79RS0002-01-2020-007651-58

Дело № 2-3069/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 октября 2020 года         г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе

судьи Бобровой И.А.

с участием истца Трушковой С.В.,

при секретаре Хабибулиной Д.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Трушковой Светланы Викторовны к индивидуальному предпринимателю Сульдину Сергею Анатольевичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

    

У С Т А Н О В И Л:

Трушкова С.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Сульдину Сергею Анатольевичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Мотивировав свои требования тем, что она, работала у ИП Сульдин С.А. с июня 2018г по июль 2020г., по адресу: <адрес>, менеджером по работе с клиентами. Непосредственно её руководителем был ФИО1, именно он принимал на работу, т.к. у него есть генеральная доверенность. До 10.01.2020г официально её не оформляли по трудовому договору, объясняя это тем, что пока нет денег, и каждый раз только обещали, итак 1,5 года. В январе 2020г. её трудоустроили официально, но трудовой договор для подписания и ознакомления выдан ей не был. Заработная плата выдавалась сотрудникам на руки, не в полном объёме. Бухгалтер говорила, что официально её оклад составлял 12 130 руб. + 60% районный и дальневосточный коэффициент. Итого 19 408 руб. + премии, на руки она получала 23 000 руб. С декабря 2019г. заработная плата сотрудникам стала выдаваться с задержками. В офисе имелся журнал, в котором записывали, кто, сколько брал денег в счет зарплаты, этот журнал должен быть на руках у ответчика. В этом журнале видно, что ДД.ММ.ГГГГ ею, крайний раз была получена сумма 1000 руб., больше выплат не было. 28.03.2020г в связи с карантином она перешла на удалённую домашнюю работу. На момент до 10.03 задолженность по заработной плате составляла 35 130 рублей. В дальнейшем расчетный лист по задолженности ей больше никто не предоставлял, т.к. бухгалтера уволили ДД.ММ.ГГГГ, а ФИО1 информации никакой не давал. Апрель и май она работала частично на дому, частично в офисе. В мае ФИО1 сообщил о том, что будет закрывать торговую точку и закрывать ИП, и в дальнейшем переезжать на ПМЖ в другой город. Долг по зарплате ей и остальным, не оформленным сотрудникам, руководитель не погасил, объяснив это тем, что денег нет. Таким образом, она оставшись без работы, и вдобавок не выплаченной задолженности по заработной плате, проживая в съёмной квартире и несовершеннолетней дочерью, лишилась материальной поддержки. В центр занятости на учет встать не смогла, т.к. официально, ФИО1 её не уволил, и книжку трудовую получить не могла, объяснял он это тем, что это очень сложная и не быстрая процедура. Она постоянно звонила и просила ФИО1 выдать трудовую книжку, на что слышала постоянные отговорки. Таким образом, она длительное время, в течение нескольких месяцев находилась без денежных средств. В связи с этим у неё накопились долги, ей не на что было содержать себя и ребёнка, нужно было оплачивать съёмное жильё. Трудовую книжку она получила на руки только 25.07.20г с записью об увольнении от 13.07.20г по ст.81 п.1 ч.1 ТК РФ. Тогда я подала заявление в центр занятости населения, чтобы встать на учёт. Однако ей перезвонили и сообщили, что поставить на учёт её не могут, т.к. по данной статье работодатель обязан в течение трех месяцев выплачивать ей зарплату. Она снова оказалась без денежной поддержки. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 93 354 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец Трушкова С.В. исковые требования уточнила, суду пояснила, что она работала у ответчика в должности менеджера. Трудовой договор ответчик с ней не заключал, но запись в трудовую книжку внес. Заработную плату она получала до декабря 2019 года, с декабря 2019 года начались проблемы, так как выплаты производились частично. С января по июнь 2020 года она заработную плату не получала. Просила суд выкать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 97040 рублей 00 копеек за февраль, март, апрель, май, июнь 2020 года по 19408 рублей за каждый месяц, и компенсацию при увольнении за июль август, так как в сентябре она уже трудоустроилась. Компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, в связи с тем, что она была длительный период времени лишена возможности получать заработную плату.

