Решение по делу № 33-6135/2024 от 11.03.2024

Мотивированное определение изготовлено 16.05.2024

УИД 66RS0002-02-2023-002818-39

дело № 33-6135/2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Екатеринбург 07.05.2024

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе председательствующего Зоновой А.Е.,

судей Кокшарова Е.В., Редозубовой Т.Л.

при ведении протокола судебного заседания помощниками судьи Ещенко Е.С., Евстафьевой М.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства гражданское дело по иску Федосовой Гули Эрметовны к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты,

по апелляционной жалобе истца на решение Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 18.01.2024 (дело № 2-127/2024).

Заслушав доклад судьи Зоновой А.Е., объяснения представителя истца по доверенности Ибрагимовой А.Э., представителя ответчика по доверенности Дворецкой Е.Е., судебная коллегия

установила:

Федосова Г.Э. обратилась с иском к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании заработной платы в связи с недоплатой за сверхурочную работу в сумме 84 630 руб. 88 коп. за 2022 г., компенсации за задержку выплаты указанной суммы за период с 01.01.2023 по 28.11.2023 в сумме 17 608 руб. 84 коп., региональной компенсационной надбавки, установленной п.6.9. Положения о системе оплаты труда работников АО «ФПК», по коду 468F, в размере 2 181 руб. 80 коп., компенсации морального вреда в размере 80 000 руб. (с учетом заявлений об изменении и дополнении исковых требований в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации л.д.165-168 том 1).

В обоснование требований истец указала, что между ней и ответчиком заключен трудовой договор от 01.04.2010 № 981, в соответствие с которым истец работает на должности проводника пассажирского вагона резерва проводников пассажирских вагонов 1 группы 3 разряда. В ходе осуществления истцом трудовой деятельности ответчиком предложена истцу работа сверхурочно, а также работа в условиях особого режима времени отдыха с сокращенным междусменным отдыхом, с чем истец был согласен. Поскольку сверхурочная работа должна оплачиваться работодателем в повышенном размере, истцом написано заявление о согласии на привлечение к работе сверх нормального числа рабочих часов в период массовых перевозок с 01.06.2022 по 30.09.2022 (в условиях особого режима отдыха). Истец отработала в 2022 сверхурочные часы, которые в полном объеме не оплачены, в связи с чем обратилась в суд с указанным иском, фактически оспаривая правильность расчетов, выполненных работодателем, полагая в том числе, что начисление и выплата за сверхурочную работу и за часы работы в особом режиме за 2022 должны быть произведены в ином порядке, по ст. 152 Трудового кодекса РФ, которой локальные нормативные акты ответчика не соответствуют, при этом, должны быть учтены в расчете наличие паспорта качества у истца, дающего 100% надбавку к оплате труда, уральский коэффициент 1,15. Полагала также, что региональная компенсационная надбавка, установленная абз.4 п.6.9. Положения о системе оплаты труда работников АО «ФПК», в размере 8,7%, по коду 468 F, в соответствии с локальными нормативными актами должна быть начислена на фактически отработанное работником время, но не более месячной нормы рабочего времени, с чем истец не согласна, поскольку такое положение ухудшает трудовые права работника, так как она получает за работу одинаковой квалификации в течение месяца разную оплату труда, поэтому полагала, что ответчик должен произвести доплату за 2022 в сумме 2 181 руб. 80 коп., поскольку не оплачены все отработанные часы с учетом данной надбавки. Недоплата работнику заработной платы повлекла нарушение трудовых прав работника, ответчик тем самым причинил истцу нравственные страдания, вызвал у нее чувства обиды, горести и разочарования, снижение доверия к работодателю. Поэтому истец просила также взыскать компенсацию морального вреда.

Решением Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 18.01.2024 исковые требования Федосовой Г.Э. оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, принять новое решение, которым удовлетворить заявленные требования в полном объеме. В обоснование доводов апелляционной жалобы указано, что в АО «ФПК» применяется суммированный учет рабочего времени и порядок оплаты труда, закрепленный в локальных нормативных актах, в том числе, в п. 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденного распоряжением АО «ФПК» от 12.10.2017 № 916р, который не соответствует положениям ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагает, что работодатель, производя расчет оплаты за сверхурочную работу, усредняет часы сверхурочной работы, умножая их на количество рабочих смен в учетном периоде на два часа сверхурочной работы. Такая методика расчета приводит к утрачиванию работником права на оплату отработанных сверх нормы часов, поскольку не учитывает действительное количество отработанных часов. Кроме того, при расчете работодатель исходит из количества отработанных работником рабочих смен в учетном периоде. В связи с указанным, часы работы в количестве равном произведению рабочих смен по графику, оплачиваются в полуторном размере, остальные в двойном. Полагает, что действующее у работодателя положение не может ухудшать положение работника, в связи с чем оплата сверхурочной работы должна быть произведена согласно положению ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации. Ссылка суда на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 29.11.2023 является необоснованной, поскольку решение суда преюдициального значения не имеет, не вступило в законную силу, противоречит иной судебной практике по аналогичным спорам.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик просит оставить решение суда первой инстанции без изменения, жалобу истца без удовлетворения.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель истца по доверенности Ибрагимова А.Э. настаивала на доводах апелляционной жалобы.

