Решение от 24.10.2016 по делу № 2-6383/2016 от 21.09.2016

2-6383/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2016 года г. Ростова-на-Дону

Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Багасарян Г.В.,

при секретаре судебного заседания Бабкиной М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Мартынова С. Ф. к ООО «Юггидромеханизация» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что работал и работает в ООО «Юггидромеханизация» в должности «машинист бульдозера». С июня 2016 г. по настоящее время ответчиком заработная плата Мартынову С.Ф. не выплачивается. С 02.08.2016 г., уведомив ответчика о приостановлении трудовой деятельности, трудовые функции исполнять прекратил, однако задолженность по выплате заработной плате и иных выплат погашена не была. В связи с изложенным, истец, полагая свои трудовые права нарушенными, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.06.2016 г. по 20.09.2016 г. и отпускные в общем размере 32 125,64 руб., денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ – 2 553,95 руб., компенсацию морального вреда – 50 000 руб., расходы по составлению доверенности – 1 328 руб., а также установить факт трудовых отношений.

Истец и его представитель, действующий на основании доверенности, Швачич М.С. в судебное заседание явились, заявленные исковые требования поддержали, дав пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно п.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Ст.15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.1,2 ст.135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Согласно абз.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что работал и работает в ООО «Юггидромеханизация» в должности «машинист бульдозера».

С июня 2016 г. по настоящее время ответчиком заработная плата Мартынову С.Ф. не выплачивается.

Со 02.08.2016 г., уведомив ответчика о приостановлении трудовой деятельности, трудовые функции исполнять прекратил, однако задолженность по выплате заработной плате и иных выплат погашена не была.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна по общему правилу доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Поскольку ответчик от явки в судебное заседание уклонился, на момент рассмотрения дела по существу доказательств надлежащего исполнения обязанности по выплате всех причитающихся работнику сумм не представлено, суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.

С учетом установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и усматривает факт нарушения трудовых прав Мартынова С.Ф.

Истцом представлен расчет подлежащей взысканию задолженности, проверив который суд не может признать его правильным, поскольку он произведен на основании неверного применения норм материального права и, ввиду этого, суд производит данный расчет самостоятельно.

Как усматривается из представленных истцом расчетных листков, его заработная плата составляет:

За январь 2016 г. – 16 217 руб.

За февраль 2016 г. – 14 358 руб.

За март 2016 г. – 15 219 руб.

За апрель 2016 г. – 20 769 руб.

За май 2016 г. – 21 705 руб.

Из представленных сведений среднедневная зарплата истца составляет 919,46 руб. из расчета ((16 217 руб. + 14 358 руб. + 15 219 руб. + 20 769 руб. + 21 705 руб.) / 96 дней).

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.06.2016 г. по 20.09.2016 г. (79 дней), которая с учетом изложенного выше составляет 72 637,34 руб. из расчета: 919,46 Х 79 дней, а за период с июня по август 2016 г. включительно 59 764,9 руб. из расчета: 919,46 Х 65 дней.

При этом истец и его представитель настаивали на взыскании именно 48 264,96 руб. С учетом диспозитивного права истца определять размер подлежащей взысканию суммы, а также учитывая, что суд не вправе выходить за пределы исковых требований, исковые требования в этой части подлежат удовлетворению в полном объеме.

Рассматривая требования истца о взыскании отпускных, суд исходит из следующих обстоятельств.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.35 Правил).

Истец просит взыскать отпускные за период с 04.07.2016 г. по 31.07.2016 г. – 17 193,68 руб., представив расчет.

Суд полагает данный расчет неверным, поскольку он произведен на основании ошибочного толкования и применения норм материального права, в связи с чем, суд производит данный расчет самостоятельно, исходя из следующих обстоятельств.

Согласно абз.2 п.9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и положениями ст.136 ТК РФ истцу надлежало выплатить отпускные в размере 14 058,61 руб. из расчета: ((16 217 руб. + 14 358 руб. + 15 219 руб. + 20 769 руб. + 21 705 руб.) / 29,3 дней Х 28).

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, суд исходит из следующих обстоятельств.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе рассмотрения дела судом факт нарушения трудовых прав истца судом установлен, что является достаточным основанием для взыскания процентов в порядке ст.236 ТК РФ.

Истцом представлен расчет, согласно которого денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и отпускных составляют – 2 553,95 руб.

