Решение от 01.07.2019 по делу № 2-324/2019 от 19.06.2019

копия

Р Е Ш Е Н И Е дело №

ИФИО1

01 июля 2019 года

Дорогобужский районный суд <адрес>

В составе:

Председательствующего судьи: ФИО4

при секретаре: ФИО5

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Поликрафт Энергомаш» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Поликрафт Энергомаш» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда на том основании, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ОАО «ФИО3» на должность наладчика КИПиА по 5 разряду в отдел главного энергетика, что подтверждается записью в трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № к/пер. переведен электромеханником 6 разряда в отдел главного энергетика.

В ряде реорганизаций ОАО «ФИО3» был переименован в АО «Поликрафт Энергомаш», о чем также сделаны соответствующие записи в трудовой книжке. Согласно расчетному листку ему был установлен оклад 18000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №к/ув от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию (п.3 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако в нарушение указанной нормы закона ответчик не выплатил причитающуюся ему заработную плату в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с письменным заявлением о выдаче ему документов, связанных с его работой, в том числе справки о задолженности по заработной плате. Однако до настоящего времени справку о размере задолженности так ему и не выдали. Из-за невыплаты ему заработной платы в полном объеме, образовалась задолженность. На момент увольнения он знал, что задолженность по заработной плате на день увольнения, с учетом ране выплаченных сумм, составляла приблизительно 35000 рублей

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки, которая составляла с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7,75% годовых.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в том, что из-за невыплаты заработной платы он испытывает постоянный стресс и переживания. Поэтому просит суд взыскать с АО «Поликрафт Энергомаш» задолженность по заработной плате в сумме 35 000 рублей, моральный вред в размере 20000 рублей, денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы по день вынесения решения суда и судебный расходы по оказанию юридической помощи в размере 3000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился.

Представитель истца ФИО2 – адвокат Дорогобужской коллегии адвокатов, действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 исковые требования своего доверителя поддержала в полном объеме и дополнительно просила взыскать 3000 рублей в счет судебных расходов за ведение гражданского дела в суде.

Представитель ответчика – АО «Поликрафт Энергомаш» по доверенности ФИО7 с требованиями согласилась частично, указав, что согласно представленной справки, задолженность по заработной плате ФИО2 на ДД.ММ.ГГГГ составляет 30998,28 руб., в том числе за январь 2018г. – 19035,78 руб., за февраль 2018г. – 11962,50 руб., а также представила расчет за задержку заработной платы, который на ДД.ММ.ГГГГ составляет: на сумму 19035,78 руб. – 4770,68 руб., на сумму 11962,50 руб. – 2830,53 руб., моральный вред считает завышенным.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено не оспорено сторонами, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «ФИО3» на должность наладчика КИПиА по 5 разряду в отдел главного энергетика. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № к/пер. переведен электромеханником 6 разряда в отдел главного энергетика. В ряде реорганизаций ОАО «ФИО3» был переименован в АО «Поликрафт Энергомаш», о чем сделаны соответствующие записи в трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №к/ув от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию ( п.3 ст. 77 ТК РФ) (как указано в трудовой книжке) (5-11).

Из расчетного листа ФИО2 усматривается, что его оклад составлял 18000 рублей в месяц (л.д.4).

До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик нарушил срок выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

С учетом установленных обстоятельств, суд, руководствуясь вышеуказанными нормами трудового законодательства, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработную плату, в соответствии с представленной справкой в размере 30998,28 рублей, за январь 19035,78 рублей и за февраль 20ДД.ММ.ГГГГ2,50 руб., а также компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 7601,21 руб. на ДД.ММ.ГГГГ из расчета за задержку за январь 20ДД.ММ.ГГГГ,68 руб., за задержку за февраль 20ДД.ММ.ГГГГ,53 руб.,

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку трудовые права истца были нарушены невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда, при этом суд считает сумму 20000 рублей в данном случае явно несоразмерной нарушенным обязательства, и с учетом требований разумности и справедливости определяет сумму компенсации в размере 1 000 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом были понесены судебные расходы по оказанию юридической помощи: составление искового заявления. Согласно квитанции ЮР № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 оплатил ДД.ММ.ГГГГ 3000 рублей в Дорогобужскую коллегию адвокатов за составление искового заявления (л.д.45). Согласно квитанции ЮР № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 оплатил ДД.ММ.ГГГГ 3000 рублей в Дорогобужскую коллегию адвокатов за ведение гражданского дела ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ в Дорогобужском районном суде.

Данные расходы являются обоснованными, и находятся в разумных пределах, поэтому суд взыскивает их с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета 1658 руля (1358 рублей за требования имущественного характера и 300 рублей за требования неимущественного характера.

Согласно абзаца 3 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поэтому решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 30998,28 рублей подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2:

- ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 30 998 (░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 28 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2018 ░░░░.

- ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 7601 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 21 ░░░░░░░.

- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 (░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░;

- ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3000 (░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

- ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ 3000 (░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 30 998 ░░░░░░ 28 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 658 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░░░░░

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░

<░░░░░> ░░░8