Решение по делу № 2-224/2020 от 06.04.2020

Дело №2-224/2020

УИД 42RS0038-01-2020-000249-38

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации Беловский районный суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Выдриной М.Н.,

при секретаре Реммер А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово

28 мая 2020 года

дело по иску АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в лице филиала «Бачатский угольный разрез» к Кузнецову С. С. о взыскании суммы долга, расходов по госпошлине, суд

УСТАНОВИЛ:

АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в лице филиала «Бачатский угольный разрез» обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании суммы долга, расходов по госпошлине.

Свои требования мотивирует тем, что 02.07.2019г. приказом №-лс от 01.07.2019 Кузнецов С.С., принят <данные изъяты> на участок пути производственного блока управления железнодорожного транспорта дирекции по производству филиала «Бачатский угольный разрез» АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь».

С 04.07.2019 по 31.07.2019 Кузнецов С.С. проходил обучение в Учебном центре АО «УК «Кузбассразрезуголь» по профессии <данные изъяты> Обучение происходило за счет средств работодателя. Стоимость обучения составила 4 847,04 рублей.

26.09.2019г. Кузнецов С.С. был уволен <данные изъяты>

Пункт 6.3. трудового договора № от 01.07.2019 года предусматривает условие, в случае увольнения без уважительных причин до истечения одного года по окончанию обучения, которое производилось за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет работодателя, в объеме, пропорциональном отработанному времени. Договором предусматривается перечень уважительных причин, увольнение за прогул к ним не относится.

С 04.07.2019г. Кузнецов С.С начал обучение в учебном центре, затраты на обучение составили 80 часов и уже с 26.09.2019г. был уволен, не отработав на предприятии один год, установленный п. 6.3. трудового договора. На момент увольнения полную сумму задолженности за обучение удержать из заработной платы в счет погашения долга возможным не представилось по причине недостаточности денежных средств при увольнительном расчете.

Уведомлением от 16.01.2020г. № истцом было сообщено ответчику о необходимости погасить образовавшуюся задолженность в срок до 01.02.2020г. Однако данное уведомление ответчиком было проигнорировано, долг не оплачен.

Просит суд взыскать с Кузнецова С.С. в пользу АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» сумму долга в размере 2 769,51 рублей и расходы по уплаченной госпошлине в размере 400 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, обратились в суд с ходатайством о рассмотрении дела в их отсутствии.

Ответчик Кузнецов С.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Изучив письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Статья 310 ГК РФ закрепляет недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что 02.07.2019г. приказом №-лс от 01.07.2019 Кузнецов С.С. принят <данные изъяты> на участок пути производственного блока управления железнодорожного транспорта дирекции по производству филиала «Бачатский угольный разрез» АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» (л.д.5).

С 04.07.2019г. по 31.07.2019г. Кузнецов С.С. проходил обучение в Учебном центре АО «УК «Кузбассразрезуголь» по профессии <данные изъяты> Обучение происходило за счет средств работодателя.

Стоимость обучения составила 4 847,04 рублей, исходя из следующего расчета: 68х 59,40 = 4039,20 х 1,18 = 4 847,04 руб., где 68 - количество часов обучения, рассчитанная пропорционально отработанному времени за год с момента окончания обучения; 59,40 - производственная себестоимость одного часа обучения; 18-НДС; 4 847,04 - стоимость обучения.

26.09.2019г. Кузнецов С.С. был уволен <данные изъяты> (л.д.6).

Согласно пункту 6.3. трудового договора № от 01.07.2019 года предусматривает условие, в случае увольнения без уважительных причин до истечения одного года по окончанию обучения, которое производилось за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет работодателя, в объеме, пропорциональном отработанному времени. Договором предусматривается перечень уважительных причин, увольнение за прогул к ним не относится (л.д.7).

С 04.07.2019г. Кузнецов С.С начал обучение в учебном центре, затраты на обучение составили 80 часов, что подтверждается справкой начальника УЦ Подорожного П.А. (л.д.12).

Как следует из материалов дела, 26.09.2019г. ответчик был уволен, не отработав на предприятии один год, установленный п. 6.3. трудового договора.

Согласно уведомлению от 16.01.2020г., истцом было сообщено ответчику о необходимости погасить образовавшуюся задолженность в срок до 01.02.2020г. Однако данное уведомление ответчиком не исполнено (л.д.5).

Представленный истцом расчет расходов на обучение Кузнецова С.С. судом проверен и признан правильным, ответчиком не оспорен, в связи с чем суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика денежной суммы, затраченной на его обучение, в размере 2769,51 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При обращении в суд истцом понесены судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 руб., что подтверждается платежным поручением N98205 от 16.03.2020г. Данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в лице филиала «Бачатский угольный разрез» удовлетворить.

Взыскать с Кузнецова С. С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> в пользу АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в лице филиала «Бачатский угольный разрез» сумму долга в размере 2769 (две тысячи семьсот шестьдесят девять) рублей 51 копейка.

Взыскать с Кузнецова С. С. в пользу АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в лице филиала «Бачатский угольный разрез» расходы по уплаченной госпошлине в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение 1 (одного) месяца с момента его вынесения.

Судья: Выдрина М.Н.