Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Дело № 2-6008/2017
РЕШЕНРР•
Рменем Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации
г. Челябинск 31 октября 2017 года
Центральный районный суд г. Челябинска в составе
председательствующего судьи Л.Н.Главатских,
при секретаре Я.О.Ждановой,
с участием прокурора Черепанова П.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мингажитдинов Ж.С. к администрации Аргаяшского муниципального района, МУ ДОД Аргаяшская ДЮСШ о признании незаконным и отмене постановления № р\с от ДД.ММ.ГГГГ., восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
РЈРЎРўРђРќРћР’РР›:
Мингажитдинов Ж.С. обратился в суд с иском к Администрации Аргаяшского муниципального района Челябинской области, МУ ДОД «Аргаяшская детско-юношеская спортивная школа» о признании незаконным и отмене постановления № р/с от ДД.ММ.ГГГГ., восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГг., взыскании утраченного заработка в размере 138850,10 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.
В обоснование иска указал, что в ДД.ММ.ГГГГ. в результате конкурса занял должность директора МУ ДОД «Аргаяшская детско-юношеская спортивная школа». ДД.ММ.ГГГГ. прокурором района в адрес Главы Аргаяшского муниципального района внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, в результате чего истец был переведен на № ставки тренера-преподавателя этого же учреждения. Распоряжением Администрации Аргаяшского муниципального района на истца было возложено временное исполнение обязанностей директора МУ ДОД «Аргаяшская ДЮСШ». Однако, ответчик по собственной инициативе снял с него исполнение обязанности директора на основании постановления № р/с от ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что увольнение произведено незаконно, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ. истец находился на листке нетрудоспособности.
Рстец Мингажитдинов Р–.РЎ. Рё его представитель РІ судебном заседании РЅР° удовлетворении исковых требований настаивали РІ полном объеме.
Представители ответчика Администрации Аргаяшского муниципального района Аккулова Р›.Р. РІ судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, полагала, что увольнение произведено РЅР° законных основаниях.
Представитель ответчика МУ ДОД «Аргаяшская ДЮСШ» Ярмухаметова О.В. в судебном заседании против удовлетворения иска возражала.
Суд, заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
Материалами дела установлено, что на основании распоряжения администрации Аргаяшского муниципального района Челябинской области № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. Мингажитдинов Ж.С. был принят на должность директора МУ ДОД «Аргаяшская ДЮСШ» с ДД.ММ.ГГГГ., о чем имеется трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ. в адрес Главы Аргаяшского муниципального района прокурором Аргаяшского района направлено представление с требованием прекратить трудовой договор с директором МУ ДОД «Аргаяшская ДЮСШ» Мингажетдиновым Ж.С. на основании ч. 4 ст. 84 ТК РФ, либо рассмотреть вопрос о его переводе на другую имеющуюся работу.
Распоряжением администрации Аргаяшского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ. № л/с на основании личного заявления Мингажитдинова Ж.С. от ДД.ММ.ГГГГ. истец был переведен на № ставки тренера-преподавателя МУ ДОД «Аргаяшская ДЮСШ» с ДД.ММ.ГГГГ.
Распоряжением администрации Аргаяшского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ. № р/к на основании заявления Мингажитдинова Ж.С. на истца временно возложено исполнение обязанностей директора МУ ДОД «Аргаяшская ДЮСШ» ДД.ММ.ГГГГ.
На основании постановления администрации Аргаяшского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ. № р/к с истца снято исполнение обязанностей директора ДЮСШ с ДД.ММ.ГГГГ.
Разрешая требования истца, суд исходит из следующего.
Согласно должностной инструкции директора МУ ДОД «Аргаяшская ДЮСШ» от ДД.ММ.ГГГГ., на должность директора ДЮСШ принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование в области и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет (п.1.2).
Согласно диплома ГОУ ВПО «Челябинский государственный университет», Мингажитдинову Ж.С. ДД.ММ.ГГГГ. присуждена квалификация педагог по физической культуре и спорту по специальности «Физическая культура и спорт».
Согласно диплома о профессиональной переподготовке от ДД.ММ.ГГГГ. ОУ ВО «Южно-Уральский институт управления и экономики» истец прошел профессиональную переподготовку по программе «Государственное и муниципальное управление».
В соответствии с ч. 2 ст. 51 Федерального закона «Об образовании в РФ» от 29.12.2012г. № 273-ФЗ кандидаты на должность руководителя образовательной организации должны иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам.
