Решение по делу № 2-1285/2024 от 04.06.2024

Дело №

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сосногорский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Щербаковой Н.В.,

при секретаре Мухиной Г.А.,

с участием представителя истца ФИО3,

представителя ответчика Домниной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 6 ноября 2024 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному физкультурно - оздоровительному учреждению «Спортивный комплекс «Олимп» пгт. Войвож» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному физкультурно - оздоровительному учреждению «Спортивный комплекс «Олимп» пгт. Войвож» (далее - МБФОУ «Спортивный комплекс «Олимп» пгт. Войвож») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности рабочего по комплексному обслуживанию здания, ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены. За период работы привлекался работодателем к выполнению работы в выходные и праздничные дни, всего им было отработано в праздничные дни 14 дней, оплата за которые произведена без учета стимулирующих выплат, по мнению истца, кроме оплаты тарифной ставки в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежат начислению стимулирующие выплаты, которые работодателем не произведены. С учетом изложенного истец просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни в размере 18 784 руб., компенсацию на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 9 776 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В ходе судебного разбирательства судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены администрация муниципального района «Сосногорск», отдел физкультуры и спора администрации муниципального района «Сосногорск».

В судебном заседании истец, надлежащем образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, участия не принял, направив в суд своего представителя, которая участвуя в судебном заседании после объявленного судом перерыва, настаивала на удовлетворении исковых требованиям по доводам, приведенным в иске.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения исковых требований, представив письменные мотивированные возражения на иск.

Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд приходит к выводу о рассмотрении дела в их отсутствие.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материала дела, обозрев материалы проверок прокуратуры, трудовой инспекции, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в МБФОУ «Спортивный комплекс «Олимп» пгт. Войвож» в должности рабочего по комплексному обслуживанию здания, выполняемая работа для него являлась основной.

Материалами дела подтверждается, что истец действительно привлекался к работе в выходные и праздничные дни, в частности, приказами работодателя МБФОУ «Спортивный комплекс «Олимп» пгт. Войвож» № от ДД.ММ.ГГГГ, №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ, №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ и №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 привлекался к работе в выходные и праздничные дни 5,8,9,ДД.ММ.ГГГГ, 5,6,8,ДД.ММ.ГГГГ, 5,6,ДД.ММ.ГГГГ и 4,5,ДД.ММ.ГГГГ.

В вышеперечисленных приказах и согласиях работника указано о том, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата труда производится в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Факт работы истца в выходные и праздничные дни подтверждается также представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени за спорный период, и стороной ответчика не оспорен.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на то, что оплата выплата

заработной платы за работу в нерабочие праздничные дни работодатель производил без учета стимулирующих выплат, в связи с чем образовалось задолженность.

В соответствии с абзацами 5 и 6 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Данным правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 6, 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (части 1 и 2 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата труда в выходные и праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из трудового договора, заключенного с истцом, и дополнительных соглашений к нему следует, что ФИО1 установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, система оплаты труда, включающая в себя: оклад в размере 8 333 руб. в месяц, надбавки: районный коэффициент – 1,3, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%, остальные условия оплаты и стимулирования труда определяются положением об оплате труда работников, действующим у работодателя.

Положением об оплате труда работников МБФОУ «Спортивный комплекс «Олимп» пгт. Войвож», введенным в действие с ДД.ММ.ГГГГ, установлен порядок оплаты труда работников.

В соответствии с пунктом 2.6.1 Положения выплатами компенсационного характера являются: доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Доплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (пункт 2.6.3).

Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до уровня минимального размера оплаты труда (пункт 2.6.4).

Доплаты работникам за работу в ночное время устанавливаются за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) в размере 35 процентов к должностному окладу, окладу, тарифной ставке. Расчет части должностного оклада, оклада, тарифной ставки за час работы определяется путем деления должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Согласно пункту 2.8 выплатами стимулирующего характера являются: надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; надбавки за качество выполняемых работы; надбавки за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; доплаты молодым специалистам.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия из осуществления, в том числе премиальные выплаты по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются Учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности фонда оплаты труда учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам года, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполненных работ, заместителю директора и остальным работникам учреждения устанавливаются приказом директора учреждения

Таким образом, локальным актом МБФОУ «Спортивный комплекс «Олимп» пгт. Войвож» предусмотрена оплата за сверхурочную работу и (или) работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере по сравнению с обычным рабочим днем.

Из расчетных листков за спорный период следует, что начисления за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, производились исходя из двойного размера части должностного оклада истца, с учетом всех доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (премия, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах, приравненных к местностям Крайнего Севера, на указанные виды доплат).

Также, работодателем производилась доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Доводы о том, что стимулирующие и компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере, не основаны на законе и положениях локальных нормативных актах работодателя, и не могут служить основанием для удовлетворения иска.

С учетом изложенного, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку выплата заработной платы истцу за спорный период произведена в полном объеме в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативно-правовыми актами.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав истца своего подтверждения не нашел, требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному физкультурно - оздоровительному учреждению «Спортивный комплекс «Олимп» пгт. Войвож» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сосногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий      Н.В. Щербакова