Решение от 06.04.2022 по делу № 2[1]-237/2022 от 23.03.2022

дело №2(1)-237/2022

56RS0005-01-2022-000495-52

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Абдулино 06 апреля 2022 года

Абдулинский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Ильиной Е.В.,

при секретаре судебного заседания Берлиной Е.С.,

с участием старшего помощника Абдулинского межрайонного прокурора Борзенко Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Абдулинского межрайонного прокурора в интересах Фролова А. В. к индивидуальному предпринимателю Савельеву А. Г. об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести записи в трудовую книжку, об обязании произвести отчисления,

УСТАНОВИЛ:

Абдулинский межрайонный прокурор обратился в суд с вышеназванным иском к индивидуальному предпринимателю Савельеву А.Г., указав, что Абдулинской межрайонной прокуратурой по обращению Фролова А.В. проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя Савельева А.Г., в ходе которой выявлены нарушения действующего трудового законодательства. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако, как следует из части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня, фактического допущения работника к работе. Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают, в том числе на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). В Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года №597-О-О содержится общеобязательная правовая позиция, согласно которой статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников. Согласно требованиям статьи 66 Трудового кодекса РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней. Согласно выписке из ЕГРИП Савельев А. Г. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ и основным видом деятельности является торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках прочими товарами. Проверкой установлено, что Фролов А.В. работал в качестве разнорабочего у ИП Савельева А.Г. в период с 20.04 2021 года по 10.02 2022 года до получения травмы на рабочем месте при производстве работ по замене колеса на погрузчик «Амкадор 342 В». Между индивидуальным предпринимателем С. А.Г. и Фроловым А.В. было достигнуто соглашение о порядке и условиях труда, размере заработной платы и иных условий, фактический допуск к работам осуществлялся по указанию Савельева А.Г.. Заработная плата выплачивалась на регулярной основе ежемесячно. Фролов А.В. подчинялся правилам внутреннего распорядка, соблюдая график времени, однако в установленном законом порядке трудовые отношения оформлены не были. Сведения о принятии на работу указанного сотрудника в трудовую книжку не внесены. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что между сторонами фактически был заключен трудовой договор, поскольку все его существенные условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса РФ, сторонами согласованы и выполнялись в течение длительного времени. Факт трудовых отношений подтверждается материалами проверки: объяснениями Фролова А.В., Фроловой В.Ф., ИП Савельева А.Г., Лапшина В.М. также копией тетради, в которой содержится информация о заработной плате, полученной Фроловым А.В. в период с 20.04.2021 года до 10.02.2022 года. В соответствии с требованиями части 2 статьи 15 Конституции РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию РФ и законы. Как указано в статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со статьей 5 Федерального закона РФ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 года №167-ФЗ страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации. Согласно части 2 статьи 14 Закона, страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет. Согласно статье 3 вышеуказанного Закона страховые взносы на обязательное пенсионное страхование это индивидуально-возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в бюджет Пенсионного фонда РФ и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на его индивидуальном лицевом счете. Таким образом, согласно Федеральному закону «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» каждый работодатель обязан ежемесячно перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации платежи по страховым взносам на своих работников. Указанные суммы участвуют в процессе формирования пенсий и страхового стажа. В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе индивидуальные предприниматели. Как выяснилось в ходе проверки, данным требованием законодателя ИП Савельев А.Г. пренебрегает, тем самым грубо нарушает пенсионные права работников, поскольку периоды работы, в течение которых страховые взносы в Пенсионный фонд не уплачивались, не учитываются при подсчете страхового стажа и напрямую влияют на размер пенсии. Сумма задолженности по уплате страховых взносов за период с 20.04.2021 года по 10.02.2022 года в Пенсионный фонд РФ за Фролова А.В. составила – 48 919 руб. 48 коп., в Фонд социального страхования – 4 063 руб. 89 коп., в Фонд социального страхования по несчастным случаям и травматизму – 642 руб. 07 коп., в Фонд медицинского страхования – 16 191 руб. 84 коп. и по уплате налога на доходы физического лица – 41 734 руб., что подтверждается представленным расчетом. Поскольку в соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, то на ответчика необходимо возложить обязанность произвести отчисления в Фонд социального страхования РФ, в Пенсионный фонд РФ, а также в МИФНС №3 по Оренбургской области за работника Фролова А.В., начиная с момента фактического допуска к работе, то есть с 20.04.2022 года. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Просит установить факт нахождения Фролова А. В. и индивидуального предпринимателя Савельева А.Г. в трудовых отношениях с 20.04.2021 года по 10.02.2022 года. Обязать индивидуального предпринимателя Савельева А.Г. внести в трудовую книжку Фролова А. В. запись о приеме на работу в должности разнорабочего с 20.04.2021 года. Обязать индивидуального предпринимателя Савельева А.Г. произвести отчисления за Фролова А.В. в Пенсионный фонд РФ – 48 919 руб. 48 коп., в Фонд социального страхования – 4 063 руб. 89 коп., в Фонд обязательного медицинского страхования – 16 191 руб. 84 коп., в Фонд социального страхования по несчастным случаям и травматизму – 642 руб. 07 коп., в Межрайонную инспекцию федеральной налоговой службы №3 по Оренбургской области по уплате налога на доходы физического лица – 41 734 руб.

В судебном заседании старший помощник Абдулинского межрайонного прокурора Борзенко Т.В. исковые требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец Фролов А.В., извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Ответчик Савельев А.Г. в судебное заседание не явился, представил заявление о признании иска.

Представители третьих лиц – Государственного учреждения – Отделение Пенсионного Фонда РФ по Оренбургской области, Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №3 по Оренбургской области, в судебное заседание не явились, в представленных отзывах не возражают против удовлетворения исковых требований.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные права и обязанности работодателя, в том числе, обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи61Трудовогокодекса РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Как следует из материалов дела, Савельев А.Г. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 22.03.2018 года.

По результатам проверки Абдулинской межрайонной прокуратуры установлено, что Фролов А.В. работал в качестве разнорабочего у ИП Савельева А.Г. в период с 20.04 2021 года по 10.02 2022 года до получения травмы на рабочем месте при производстве работ по замене колеса на погрузчик «Амкадор 342 В». Между индивидуальным предпринимателем Савельевым А.Г. и Фроловым А.В. было достигнуто соглашение о порядке и условиях труда, размере заработной платы и иных условий. Фактический допуск к работам осуществлялся по указанию Савельева А.Г. Заработная плата выплачивалась на регулярной основе ежемесячно. Фролов А.В. подчинялся правилам внутреннего распорядка, соблюдая график времени, однако в установленном законом порядке трудовые отношения оформлены не были, сведения о принятии на работу, указанного сотрудника в трудовую книжку не внесены. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что между сторонами фактически был заключен трудовой договор, поскольку все его существенные условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса РФ, сторонами согласованы и выполнялись в течение длительного времени. Факт трудовых отношений подтверждается материалами проверки: объяснениями Фролова А.В., Фроловой В.Ф., ИП Савельева А.Г., Лапшина В.М., также копией тетради, в которой содержится информация о заработной плате, полученной Фроловым А.В. в период с 20.04.2021 года до 10.02.2022 года.

Согласно письменным объяснениям Савельева А.Г. от 01.03.2022 года, последний является индивидуальным предпринимателем с 2017 года. У него на постоянной основе с 20.04.2021 года работал Фролов А.В. Официально трудоустроен не был, договор с ним не оформлялся, запись в трудовую книжку не вносилась.

В силу части 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Принимая во внимание, что в представленном суду письменном заявлении ответчик Савельев А.Г. признал заявленные требования Абдулинского межрайонного прокурора, то истец освобождается от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств, и с учётом вышеприведенных положений закона требования истца об установлении факта нахождения Фролова А.В. и ИП Савельева А.Г. в трудовых отношениях в период с 20.04.2021 года по 10.02.2022 года подлежат удовлетворению.

Согласно статье 309 Трудового кодекса РФ, работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

С учетом вышеприведенной нормы закона, суд считает необходимым удовлетворить требования Абдулинского межрайонного прокурора и обязать индивидуального предпринимателя Савельева А.Г. внести в трудовую книжку Фролова А.В. запись о приеме на работу в должности разнорабочего с 20.04.2021 года.

Разрешая требования об уплате отчислений, суд исходит из того, что поскольку между истцом Фроловым А.В. и ИП Савельевым А.Г. установлен факт трудовых отношений, у ИП Савельева А.Г. возникла обязанность по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование Фролова А.В. от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также налоговых отчислений.

Сумма задолженности по уплате страховых взносов за период с 20.04.2021 года по 10.02.2022 года в Пенсионный фонд РФ за Фролова А.В. составила – 48 919 руб. 48 коп., в Фонд социального страхования – 4 063 руб. 89 коп., в Фонд социального страхования по несчастным случаям и травматизму – 642 руб. 07 коп., в Фонд медицинского страхования – 16 191 руб. 84 коп. и по уплате налога на доходы физического лица – 41 734 руб., что подтверждается приобщенным к материалам дела расчетом, произведенным ИП Мельниковой Е.Н., которая согласна выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 17.03.2022 года занимаются деятельностью по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию.

Размер отчислений, согласно заявлению о признании иска, ответчиком не оспаривается.

В соответствии со статьей 5 Федерального закона РФ от 15.12.2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации. Согласно части 2 статьи 14 Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет. Согласно статье 3 вышеуказанного Закона страховые взносы на обязательное пенсионное страхование это индивидуально-возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в бюджет Пенсионного фонда РФ и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на его индивидуальном лицевом счете. Таким образом, согласно Федеральному закону «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» каждый работодатель обязан ежемесячно перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации платежи по страховым взносам на своих работников. Указанные суммы участвуют в процессе формирования пенсий и страхового стажа. В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе индивидуальные предприниматели.

Поскольку в соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, то на ответчика ИП Савельева А.Г. необходимо возложить обязанность произвести отчисления в Фонд социального страхования РФ, в Пенсионный фонд РФ, а также в МИФНС № по <адрес> за работника Фролова А.В., начиная с момента фактического допуска к работе, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах и с учетом заявления о признании исковых требований, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Абдулинского межрайонного прокурора в интересах Фролова А. В. в полном объеме.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в то время как ответчик от таких расходов не освобожден, на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 900 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 20.04.2021 ░░░░ ░░ 10.02.2022 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ 20.04.2021 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ – 48 919 ░░░. 48 ░░░., ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – 4 063 ░░░░░ 89 ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – 16 191 ░░░░░░ 84 ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ – 642 ░░░░░ 07 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ №3 ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ – 41 734 ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 900 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░.░░.░░░░