Представитель ответчика по доверенности Дворецкая Е.Е. в заседании суда апелляционной инстанции возражала против удовлетворения апелляционной жалобы, просила решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Истец Федосова Г.Э. в заседание суда апелляционной инстанции не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания путем направления почтового извещения, уважительных причин неявки заблаговременно не представила, об отложении судебного заседания не просила, воспользовалась правом на участие в деле при помощи своего представителя. Также лица, участвующие в деле были извещены о рассмотрении дела путем размещения информации на сайте Свердловского областного суда (18.03.2024, 19.04.2024). На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в отсутствие соответствующих ходатайств, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав представителей сторон, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения согласно требованиям ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.04.2010 между сторонами спора заключен трудовой договор № 981, действие которого в настоящее время продолжается.

В спорный период - 2022 год - Федосова Г.Э. работала по должности проводника пассажирского вагона 3 разряда (с 24.12.2021) в Резерве проводников пассажирских вагонов - подразделении Вагонного участка Екатеринбург – структурного подразделения Уральского филиала АО «Федеральная пассажирская компания».

Из представленного трудового договора № 981 в редакции дополнительных соглашений к нему следует, что в спорный период работнику устанавливается должностной оклад, с последующей индексаций в соответствие с коллективным договором;

доплата за работу с вредными и(или) опасными условиями труда;

районный коэффициент 15%;

процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;

иные надбавки (доплаты), предусмотренные ТК РФ и локальными нормативными документами ОАО «ФПК»;

премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно положению о премировании;

иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и/или нормативными документами ОАО «ФПК» (п. 16 раздела 5).

Дополнительными соглашениями от 05.04.2022, от 14.04.2023 истцу установлена персональная надбавка за владение «Паспортом качества» с 05.04.2022 в размере 100% к должностному окладу (месячной тарифной ставке), которая действовала в 2022 году.

Из представленных в материалы дела расчетных листков за 2022 год, сведений работодателя следует, что сверхурочная работа Федосовой Г.Э. составила 354,53 часа (при норме за 2022 – 1973 часа), в том числе 5,41 часов произведена оплата как за работу в праздничные дни в двойном размере в течение учетного периода, оставшиеся часы 349,12 определены как сверхурочная работа, оплаченная работодателем в течение учетного периода в размере однократной тарифной ставки по фактически отработанному времени и в декабре 2022 произведена доплата за 349,12 часов в размере 0,5 тарифной ставки в сумме 20055,72 рублей с начислением на данную сумму районного коэффициента. Также из представленных документов следует, что в 2022 году Федосова Г.Э. работала в особом режиме 36,59 часов, которые в течение периода оплачены в однократной тарифной ставке по фактически отработанному времени, в декабре 2022 произведена доплата от 0,5 тарифной ставки 2090,39 рублей с начислением районного коэффициента как за сверхурочную работу в связи с не предоставлением дней отдыха, с учетом положений пункта 51 приказа Минтранса России от 11.10.2021 № 339, п.3.2.9 Коллективного договора АО «ФПК».

Истец, не оспаривая само количество часов сверхурочной работы в соответствии с вышеприведенным расчетами, а также количество часов работы в особом режиме, не согласна с порядком расчета оплаты за сверхурочную работу, предусмотренным п. 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденного распоряжением АО «ФПК» от 12.10.2017 № 916р, согласно которому при суммированном учете рабочего времени расчет оплаты сверхурочных работ осуществляется следующим образом: в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих дней (смен) по графику в данном учетном периоде на два; остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере (л.д. 112 том 1).

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции отклонил доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, руководствуясь ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", проанализировав положения локальных нормативных актов, суд установил, что окончательный расчет оплаты за сверхурочную работу за расчетный период, установленный в течение 1 календарного года, производится в январе следующего года, в связи с чем пришел к выводу о том, что течение установленного законом срока для защиты прав, связанных с оплатой сверхурочной работы за 2022, началось в январе 2023, поскольку расчет и оплата сверхурочной работы за 2022 произведена работодателем по окончании учетного периода, в декабре 2022, выплата должна была быть произведены не позднее 13.01.2023 (в соответствии со сроками выплаты заработной платы согласно Правилам внутреннего трудового распорядка), истец обратилась в суд 21.08.2023, соответственно, срок обращения в суд с заявленными требованиями не пропущен.

