Решение по делу № 2-222/2018 от 05.03.2018

Дело № 2-222/2018

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

22 марта 2018 года                          г. Талица

    Талицкий районный суд Свердловской области в составе:

судьи Шихалевой Е. Л.,

при секретаре Борцовой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску     Чусовитина И.Н. к ГБУЗ СО «Талицкая ЦРБ» об установлении факта работы на полную ставку, взыскании задолженности по заработной плате, обязании передать в ГУ Управление пенсионного фонда РФ в Талицком районе корректирующие индивидуальные сведения,

                у с т а н о в и л:

Чусовитин И.Н. обратился в суд с иском к ГБУЗ СО «Талицкая ЦРБ» об установлении факта работы на полную ставку, взыскании задолженности по заработной плате, обязании передать в ГУ Управление пенсионного фонда РФ в Талицком районе корректирующие индивидуальные сведения, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ГБУЗ СО «Талицкая ЦРБ» на полную ставку на должность санитара в подразделение патологоанатомического отделения. Заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Пунктом 4.2 трудового договора работнику установлен 6 - часовой рабочий день, 5 -дневная рабочая неделя. Пунктом 5.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 7 000 рублей.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени Чусовитин ИИ, исполняет свои трудовые обязанности согласно условий трудового договора и должностной инструкции санитара патологоанатомического отделения. Работает по 6 часов в день, 5 дней в неделю, то есть продолжительность рабочего времени в течении недели составляет 30 часов, что для работника патологоанатомического отделения является полной рабочей неделей в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».

Вопреки условиям трудового договора и фактического его исполнения со стороны Чусовитина И.Н., последнему в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со стороны работодателя, согласно произведенным выплатам за указанный период, установлена занятость как 0,5 ставки.

В каждом расчетном листке за период с мая 2017 года по декабрь 2017 года указано количество отработанных дней и часов, при сопоставлении день/час, получается, что каждый день отработано по 6 часов. Например, в расчетном листе за май 2017 года указано: «отработано 20 дн/120 часов (норма 20/120)», таким образом разделив 120 часов на 20 дней выходит по 6 часов в день, однако при указании оплаты стоит: «ставка 7 000 руб./мес. (0,5ст.)» и аналогично за каждый последующий месяц до декабря 2017 года.

Представителю работодателя Чусовитиным И.Н. неоднократно указывалось на данное несоответствие и нарушений его прав работника.

С января 2018 года работодатель начал выплачивать заработную плату в соответствии с условиями договора и фактической занятостью Чусовитина И.Н., то есть за полную ставку, это видно из расчетного листка за январь 2018 года.

Занимаемая Чусовитиным И.Н. должность и выполняемая им работа относятся к работе с тяжелыми условиями труда. Внесение работодателем сведений о занятости Чусовитина И.Н. на 0,5 ставки в документы, необходимые для последующего установления пенсии нарушают права работника на пенсионное обеспечение в соответствии с ФЗ от 28.12.2013г. «О страховых пенсиях» и ФЗ от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в частности на сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии в соответствии нормами данных законодательных актов, так как согласно п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002г. N 516. В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 и ч.4 ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Таким образом, исходя из изложенных обстоятельств и норм права, работодатель обязан внести корректирующие данные в индивидуальные сведения о Чусовитине И.Н.

Для внесения изменений, необходимо установить юридический факт занятости Чусовитина И.Н. на полную ставку в должности санитара патологоанатомического отделения, так как установление факта повлияет на его пенсионные права.

Так же, указанное выше нарушение со стороны работодателя об указании занятости Чусовитина И.Н. на 0,5 ставки и оплата труда исходя из этой ставки нарушает право работника на получение достойного заработка, соответствующего количеству и качеству затраченного труда.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно п.1.1 трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме оплачивать работнику его труд.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Исходя из указанного, Чусовитин И.Н. имеет право на получение невыплаченной ему заработной платы исходя из фактически отработанного времени по полной ставке.

Как видно из расчетных листков и справки 2-НДФЛ за период с мая 2017 года по декабрь 2017 года Чусовитину И.Н. был начислен и выплачен доход как за 0,5 ставки, соответственно доплате Чусовитину И.Н. за каждый месяц указанного периода подлежит аналогичная сумма, что в сумме составит оплату 1.0 ставки и составляет за период с мая 2017 по декабрь 2017 в размере 118 399, 07 рублей.

Указанная сумма невыплаченной заработной платы подлежит взысканию с ответчика.

Просит установить юридический факт занятости Чусовитина И.Н. в должности санитара патологоанатомического отделения на полную ставку в ГБУЗ СО «Талицкая ЦРБ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

Обязать ГБУЗ СО «Талицкая ЦРБ» передать в ГУ - Управления Пенсионного фонда РФ В Талицком районе Свердловской области корректирующие индивидуальные сведения в отношении Чусовитина И.Н. о занятости в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на полную ставку;

Взыскать с ГБУЗ СО «Талицкая ЦРБ» в пользу Чусовитина И.Н. задолженность по заработной плате в сумме 118 399 рублей 07 копеек.

        В судебное заседание от истца Чусовитина И.Н.     поступило заявление об отказе от иска, просил рассмотреть дело без его участия (л.д.26).

            Требования ст.ст. 173, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцу разъяснены и ему понятны. Отказ от иска не нарушает интересы третьих лиц, не противоречит закону.

        Таким образом, имеются основания для принятия отказа от иска и прекращения производства по делу.

           Руководствуясь п.3 ст. 220, 225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

        о п р е д е л и л :

     ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░ ░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

      ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

            ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

                  ░░░░░                           ░░░░░░░░ ░.░.