Решение по делу № 2-1031/2018 от 13.03.2018

Дело 2-1031/2018

Заочное решение

именем Российской Федерации

10 апреля 2018 года Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего Карапетян Е.В.

при секретаре Садыковой Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1031/2018 по иску Открытого акционерного общества «Уралгипротранс» к Макарову Андрею Евгеньевичу о взыскании расходов на обучение работника, судебных расходов

установил:

Открытое акционерное общество «Уралгипротранс» обратилось в суд с исковым заявлением к Макарову Андрею Евгеньевичу с требованиями о взыскании задолженности по договору об обучении от ДД.ММ.ГГГГ в размере 101 000 руб.

В обоснование иска указано, что между ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Уралгипротранс» и Макаровым А.Е. было заключено соглашение об обучении в Уральском государственном горном университете по специальности «прикладная геология». Также ДД.ММ.ГГГГ был заключен трехсторонний договор № на оказание работнику за счет средств заказчика – истца, платных образовательных услуг по специальности прикладная геология. Стоимость образовательных услуг составила за ДД.ММ.ГГГГ учебный год – 17 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ учебный год – 42 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ учебный год 42 000 руб., в общей сумме 101 000 руб. Работник принял на себя обязательства отработать на предприятии после окончания обучения не менее 5 лет. В соответствии с п. 3.1. Соглашения об обучении в случае отчисления работника по его вине из Учебного заведения, а также в связи с его увольнением без уважительных причин до истечения срока, предусмотренного п. 2.2.3 Соглашения об обучении, работник возмещает Предприятию все понесенные затраты, связанные с его обучением, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением Макарова А.Е. из ОАО «Уралгипротранс» до истечения 5-летнего срока после окончания обучения было заключено соглашение о порядке погашения задолженности за обучение, которое им фактически не исполнялось, задолженность за обучение в размере 101 000 руб. не погашена.

Представитель истца ОАО «Уралгипртранс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом. возражений против рассмотрения настоящего гражданского дела в порядке заочного судопроизводства не заявлял.

Ответчик Макаров А.Е. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, отзыв на исковое заявление не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не направил.

Суд с учетом мнения представителя истца считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие представителя истца и ответчика в порядке заочного судопроизводства в соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав письменные доказательства дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.133 Конституции РФ и ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу абз. 2 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

Согласно ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Аналогичная норма содержится в ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации возлагающая обязанность на работника по возмещению затрат работодателю связанных с обучением в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснений, содержащихся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий заключенного договора, требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.

При рассмотрении настоящего гражданского дела судом установлено, что Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Макаров А.Е. принят на работу в отдел инженерной геологии в Уральский проектно-изыскательский институт транспортного строительства ОАО «Уралгипротранс» помощником машиниста буровой установки, постоянно на основную работу без испытательного срока на основании бессрочного трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Уралгипротранс» и Макаровым А.Е. было заключено соглашение об обучении, предметом которого являлось обучение работника в Уральском государственном горном университете по специальности прикладная геология (ГИГ) за счет средств предприятия. По указанному соглашению предприятие приняло на себя обязательства заключить трехсторонний договор на обучение между учебным заведением, предприятием и работником, своевременно оплачивать счета учебного заведения за обучение работника, предоставлять работнику льготы, связанные с обучением в соответствии с действующим законодательством. Работник, в свою очередь, обязался освоить учебные программы по избранной специальности в полном объеме и в соответствии с учебным планом, своевременно информировать предприятие об условиях изменения платы за обучение, после окончания обучения отработать на предприятии не менее пяти лет. В случае отчисления работника из учебного заведения, а также в связи с увольнением без уважительных причин до истечения пятилетнего срока, который он должен отработать по окончании учебного заведения, работник возмещает предприятию все понесенные затраты, связанные с его обучением, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также ДД.ММ.ГГГГ был заключен трехсторонний договор № на оказание платных образовательных услуг, соответствующих ступени высшего профессионального образования, в форме заочного обучения между ФГБОУ ВПО «Уральский государственный горный университет», ОАО «Уралгипротранс» и Макаровым А.Е. Предмет договора – оказание платных образовательных услуг, соответствующих ступени высшего профессионального образования – дипломированный специалист, в форме заочного обучения по специальности прикладная геология (ГИГ). Нормативный срок обучения по специальности - 6 лет. По указанному договору истец принял на себя обязательства своевременно осуществлять оплату предоставляемых потребителю образовательных услуг в соответствии с установленной стоимостью образовательных услуг на соответствующий учебный год.

Дополнительными соглашениями к договру № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, установлен размер оплаты за обучение в соответствующие учебные годы. Всего стоимость обучения составила 101 000 руб.: за ДД.ММ.ГГГГ учебный год – 17 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ учебный год – 42 000 руб., за 2013/2014 учебный год – 42 000 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Макаров А.Е. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления работника.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Уралгипротранс» и Макаровым ПА.Е. заключено соглашение о порядке погашения задолженности за обучение, по которому Макаров А.Е. принял на себя обязательства по погашению задолженности за свое обучение в ФГБОУ ВПО «Уральский государственный горный университет», существующей перед Институтом в силу Соглашения об обучении от ДД.ММ.ГГГГ в размере 101 000 руб. в соответствии с установленным сторонами графиком погашения.

Однако принятые на себя по указанному соглашению обязательства по погашению задолженности за обучение Макаров А.Е. не исполнил.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Данная обязанность также предусмотрена ст. 207 ТК РФ.

С учетом того обстоятельства, что трудовой договор с Макаровым А.Е. был расторгнут по инициативе работника, до истечения срока, предусмотренного п. 2.2.3 Соглашения об обучении от ДД.ММ.ГГГГ, то есть пяти лет после окончания обучения, без уважительных на то причин, суд считает возможным взыскать с ответчика расходы понесенные ОАО «Уралгипротранс» на его обучение в размере 101 000 руб.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 3 220 руб. Уплата государственной пошлины подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст. ст. 12,56, 194 – 198, 234 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Открытого акционерного общества «Уралгипротранс» к Макарову Андрею Евгеньевичу о взыскании расходов на обучение работника, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с Макарова Андрея Евгеньевича в пользу Открытого акционерного общества «Уралгипротранс» задолженность по договору об обучении от ДД.ММ.ГГГГ в размере 101 000 руб., расходы по уплате государственной пошлины 3 220 руб., всего взыскать 104 220 (сто четыре тысячи двести двадцать) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловском областном суде через Первоуральский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 16 апреля 2018 года.

Председательствующий: Е.В. Карапетян