Решение по делу № 2-6133/2015 от 04.09.2015

Дело № 2-6133/2015                                    Изг. 12.10.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 октября 2015 года                                    г. Ярославль

    Кировский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Барышевой В.В.,

при секретаре Курбатовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ш.А.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мариан Строй» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

установил:

Ш.А.Е. обратилась с исковыми требованиями к ООО «Мариан Строй» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, высекании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что истица работала в ООО «Мариан Строй» в должности маляра. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения трудовая книжка истице выдана не была, выдача трудовой книжки была произведена работодателем ДД.ММ.ГГГГ. Также с истицей своевременно не был произведен расчет при увольнении. Выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск была произведена ДД.ММ.ГГГГ.

    Истица просит взыскать с отвечтика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., судебные издержки.

    Истица, представитель истца в судебное заседание не явились, были надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения дела, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

    Представитель ответчика ООО «Мариан Строй» по доверенности Б.Е.А. исковые требования не признала в полном объеме, пояснив, что вины отвечтика в задержке выдачи трудовой книжки истице не имеется. В день увольнения истица отказалась от получения трудовой книжки, пояснив, что заберет трудовую книжку у отвечтика только в том случае, если с ней будет произведен расчет по заработной плате. В день увольнения произвести расчет по заработной плате с истицей не представилось возможным, так как все счета организации были арестованы по исполнительным производствам. Расчет по выплате сумм, причитающихся при увольнении работника, был произведен с истицей ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем истица получила трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ. Просит снизить заявленный истицей размер компенсации морального вреда и оплаты услуг представителя.

    Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

    Судом установлено, что в силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

При этом, как следует из ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Уведомление в адрес истицы о необходимости явиться за получением трудовой книжки ответчиком не направлялось, в связи с чем суд полагает исковые требования Ш.А.Е. о взыскании с отвечтика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежащими удовлетворению на основании ст. 234 ТК РФ.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с представленным ответчиком расчетом размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки составит <данные изъяты> руб. оснований не доверять представленному ответчиком отчету у суда не имеется.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что выплата расчета при увольнении была произведена ответчиком в нарушение требований ст. 140 ТК РФ не в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ с ответчика также подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы по день вынесения решения, исходя действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ и заявленного к взысканию периода просрочки, составит <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ вред, причиненный работнику нарушением его трудовых прав, подлежит возмещению работодателем. Ш.А.Е. испытывала нравственные страдания в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы. Данный факт очевиден, в каком-либо дополнительном подтверждении не нуждается. С учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда с учетом сведений о личности истицы, степени его нравственных страданий, периода нарушения его прав в <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в чью пользу состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны оплату услуг представителя в разумных пределах. В данном случае истицей понесены расходы на оплату составления искового заявления, на оплату составления жалобы в Государственную инспекцию труда в Ярославской области. С учетом объема выполненной представителем истца работы, суд определяет размер оплаты услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

    Исковые требования Ш.А.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мариан Строй» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мариан Строй» в пользу Ш.А.Е. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., стоимость составления нотариальной доверенности <данные изъяты> руб., оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мариан Строй» госпошлину в бюджет муниципального образования г. Ярославль в сумме <данные изъяты> руб.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения через Кировский районный суд г. Ярославля.

Судья:                                            В.В.Барышева