Суд полагает данный расчет неверным, поскольку он произведен на основании ошибочного толкования и применения норм материального права, в связи с чем, суд производит данный расчет самостоятельно, исходя из следующих обстоятельств.

Согласно указанию Банка России от 11.12.2015 г. N 3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с 01.01.2016 г. Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России, а значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату

Как указано в информации Банка России от 10.06.2016 г. «О ключевой ставке Банка России» с 03.08.2015 г. ключевая ставка установлена в 11%.

С 14.06.2016 г. ключевая ставка снижена до 10,5%.

С 19.09.2016 г. ключевая ставка снижена до 10%.

С учетом установленной судом среднедневной заработной платы в размере 919,46 руб. заработная плата истца составляет:

За июнь 2016 г. – 19 308,66 руб. из расчета: 919,46 руб. Х 21 рабочий день.

За июль 2016 г. – 19 308,66 руб. из расчета: 919,46 руб. Х 21 рабочий день.

За август 2016 г. – 21 147,58 руб. из расчета: 919,46 руб. Х 23 рабочих дня.

За сентябрь 2016 г. – 11 952,98 руб. из расчета: 919,46 руб. Х 13 рабочих дней.

С учетом изложенного, расчет процентов за задержку заработной платы необходимо произвести следующим образом.

За июнь 2016 г. заработная плата подлежала выплате до 01.07.2016 г., следовательно именно с этого периода необходимо производить начисление компенсационных выплат.

За июнь 2016 г. – 554,16 руб. из расчета: 19 308,66 руб. Х 10,5 Х 1 / 300 Х 82 дня.

За июль 2016 г. – 351,42 руб. из расчета: 19 308,66 руб. Х 10,5 Х 1 / 300 Х 52 дня.

Всего же сумма компенсации составляет 905,58 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

С момента подачи работником заявления о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты заработной платы, проценты в порядке ст.236 ТК РФ начислению не подлежат.

Рассматривая требование истца об установлении факта трудовых отношений суд исходит из того обстоятельства, что ответчиком данный факт не оспаривался, а, следовательно, данное требование удовлетворению не подлежит.

В силу ст.ст.150,151,1099 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действиями (бездействиями), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага: жизнь и здоровье, достоинство личности, личную неприкосновенность, честь и доброе имя, деловую репутацию, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства и т.д. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.). Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, физической болью, связанной с причиненным увечьем иным повреждением здоровья. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Вместе с тем, решая вопрос о размере компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд исходит из следующего.

Действительно, компенсация морального вреда – самостоятельный способ защиты гражданских прав (ст.12 ч.1, гл.59 параграф 4, ст.ст.1099–1101 ГК РФ).

Цель компенсации – не компенсировать денежные потери потерпевшего, а загладить моральный вред.

При этом под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания, причиненные гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права и другие нематериальные блага.

Поскольку моральный вред определяется судом независимо от размера возмещения имущественного вреда, размер денежной компенсации, взыскиваемой в возмещение морального вреда, не может быть поставлен в зависимость от суммы, подлежащей взысканию.

Поскольку Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч.4 ст.3 и ч.7 ст.394 Кодекса), суд в силу ст.21 (абз.14 ч.1) и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Исходя из степени и характера причиненных истцу страданий, конкретных обстоятельств настоящего дела, в том числе продолжительности нарушения ответчиком трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы, которые суд признает необходимыми.

Истец ставит вопрос о возмещении расходов по составлению доверенности в размере 1 328 руб.

Как указано в абз.3 п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Как усматривается из представленной истцом доверенности она выдана на представление интересов по трудовому спору с ООО «Юггидромеханизация».

При таких обстоятельствах суд признает данные расходы необходимыми и подлежащими возмещению.

Истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, поэтому в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть с ответчика подлежит взыскании в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2 403,83 руб.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░.236 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.06.2016 ░. ░░ 20.09.2016 ░. ░ ░░░░░░░ 48 264,96 ░░░.; ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 04.07.2016 ░. ░░ 31.07.2016 ░. – 14 058,61 ░░░.; ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░.236 ░░ ░░ – 905,58 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 3 000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ – 1 328 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 403,83 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.06.2016 ░. ░░ 20.09.2016 ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░-░░-░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 31.10.2016 ░░░░.

░░░░░: