Решение от 07.08.2023 по делу № 2-1748/2023 (2-9798/2022;) от 26.08.2022

Дело №

78RS0№-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 августа 2023 года                                                                  Санкт-Петербург

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи        Еруновой Е.В.,

при секретаре                          Поповой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколова С. В. к Отделению фонда пенсионного и социального страхования по Санкт-Петербургу и Ленинградской области о включении периодов работы в стаж для назначения пенсии,

                                             УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указывая, что, он не является получателем пенсии по старости, поскольку право на получение пенсии возникает с ДД.ММ.ГГГГ Однако, ответчиком не учтено для определения величины расчетного пенсионного капитала периоды его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в КМ «Смена» по социально-экономическому развитию <адрес> в должности инженера – механика 3 категории технического участка научно технического отдела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МП «Монтажном ремонтно-наладочном управлении №» в должности инженера – наладчика. Он обратился к ответчику с заявлением о включении данных периодов работы в трудовой и страховой стаж, однако получил ответ с отказом. На основании изложенного, уточнив исковые требования в порядке правил ст. 39 ГПК РФ истец просил суд установить факт работы и обязать ответчика включить в страховой стаж периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в КМ «Смена» по социально-экономическому развитию <адрес> в должности инженера – механика 3 категории технического участка научно технического отдела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МП «Монтажном ремонтно-наладочном управлении №» в должности инженера – наладчика.

Сторона истца в суд явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика в суд явился, иск не признавал, считал, что указанные периоды правомерно были не учтены, поскольку заверены нечитаемыми печатями в трудовой книжке. В удовлетворении иска просил суд отказать в полном объеме.

Заслушав доводы стороны истца, возражения стороны ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующим в деле (часть 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд, в свою очередь, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств в силу статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу требований части 2 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Суд полагает, что при разрешении данного спора судом были созданы все необходимые условия сторонам для представления в соответствии с указанными процессуальными нормами гражданского права, доказательств по делу для его правильного и своевременного разрешения, вследствие чего судом было установлено следующее.

Истец обратился к ответчику с заявлением в рамках заблаговременной работы и подготовки документов к пенсии.

Как следует из ответа Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Санкт-Петербургу и <адрес> № № от ДД.ММ.ГГГГ дополнить индивидуальный лицевой счет периодами работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не предоставляется возможным, так как записи в трудовой книжке заверены не читаемой печатью. На запросы в Центральный государственный архив документов по личному составу ликвидированных государственных предприятий, учреждений, организаций Санкт-Петербурга, поступил ответ о том, что документы в архив на хранение не поступали.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2015 г. До 1 января 2015 г. основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии были установлены Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Согласно части 1 статьи 2 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ законодательство Российской Федерации о страховых пенсиях состоит из названного федерального закона, Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", других федеральных законов.

Положения ст. 60 ГПК РФ о допустимости доказательств, с учетом ст. 13 п. 3 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", согласно которому при подсчете страхового стажа периоды работы на территории РФ, предусмотренные ст. 10 настоящего закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

Как установлено материалами дела, как следует из трудовой книжки истца, истец работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>» по социально-экономическому развитию <адрес> в должности инженера – механика 3 категории технического участка научно технического отдела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>. На против каждой записи о приеме и увольнении стоят номера приказов и даты их вынесения, а также печати работодателей.

Из документов представленных по запросу суда ГУ МВД Росстти по СПб и ЛО следует, что согласно автобиографии, истцом было указано в том числе, что он в 1989 г. был уволен по переводу в Объединение «Смена» на должность инженера – механика. После реорганизации объединения «Смена» переведен в 1990 г. в Ленинградское опытно-конструкторское специализированное управление на должность инженера в группу подготовки производства. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ инженер в монтажном ремонтном управлении №. Аналогичные данные следуют и из представленной Анкеты. Также представлена и характеристика на Соколова С. В., 1964 года рождения из <данные изъяты> 1», из которой следует, что он работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МП «Монтажном ремонтно-наладочном управлении №». И характеристика из КМ «Смена», согласно которой Соколова С. В., 1964 года рождения работал в Ленинградском опытном конструкторском специализированном пусконаладочном управлении объединения «Смена» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера 11 категории группы подготовки производства. Аналогичное следует и из производственной характеристики <данные изъяты> по социально-экономическому развитию <адрес>.