Судебная коллегия с указанными выводами суда первой инстанции соглашается, полагая их основанными на верном применении и толковании норм материального права, регулирующего сроки и порядок обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по оплате труда с учетом установленных и исчисляемых сроков оплаты сверхурочной работы по истечении учетного периода. Что касается срока обращения истца с иском в суд по требованиям о взыскании региональной надбавки, то в данном случае судебная коллегия также полагает подлежащими отклонению доводы ответчика об отказе в удовлетворении требований истца в связи с пропуском срока на обращение в суд. Из уточнений иска от 11.10.2023 следовало, что Федосовой Г.Э. произведен расчет задолженности по оплате труда с учетом региональной надбавки (в расчете л.д.90 том 1 сумма 2676,37 рублей), в соответствии с уточнениями иска от 04.12.2023 истец просила взыскать долг по надбавке в сумме 2181,80 рублей. В соответствии с расчетами истец просила взыскать задолженность помесячно с апреля 2022 по декабрь 2022, следовательно, срок на обращение в суд с учетом сроков выплаты заработной платы (в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка расчет 13 числа месяца, следующего за отчетным), составлял в течение года с момента срока оплаты труда с 13.05.2022 по 13.01.2023. Однако судебная коллегия полагает данный срок по части требований пропущенным истцом по уважительным причинам и подлежащим восстановлению, с учетом подачи иска 23.08.2023, разъездного характера работы Федосовой Г.Э., непредставления доказательств получения ею расчетных листков своевременно с учетом данного характера работы, а также с учетом необходимости наличия правовых познаний в части анализа правомерности локальных нормативных актов работодателя, регламентирующих порядок начисления спорной региональной надбавки, на предмет их соответствия трудовому законодательству.

Разрешая спор по существу в части оплаты сверхурочных работ, суд первой инстанции исходил из того, что применяемая в ОАО «РЖД» методика расчета заработной платы, разработанная на основании Указания МПС СССР от 15.12.1989 № Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени» не ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, соответствует требованиям действующего законодательства, в связи с чем пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда первой инстанции, полагая их основанными на ошибочном толковании норм материального права, в силу следующего.

В соответствии с абз. 5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Как следует из частей 1 и 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции на момент спорных отношений) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В этом случае сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а время дополнительного отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также на других видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

В соответствии со ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации допускается введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом, не превышающим одного года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными Кодексом (часть 2 статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из положений Приказа Минтранса России от 09.03.2016 N 44 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов", действовавшего в спорный период, и до 01.09.2022 (отменен в связи с изданием Приказа Минтранса России от 11.10.2021 N 339), следует, что данный приказ разработан в соответствии со ст. 329 Федерального закона от 30.12.2001 N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" и устанавливал следующие положения.

Ежемесячный, квартальный и годовой учет рабочего времени допускается только при наличии утвержденного графика сменности, включающего режим работы и отдыха на весь месяц, квартал и год соответственно (пункт 3).

Продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов.

При непрерывной круглосуточной работе продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, не сокращается, переработка сверх нормы учетного периода при суммированном учете рабочего времени компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, в соответствии со ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 4).

Для работников организаций железнодорожного транспорта, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) работников, работа которых протекает посменно (но не круглосуточно), а также работников с разделенным на части рабочим днем, устанавливается суммированный учет рабочего времени при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем и работе по четырехсменным графикам работы с двенадцатичасовой продолжительностью. Продолжительность смен в ночное время не сокращается (п. 18).

В период массовых пассажирских перевозок (июнь - сентябрь) работодателем с учетом мнения представительного органа работников может устанавливаться особый режим времени отдыха работников бригад пассажирских поездов, кассиров билетных на железнодорожном транспорте, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы с их письменного согласия предоставляется в размере не менее половины времени отдыха, определяемого в порядке, предусмотренном п.44 настоящих Особенностей. Указанное сокращенное время междусменного отдыха не может составлять менее: у работников бригад пассажирских поездов - двое суток, кассиров билетных на железнодорожном транспорте - 12 часов.

Особый режим времени отдыха устанавливается в порядке, определенном правилами внутреннего трудового распорядка.

