Решение по делу № 2-713/2020 от 19.11.2019

УИД 11RS0001-01-2019-015888-73 Дело № 2-713/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Чарковой Н.Н.,

при секретаре Рейш В.А.,

с участием представителя истца Бутгайут Г.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 11 марта 2020 года гражданское дело по исковому заявлению Гудырева В.А. к ООО «Речник» о взыскании недополученной заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за питание, компенсации морального вреда, обязании предоставить в УПФР по г. Сыктывкару индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за Гудырева В.А. и произвести соответствующие отчисления,

у с т а н о в и л:

Гудырев В.А. обратился в Сыктывкарский городской суд Республики Коми с иском к ООО «Речник» о взыскании недополученной заработной платы и премии за июнь 2019 года в общей сумме 50002 руб., за июль 2019 года – 50002 руб., за август 2019 года – 40910,72 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40078 руб., компенсации за питание за период с ** ** ** года в размере 42000 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб., обязании предоставить в УПФР по г. Сыктывкару индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за истца и произвести соответствующие отчисления.

В обоснование исковых требований указано, что истец работал у ответчика по трудовому договору в период с ** ** **, в период с ** ** ** заработная плата не выплачивалась; на период навигации ответчик обещал выплачивать премию в размере 25000 руб., соответственно заработная плата с июня 2019 года должна была составлять 50000 руб.

В порядке ст. 43 ГПК РФ судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено АО «Монди СЛПК».

В судебном заседании истец участия не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании уточнила исковые требования в части суммы компенсации за питание, просила взыскать компенсацию за питание из расчета 92 руб. в сутки, согласилась на вынесение заочного решения.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещавшийся о месте и времени рассмотрения дела, участия в судебном заседании не принял, ходатайств не представил, согласно письменному отзыву на иск исковые требования не признает, при этом, не оспаривает наличие задолженности перед истцом в размере 23785,03 руб.

Третье лицо своего представителя в суд не направило, о месте и времени рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представило письменные пояснения.

С учетом мнения представителя истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, и оценив в совокупности все представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьями 146, 148 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В силу ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Исходя из анализа совокупности вышеприведенных правовых норм, заработная плата истца с ** ** ** должна составлять не менее 19 176 рублей в месяц (при условии полностью отработанного времени и выполнении норм).

Судом установлено, что ** ** ** между Гудыревым В.А. и ООО «Речник» заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым истец принят на работу в ООО «Речник» по специальности ... в подразделение: участок по эксплуатации флота на период с ** ** ** с окладом 16905 руб. и надбавкой 11834 руб., включающей в себя районный коэффициент к заработной плате 20% и процентную надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50% (п. 1.1, 2.2-2.3, 5.1 – 5.2).

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы и питания и другие вопросы работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными внутренними (локальными) нормативными актами работодателя.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (п. 4.2 трудового договора).

Дополнительным соглашением от ** ** ** к трудовому договору определено, что трудовой договор заключен на неопределенный срок; также указано, что права и обязанности работника, режим рабочего времени и отдыха, определяются непосредственно действующим трудовым договором № <данные изъяты> от ** ** **, а также должностной инструкцией ..., правилами внутреннего распорядка.

Согласно записям в трудовом книжке ** ** ** истец уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Из представленных суду Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Речник» следует, что в соответствии с действующим законодательством на предприятии устанавливается нормированный рабочий день. Для отдельных категорий работников может устанавливаться ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день устанавливается в связи с особыми условиями труда, когда по производственной необходимости в отдельные дни недели допускается выполнение сотрудниками работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня, без дополнительной оплаты или компенсации в виде отгула (п. 4.1).

Учет рабочего времени, отработанного каждым работником, ведется лицом, назначенным приказом (распоряжением) директора организации (п. 4.2 Правил).

За выполнение должностных обязанностей работнику выплачивается заработная плата, состоящая из оклада по должности в сумме, согласованной сторонами в трудовом договоре, регионального северного коэффициента (предельное значение 50%), 20% районного коэффициента, а также на усмотрение работодателя – премий и поощрений (п. 5.1 Правил).

В соответствии с приложением № 2 к Положению об оплате труда и премировании премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности и улучшения результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Компанией (п. 1.2); ежемесячная премия является переменной частью заработной платы (п. 1.3); работники премируются по основанию: «За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном месяце» в любом размере от 20% до 100% должностного оклада (п. 2.1); размер премии определяется руководителем подразделения по результатам работы за месяц, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения или директором предприятия (п. 2.3).

Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. ст. 56 – 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как указывает истец, окончательный расчет с ней произведен не был.

Ответчиком представлены расчетные листки на истца за период с ** ** ** года, согласно которым: в июне 2019 года истцу закрыто 19 рабочих дней и начислено – 28738,50 руб., в июле 2019 года – закрыто 5 рабочих дней и начислено 6247,50 руб., указано на отсутствие по не выясненной причине 18 р.д. с ** ** **; за август 2019 года начислена только компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17959,07 руб., указано на отсутствие на рабочем месте 18 рабочих дней с ** ** **; в расчетном листе за сентябрь 2019 года указано на долг предприятия на конец месяца в размере 23785,03 руб.

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере причитающихся выплат и их непосредственной выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что причитающиеся работнику выплаты, выплачены своевременно и в полном размере.

Между тем, расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости, табеля учета рабочего времени, ответчиком суду не представлены.

В этой связи, руководствуясь п. 1 ст. 68 ГПК РФ, суд считает возможным положить в основу настоящего решения доводы истца о получении частичной оплаты труда, а также представленные им табеля учета рабочего времени за май и июнь 2019 года, подписанные ответственным исполнителем ... Панюковым В.Н., показания допрошенных свидетелей ... Ф.В. и ... Н.В.

Так, свидетель ... Ф.В. суду показал, что работал у ответчика по договору оказания услуг с мая 2019 года по 28.10.2019; в июле с истцом работали на катере, он менялся сменами с Гудыревым В.А., работали по 12 часов и больше, неделю через неделю, в августе Гудырев В.А. работал на базе, занимался ремонтами; когда он (свидетель) в рабочее время приезжал в августе 2019 года на базу, то всегда видел там истца.

Свидетель ... Н.В. суду показал, что работал в ООО «Речник» с ** ** ** по ** ** **, в июле 2019 года работал в одной бригаде с Гудыревым В.А., работали сутками неделю через неделю, слышал, что в августе 2019 года истец работал на территории – занимался ремонтом судна. Также свидетель показал, что сначала табеля учета рабочего времени вел Панюков В.Н., потом стал вести Штейнбах Ф.В., работодатель лишь единожды приезжал к ним, примерно в июне 2019 года, смотрел, как они работают, более никто их не контролировал.

С учетом положений ч. 1 ст. 68 ГПК РФ суд приходит к выводу о том, что июль, август истцом отработаны полностью, доказательств обратного ответчиком не представлено, допустимых доказательств, надлежащим образом оформленных табелей учета рабочего времени в подтверждение отсутствия на рабочем месте ответчиком не представлено. Свидетели подтвердили факт нахождения истца на рабочем месте в спорный период.

При этом, суд принимает во внимание показания представителя истца о том, что, представленные расчетные листки не подтверждают доводы ответчика о выплате начисленных сумм, поскольку согласно информации по счету Гудыревой Ю.В., в пользу которой истец выплачивает алименты, в спорный период алименты ей не поступали, несмотря на указание в расчетных листках на их удержание.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что при условии полностью отработанного времени и выполнении норм истцу должна была быть начислена заработная плата: за июнь 28738,50 руб., за июль 28738,50 руб., за август (16905 х 1,7 : 22 (рабочих дней по производственному календарю) х 18 рабочих дней = 23513,32 руб., итого 80990,32 руб. Указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца ежемесячной премии за период работы июнь- август 2019 года, поскольку, как указано выше, локальными актами ответчика предусмотрено, что премия – это стимулирующая выплата, переменная часть зарплаты, определяется руководителем. При этом, в материалах дела отсутствует приказ о премировании.

Кроме того, суд учитывает пояснения ответчика о том, что истец в спорный период недобросовестно выполнял свои трудовые обязанности по очистке участков прилегающих к акватории ... по заключенному контракту между ООО «Речник» и АО «Монди СЛПК» от ** ** **.

При этом, как следует из информации АО «Монди СЛПК» работы по договору ООО «Речник» выполнены не в полном объеме и с недостатками.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статьям 115, 321 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, предоставляется в количестве 16 календарных дней.

В силу статьи 139 Трудового кодекса РФ и пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

С учетом приведенных правовых норм, принимая во внимание, что при расчете компенсации округление количества календарных дней неиспользованного отпуска законодательством не предусмотрено, соответственно количество дней, за которые положена компенсация составляет – 25,67 дн., следовательно, с учетом сумм заработной платы, не оспариваемой сторонами за период февраль – май 2019 года, среднедневной заработной платы 1122,91 руб., сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 28825,10 руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом, допустимых доказательств отлучений истца от работы, предоставления дней трудового отпуска в течение рабочего периода ответчиком не представлено.