Согласно Разделу 2 Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010г. №н, для руководителя образовательного учреждения устанавливаются следующие квалификационные требования: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
Согласно п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
В соответствии с ч. 1 ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в случае отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 84 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 51 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Материалами дела установлено, что при назначении истца на должность директора ДЮСШ, Мингажитдинов Ж.С. не имел необходимого стажа на педагогических или руководящих должностях.
Согласно трудовой книжке истца, стаж работы Мингажитдинова Ж.С. на педагогических должностях по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составляет 03 года 03 месяца 16 дней.
Суд не может согласиться с доводом истца о том, что увольнение истца в период временной нетрудоспособности является незаконным, поскольку в соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя. Вместе с тем, основанием для прекращения трудового договора с истцом являлось не инициатива работодателя, а независящие от сторон трудового договора обстоятельства, а именно отсутствие необходимого стажа педагогической либо руководящей работы, что исключает возможность занимать должность директора ДЮСШ (п. 11 ст. 77 ТК РФ, ст. 84 ТК РФ).
Порядок прекращения трудового договора вследствие нарушения правил его заключения предусмотрен ст. 84 ТК РФ, которая не содержит запрета на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности.
РљСЂРѕРјРµ того, допрошенная РІ С…РѕРґРµ судебного разбирательства свидетель Сафиуллина Р®.Р. пояснила, что РїСЂРё ознакомлении истца ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“. ░Ѓ ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ѕ ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ґ░░░Ђ░µ░є░‚░ѕ░Ђ░°, ░њ░░░Ѕ░і░°░¶░░░‚░ґ░░░Ѕ░ѕ░І ░–.░Ў. ░Ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░ѕ░±░‰░░░» ░µ░№ ░‡░‚░ѕ ░Ѕ░°░…░ѕ░ґ░░░‚░Ѓ░Џ ░Ѕ░° ░»░░░Ѓ░‚░є░µ ░Ѕ░µ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░Ѓ░ѕ░±░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░».
░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░‡. 2 ░Ѓ░‚. 84 ░ў░љ ░ ░¤, ░І ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░Џ░…, ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░‡░°░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░№ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░, ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░°░µ░‚░Ѓ░Џ, ░µ░Ѓ░»░░ ░Ѕ░µ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░ѕ ░ї░µ░Ђ░µ░І░µ░Ѓ░‚░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░Ѓ ░µ░і░ѕ ░ї░░░Ѓ░Њ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░░░Џ ░Ѕ░° ░ґ░Ђ░ѓ░і░ѓ░Ћ ░░░ј░µ░Ћ░‰░ѓ░Ћ░Ѓ░Џ ░ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ (░є░°░є ░І░°░є░°░Ѕ░‚░Ѕ░ѓ░Ћ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░░░»░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ, ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░ѓ░Ћ ░є░І░°░»░░░„░░░є░°░†░░░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°, ░‚░°░є ░░ ░І░°░є░°░Ѕ░‚░Ѕ░ѓ░Ћ ░Ѕ░░░¶░µ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░ѓ░Ћ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░░░»░░ ░Ѕ░░░¶░µ░ѕ░ї░»░°░‡░░░І░°░µ░ј░ѓ░Ћ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ), ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѓ░Ћ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░Џ░‚░Њ ░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░µ░і░ѕ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░Ѕ░░░Џ ░·░ґ░ѕ░Ђ░ѕ░І░Њ░Џ. ░џ░Ђ░░ ░Ќ░‚░ѕ░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░»░°░і░°░‚░Њ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░І░Ѓ░µ ░ѕ░‚░І░µ░‡░°░Ћ░‰░░░µ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј ░І░°░є░°░Ѕ░Ѓ░░░░, ░░░ј░µ░Ћ░‰░░░µ░Ѓ░Џ ░ѓ ░Ѕ░µ░і░ѕ ░І ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░. ░џ░Ђ░µ░ґ░»░°░і░°░‚░Њ ░І░°░є░°░Ѕ░Ѓ░░░░ ░І ░ґ░Ђ░ѓ░і░░░… ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Џ░… ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ, ░µ░Ѓ░»░░ ░Ќ░‚░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░ѕ ░є░ѕ░»░»░µ░є░‚░░░І░Ѕ░‹░ј ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѕ░ј, ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░Џ░ј░░, ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░ј ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѕ░ј.