Неиспользованное время междусменного отдыха, определяемое в порядке, предусмотренном п.44 настоящих Особенностей, должно быть компенсировано работникам поездных бригад пассажирских поездов, кассирам билетным на железнодорожном транспорте, предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, но не позднее 1 мая следующего календарного года или присоединено к ежегодному отпуску (п. 48).

Судом установлено, что в спорный период у работодателя действовали принятые в соответствие с его компетенцией и полномочиями следующие локальные нормативные акты.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Екатеринбург, утвержденные распоряжением от 05.07.2022 (л.д.97-109 том 1), Правила внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Екатеринбург, утвержденные распоряжением от 27.01.2021 (представлено судебной коллегии в качестве дополнительного доказательства).

Положение о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденное распоряжением от 12.10.2017 № 961 с изменениями, утвержденными распоряжением от 23.11.2021 № 1199р (л.д.110-118 том 1), из анализа содержания которых следует, что должность, занимаемая истцом, отнесена к поездным работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, работа подлежала в соответствии с графиком сменности.

Учетным периодом являлся календарный год (приложение № 1 к ПВТР), что сторонами в ходе рассмотрения дела оспорено не было.

Пунктом 4.3. Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утв. распоряжением АО «ФПК» от 12.10.2017 № 961р, определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на 2.

Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Согласно п. 4.10. указанного Положения, доплаты и надбавки, указанные в настоящем разделе, начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное вреда, за исключением времени следования работника в качества пассажира.

С учетом изложенного, АО «ФПК» указывало, что количество сверхурочных часов сверх нормы рабочего времени определяется по итогам учетного периода - одного календарного года. Сверхурочные часы оплачиваются исходя из количества смен по графику дополнительно 50% (за первые 2 часа в смену) и 100% (за последующие часы в смену) до полуторного и двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (указанный подход сформулирован в решении Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября 2012 года N АКПИ12-1068, в указании МПС СССР от 15.12.1989 № Г-2967у, в письме Минтранса РФ от 26.05.2020 № ВТ-Д4-26/9593).

Расчет оплаты сверхурочной работы за 2022 Федосовой Г.Э. АО «ФПК» произведен следующим образом: общее количество часов сверхурочной работы за 2022 год составило 354,53, что сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалось. При этом 5,41 часа отработаны в выходные и праздничные дни.

Из расчетных листков по заработной плате следовало, что по тарифу в однократном размере все фактически отработанные истом часы ответчиком оплачены в полном объеме ежемесячно (в отзывах на иск ошибочно указано на оплату в ноябре 2022 278,43 часа – 31813,41 рублей, поскольку это противоречит расчетным листкам), в декабре 2022 произведена доплата по тарифу за 349,12 часов по 0,5 ставки (в соответствии с п.4.3 Положения об оплате) только в сумме 20055,72 рублей с начислением на данную сумму районного коэффициента согласно данным расчетного листка за декабрь 2022. При этом оплата по тарифу однократной ставки в течение учетного периода работы истца произведена ответчиком с учетом вознаграждения за паспорт качества в соответствующих месяцах и районного коэффициента к заработной плате за весь период, что подтверждено расчетными листками.

Истец с такими расчетами не согласен, полагая, что сверхурочная работа должна быть оплачена из иного расчета, в соответствии с положениями ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом исчисления доплаты не только из тарифной ставки, но и вознаграждения за паспорт качества как стимулирующей выплаты и районного коэффициента 15 % как компенсационной выплаты, а именно: расчет должен быть произведен от суммы сверхурочной работы 354,53 часа без исключения оплаты работы в праздничные и выходные дни 5,41 часа, от тарифной ставки за декабрь 2022 года 114,26 рублей, 114,26 * 2*1,5 = 342,78

114,26 * 352,53 = 40280,07 * 2 = 80560,14 рублей

342,78 + 80560,14 = 80902,92 * 2 (100% надбавка по паспорту качества) = 161805,84 * 15 % уральский коэффициент = 186076,71 – 116233,85 (выплачено ответчиком) = 69 842,86 (долг).

Оценивая доводы жалобы истца в части оплаты сверхурочной работы, судебная коллегия исходит из того, что применяемая в АО «Федеральная пассажирская компания» методика расчета оплаты за сверхурочную работу, разработанная на основании Указания Министерства путей сообщения СССР от 15.12.1989 № Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени», предусматривающая, что при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода; в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере, ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, не соответствует требованиям действующего трудового законодательства, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу о невозможности применения при разрешении спора положений пункта 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», утвержденного распоряжением от 12.10.2017 № 961 с изменениями, утвержденными распоряжением от 23.11.2021 № 1199р.