Указанные выше характеристики подписаны уполномоченными должностными лицами, в них указаны даты выдачи характеристик и проставлены печать, оттиски которых читаются.

Как следует из показаний свидетеля Барташевич М.О., допрошенного в судебном заседании, они с истцом познакомились на первом курсе института, потом вместе работали с <данные изъяты>» <данные изъяты>, истец работал в его подчинении.

Не доверять показаниям свидетеля у суда нет оснований, поскольку свидетель не заинтересован в разрешении дела, его показания носят последовательный характер и согласуются с доказательствами собранными в рамках данного гражданского дела.

В настоящее время внести исправления в трудовую книжку в установленном законом порядке истец лишен возможности.

В ходе рассмотрения дела факт оформления на имя истца трудовой книжки установлен и подтверждается, а сторонами не оспаривался.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно пункту 2.13 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162 (в ред. Постановлений Госкомтруда СССР от 02.08.85 г. N 252, от 31.03.87 г. N 201, от 19.10.90 г. N 412), действовавшей в спорный период работы истца, в графе 3 трудовой книжки пишется: "Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство" с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием.

В соответствии с абзацем 3 пункта 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Запись о приеме на работу, как и все другие записи о работе, должна строго соответствовать формулировке приказа и содержать сведения о структурном подразделении, в которое принят работник (цех, отдел, участок, производство), и о поручаемой ему работе с указанием его профессии и присвоенного разряда или о занимаемой им должности. Наименования профессий и должностей должны соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Из содержания Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденного Приказом Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2014 года N 958н следует, что для установления пенсии необходимы документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства, гражданство, регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования гражданина, которому устанавливается пенсия, и другие документы в зависимости от вида устанавливаемой пенсии, предусмотренные настоящим перечнем, а также соответствующее заявление об установлении пенсии, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом "О страховых пенсиях", Федеральным законом "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (п. 2). Для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы: а) подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", б) об индивидуальном пенсионном коэффициенте (п. 6).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года N 555 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий.

В соответствии с пунктом 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года N 555 (действовавшими на момент назначения пенсии) основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии с п. 41 раздела VII вышеназванных Правил, записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Согласно п. 29 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 года N 555 при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника, периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

Также суд учитывает, что вины истца в ненадлежащем оформлении трудовой книжки работниками кадровой службы, не имеется.

Невыполнение надлежащим образом работодателем возложенных на него обязанностей по ведению трудовых книжек, равно как и допущенные работодателем небрежности в их оформлении, не может влиять на приобретение работником пенсионных прав.

Суд полагает необходимым включить оспариваемые периоды в страховой стаж, поскольку вины истца в том, что внесенные записи в трудовую книжку надлежащим образом не оформлены (печати организаций не читаются (выцвели по истечении определенного времени)), нет, сомнений в достоверности записей не вызывают, а возможность внесения изменений или дополнений в установленном законом порядке утрачена.

Исходя из анализа и оценки совокупности собранных доказательств по делу, суд, при отсутствии убедительных возражений со стороны ответчика, в отсутствие достаточных и убедительных доказательств, с необходимой полнотой объективно свидетельствующих о необоснованности исковых требований истца в полном объёме, руководствуясь принципами состязательности и равноправия сторон, полагает необходимым исковые требования истца удовлетворить в указанной выше части, поскольку они основаны на нормах действующего законодательства и материалах дела.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 194 - 199 ГПК РФ, суд

                        РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

         ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░.

░░░░░