Ответчик Сульдин С.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела судом извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется отчет об отслеживании почтового отправления. Заявлений и ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд от ответчика не поступало.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Учитывая вышеизложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, согласно положениям ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из трудовой книжки серия <данные изъяты> (дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ) следует, что истец принята на работу к ИП Сульдину Сергею Анатольевичу на должность менеджера по работе с клиентами, дата начала работы 10.01.2020г. (приказ от ДД.ММ.ГГГГ.) уволена 13.07.2020г. по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ прекращение деятельности индивидуально предпринимателя (приказ № ИП4 от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ Трушкова С.В. обращалась в государственную инспекцию труда в ЕАО о невыплате заработной платы, расчета при увольнении за 2020 год.

Из акта государственной инспекции труда в ЕАО от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что провести проверку по обращению Трушковой С.В. не представляется возможным, по причине прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем Сульдиным С.А.

Согласно выписке из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ, индивидуальный предприниматель Сульдин Сергей Анатольевич прекратил деятельность ДД.ММ.ГГГГ в связи с принятием им соответствующего решения

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком Сульдиным С.А. суду не представлено доказательств того, что истцу выплачена заработная плата за отработанный период в полном объеме и в установленные законом сроки.

Как следует из пояснений истицы трудовой договор с ней в установленном законом порядке не заключался, вместе с тем указанное обстоятельство не может служить основанием для отказа истцу в удовлетворении ее требований о взыскании заработной платы.

Согласно сведениям Центра ПФР по выплате пенсий в Хабаровском крае и ЕАО от 16.10.2020г. за январь, февраль, март 2020 года истице полагались к выплате следующие суммы 18 266 рублей 35 копеек. 19408 рублей, 19 408 рублей. Иных сведений о заработной плате истицы материалы дела не содержат.

Учитывая то обстоятельство, что согласно трудовой книжке истица работала у ИП Сульдана С.А. в период с 10.01.2020г. по 13.07.2020г., а из ее пояснений следует, что денежные средства по оплате ее труда ей ответчиком не выплачены до настоящего времени, суд считает возможным требования истицы о взыскании заработной платы за февраль – июнь 2020 года в сумме 19 408 рублей за каждый месяц, а всего 97040 рублей удовлетворить, исходя из размера заработной платы, указанной в информации Центра ПФР по выплате пенсий в Хабаровском крае и ЕАО от 16.10.2020г.

Рассматривая требования истицы о взыскании компенсационных выплат при увольнении, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 178 ТК РФ (в ред. закона на момент прекращения трудовых правоотношений между сторонами) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена.

Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

В данном случае при отсутствии заключенного между сторонами трудового договора, содержащего условия о компенсационных выплатах при увольнении, оснований для удовлетворения требований истицы о взыскании в ее пользу компенсационных выплат не имеется.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемом соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с незаконными действиями работодателя истец Трушкова С.В. переживала, поскольку осталась с несовершеннолетней дочерью без материальной поддержки.

Учитывая характер допущенных ответчиком нарушений прав истца, срок невыплаты заработной платы, суд находит заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда соразмерным и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 210 ГПК РФ, решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 3411 рублей 20 копеек (3112 рублей 20 копеек по требованиям материального характера и 300 рублей по требованиям нематериального характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 194-199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 97 040 ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 102040 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 58 224 ░░░░░ 00 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3411 ░░░░░░ 20 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░     ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 06.11.2020░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

2-3069/2020

Категория:
Гражданские
Истцы
Трушкова Светлана Викторовна
Ответчики
Сульдин Сергей Анатольевич
Суд
Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области
Судья
Боброва Ирина Александровна
Дело на сайте суда
birobidzhansky.brb.sudrf.ru
05.10.2020Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
06.10.2020Передача материалов судье
08.10.2020Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
08.10.2020Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
22.10.2020Подготовка дела (собеседование)
22.10.2020Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
29.10.2020Судебное заседание
06.11.2020Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
09.11.2020Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
29.10.2020
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее