Решение от 17.04.2024 по делу № 8Г-6218/2024 [88-8360/2024] от 05.03.2024

ТРЕТИЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД

ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

УИД 78RS0006-01-2022-006624-74

№ 88-8360/2024

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Санкт-Петербург                                                          17 апреля 2024 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего судьи                                      Козловой Е.В.,

судей                                                   Стешовиковой И.Г., Шевчук Т.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Половцева И.Н. на решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 13 марта 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 28 ноября 2023 г. по гражданскому делу № 2-518/2023 по иску Половцева И.Н. к Государственному автономному образовательному учреждению высшего образования Ленинградской области «Ленинградский государственный университет им. А.С. Пушкина» о защите трудовых прав работника, подвергшегося дискриминации,

заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Стешовиковой И.Г., объяснения представителя ответчика – Жуковой Н.А.,

УСТАНОВИЛА:

Половцев И.Н. обратился в Кировский районный суд                   Санкт-Петербурга с иском к Государственному автономному образовательному учреждению высшего образования Ленинградской области «Ленинградский государственный университет им. А.С. Пушкина» (далее по тексту - ГАОУ ВО Ленинградской области «Ленинградский государственный университет им. А.С. Пушкина») о признании действий ответчика по определению критериев оценки деятельности главного инженера по итогам II квартала 2021 года незаконными, признании приказа от 26 июля 2021 г. №667/06-05 не соответствующим порядку установления стимулирующих надбавок, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за июль-август 2021 года (80000 руб.), обязать ответчика произвести доначисление заработной платы начисление на выплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на выплату страховой части трудовой пенсии, а также передать сведения об этих выплатах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, взыскать судебные расходы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 20377 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с                    1 сентября 2020 г. по 13 декабря 2021 г. работал в ГАОУ ВО Ленинградской области «Ленинградский государственный университет им. А.С. Пушкина» в должности главного инженера на условиях совместительства. Его заработная плата складывалась из оклада, разовых премий и стимулирующих надбавок, устанавливаемых на квартал вперед. Порядок установления стимулирующих выплат регулируется Положением о порядке установления стимулирующих выплат. Согласно данному положению размер стимулирующей выплаты по итогам работы определяется на основе КПЗ и (или) критериев оценки деятельности, установленных в соответствии с настоящим Положением. Для каждой должности у ответчика были определены критерии, по которым определяется размер стимулирующей надбавки, устанавливаемой на квартал. По итогам IV квартала 2020 года, на основании служебной записки № 567 от 29 января 2021 г. приказом № 62/06-05 от 29 января 2021 г. истцу была установлена надбавка в размере 70000 руб. на 1-й квартал 2021 года, работа истца при этом была оценена в 280 баллов. В I квартале 2021 года надбавка также составила 70000 руб. Во II квартале 2021 года составила 68750 руб. В III квартале 2021 года надбавка снизилась до 30000 руб., с чем истец не согласен, поскольку эффективность работы истца не могла снизиться более чем на 50%. Истец полагает, что снижение надбавки произошло по причине того, что его деятельность не нравилась ряду сотрудников в руководстве ЛГУ. Истец предотвратил ряд необоснованных оплат подрядчикам за невыполненные ими работы, а также баллотировался на выборах от другой, нежели Ректор, политической партии.

Решением Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 13 марта 2023 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 28 ноября 2023 г., в удовлетворении исковых требований Половцева И.Н. отказано в полном объеме.

В кассационной жалобе истец просит об отмене постановленных судебных актов, ссылаясь на нарушения нижестоящими судами норм материального и процессуального права, правил оценки доказательств.

В судебном заседании суда кассационной инстанции представитель ответчика – Жукова Н.А. возражала против удовлетворения кассационной жалобы.

Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции не явились, в связи с чем, на основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность судебных актов, в пределах доводов кассационной жалобы, согласно части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав участников процесса, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции, не находит оснований для ее удовлетворения и отмены судебных актов нижестоящих судов.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для отмены или изменения судебных постановлений, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильных судебных постановлений (часть 3 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По настоящему делу таких нарушений с учетом доводов кассационной жалобы не допущено.

Судами установлено и подтверждено материалами дела, что Половцев И.Н. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 1 сентября 2020 г. в должности главного инженера отдела технической службы по совместительству, в соответствии с приказом о приеме на работу                 № 480/18-07.01. Трудовой договор прекращен 13 декабря 2021 г. на основании статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ    № 105/001/18-07.01 от 7 декабря 2021 г.

Согласно пункту 6.2 трудового договора истцу был установлен должностной оклад с 1 сентября 2020 г., пропорционально доле занятости 0,50 ставки и составляет 20377 руб. в месяц, которая состоит из расчетной величины 9940 руб. и межуровневого коэффициента 4,1. Согласно пункту 6.5 трудового договора работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и коллективным договором.

Согласно пункту 6.8 договора, работник ознакомлен с Положением об оплате труда ГАОУ ВО ЛО «ЛГУ им. А.С. Пушкина», утвержденным приказом от 30 июня 2020 г. № 753/06-05.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 сентября 2021 г. работнику с 1 сентября 2021 г. устанавливается оплата труда без учета компенсационных и стимулирующих выплат, в виде оклада в размере 21197 руб.

Система оплаты труда работников ГАОУ ВО Ленинградской области «Ленинградский государственный университет им. А.С. Пушкина» формируется в соответствии с Постановление Правительства Ленинградской области от 30.04.2020 г. № 262 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности и признании утратившими силу полностью или частично отдельных постановлений Правительства Ленинградской области».

В соответствии с пунктом 4.7 Постановления от 30.04.2020 г. № 262, размер премиальных выплат по итогам работы определяется на основании показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и (или) критериев оценки деятельности учреждения.

В соответствии с пунктом 4.14 Постановления от 30.04.2020 г. № 262 стимулирующая надбавка по итогам работы устанавливается на квартал - в случае определения размера надбавки по итогам работы за отчетный квартал, и(или) на год - в случае определения размера надбавки по итогам работы за календарный год, и(или) до наступления определенных событий - в случае определения размера надбавки по итогам проведения определенных мероприятий (в том числе соревнований).

Согласно пункту 4.15 Постановления от 30.04.2020 г. № 262 размер стимулирующей надбавки по итогам работы определяется на основе КПЭ и (или) критериев оценки деятельности, устанавливаемых в соответствии с настоящим Положением.

Перечень КПЭ и(или) критериев оценки деятельности и порядок их применения для определения размера стимулирующей надбавки по итогам работы (в том числе формулы расчета значений КПЭ и(или) механизмы определения значений критериев оценки деятельности, удельные веса (сумма баллов) КПЭ и(или) критериев оценки деятельности, механизм или формула, предполагающие связь значений КПЭ и(или) критериев оценки деятельности с размером надбавки) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

В силу пункта 4.16 Постановления от 30.04.2020 г. № 262 оценка фактического достижения плановых значений КПЭ и(или) критериев оценки деятельности, применяемых для определения размера премиальных выплат по итогам работы, стимулирующих надбавок по итогам работы, осуществляется в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников (для руководителей учреждений - правовым актом уполномоченного органа, для руководителя государственного учреждения, осуществляющего функции главного распорядителя бюджетных средств областного бюджета Ленинградской области, - локальным нормативным актом учреждения по согласованию с курирующим вице-губернатором Ленинградской области).

Результаты оценки фактического достижения плановых значений КПЭ и(или) критериев оценки деятельности доводятся до сведения работников - учреждением, до сведения руководителей учреждений - уполномоченным органом, для руководителя государственного учреждения, осуществляющего функции главного распорядителя бюджетных средств областного бюджета Ленинградской области, - курирующим вице-губернатором Ленинградской области.

У ответчика в организации имеется локальный нормативный акт: Положение о порядке установления стимулирующих выплат (доплат) университета в редакции приказа № 436/06-05 от 30 апреля 2021 года.

В соответствии с пунктами 2.3 и 2.10 Положения о порядке установления стимулирующих выплат (доплат) университета в редакции приказа № 436/06-05 от 30 апреля 2021 г. выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказами ректора на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения. Размер стимулирующей выплаты работнику может быть уменьшен при наступлении определённых событий, характеризующих неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

Как следует из представленных в материалы дела документов:            21 июля 2021 г. проректором по социально-экономическому развитию Маминым Р.А. инициирована служебная записка № 5558 «Об оплате труда подчиненных проректора по социально-экономическому развитию», об установлении стимулирующих выплат на третий квартал 2021 года, в том числе и Половцеву И.Н. При согласовании служебной записки планово-экономическим разделом указаны работники управления инженерно- технического обеспечения, в отношении которых размер стимулирующей надбавки, устанавливаемый на 3 квартал, оставался по сравнению со 2-м кварталом 2021 года неизменным. Среди таких работников истец отсутствовал. Данная служебная записка подписана ректором.

В соответствии с приложением к служебной записке документам, объем KPI главного инженера Половцева И.Н. оценен в 120 баллов.

26 июля 2021 г. издан приказ № 667/06-05 «О выплате из внебюджетных средств». Истцу установлена стимулирующая надбавка         с 1 июля 2021 г. по 30 сентября 2021 г. в размере 30000 руб.

Все остальные выплаты за указанный в исковом заявлении истцом период июль-август 2021 года произведены в полном объеме. Данное обстоятельство истцом не оспаривается.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что доводы истца о том, что не начисление ему стимулирующих надбавок в большем размере носит дискриминационных характер, несостоятельны, поскольку механизм и порядок установления данных выплат, предусмотренный Положением о порядке установления стимулирующих выплат (доплат) университета в редакции приказа             № 436/06-05 от 30 апреля 2021 г., соблюден, размер премиальных выплат по итогам работы определен на основании показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и (или) критериев оценки деятельности учреждения, на основании чего пришел к выводу, что требования истца в части оспаривания приказа № 667/06-05 от 26 июля 2021 г., обязании ответчика произвести в отношении истца перерасчет заработной платы за июль-август 2021 года (80000 руб.) и произвести доначисление заработной платы, начисление на выплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на выплату страховой части трудовой пенсии, а также передать сведения об этих выплатах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат, также как и требование о признании незаконными действий ответчика по определению критериев оценки его деятельности по итогам 2 квартала 2021 года.

Не установив нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции отказал в удовлетворении производных требований о взыскании судебных расходов, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

С указанными выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции, отметив, что условие о выплате стимулирующих надбавках не ниже ранее произведенных, сторонами согласовано не было, вопросы премирования работника регулируются Положения о порядке установления стимулирующих выплат (доплат) ГАОУ ВО Ленинградской области «Ленинградский государственный университет им. А.С. Пушкина», утв. 30 июня 2020 г. (в редакции от          30 апреля 2021 г.), в соответствии с которыми стимулирующие выплаты не являются гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а относятся к исключительной компетенции работодателя с учетом оснований и условий ее начисления, а также финансовых возможностей работодателя.

Показатели эффективности и результативности в отношении работников Университета устанавливаются приказом ректора в абсолютных величинах, не носят обязательный характер для работодателя и не установлены в трудовом договоре с работником, ввиду чего доводы истца о том, что он должен был быть уведомлен об изменении принципа расчета (указания) показателей эффективности, отклонены судом апелляционной инстанции.

Суд апелляционной инстанции также указал, что надлежащей совокупности относимых и допустимых доказательств, отвечающих критериям достоверности и достаточности, подтверждающих наличие оснований к премированию истца в спорный период в заявленном истцом размере, в материалы дела не представлено.

Поскольку истцом не представлено докумен░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2021 ░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░-░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 56 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 12, 56, 57, 59 ░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2.10 ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░) (░░░░░ - ░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3 ░░░░░░ 2 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 20 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ № 103-░░ «░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░», ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 30.04.2020 ░. № 262. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 15.06.2023 ░. №32-░), ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 379.7 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 390, 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░ 13 ░░░░░ 2023 ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 28 ░░░░░░ 2023 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░