Решение по делу № 2-589/2017 от 21.12.2016

Дело № 2-589/17      Мотивированное решение составлено 13 февраля 2017 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2017 года                             город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Замбуржицкой И.Э.

при секретаре Желтовой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловьева С.В к ОАО *** о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Соловьев С.В. обратился в суд с иском к ОАО *** о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований указал, что с *** работает в ОАО *** в должности ***

За период *** ему не выплачена заработная плата в размере *** и подотчетные средства в сумме ***

С учетом уточненных в ходе судебного разбирательства требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ***, подотчетные средства в сумме ***, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ***.

Истец Соловьев С.В. в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Представитель ответчика - ОАО *** в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, *** между ОАО *** и Соловьевым С.В. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в должности ***. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с условиями трудового договора за выполнение трудовой функции, предусмотренной договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере ***, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80%, районный коэффициент – 1,4%.

В случае и порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации, а также предусмотренных Положением об оплате труда и мотивации ОАО *** работодатель может производить дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера (пункт 6 трудового договора).

Из представленной суду копии трудовой книжки следует, что *** на основании приказа №*** от *** Соловьев С.В. переведен в *** на должность ***

Дополнительным соглашением №*** от *** работодатель установил работнику ежемесячный должностной оклад, составляющий до удержания налогов, начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера сумму ***.

Согласно расчетному листку за *** года, справке от *** №***, по состоянию на *** ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере *** и задолженность по подотчетным средствам – ***.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка *** от *** с ОАО *** в пользу Соловьева С.В. взыскана заработная плата за *** года в сумме ***.

Оценивая представленные по делу доказательства и принимая во внимание, что доказательств выплаты, причитающихся истцу денежных сумм, ответчиком не представлено, суд полагает, что с учетом взысканных судебным приказом денежных средств, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере *** а также подтвержденные материалами дела подотчетные средства в сумме ***.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от *** № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Указанная норма вступила в действие с ***.

Ранее указанная норма предусматривала обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Установив нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что ответчик должен нести ответственность, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде обязанности по уплате процентов от невыплаченной в срок суммы.

Истцом произведен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере ***. Данный расчет ответчиком не оспорен. Указанная сумма подлежит взысканию с ОАО *** в пользу Соловьева С.В.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета муниципального образования *** в размере ***.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Соловьева С.В к ОАО *** о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО *** в пользу Соловьева С.В задолженность по заработной плате в размере ***, подотчетные средства в сумме ***, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ***, а всего взыскать ***.

Взыскать с ОАО *** в доход бюджета муниципального образования *** государственную пошлину в размере ***.

Разъяснить ответчику право в течение 7 дней с момента получения копии решения направить в суд, принявший решение, заявление о пересмотре заочного решения суда. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на решение суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья И.Э. Замбуржицкая