░њ░µ░¶░ґ░ѓ ░‚░µ░ј, ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░µ░№ ░ї░ѕ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ґ░░░Ђ░µ░є░‚░ѕ░Ђ░° ░”░®░Ў░░ ░±░‹░»░ѕ ░І░ѕ░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░ѕ ░Ѕ░° ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѕ░° ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ ░µ░і░ѕ ░ї░░░Ѓ░Њ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░░░Џ ░Ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“. ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░»░ѓ░¶░µ░±░Ѕ░ѕ░№ ░Ѕ░µ░ѕ░±░…░ѕ░ґ░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ. ░џ░Ђ░░ ░Ќ░‚░ѕ░ј, ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ ░ї░ѕ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░Ѕ░ѕ░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░І ░є░°░‡░µ░Ѓ░‚░І░µ ░‚░Ђ░µ░Ѕ░µ░Ђ░°-░ї░Ђ░µ░ї░ѕ░ґ░°░І░°░‚░µ░»░Џ ░”░®░Ў░░ ░Ѓ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░°░»░Ѓ░Џ.
░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ґ░░░Ђ░µ░є░‚░ѕ░Ђ░° ░”░®░Ў░░ ░░ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░‚░Ђ░µ░Ѕ░µ░Ђ░°-░ї░Ђ░µ░ї░ѕ░ґ░°░І░°░‚░µ░»░Џ ░”░®░Ў░░ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░‹ ░І ░€░‚░°░‚░µ ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░ ░‚░ѕ░і░ѕ ░¶░µ ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ, ░° ░ґ░ѕ ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ ░Ѓ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░ї░ѕ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░‚░Ђ░µ░Ѕ░µ░Ђ░°-░ї░Ђ░µ░ї░ѕ░ґ░°░І░°░‚░µ░»░Џ ░”░®░Ў░░ ░Ѕ░µ ░Ђ░°░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░і░Ѕ░ѓ░‚, ░‚░ѕ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Ћ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░І░°░є░°░Ѕ░Ѓ░░░№ ░ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░ѕ░І░°░»░°.
░ћ░†░µ░Ѕ░░░І ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░І ░Ѓ░ѕ░І░ѕ░є░ѓ░ї░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░ї░Ђ░°░І░░░»░°░ј ░Ѓ░‚. 67 ░“░џ░љ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░ѕ░»░°░і░°░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░њ░░░Ѕ░і░°░¶░░░‚░ґ░░░Ѕ░ѕ░І░° ░–.░Ў. ░ѕ░± ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░„– ░Ђ/░є ░ѕ░‚ 24.04.2017░і., ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ, ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Џ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░є░° ░·░° ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░і░ѓ░»░° ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚, ░Ѓ░»░µ░ґ░ѕ░І░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ, ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ ░░ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░ј ░·░°░Ѓ░µ░ґ░°░Ѕ░░░░ ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░° ░І░░░Ѕ░° ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░°.
░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 194-198 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ
░ ░•░░░░›:
░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░њ░░░Ѕ░і░°░¶░░░‚░ґ░░░Ѕ░ѕ░І ░–.░Ў. ░є ░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░†░░░░ ░ђ░Ђ░і░°░Џ░€░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ј░ѓ░Ѕ░░░†░░░ї░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░°, ░њ░Ј ░”░ћ░” ░ђ░Ђ░і░°░Џ░€░Ѓ░є░°░Џ ░”░®░Ў░░ ░ѕ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░░ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░░ ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░„– ░Ђ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“., ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ, ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░·░° ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░і░ѓ░»░°, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.
░ќ░° ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ї░ѕ░ґ░°░Ѕ░° ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░¶░°░»░ѕ░±░° ░І ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ, ░‡░µ░Ђ░µ░· ░¦░µ░Ѕ░‚░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і. ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░°.
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№ ░›.░ќ. ░“░»░°░І░°░‚░Ѓ░є░░░…
░љ░ѕ░ї░░░Џ ░І░µ░Ђ░Ѕ░°.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѕ░µ ░І░Ѓ░‚░ѓ░ї░░░»░ѕ ░І ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░Ѓ░░░»░ѓ.
░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░¦░µ░Ѕ░‚░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░і. ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░°: ░›.░ќ. ░“░»░°░І░°░‚░Ѓ░є░░░…
░Ў░µ░є░Ђ░µ░‚░°░Ђ░Њ: ░Ї.░ћ. ░–░ґ░°░Ѕ░ѕ░І░°
Банкротство