрации изменений в Устав общества, связанных с порядком передачи полномочий единоличного исполнительного органа Общества Управляющему в соответствии со ст.42 ФЗ № 14-ФЗ от 08.02.1998г. «Об обществах с ограниченной ответственностью»;

заключением инвестиционного договора № от /дата/ между ООО «КлинСтройДом» и ЗАО «Водоканал».

Срок действия договора устанавливался равным /количество/ месяцам.

ЗАО «Водоканал» являлось Управляющей компанией ООО «КлинСтройДом» в период с /дата/ по /дата/.

С /дата/ Управляющей компанией ООО «КлинСтройДом» стало ООО «Инвстиционно-трастовая компания-18» в лице генерального директора Н.

Истцом в материалы дела представлена копия трудовой книжки, в которой имеется запись № о приеме его на работу /дата/ на основании приказа от /дата/ № в ООО «КлинСтройДом» на должность сторожа отдела капитального строительства ( л.д.10-11).

Со слов истца Алямкина В.С. копия трудового договора на руки ему не выдавалась.

Запись об увольнении трудовая книжка Алямкина П.С. не содержит.

Согласно объяснений представителя ЗАО «Водоканал» при проведении досудебной подготовки и его письменного отзыва, истец работал в ООО «КлинСтройДом» в указанной должности в период управления ООО «КлинСтройДом» Управляющей компанией ЗАО «Водоканал».

В силу ст.264 ч.1 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Совокупность представленных доказательств является бесспорным подтверждением того, что истец Алямкин В.Е. работает в ООО «КлинСтройДом» по настоящее время, что позволяет суду установить юридический факт трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Как следует из объяснений истца, с /дата/ ему не выплачивалась заработная плата, приказа об увольнении не издавалось, новые объемы работ не предоставлены.

В силу требований ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность выдать работнику трудовую книжку при увольнении с соответствующей записью об увольнении лежит на работодателе и такая обязанность ООО «КлинСтройДом» не исполнена.

Взыскание с работодателя в пользу работника неполученного заработка за период задержки выдачи трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении, в данном случае в период с /дата/ по /дата/ предусмотрено положениями ст.ст.234,394 Трудового кодекса Российской Федерации и п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей.

Удовлетворяя требования о взыскании заработной платы суд исходит из заявленных истцом требований и его объяснений о размере ежемесячного оклада в /сумма/, поскольку ответчиком доказательств, опровергающих размер ежемесячного заработка истца не представлено. Поскольку заработная плата не выплачена истцу с /дата/ за /количество/ месяцев, т.е. по состоянию на /дата/, а доказательств обратного ответчиком суду не представлено, факт трудовых отношений установлен при рассмотрении дела, с учетом представленных суду письменных доказательств, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы и взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за период с /дата/ по /дата/ в размере /сумма/.

Также обоснованными суд считает требования истца об обязании внесения записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию со дня вынесения решения, т.е. со /дата/, обязании выдать справки о среднем заработке и формы 2-НДФЛ для возможности дальнейшего трудоустройства.

Обязанность ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении предусмотрена ст.84.1 Трудового кодекса РФ о порядке оформления прекращения трудового договора и п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225, устанавливающих обязанность работодателя выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной записью об увольнении, а при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки, о новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Как установлено судом, трудовая книжка была передана работодателем истцом, как он пояснил в судебном заседании, на хранение, без внесения в них записи об увольнении, приказа об увольнении истца не издавалось, до настоящего времени он значится работником ООО «КлинСтройДом», в связи с чем датой увольнения следует считать день вынесения решения, т.е. /дата/ и обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения.

В соответствии с положениями ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Исходя из установленного трудовым законодательством, в частности ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, права работника на получение документов, связанных с работой, суд считает необходимым обязать ответчику выдать истцу документы. связанные с работой: справку о заработной плате и справку по форме 2-НДФЛ.

Вместе с тем, учитывая, что трудовая книжка находится у истца, оснований для удовлетворения иска в части обязания ответчика выдать трудовую книжку не имеется. Объяснения истца о том, что трудовая книжка ему должна быть выдана после внесения записи об увольнении не могут быть приняты судом, поскольку данные требования обращены на будущее время. В настоящее время право истца на получение от работодателя трудовой книжки при увольнении не нарушено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 ч.1 п.1 НК РФ с ответчика ООО «КлинСтройДом» в доход бюджета Клинского муниципального района подлежит взысканию госпошлина в размере /сумма/, исходя из суммы удовлетворенных требований, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ /░░░░/ ░░ /░░░░/.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ /░░░░/ ░░ /░░░░/ ░ ░░░░░░░ /░░░░░/.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░.3 ░░.77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░ /░░░░/.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 2- ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ /░░░░░/.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░:                                                             ░░░░░░░░░ ░.░.