Проанализировав представленный ответчиком расчет сверхурочной работы и его правовое обоснование, судебная коллегия приходит к выводу о том, что произведенная ответчиком оплата сверхурочной работы, порядок ее осуществления, не соответствует положениям ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку фактически оплата всей сверхурочной работы произведена ответчиком по итогам года только в полуторном размере.

В обоснование своей правовой позиции ответчик в ходе рассмотрения дела ссылался на постановление Госкомтруда СССР №162 и Секретариата ВЦСПС №12-55 от 30.05.1985, которым утверждены Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (далее - Рекомендации). Рекомендации, как указано в их пункте 1.1, разработаны на основе действующего трудового законодательства и с учетом практики применения режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства.

Пунктом 5.5 Рекомендаций установлено, что в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на гибкий режим рабочего времени, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Поскольку трудовое законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени, разъяснения о порядке применения такого механизма, приведенного в пункте 5.5 Рекомендаций, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР №162, ВЦСПС №12-55 от 30.05.1985, даны в Обзоре практики рассмотрения судами дел, утвержденном Президиумом Верховного суда Российской Федерации от 26.02.2014.

Однако ответчиком не учтено, что приказом Минтруда России от 10.05.2017 №415 Рекомендации признаны не действующими на территории Российской Федерации. При таких обстоятельствах оплата сверхурочной работы должна производиться в соответствии с положениями ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Вопреки ошибочному мнению ответчика, конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, определяемые локальными нормативными актами или трудовым договором не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В противном случае такие локальные нормативные акты в соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Ссылка ответчика на определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08.12.2011 №1622-О-О не обоснованна, поскольку в данном определении приведена правовая позиция по иным вопросам применения трудового законодательства.

Поскольку Указание Министерства путей сообщения от 15.12.1989 № Г2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени», по сути воспроизводит содержание пункта 5.5 Рекомендаций, принимая во внимание, что в силу приказа Минтруда России от 10.05.2017 №415 Рекомендации, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР №162, ВЦСПС №12-55 от 30.05.1985, на территории Российской Федерации не применяются, судебная коллегия приходит к выводу о невозможности применения при разрешении спора положений пункта 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «Федеральная пассажирская компания», утвержденного распоряжением от 12.10.2017 № 961 с изменениями, утвержденными распоряжением от 23.11.2021 №1199р и о необходимости применения положений ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации, произведя расчет переработки в порядке, предусмотренном названной нормой права.

Ссылка ответчика, что применяемая им методика расчета оплаты сверхурочной работы, исходя из количества отработанных сверх нормы часов применительно к каждой смене, а не относительно учетного периода позволяет производить равную оплату труда всех работников по единому принципу, отклоняется, поскольку противоречит вышеприведенным положениям трудового законодательства относительно определения учета рабочего времени работников с суммированным учетом и учетным периодом один год.

Данные доводы ответчика не учитывают того, что в соответствии с положениями трудового законодательства при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется по окончании учетного периода, соответственно, часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, являющиеся сверхурочными, подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации по итогам действующего у ответчика отчетного периода: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Указанная позиция выражена в частности в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2023 по делу N 88-16386/2023.

В связи с указанным, судебная коллегия полагает, что для оценки доводов истца о наличии задолженности по оплате труда расчет оплаты за сверхурочную работу за 2022 год должен производиться с учетом следующего.

Из положений ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что оплата производится в полуторном (первые два часа) или в двойном размере (остальные сверхурочные часы). Указания на то, что выплачивается только оклад и районный коэффициент эта норма не содержит, а учитывая цель данной нормы – компенсировать работу за пределами нормальной продолжительности – оплата должна производиться не в окладной части, а в размере заработка за час (включающего компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в заработную плату работника за данный месяц).

При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда (п. 3.5 постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, письмо Роструда от 08.02.2021 № 287-ТЗ).

Кроме того, согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Указанным постановлением определен следующий порядок расчета оплаты сверхурочной работы: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Вместе с тем в данном же определении установлено, что указанное выше не является основанием для одностороннего отказа работодателя от исполнения условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, а равно и для произвольной отмены работодателем фактически сложившегося в конкретной организации более льготного порядка оплаты сверхурочной работы.

Из материалов дела следует, что производя расчет сверхурочной оплаты труда, ответчик производил начисление суммы доплаты за сверхурочную работу в полуторном размере, исходя не только из оклада, но как минимум с начислением на полуторный оклад районного коэффициента как компенсационной выплаты в том числе на 0,5 тарифной ставки при осуществлении доплаты по итогам года за сверхурочную работу.

Кроме того, положения ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, вступающей в силу с 01.09.2024, содержит нормы о том, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы (то есть всех выплат компенсационного и стимулирующего характера при нормальных условиях труда) то, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни, с учетом повышенного размера тарифной ставки при оплате труда в такие дни, - иное означало бы произвольное применение действующей системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

В соответствии с представленными документами, расчетными листками, Распоряжением от 15.10.2021 № 1081р О паспорте качества коллективу поездной бригады АО «ФПК» с приложением соответствующего положения, Распоряжением от 14.12.2021 О паспорте качества коллективу поездной бригады и талоне качества инструктора поездных бригад Уральского филиала АО «ФПК» (приняты судебной коллегией на стадии апелляционного рассмотрения в качестве дополнительных доказательств), Федосовой Г.Э. в 2022 производилась выплата ежемесячного вознаграждения как стимулирующая выплата за владение паспортом качества в размере 100 % тарифной ставки, в том числе на момент осуществления доплаты за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени по итогам в 2022 году.

Из указанного следует, по мнению судебной коллегии, правомерность позиции истца в части необходимости расчета оплаты сверхурочных часов в соответствии с вышеуказанными нормами законодательства и их правовым толкованием, оплаты сверхурочных часов по итогам учтенного периода следовала за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие в двойном, с учетом начисления на тарифную ставку установленного Федосовой Г.Э. вознаграждения за владение паспортом качества.

Однако судебная коллегия находит заслуживающими внимания доводы ответчика о том, что из отработанных истцом сверхурочных часов 5,41 ч. были отработаны, в том числе в праздничные дни, которые подлежат исключению из числа часов сверхурочной работы.

В силу ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При этом, в соответствии с ч. 2 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из буквального толкования вышеприведенных норм следует, что при определении продолжительности сверхурочной работы не подлежит учету только такая работа в праздничные и выходные дни, которая осуществлялась работником за пределами нормы рабочего времени и которая в связи с этим была оплачена по тем же правилам, что оплачивается и сверхурочная работа: сверх оклада (должностного оклада) в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) или была компенсирована днем отдыха.

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что 5,41 ч., отработанные истцом в выходные и праздничные дни, были оплачены работодателем в двойном размере, что не оспорено стороной истца и подтверждено в частности расчетным листком за май 2022.

При изложенных обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что часы, отработанные истцом в праздничные дни спорного периода, подлежат вычету из количества часов сверхурочной работы, подлежащих оплате, поскольку работодателем эти часы уже оплачены в двойном размере.

Доводы стороны истца в части того, что несмотря на оплату часов, отработанных в выходные и праздничные дни в двойном размере, работодатель обязан оплатить указанные часы в составе часов за сверхурочную работу, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку действующее правовое регулирование не предполагает включение в состав оплаты за отклонение от нормальных условий труда аналогичных оплат, поскольку каждая из них рассчитывается самостоятельно.

С учетом изложенного, судебная коллегия полагает, что в декабре 2022 с учетом подтвержденной расчетными листками и не оспоренной истцом оплаты ответчиком ежемесячно всех фактически отработанных часов истцом в размере одной тарифной ставки с начислением на нее ежемесячного вознаграждения за владение паспортом качества и районного коэффициента (то есть тех выплат, которые просит учесть истец в своем расчете при определении размера долга по оплате сверхурочной работы), подлежала по сути только доплата за определенные часы сверхурочной работы в размере 0,5 ставки за первые 2 часа (1 кратная ставка выплачена) и 1 ставки за последующие 347,12 часов (1-кратная выплачена) сверхурочной работы.

Расчет доплаты будет следующим:

(114,26 руб/час (тарифная ставка на декабрь) + 100 % (паспорт качества) * 2 * 0,5 = 228 рублей 52 копейки

(114,26 руб/час (тарифная ставка на декабрь) + 100 % (паспорт качества) * 347,12 * 1 = 79323 рубля 86 копеек

Итого (228,52 + 79323,86) + 15 % (РКФЗП) = 91485 рублей 24 копейки

Долг по доплате сверхурочной работы за 2022: 91485,24 – 23064,08 (доплата по расчетному листку по тарифу 20055,72 + 15 % РКФЗП) = 68421 рубль 16 копеек.

С учетом изложенного, в пользу Федосова Г.Э. подлежит взысканию задолженность по оплате сверхурочной работы за 2022 год в размере 68421 рубль 16 копеек с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Оценивая доводы жалобы истца о взыскании доплаты за особый режим работы за 2022 год, судебная коллегия исходит из следующего.

