Решение по делу № 2-1291/2016 от 01.02.2016

Дело № 2-1291/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2016 года

Свердловский районный суд г. Костромы в составе

судьи Комиссаровой Е.А.,

при секретаре Камынине И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цветковой Елены Валентиновны, Волковой Татьяны Леонидовны к ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Костромской области" о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании выходного пособия,

установил:

Цветкова Е.В. и Волкова Т.Л. обратились в суд с иском к ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Костромской области" о признании приказа об увольнении незаконным, мотивируя свои требования тем, что они являлись сотрудниками филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Костромской области в Нерехтском районе».<дата> главным врачом филиала был издан приказ № о расторжении трудовых договоров по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Считают увольнение по таким основаниям незаконным поскольку филиал в Нерехтском районе прекратил свою деятельность и соответственно они должны быть уволены по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ст. 178 и ст. 180 ТК РФ.

В ходе рассмотрения дела истцы требования неоднократно уточняли, окончательно просят признать незаконным приказ об их увольнении № от <дата> филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Костромской области в Нерехтском районе». Обязать ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Костромской области" изменить им формулировку (основание) увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Взыскать с ответчика в пользу Волковой Т.Л. выходное пособие в размере ... руб., в пользу Цветковой Е.В. выходное пособие в размере ... руб.

В судебном заседании истцы и их представитель по устному ходатайству требования поддержали, указав, что в соответствии с требованиями законодательства их предупредили о ликвидации филиала уведомив о переводе на работу из филиала в Нерехтском районе в ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Костромской области" (место работы г. Кострома). Они отказались. Изначально был приказ от <дата> об их увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и внесена соответствующая запись в трудовой книжке. Затем приказ был издан другой приказ с изменениями в части основания увольнения на п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК, в трудовой книжке сделана отметка о недействительности предыдущей записи.

Представитель ответчика Крутова М.Е. иск не признала, указав, что действительно филиал ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Костромской области в Нерехтском районе» ликвидирован, но рабочие места в Нерехте остались только непосредственно ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Костромской области". Истцам предлагалась работа именно в Нерехте, они не согласились, считает основания увольнения правомерными.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

<дата> ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Костромской области" был издан приказ во исполнение приказа № от <дата> Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, о внесении изменений в устав ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Костромской области" о ликвидации <дата> филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Костромской области в Нерехтском районе».

<дата> ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Костромской области» направлено уведомление Цветковой Е.В. о ликвидации филиала, указано, что она подлежит переводу с должности врача по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Костромской области в Нерехтском районе» на должность врача по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям филиала ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Костромской области" (место работы г. Кострома).

Аналогичное уведомление было направлено фельдшеру- лаборанту санитарно-гигиенической лаборатории филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Костромской области в Нерехтском районе» Волковой Т.Л.

От предложенной должности с местом работы в г. Костроме истцы отказались, оформив отказ надлежащим образом.

Согласно записей в трудовых книжках истиц в отношении обеих был вынесен приказ от <дата> № (п.3,4 соответственно) об увольнении в связи с ликвидацией организации п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Указанный приказ сторонами не представлен, однако никем из участников процесса данное обстоятельство не оспаривалось.

В материалы дела представлен приказ № от <дата> Главного врача ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Костромской области в Нерехтском районе» об увольнении истиц по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ с <дата>.

В соответствии с ч.4 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Как разъяснено Конституционным Судом РФ в Определении от 21.04.2005 N 144-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки П на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации", такое правовое регулирование порядка расторжения трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности филиале организации, деятельность которого прекращается, обусловлено фактическим прекращением деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности.

Суд считает необоснованными доводы представителя ответчика, поскольку при разрешении настоящего спора, обстоятельства, свидетельствующие о продолжении деятельности других обособленных подразделений предприятия ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Костромской области" значения не имеютПоскольку деятельность филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Костромской области в Нерехтском районе», являвшегося местом работы истцов, была прекращена в связи с ликвидацией, что не оспаривается ответчиком перевод Цветкову Е.В. и Волкову Т.Л. на другую работу в данной организации был невозможен.

Таким образом, истцы на основании ч. 4 ст. 81 ТК РФ подлежали увольнению по п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса, в связи с ликвидацией организации.

При таких обстоятельствах увольнение истцов по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является незаконным.

Исходя из разъяснений п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

Принимая во внимание, что увольнение истцов на основании приказа Главного врача филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Костромской области в Нерехтском районе» от 31 декабря 2015 незаконно, восстановление их на работе невозможно в связи с ликвидацией указанного филиала, они должны быть уволены в связи с ликвидацией организации - филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Костромской области в Нерехтском районе».

На основании изложенного требование истцов об изменении формулировки их увольнения подлежит удовлетворению.

Является обоснованными и требования истцов в части взыскания с ответчика в их пользу выплат, предусмотренных ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ. При тех обстоятельствах, что истцы признаны уволенными по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ, то суд приходит к выводу о праве истцов на гарантии и компенсации, которые установлены для работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации. Каких-либо исключений применительно к данной ситуации законодательство не содержит.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При таких обстоятельствах в пользу истцов подлежит взысканию выходное пособие в размере среднего месячного заработка, кроме того поскольку за истцами сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, то фактически в пользу истцов подлежит взысканию среднемесячная заработная плата за январь, февраль 2016 года.

Размер выплаты ответчиком не оспаривался, представлен подробный расчет, с которым согласились и истцы.

Таким образом в пользу Цветковой Е.В. подлежит взысканию с ответчика неполученная выплата при увольнении в размере ... руб., в пользу Волковой Т.Л. 28 ... руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб. ... коп.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Цветковой Елены Валентиновны и Волковой Татьяны Леонидовны удовлетворить.

Признать незаконным приказ № 63 от 31 декабря 2015 года филиала ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Костромской области" в Нерехтском районе об увольнении Цветковой Елены Валентиновны и Волковой Татьяны Леонидовны по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязать ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Костромской области" изменить формулировку (основание) увольнения Цветковой Елены Валентиновны и Волковой Татьяны Леонидовны с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Взыскать с ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Костромской области" в пользу Волковой Татьяны Леонидовны выплаты при увольнении в размере ...) руб. ... коп.

Взыскать с ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Костромской области" в пользу Цветковой Елены Валентиновны выплаты при увольнении в размере ... руб.... коп.

Взыскать с ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Костромской области" государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома в размере ... руб. ... коп.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение месяца.

Судья