Также суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за питание.

Приказом Министерства транспорта РФ от 30.09.2002 № 122 «О порядке обеспечения питанием экипажей морских, речных судов, за исключением судов рыбопромыслового флота, и воздушных судов» утвержден Порядок обеспечения питанием экипажей речных судов, за исключением судов рыбопромыслового флота (Приложение № 2).

Пунктом 1 Порядка предусмотрено, что экипажи речных судов, за исключением судов рыбопромыслового флота, обеспечиваются бесплатным рационом питания судовладельцем (в том числе арендатором в соответствии с условиями договора аренды).

Согласно п. 2, рацион питания предоставляется членам экипажей, находящимся на судах в период их эксплуатации, включая время подготовки к ней и вывода из нее, исходя из нормы рациона питания на одного человека в сутки.

С учетом времени нахождения на судне членам экипажей устанавливается:

трехразовое питание - при нахождении на судне в течение суток;

двухразовое питание - при нахождении на судне в течение 12 часов;

одноразовое питание - при нахождении на судне в пределах нормальной

продолжительности рабочего времени (до 8 часов).

Судовладелец (арендатор) в соответствии с установленной нормой и наименованием продуктов устанавливает суточную стоимость рациона питания на одного члена экипажа исходя из рыночных цен, сложившихся в регионе по месту нахождения судовладельца (арендатора) (п. 3 Порядка).

Ответчиком представлена Инструкция о порядке предоставления бесплатного коллективного питания членам экипажей речных судов флота, согласно которой с учетом времени нахождения на судне членам экипажей при нахождении на судне в течение 12 часов устанавливается двухразовое питание; стоимость рациона бесплатного двухразового питания составляет 92 рубля в день (пункты 2, 6).

При работе всего экипажа или отдельных членов экипажа неполный месяц стоимость рациона бесплатного питания за фактический период работы определяется умножением суточной стоимости на количество фактически отработанных дней (п. 3 Инструкции).

Как следует из объяснений представителя истца, Гудырев В.А. работал по
12 часов, полностью отработал за спорный период норму рабочего времени.

Поскольку ответчиком доказательств обратного не представлено, суд принимает во внимание доводы стороны истца о том, что за спорный период он отработал согласно производственному календарю 140 рабочих дней, соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за питание в размере 12880 руб. (140 дн. х 92 руб.).

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела подтвержден факт нарушения трудовых прав истца, выраженный в невыплате заработной платы и иных выплат в полном объеме..

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер нарушенных трудовых прав истца и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, и находит заявленную истцом сумму завышенной, полагая возможным определить к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда 15000 руб. Данная сумма представляется суду разумной и справедливой, соответствующей установленным по делу обстоятельствам, а также характеру и объему перенесенных истцом нравственных страданий.

Заявленные требования истца о возложении на ответчика обязанности по перечислению и уплате страховых взносов и передаче сведений индивидуального персонифицированного учета, подлежат удовлетворению частично.

Как следует из сведений Центра ПФР от 13.02.2020 ООО «Речник» представлены сведения о заработке истца, с которого уплачивались страховые взносы: за февраль – апрель 2019 года указан доход – 28738,50 руб. ежемесячно, май 2019 года – 53715,50 руб., июнь 2019 года – 28738,50 руб., июль 2019 года – 6247,50 руб., август 2019 года – 17959,07 руб.

С учетом того, что судом за июль и август 2019 года произведено доначисление истцу заработной платы, а также на ответчика возложена обязанность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28825,10 руб., являются обоснованными требования истца о доначислении и уплате страховых взносов за период работы истца июль – август 2019 года с учетом положений Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которым страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в виде ежемесячных обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере 3953,91 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Гудырева В.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Речник» в пользу Гудырева В.А. задолженность по заработной плате в размере 80990,32 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28825,10 руб., компенсацию за питание в размере 12880 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Обязать ООО «Речник» произвести доначисление и уплату страховых взносов за Гудырева В.А. и передать сведения индивидуального персонифицированного учета за период его работы с 01 июля 2019 года по 26 августа 2019 включительно.

Взыскать с ООО «Речник» государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 3953,91 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Гудырева В.А. к ООО «Речник», - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий - Н.Н. Чаркова

Мотивированное заочное решение составлено 18 марта 2020 года.