В соответствии с п. 3.2.9 Коллективного договора в случае если неиспользованное время междусменного отдыха не предоставлено работникам до 1 мая следующего календарного года полностью, то соответствующее количество отработанных в период действия особого режима времени отдыха часов оплачивать как сверхурочную работу в соответствии с локальными нормативными актами компании (текст коллективного договора приобщен на стадии апелляционного рассмотрения в качестве дополнительного доказательства).

Из представленных в материалы дела расчетных листков и пояснений сторон следует, что в 2022 году Федосова Г.Э. отработала в особом режиме всего 36,59 часов. Поскольку истец изъявила желание получения доплаты за работу в данных условиях, а не предоставления дополнительных дней отдыха, что следует из пояснений стороны ответчика, последним в декабре 2022 произведены начисление и доплата за работу в особом режиме как сверхурочной работы по 0,5 ставки за 36,59 часов на сумму 2090,39 рублей + 15 %, в однократной тарифной ставке с начислением вознаграждения на паспорт качества и РКФЗП произведена оплата фактических часов оплаты 11,53 часов в сентябре 2022 и 25,06 часов в октябре 2022.

Истец с такими расчетами не согласен, полагая, что часы, отработанные в особом режиме, должны быть оплачены по аналогии с расчетом оплаты сверхурочной работы за 2022 год с учетом ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации и начислениям стимулирующей выплаты за владение паспортом качества.

Судебная коллегия с учетом вышеприведенной правовой позиции относительно оплаты сверхурочной работы приходит к выводу, что расчет доплаты за часы, отработанные в особом режиме в 2022 году (поскольку в однократной ставке все выплачено истцу в течение отработанных месяцев), должен быть следующим.

(114,26 руб/час (тарифная ставка на декабрь) + 100 % (паспорт качества) * 2 * 0,5 = 228 рублей 52 копейки

(114,26 руб/час (тарифная ставка на декабрь) + 100 % (паспорт качества) * 34,59 * 1 = 7904 рубля 51 копейка

Итого (228,52 + 7904,51) + 15 % (РКФЗП) = 9352 рубля 98 копеек

Долг по доплате сверхурочной работы за 2022: 9352,98 – 2403,95 (доплата по расчетному листку по тарифу 2090,39 + 15 % РКФЗП) = 6949 рублей 03 копейки.

С учетом изложенного, в пользу Федосова Г.Э. подлежит взысканию задолженность по оплате сверхурочной работы за 2022 год в размере 6949 рублей 03 копейки с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Всего взысканию с АО «Федеральная пассажирская компания» в пользу Федосовой Г.Э. подлежала задолженность по заработной плате за 2022 год по оплате сверхурочной работы и работы в особом режима в размере 75370 рублей 19 копеек с удержанием при выплате НДФЛ. При этом из представленных и приобщенных в качестве дополнительных доказательств по запросу коллегии расчетных листков по заработной плате за январь, февраль, март, апрель 2023 не следует осуществление ответчиком иных оплат истцу в данной части.

Оценивая доводы жалобы истца о взыскании региональной компенсационной надбавки 2,5 % (код 468 F) в размере 2181 рубль 80 копеек судебная коллегия исходит из следующего.

Согласно п. 6.9 Положения о системе оплаты труда работников филиалов акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», утвержденного распоряжением от 12.10.2017 № 961, размер региональных надбавок работникам определяется в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом АО «ФПК». Региональная надбавка выплачивается ежемесячно и начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) работника за фактически отработанное время, но не более месячной нормы рабочего времени.

Согласно расчетным листкам за период с января по декабрь 2022 года Федосовой Г.Э. ежемесячно производилось начисление региональной надбавки в размере 8,7 % на тарифную ставку за норму часов по производственному календарю.

Судебная коллегия полагает, что положение п. 6.9 Положения о системе оплаты труда, предусматривающее оплату региональной надбавки за фактически отработанное время, но не более месячной нормы рабочего времени, нарушает права работника, поскольку при выработке им часов больше нормы рабочего времени, на указанные часы работодателем не производится начисление указанной надбавки.

Согласно расчетным листкам начисление региональной надбавки в размере 8,7 % производится за норму часов, исходя из размера тарифной ставки.

С учетом изложенного, судебная коллегия полагает, что расчет региональной надбавки надлежало произвести из фактического количества часов, отработанных истцом в каждом месяце.

Суд апелляционной инстанции принимает произведенный истцом расчет региональной надбавки, поскольку он произведен с учетом фактически отработанных истцом часов в месяц с учетом размера тарифной ставки соответствующего месяца.

Размер недоплаченной истцу региональной надбавки за 2022 год составил 2181 рубль 80 копеек

С учетом изложенного, в пользу Федосовой Г.Э. подлежит взысканию задолженность по оплате региональной надбавки за 2022 год в размере 2181 рубль 80 копеек с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

В связи с указанным, решение суда об отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате подлежит отмене с принятием нового решения о частном удовлетворении иска.

Взысканию с АО «Федеральная пассажирская компания» в пользу Федосовой Г.Э. подлежит задолженность по заработной плате за 2022 год по оплате сверхурочной работы и работы в особом режима в размере 75370 рублей 19 копеек с удержанием при выплате НДФЛ, задолженность по заработной плате за 2022 в части невыплаты региональной надбавки в сумме 2181 рубль 80 копеек с удержанием при выплате НДФЛ.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с уточнениями иска и представленному к нему расчету (л.д.144-148 том 1), Федосова Г.Э. просила взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из расчета на сумму 84630 рублей 88 копеек, то есть только на сумму долга по оплате сверхурочной работы и работы в особом режиме, что подтверждено представителем истца в заседании судебной коллегии.

Принимая во внимание установленный факт наличия задолженности по заработной плате за 2022 год по оплате сверхурочной работы и работы в особом режима в размере 75370 рублей 19 копеек с удержанием при выплате НДФЛ, судебная коллегия полагает обоснованными доводы истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты данных сумм.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Вагонного участка следует, что выплата заработной платы осуществляется за первую половину месяца 28 числа текущего месяца, за вторую половину – 13 числа месяца, следующего за отчетным.

В связи с тем, что доплата за сверхурочную работу и оплата работы в особом режиме подлежала осуществлению и начислению в оплату труда за декабрь 2022, следовательно, выплата сумм подлежала не позднее 13.01.2023.

Исходя из указанного с АО «ФПК»

с АО «ФАК»АО в пользу Федосовой Г.Э. подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в сумме 13217 рублей 14 копеек из расчета суммы долга (75370,19 – 13 % = 65572,07 рублей за период с 14.01.2023 по 28.11.2023).

Согласно письму Федеральной налоговой службы от 26.01.2024 № БС-4-11/850@ Об обложении НДФЛ сумм компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной на основании решения суда с организации-работодателя налоговая служба указала на то, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит налогообложению НДФЛ в установленном порядке, поскольку не относится к перечню доходов, не подлежащих налогообложению НДФЛ, указанных в ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

С учетом изложенного компенсация за задержку выплат в сумме 13217 рублей 14 копеек подлежит взысканию в пользу истца с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, судебная коллегия исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела установлено нарушение работодателем трудовых прав Федосовой Г.Э., которое выразилось в нарушении трудовых прав истца в части оплаты труда, поскольку оплата за привлечение к сверхурочной работе и в особом режиме производилась с нарушением положений ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации только фактически в полуторном размере, что привело к нарушению права истца на своевременное получение оплаты за проделанную работу, в том числе относительно выплаты региональной надбавки.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, руководствуясь положениями ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, судебная коллегия принимаем во внимание характер, существенность допущенных работодателем трудовых прав истца, характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных как с неполной оплатой труда, длительной сверхурочной работой сверх допустимых пределов, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, длительность периода нарушений трудовых прав, задержку выплаты заработной платы, размер задолженности.

С учетом изложенного судебная коллегия полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Определенная сумма компенсации, по мнению судебной коллегии, соответствует принципам разумности и справедливости. Оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в ином размере судебная коллегия не усматривает.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета судом подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3373 рубля 07 копеек.

Иных доводов, которые бы имели правовое значение для разрешения спора и нуждались в проверке, апелляционная жалоба не содержит.

Учитывая изложенное, решение суда подлежит отмене с принятием нового решения о частичном удовлетворении заявленных требований.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, судебная коллегия по материалам дела не усматривает.

Руководствуясь ст. ст. 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Железнодорожного районного суда г.Екатеринбурга от 18.01.2024 отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования Федосовой Гули Эрметовны удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686) в пользу Федосовой Гули Эрметовны (паспорт 65 16 № 377004) задолженность по заработной плате за 2022 год по оплате сверхурочной работы и работы в особом режиме в размере 75370 рублей 19 копеек с удержанием при выплате НДФЛ, задолженность по заработной плате за 2022 в части невыплаты региональной надбавки в сумме 2181 рубль 80 копеек с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13217 рублей 14 копеек с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., отказав во взыскании указанных выплат в большем размере.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686) в доход бюджета государственную пошлину в размере 3373 рубля 07 копеек.

Председательствующий А.Е. Зонова

Судьи Т.Л. Редозубова

Е.В. Кокшаров