Решение от 18.06.2020 по делу № 2-901/2020 от 15.01.2020

Дело №2-901/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2020 года                                    г. Владивосток

    Первомайский районный суд г. Владивостока в составе:

Председательствующего судьи        Корочкиной А.В.

При секретаре                Лозенко О.П.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кострыкина Владимира Григорьевича к ОАО «Радиоприбор» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы

Установил:

Кострыкин В.Г. обратился в суд с иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Владивостокский завод «Радиоприбор» с ДД.ММ.ГГГГ в должности директора по снабжению и сбыту. До ДД.ММ.ГГГГ он работал в указанной должности, уволен в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Окончательный расчет с ним был произведен ДД.ММ.ГГГГ Просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 371 182 руб.

В судебном заседании истец требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен о дате слушания надлежащим образом. Направил письменный отзыв. Просит применить срок исковой давности.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные материалы дела в совокупности, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Согласно материалов дела Кострыкин В.Г. ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с должности директора по снабжению и сбыту ОАО «Радиоприбор».

Решением Арбитражного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Радиоприбор» признано банкротом, открыто конкурсное производство.

Начисленная заработная плата взыскивалась истцом на основании судебного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (за ДД.ММ.ГГГГ., задолженность по оплате отпуска, всего 2 162 373,11 руб.), постановление о возбуждении исполнительного производства от ДД.ММ.ГГГГ.; удостоверение комиссии по трудовым спорам № от ДД.ММ.ГГГГ.(зарплата за ДД.ММ.ГГГГ постановление о возбуждении исполнительного производства от ДД.ММ.ГГГГ.; удостоверение комиссии по трудовым спорам № от ДД.ММ.ГГГГ.(зарплата за ДД.ММ.ГГГГ) постановление о возбуждении исполнительного производства от ДД.ММ.ГГГГ.; судебный приказ судебного участка № Первомайского судебного района <адрес> о взыскании окончательного расчета при увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.; судебный приказ № от 17.02.2017г. о взыскании выходного пособия.

Постановлениями судебного пристава –исполнителя межрайонного отдела по особым исполнительным производствам от ДД.ММ.ГГГГ. исполнительные производства окончены в связи с исполнением в полном объеме.

Судом установлено, что задолженности по заработной плате были взысканы с ответчика в пользу истца в период с ДД.ММ.ГГГГ требование истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной в рамках исполнительного производства, основано на неверном толковании нормы материального права.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано выше, истец был уволен по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ

С настоящим исковым заявлением Кострыкин В.Г. обратился 15.01.2020г., по истечении года со дня увольнения, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 1947-198 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░:                                ░.░. ░░░░░░░░░