Решение по делу № 2-1455/2024 от 14.06.2024

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

                            г. Егорьевск Московская область                           17 сентября 2024 года

Егорьевский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Приваловой О.В., при секретаре Маругиной М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Светлова С.А, к ООО «Частное охранное предприятие «Ночной Дозор» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и произвести отчисление страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

Светлов С.А, обратился в Егорьевский городской суд Московской области с иском к ООО «Частное охранное предприятие «Ночной Дозор», в котором просит установить факт наличия между ним и ООО «ЧОП «Ночной Дозор» трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности частного охранника, обязать ООО «Частное охранное предприятие «Ночной Дозор» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, вернуть ему трудовую книжку, обязать ООО «ЧОП «Ночной Дозор» произвести отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Истец Светлов С.А. в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о дне, времени и месте судебного заседания, обратился с заявлением о рассмотрении дела без его участия, в обоснование иска указал, что он работал в должности охранника <данные изъяты> по адресу: <адрес>, где охранным предприятием являлся ООО «Частное охранное предприятие «Ночной Дозор». Работу осуществлял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал по трудовому договору № ЕГ от ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата ему выплачивалась на личный счет, открытый в <данные изъяты> счета №. Претензий по выплате заработной платы не имеет. По соглашению сторон трудовые отношения с ответчиком были прекращены в связи с заключением ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с <данные изъяты> при этом его трудовые обязанности и рабочее место остались прежними. Соответствующей записи об увольнении в трудовой книжке не отражено. Истец обращался в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области в лице Филиала № ОСФР по г. Москве и Московской области для начисления страховой пенсии по старости., однако за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель страховые взносы не перечислял. Факт наличия трудовых отношений между ним и ООО «ЧОП «Ночной Дозор» подтверждается трудовым договором, а также перечислениями заработной платы. По настоящее время ему трудовая книжка ответчиком не возвращена, запись о трудовой деятельности не внесена что, по мнению истца, является основанием для отказа в принятии в стаж данного периода, в связи с чем, истец просит удовлетворить его исковые требования в полном объеме.

    Представитель ответчика ООО «Частное охранное предприятие «Ночной Дозор» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела. Суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного судопроизводства.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области в лице Филиала № ОСФР по г. Москве и Московской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица ГБПОУ МО «Спортивное училище (техникум) № в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

    Исследовав материалы дела, суд находит требования иска подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Положениями ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим ограничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

При этом в соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании гражданско-правовых отношений трудовыми трактуются в пользу наличия трудовых отношений.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в должности охранника <данные изъяты> по адресу: <адрес>, где охранным предприятием являлся ООО «Частное охранное предприятие «Ночной Дозор».

В подтверждение данных доводов истцом представлена копия трудового договора № ЕГ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

С ДД.ММ.ГГГГ Светлов С.А. приступил к исполнению обязанностей в должника охранника в Гимназии №, где охранным предприятием является <данные изъяты>» (л.д. 120).

Как следует из выписки движения денежных средств по счету Светлова С.А. №, открытому <данные изъяты>», на счет истца зачислялись денежные средства, отправителем которых являлся ООО «Частное охранное предприятие «Ночной Дозор» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 121-124).

Кроме того, ГБПОУ МО «Спортивное училище (техникум) №» предоставлена информация о проведении инструктажа сотрудников ООО «Частное охранное предприятие «Ночной Дозор», среди которых за рассматриваемый период времени значится истец, Светлов С.А. (л.д. 53-56).

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Таким образом, представленные истцом доказательства в совокупности свидетельствуют об исполнении истцом своих трудовых функций, фактическом допуске его к работе, в связи с чем, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между Светловым С.А, и ООО «Частное охранное предприятие «Ночной Дозор» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом суд учитывает, что трудовой договор и прием на работу был оформлен в установленном порядке ответчиком. Доказательства отсутствия трудовых отношений работодатель в судебном заседании не представил.

Из искового заявления истца, следует, что ответчик уклоняется от внесения сведений о работе в трудовую книжку истца, а также не представил сведения о трудовой деятельности истца в ПФР РФ.

Светлов С.А. в установленном порядке обратился к ответчику о внесении сведений в трудовую книжку, выдачи трудовой книжки, ответа на данное обращение ответчиком не представлено.

В соответствие со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Таким образом, исходя из установленного порядка, усматривается, что внесение записи в трудовую книжку производится на основании решения работодателя, основанием которого в том числе может являться вступившее в силу решение суда.

Согласно представленным истцом сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в спорный период страховые взносы на формирование страховой и накопительной пенсии ответчиком ООО «Частное охранное предприятие «Ночной Дозор» не уплачивались.

В силу частью 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.

На основании положений главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации установление факта трудовых отношений между сторонами влечет обязанность ответчика по уплате за истца страховых взносов на обязательное социальное страхование, на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку доказательств их уплаты в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Установив факт трудовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу об удовлетворении и производных требований истца, возложив на ответчика обязанность по оформлению записей в трудовой книжке истца, по начислению страховых взносов в пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования РФ, перечислению в бюджет сумму налога на доходы физических лиц за истца.

Таким образом, иск Светлова С.А. подлежит удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск Светлова С.А, к ООО «Частное охранное предприятие «Ночной Дозор» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности сделать запись в трудовой книжке и перечислении страховых взносов удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между Светловым С.А, и ООО «Частное охранное предприятие «Ночной Дозор» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности частного охранника.

Обязать ООО «Частное охранное предприятие «Ночной Дозор» (ОГРН №, ИНН №) внести запись в трудовую книжку Светлова С.А, о приеме его на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности частного охранника, запись о его увольнении ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ООО «Частное охранное предприятие «Ночной Дозор» (ОГРН №, ИНН №) вернуть трудовую книжку Светлову С.А,.

Обязать ООО «Частное охранное предприятие «Ночной Дозор» (ОГРН № ИНН №) произвести отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении Светлова С.А,.

        Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

        Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

        Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

                    Судья              подпись               О.В. Привалова