Решение по делу № 2-8/2022 (2-171/2021;) от 13.05.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Магистральный 27 января 2022 года

Казачинско-Ленский районный суд Иркутской области в составе судьи Кулакова К.Г., при секретаре Медниковой Ю.В.,

с участием прокурора Ярославцевой А.В., представителя ответчика Шешко Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8/2022 по исковому заявлению Прокурора Казачинско-Ленского района Иркутской области в защиту интересов Курских Натальи Сергеевны к ОГБУЗ «Казачинско-Ленская РБ» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Исковые требования заявлены Прокурором Казачинско-Ленского района Иркутской области в защиту интересов Курских Натальи Сергеевны, работающей в должности буфетчицы хирургического отделения, к ОГБУЗ «Казачинско-Ленская РБ» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с марта по ноябрь 2019 года в сумме 99 502,35 руб., компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержала.

Представитель ответчика исковые требования не признала.

Истец, ее представитель, представитель третьего лица (Министерство здравоохранения Иркутской области) в судебное заседание не явились, о судебном заседании извещены.

Заслушав стороны, пояснения свидетеля Свидетель №1 (бухгалтера ОГБУЗ «Казачинско-Ленская РБ»), исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из искового заявления следует, что с 01.03.2019 в ОГБУЗ «Казачинско-Ленская РБ» введено новое Положение об оплате труда, в соответствии с которым с указанной даты размер оклада буфетчицы составляет 7 300 руб., но ответчик не применил к Курских Н.С. улучшение условий труда, не увеличил размер оклада, в связи с чем, начисленная Курских Н.С. заработная плата с марта 2019 года подлежит перерасчету исходя из оклада 7 300 руб.

Решением Казачинско-Ленского районного суда Иркутской области от 09.07.2020 иск был оставлен без удовлетворения. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 11.11.2020 апелляционное производство по апелляционному представлению было прекращено, решение было оставлено без изменения. Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2021 решение и апелляционное определение отменены, гражданское дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции с указанием на то, что доказательств, подтверждающих факт выплаты в пользу истца задолженности по заработной плате за спорный период исходя из нового должностного оклада, материалы дела не содержат. Представленные в материалы дела расчетные листки за период с марта по август 2019 года, содержащие информацию о начислении заработной платы по новому и по старому окладу, факт выплаты перерасчета заработной платы не подтверждают, при том, что как следует из пояснений представителя ответчика, задолженность по заработной плате должна была быть выплачена в июле 2020 года. Документов, подтверждающих факт выплаты суду не представлено. Также судом апелляционной инстанции не указано на основании каких доказательств он пришел к выводу, что заработная плата за сверхурочную работу и за работу в выходные дни с марта по декабрь 2019 года произведена истцу в полном объеме.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

По смыслу норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно представленным документам, исходя из расчетного листка за июнь 2020 года, на день рассмотрения дела заработная плата выплачена истцу исходя из оклада 7 300 руб.

Суду представлен приказ от 21.05.2020 № 162-од/в о перерасчете заработной платы в июне 2020 года работнику ОГБУЗ «Казачинско-Ленская РБ» Курских Н.С. в соответствии с новой системой оплаты труда с 01.03.2019 по 31.08.2019, а также списки перечисляемой в банк зарплаты и платежные поручения от 30.06.2020, от 15.07.2020.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основанием для возложения на работодателя обязанности по компенсации морального вреда является нарушение трудовых прав работника, которое выражается в несвоевременной выплате заработной платы в полном объеме.

С учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, личности истца, исходя из требований разумности и справедливости, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично в сумме 4 000 руб.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ОГБУЗ «Казачинско-Ленская РБ» в пользу Курских Натальи Сергеевны компенсацию морального вреда в сумме 4 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Казачинско-Ленский районный суд Иркутской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 27.01.2022.

Судья