Решение от 24.04.2023 по делу № 2-456/2023 от 27.02.2023

Дело № 2-456/2023

11RS0009-01-2023-000352-52

Решение

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Степанова И.А.,

при секретаре судебного заседания Вешкиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 24 апреля 2023 года в г. Емве гражданское дело по иску Жилина М. А. к ООО «СТРОЙ-СТАНДАРТ» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат,

установил:

Жилин М.А. обратился в суд с иском к ООО «СТРОЙ-СТАНДАРТ» о взыскании заработной платы с 01 августа по 02 декабря 2022 года в размере 242 666 рублей 66 копеек и компенсации за задержку выплат в размере 10 627 рублей 06 копеек.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ООО «СТРОЙ-СТАНДАРТ» явку представителя в суд не обеспечило, об отложении дела не просило. В письменных возражениях ответчик просил в иске отказать, поскольку трудовых отношений между сторонами не состоялось, истец оказывал ответчику услуги.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению на основании следующего.

Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком заключен договор возмездного оказания услуг, по которому истец принял на себя обязанность осуществлять руководство <данные изъяты>; <данные изъяты> Вознаграждение по этому договору составило 140 000 рублей.

Истец представил табели учета рабочего времени, в котором указаны смены истца, а также размер выплат и задолженности: за август 2022 года – 9032,26 руб. (две смены), за октябрь 2022 года – не выплачено.

18.11.2022 Жилин М.А. представил в ООО «СТРОЙ-СТАНДАРТ» заявление об увольнении с 02.12.2022 с отработкой в 14 дней, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. На заявлении имеется печать ООО «СТРОЙ-СТАНДАРТ».

Ответчик при этом наличие трудовых отношений в ходе судебного разбирательства отрицал.

Суд находит позицию ответчика несостоятельной, поскольку частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

Согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Обязанность доказывания обстоятельств о возникновении между сторонами гражданско-правовых, а не трудовых отношений лежала на ответчике.

Ответчик никаких доказательств в опровержение факта трудовых отношений не представил.

Судом признается несостоятельным довод ответчика о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений по возмездному оказанию услуг в силу следующего.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

По смыслу приведенной нормы договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 1 статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

С учетом характера самой работы и взаимоотношений сторон, представленных истцом документов, их отношения носили характер трудовых. Опровергающих это доказательств ответчик не представил.

Разрешая требования истца о взыскании недополученной заработной платы, суд руководствуется следующим.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) согласно статье 57 ТК РФ являются обязательными для включения в трудовой договор.

С учетом содержания соглашения между сторонами в договоре оказания услуг суд находит обоснованным расчет истца о задолженности по заработной плате за август 2022 года в размере 9032,26 руб., за октябрь 2022 года в размере 130 967,74 руб., за ноябрь 2022 года в размере 102 666,66 руб. обоснованным. Ответчик выплату вознаграждения за эти периоды суду не представил.

Требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат частичному удовлетворению. Расчет истца произведен неверно, без учета сумм, подлежащих выплате в конкретные периоды каждого месяца.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С учетом изложенного денежная компенсация за задержку заработной платы составляет 9718,18 руб. согласно расчету.

Сумма задержанных средств 9 032,26

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
16.09.2022 – 18.09.2022	8	3	14,45
19.09.2022 – 21.02.2023	7,5	156	704,52
718,97

Сумма задержанных средств 65 483,87

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
16.11.2022 – 21.02.2023	7,5	98	3 208,71

Сумма задержанных средств 65 483,87

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
02.12.2022 – 21.02.2023	7,5	82	2 684,84

Сумма задержанных средств 51 333,33 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
16.12.2022 – 21.02.2023	7,5	68	1 745,33

Сумма задержанных средств 51 333,33

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
31.12.2022 – 21.02.2023	7,5	53	1 360,33

Учитывая, что исковые требования удовлетворены частично, а истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета муниципального района «Княжпогостский» с учетом положений статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5724 рубля.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░-░░░░░░░░» (░░░ 6311133910) ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. (░░░░░░░ ░░░░░ <№> <№>) ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 242 666 ░░░░░░ 66 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9718 ░░░░░░ 18 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ 252 384 ░░░░░ 84 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░-░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5724 ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 02 ░░░ 2023 ░░░░.