Решение от 16.01.2015 по делу № 2-273/2015 (2-5511/2014;) от 20.11.2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

16 января 2015 года                                <адрес>

Дорогомиловский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Богданове Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Аленкуца Д. А. к ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Аленкуц Д.А. обратился в суд с названным иском к ответчику ООО «Управляющая компания «МЕКРАН», мотивировав требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в организации ответчика в должности контролера внутреннего режима. За период работы ответчиком не выплачена заработная плата. В день прекращения трудового договора ответчик в нарушение ст. 140 ТК РФ не произвел с истцом окончательный расчет.

Истец после уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истец Аленкуц Д.А. явился, уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» Климова Е.Н. в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования в части задолженности по заработной плате признала частично, пояснила, что задолженность перед истцом по заработной плате, включая оплату больничных листов, компенсацию отпуска при увольнении составляет <данные изъяты>, проценты за задержку в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляют <данные изъяты>. Требования о компенсации морального вреда считала завышенными.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При рассмотрении дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Аленкуц Д.А. был принят на работу в ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» на должность контролера внутреннего режима с должностным окладом в размере 34483 рубля 00 копеек в месяц, что подтверждается копией трудового договора № УМ0000146 от ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки.

Из расчетного листка за сентябрь 2014 года следует, что задолженность ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» по заработной плате Аленкуца Д.А., включая долг предприятия на начало месяца, оплату больничных листов, компенсации отпуска при увольнении, на конец месяца составляет <данные изъяты>. Согласно расчетному листку за октябрь 2014 года Аленкуцу Д.А. начислена оплата больничных листов за сентябрь 2014 года в сумму <данные изъяты>, долг предприятия на конец месяца составляет <данные изъяты>.

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представитель ответчика в судебном заседании размер задолженности в сумме <данные изъяты> подтвердил. Истец с указанным размером задолженности согласился.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В силу ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая согласно расчету ответчика составляет <данные изъяты>.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что заработная плата Аленкуцу Д.А. не выплачена в полном объеме в день увольнения по вине работодателя, с ответчика в пользу истца полежит взысканию компенсация морального вреда, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда в размере 50000 рублей удовлетворить частично, взыскав 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – <адрес> в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ – <░░░░░> ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░                                     ░.░. ░░░░░░