Решение от 22.10.2024 по делу № 33-5505/2024 от 26.09.2024

     БЕЛГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

31RS0007-01-2024-001489-46                                                                33-5505/2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«22» октября 2024 года                                                                                     г.Белгород

Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:

- председательствующего                    Переверзевой Ю.А.,

- судей                                Фурмановой Л.Г., Украинской О.И.,

- при секретаре                                              Булановой М.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Губкинского городского прокурора в интересах Папиджи Дмитрия Владимировича к Акционерному обществу «Лебединский горно-обогатительный комбинат» о защите трудовых прав

по апелляционной жалобе Акционерного общества «Лебединский горно-обогатительный комбинат»

на решение Губкинского городского суда Белгородской области от 12 августа 2024 года.

Заслушав доклад судьи Фурмановой Л.Г., судебная коллегия

                                                          у с т а н о в и л а:

Папиджи Д.В. состоит с ответчиком в трудовых отношениях работает в АО «Лебединский ГОК» в должности машиниста электровоза УЖДТ, осуществляет трудовую функцию в соответствии с графиками сменности, продолжительность каждой рабочей смены составляет 12 часов, является донором, периодически безвозмездно в период 2021-2024 г.г. сдавал кровь. Работодатель не в полном объеме производил оплату дней отдыха Папиджи Д.В., предоставляемых после сдачи крови. Так, при оплате дополнительного дня отдыха АО «Лебединский ГОК» исходил из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов), независимо от рабочих часов в смене, оплата «донорских» дней при 12-часовой ночной смене (с 20 часов до 08 часов следующего дня) согласно утвержденному графику работы, производится только за часы рабочей смены, приходящиеся именно на календарный день освобождения от работы в связи со сдачей крови (8 часов).

В связи с указанными обстоятельствами Папиджи Д.В. в целях защиты своих нарушенных трудовых прав обратился в Губкинскую городскую прокуратуру, в рамках рассмотрения которого прокуратурой проведена проверка по защите прав работника, осуществляющего добровольную сдачу крови либо ее компонентов. По результатам проверки доводы обращения признаны обоснованными, установлено, что АО «Лебединский ГОК» не в полном объеме производит оплату дней отдыха, предоставляемых после сдачи крови, работнику, который работает по сменному графику отличному от нормального. В связи с чем, в адрес руководителя АО «Лебединский ГОК» вынесено представление об устранении нарушений прав доноров. АО «Лебединский ГОК» на данное представление направлено письмо с указанием, что трудовое законодательство не содержит нормы относительно количества часов, подлежащих оплате за дополнительный день отдыха работнику - донору крови и работодатель производит оплату за предоставленные дополнительные дни отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов - 8 часов.

Губкинский городской прокурор, действуя в интересах Папиджи Д.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просил взыскать с АО «Лебединский ГОК» в пользу работника недоплаченную сумму среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха за период 2021-2024 г.г. в сумме 50 288 рублей 19 копеек.

Решением Губкинского городского суда Белгородской области от 12.08.2024 г. заявленные Губкинским городским прокурором исковые требования удовлетворены,с АО «Лебединский ГОК» в пользу Папиджи Д.В. взыскана недоплаченная сумма среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха в сумме 50 288 рублей 19 копеек, в доход бюджета государственная пошлина в размере 1 709 рублей.

В апелляционной жалобе АО «Лебединский ГОК» просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права.

Губкинским городским прокурором принесены возражения на апелляционную жалобу, в которых указано на необоснованность, приведенных в жалобе ответчика доводов и законность оспариваемого судебного акта.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны по делу, будучи надлежащим образом извещенными о дате, месте и времени слушания дела, не явились, о причине неявки суд не уведомили, ходатайств об отложении дела слушанием приличиина то уважительных причин, не представили. Губкинский городской прокурор ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах судебная коллегия, руководствуясь ч.3 ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дела в отсутствие сторон по делу.

Проверив законность и обоснованность судебного решения по правилам ч.1 ст.327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе ответчика АО «Лебединский ГОК», возражениях Губкинского городского прокурора, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Папиджи Д.В. в период 2021-2024 г.г. работал в АО «Лебединский ГОК» в должности машиниста электровоза (цех УЖДТ), является донором крови и его компонентов, осуществлял сдачу крови и ее компонентов, что подтверждается справками ОГБУЗ «Центр крови Белгородской области».

Папиджи Д.В. обращался к работодателю с заявлениями о предоставлении дополнительных дней отдыха в соответствии с ч.1 ст.186 ТК РФ, которые были рассмотрены и работнику предоставлялись дополнительные дни отдыха.

При этом, в табеле учета рабочего времени за спорные периоды работодателем отражены предоставленные работнику дни отдыха - «ГД» - 7,5 (с 00 часов до 7 часов 30 минут), также зафиксировано, что с 19 часов 30 минут до 00 часов 00 минут Папиджи Д.В. был освобожден от работы в связи со сдачей крови без оплаты - «СК» - 4,5 согласно представленной ответчиком расшифровке кодов неявок.

Таким образом, работодатель фактически производил работнику оплату дополнительного дня отдыха, приходящегося на ночную смену из расчета 7,5 часов, при этом согласно табелю учета рабочего времени оплата дня отдыха работника, приходящегося на дневную смену, производилась из расчета 12 часов со ссылкой на то, что дополнительные дни отдыха предоставляются донорам в календарных днях, исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, а не в сменах.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные исковые требования в части взыскания в пользу Папиджи Д.В. недополученной суммы заработка за дни сдачи крови, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст.5, 15, 16, 20, 22, 103, 139, 186, 237 ТК РФ, Федерального закона от 20.07.2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов», постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», исходил из того, что оплата, предоставленного работнику выходного дня за день сдачи крови, должна производится не из общеустановленной продолжительности рабочего дня - 8 часов, а с учетом установленного ему режима рабочего времени, исходя из продолжительности, установленной работодателем 12 часовой рабочей смены и пришел к выводу, что оплата предоставленных Папиджи Д.В. дней отдыха произведена работодателем не в полном объеме, в связи с чем взыскал недоплаченную сумму среднего заработка в соответствии с расчетом истца, признав его арифметически верным, основанным на представленных доказательствах.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на совокупном исследовании имеющихся в деле доказательств, соответствуют нормам права, регулирующим спорные правоотношения, подробно аргументированы в обжалуемом судебном акте.

Положения ст.22 ТК РФ обязывают работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с Федеральным законом от 20.07.2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» донорство крови и ее компонентов, которые используются для медицинской помощи и могут быть получены только от человека, является свободно выраженным добровольным актом гражданина, который совершает этот акт с риском для собственного здоровья в интересах охраны жизни и здоровья других людей, а значит, в интересах государства и общества в целом.

Согласно ст.4 названного Федерального закона к основным принципам донорства крови и (или) ее компонентов относится обеспечение социальной поддержки и соблюдение прав доноров.

Статьей 26 указанного Федерального закона установлено, что работодатели, руководители организаций, должностные лица организаций федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, в том числе обязаны предоставлять работникам, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации (такие гарантии предусматриваются, в частности, ст.186 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Требования приведенной нормы права об обязанности работодателя предоставить работнику дни отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов являются императивными в том смысле, что законом не предусмотрена возможность замены предоставления дней отдыха денежной компенсацией. Трудовой кодекс Российской Федерации допускает только по желанию работника либо присоединять данный день к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использовать данный день отдыха в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Право на получение дня отдыха за сдачу крови, в том числе присоединение данного дня к ежегодному оплачиваемому отпуску, является установленным в силу вышеприведенных норм Федерального закона от 20.07.2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов», а также ст.186 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст.ст.101-105 ТК РФ работодателем могут применяться различные режимы рабочего времени, в том числе сменная работа (ст.103), работа в режиме суммированного учета рабочего времени (ст.104).

Согласно ст.103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Режим работы Папиджи Д.В. определяется графиком сменности, который не всегда предусматривает работу в течении одних суток, установленная графиком рабочая смена Папиджи Д.В. является непрерывной и неделимой на временные части в зависимости от истечения суток, то есть отсутствует возможность при каких-либо обстоятельствах работать часть смены отдельно.

Как правильно указал суд первой инстанции, ст.186 ТК РФ не устанавливает ограничений в предоставлении и оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, приходится ли смена работника на один или два дня при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени.

Данной нормой компенсация за дни сдачи крови и дни отдыха всем работникам определена в размере среднего заработка, которая подлежит исчислению в порядке, установленном ст.139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922.

Как указано выше, нормами Трудового кодекса Российской Федерации величина предоставляемой компенсации за дни сдачи крови и дни отдыха всем работникам определена в размере среднего заработка.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.13 постановления Правительства Российской Федерации от 24.112.2007 г. № 922 при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, размер среднего заработка работника за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха определяется исходя из количества рабочих часов в смене.

Из материалов дела усматривается, что в случае, если дополнительный день отдыха выпадал на дневную смену работы Папиджи Д.В., то ему оплачивалось 12 часов. При этом, работник оказывается в неравном положении в зависимости от того, на какую смену (ночную либо дневную) выпадал его дополнительный день отдыха.

В связи с чем, при расчете заработной платы Папиджи Д.В. за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха работодатель должен был руководствоваться нормами Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 и производить расчет исходя из количества часов, которые должен был отработать работник исходя из рабочего графика.

Учитывая, что Папиджи Д.В. графиком работы (сменности) был установлен 12-ти часовой рабочий день (рабочая смена), суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о необходимости оплаты дополнительных дней отдыха работника за дни сдачи крови и ее компонентов, исходя из среднего часового заработка и количества рабочих часов по графику в периоде, подлежащем оплате (12 часов).

Пункт 3.2.3.3 Положения об оплате труда работников АО «Лебединский ГОК» определяет, что оплата дня сдачи крови и ее компонентов и предоставленных в связи с эти дополнительных дней отдыха производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, рассчитывается путем умножения среднего часового заработка на часы по графику работы работника за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дополнительные дни отдыха донорам.

Указанные требования локального акта ответчика не противоречит выводам суда о необходимости оплаты среднечасового заработка на часы по графику работы работника.

Кроме того, следует отметить, что в силу ч.4 ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Судом обосн░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ 2 865 ░░░░░░28 ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ 10.07., 14.07., 31.08.2021 ░., 20.04., 24.04., 13.07., 17.07., 21.07.2022 ░., 14.03., 22.03., 15.04., 19.04., 28.10., 01.11., 05.11., 29.11.2023 ░., 28.03.2024 ░. ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 7,5 ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ 12 ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 8 ░░░░░ ░░ ░░░░ (░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ 16 ░░░░░), ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 31.03.2017 ░. № 762-6-1, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 01.03.2017 ░. № 14-2/░░░-1727 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ 06.11.2009 ░. № 3287-6-1, ░░ 20.03.2012 ░. № 402-6-1, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ 12 ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.67 ░░░ ░░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.4 ░░.330 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.327.1, 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 7 ░░░░░░░ 2024 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░ №) ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░» ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 02.11.2024 ░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░