Решение по делу № 2-708/2021 от 02.02.2021

Дело №2-708/2021г.

УИД 23RS0003-01-2021-000478-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2021 года. Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего     Абраменко С.В.

при секретаре     Маркаровой К.М.

с участием представителя истца Петровой Г.А. - Мощенко А.Н., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

с участием представителя ответчика ООО «Черноморский курорты» - Токаревой Е.В., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Петровой Г.А. к ООО «Черноморский курорты» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату расчета при увольнении и компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец Петрова Г.А. обратилась в суд с требованиями к ООО «Черноморские курорты» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату расчета при увольнении и компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что она работала бухгалтером по совместительству в ООО «Черноморские курорты» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении, ей расчетные, в том числе часть заработной платы в виде компенсации за неиспользованный отпуск не выплачена. ДД.ММ.ГГГГ была произведена выплата в размере 32 504 рублей за неиспользованный отпуск, но компенсация за несвоевременную выплату произведена не была.

На основании изложенного, просит суд взыскать в ее пользу с ООО «Черноморский курорты» компенсацию за несвоевременную выплату отпускных в размере 4 611 рублей 78 копеек и в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.

В предварительном судебном заседании представитель истца Петровой Г.А. - Мощенко А.Н. поддержал заявленные исковые требования и дал пояснения, аналогичные иску.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Черноморские курорты» - Токарева Е.В. исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве. Кроме того, заявила ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности для обращения с настоящими требованиями в суд.

Заслушав доводы и возражения участников судебного разбирательства, суд находит заявление о применении последствий пропуска срока исковой давности подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно требований ст. 152 ГПК РФ, в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке.

Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь ввиду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок ( часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора ( например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, истец Петрова Г.А. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности главного бухгалтера из ООО «Черноморские курорты» по п. 3, ч.1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. С указанным приказом об увольнении Петрова Г.А. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

С настоящими требованиями о взыскании компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, истец Петрова Г.А. обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть со значительным пропуском срока давности для обращения в суд. При этом, истец не заявила суду о наличии каких-либо уважительных причин, повлекших пропуск срока для обращения в суд, и не просила о его восстановлении.

Руководствуясь ст. ст. 152, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить ходатайство представителя ответчика ООО «Черноморские курорты» о пропуске срока исковой давности.

В удовлетворении исковых требований Петровой Г.А. к ООО «Черноморские курорты» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату расчета при увольнении и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Анапский городской суд в течение месяца.

Председательствующий: