Решение по делу № 2-42/2022 (2-3604/2021;) от 20.09.2021

КОПИЯ

УИД 66RS0044-01-2021-004772-20 Дело № 2-42/2022

Мотивированное решение составлено 20 января 2022 года.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 января 2022 года г. Первоуральск Свердловская область

Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего Бородулиной А.Г.,

при помощнике судьи Самохваловой О.В.,

с участием представителя истца А.Б.-Игнатовой А.А., представителя ответчика СНТ «Серебряные сосны» Акимова К.В., Ш.И.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-42/2022 по иску А.Б. к Садоводческому некоммерческому товариществу собственников недвижимости «Серебряные сосны» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец А.Б. обратился в суд с требованиями с учетом уточнений (л.д.85-86,111) к Садоводческому некоммерческому товариществу собственников недвижимости «Серебряные сосны» (далее – СН ТСН «Серебряные сосны», товарищество) об установлении факта трудовых отношений с 01.08.2020 г. по настоящее время, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 01.08.2020 г. в должности сторожа, взыскании невыплаченной заработной платы за период с августа 2020 г. по ноябрь 2021 г. в размере 478385,25 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 32224,20, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование требований истец указал, что 22 июля 2020 г. было создано садоводческое некоммерческое товарищество собственников недвижимости «Серебряные сосны», что следует из Выписки из ЕРГН. При решении вопроса о создании СНТ сразу был решен вопрос о том, что в СН ТСН «Серебряные сосны» будет необходим сторож, так как на земельных участках началось строительство домов, на участки территории СН ТСН собственниками завозился строительный материал, который необходимо охранять.

При въезде в СН ТСН был установлен шлагбаум рядом с земельным участком № 1, находящимся по адресу: <адрес>, с севера пруда на реке Шайтанка, принадлежащим на праве собственности К1 И было решено, что с 01.08.2020 года истец будет исполнять обязанности сторожа в СН ТСН «Серебряные сосны» с условием ежемесячной оплаты труда в размере 30 875 рублей.

На указанном земельном участке был построен специально домик, который предназначался для охраны и на нем было написано слово «ОХРАНА».

На земельном участке № 1, находящемся по адресу: <адрес>, с севера пруда на реке Шайтанка, в указанном домике кроме истца никто не проживает и не находится.

Накануне 01.08.2020 г. истец принес свои документы (копию паспорта, копию ИНН, копию трудовой книжки) в офис, расположенный по адресу: <адрес>, для того, чтобы с ним оформили трудовой договор. Документы были оставлены председателю, в офисе был подписан трудовой договор, однако экземпляр на руки не выдали, в трудовую книжку запись не внесли по не понятным для истца причинам.

С 01 августа 2020 г. истец приступил к выполнению трудовых функций сторожа СН ТСН «Серебряные сосны». Так как, истец постоянно проживает в домике «ОХРАНА», то и охрану осуществляет круглосуточно и один, кроме него более сторожем никто не был трудоустроен, не работал и не работает, так как договорились о том, что он будет работать один.

Согласно пункту 1 Приложения № 1 к приходно-расходной смета на 2021 год Фонд оплаты труда включает в себя заработную плату четырех человек и составляет 123 500 рублей. Четыре ставки: две ставки охранника, ставка председателя, ставка инженера по работе с населением. Таким образом, получается, что на одну ставку для оплаты труда приходится сумма в размере 30 875 рублей в месяц. Если учесть уральский коэффициент, то заработная плата в месяц сторожа составляет 35 506,25 рублей (30 875 р. + 15 % = 35 506,25 р.). Из данной суммы если выесть подоходный налог, то заработная плата истца, которую ему должны выдавать на руки в месяц составляет 30 890,44 рублей (35 506,25 р. -13 % = 30 890,44 р.).

За время работы в СН ТСН «Серебряные сосны» истцу выплачивали следующие денежные суммы: в июле 2020г. - 10 000 р., в октябре 2020г. - 887,75 р., в ноябре 2020 г. - 1500 р., в январе 2020 г. - 1974,00 р., в марте 2020 г. - 1500 р. ИТОГО: С июля 2020 г. по март 2021 г. в общей сложности была выплачена денежная сумма в счет оплаты заработной платы в размере 15 861,75 руб. Таким образом, с 01.08.2020г. по 31.07.2021г. общий размер заработной платы 370 500 рублей (30 875 р. * 12 мес. = 370 500 р.). При этом, должен учитываться районный уральский коэффициент 15%. С общего размера начисленной заработной платы должен удерживаться НДФЛ в размере 13%. 370 500 р. + 15 % = 426 075 р., 426 075 p. - 13 % = 370 685,25 p. Таким образом, не была выплачена заработная плата в размере 354 823,50 рубля (370 685,25 р. - 15 861,75 р. = 354 823,50 р.).

Так как длительное время и по настоящий момент нарушаются трудовые права, я лишен возможности распоряжаться своим заработком, все это ставит меня в тяжелое материальное положение, поэтому считаю, что мне был причинен моральный вред, который я оцениваю в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца А.Б. – Игнатова А.А., действующая на основании ордера (л.д.32) исковые требования с учетом уточнений (том 1 л.д.85-86,111) поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика СН ТСН «Серебряные сосны» Акимов К.В., действующий на основании доверенности, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, в возражениях против исковых требований указав (том 1 л.д.112-118, 202-206), что задолго до образования СН ТСН «Серебряные сосны», земельные участки в последствии вошедшие в территории товарищества, принадлежали единолично гражданину К1 К1 ориентировочно в 2013-м-2014-м годах, огородил территорию, установил на участке №1 трансформаторную подстанцию, поставил будку охранника и шлагбаум на въезде. Затем нанял Истца по охране будки, трансформаторной подстанции, шлагбаума. В дальнейшем, К1 начал заниматься реализацией, земельных участков, и истец по приказу К1, начал незаконный сбор денежных средств с собственников земельных участков в сумме по 1500,00 рублей ежемесячно. Тех, кто отказывался платить, истец по приказу К1, не пускал на территорию. Затем, истец начал осуществлять дополнительно и свой частный бизнес, организовал платную стоянку, на которой стояли трактора, сеялки, косилки, манипуляторы, газели и иная строительная техника.

Затем 22.07.2020г. было образовано СН ТСН «Серебряные сосны», для содействия её членам в решении общих задач ведения садоводства, защиты их прав и законных интересов. Истец - являлся одним из учредителей данного товарищества, что подтверждается Протоколом №1 от 17.07.2020 г. Вопросы на заседаниях правления о заключении с ним трудового договора «как со сторожем», а также о включении данной должности в штатное расписание истцом не ставился. Далее, согласно Протоколу №2 общего собрания членов товарищества от 07.08.2020 г. была утверждена оплата труда: Председателя, Членов Правления, Членов ревизионной комиссии. Никакого сторожа на дату проведения собрания - не существовало. Причем данный протокол был подписан самим Истцом. 19.06.2021г. было проведено общее собрание по инициативе А.Б., что подтверждается Требованием о проведении общего собрания членов СН ТСН «Серебряные сосны», в повестке которого также значатся вопросы о трудовых отношениях со сторожем, ни о задолженности перед истцом. Учитывая, что по утверждению истца он трудился без оплаты, вопрос о погашении задолженности - должен был быть включен в первую очередь. После проведения собрания, как уже было принято, собственники вновь скинулись денежными средствами, на «еду для собачки» истца. Денежные средства перечислялись на карту Ш.Т.А., было собрано около 22000 руб., которые были переданы истцу, от собственников земельных участков.

Денежные средства от собственников земельных участков собирались постоянно, начиная с 2014-года и по настоящее время, согласно переписке в ватсап, последний раз было собрано 14 000,00 рублей (за октябрь 2021г.) и 12600,00 за ноябрь 2021г. И вновь, 28.06.2021г. Истец размещает объявление о проведении общего собрания с повесткой дня, в которой отсутствует упоминание, о задолженности перед ним.

Далее, 04.07.2021г. были приняты новые члены правления, иные вопросы не рассматривались. 05.09.2021г. состоялось новое собрание членов товарищества, в котором исключили из членов CII ТСН «Серебряные сосны» всех собственников земельных участков, имеющих задолженность более двух месяцев подряд, в том числе и Истца. Что подтверждает, что ни товарищество должно было Истцу - а наоборот - Истец должен товариществу.

14.11.2021 г. был избран новый председатель СН ТСН «Серебряные сосны» Ш.И.П.. На собраниях 04.07.2021г., 05.09.2021г., 14.11.2021г. Истец демонстративно не являлся, что говорит о полной не заинтересованности и об отсутствии какой либо задолженности товарищества перед ним.

Более того, на протяжении всего времени, именно истец говорил всем собственникам, что платить в товарищество не нужно, платить нужно только ему. И соответственно принимал деньги от собственников земельных участков. Факт того, что Истец служит К1 с 2014года по настоящее время подтверждается также, исполнением безоговорочно, приказов К1 истцом - в ущерб интересам Товарищества. А также по приказу К1 истец не допускал членов товарищества на территорию СН ТСН «Серебряные сосны», в частности Ш.Т.А. с малолетними детьми, А. с семьей, возможно иных собственников, в результате чего было выставлено требование о предоставлении свободного проезда к участкам членов СН ТСН «Серебряные сосны» от 06.09.2021г.

Получая денежные средства от К1, собирая незаконно денежные средства с собственников земельных участков, в настоящее время истец пытается мошенническим путем получить денежные средства с товарищества.

Представитель ответчика СН ТСН «Серебряные сосны» Ш.И.П., являющийся председателем товарищества на основании протокола общего внеочередного собрания его членов от 14.11.2021 г. (л.д.170), в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать, пояснив суду, что трудовой договор с истом не заключался, охрану в СН ТСН «Серебряные сосны» не осуществлял, предыдущим председателем К.Д.В. таких документов передано не было.

Третье лицо К.Д.В., являющийся председателем СН ТСН «Серебряные сосны» в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежаще, с заявлением об отложении судебного заседания не обращался.

Третье лицо К.Н.А. в судебном заседании не присутствовала, о времени и месте судебного заседания извещена надлежаще, с заявлением об отложении судебного заседания не обращалась.

Частью 3 ст. 167 ГПК РФ предусмотрено, что суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Реализация процессуальных прав посредством участия в судебных заседаниях юридического представителя является правом участника процесса (часть 1 статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Таким образом, суд считает возможным, учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, рассмотреть настоящее дело в отсутствии не явившихся лиц, по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав представленные доказательства, пришел к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда - договора подряда, договора возмездного оказания услуг, трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.

Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором. Имеет место, таким образом, разное отношение к труду как к объекту трудовых отношений - в гражданско-правовых отношениях труд характеризуется с точки зрения достижения определенного результата (факт конечного выполнения работы), в трудовых отношениях труд, в первую очередь, характеризуется с точки зрения протекания самого процесса труда.

Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Наличие трудовых отношений подтверждает факт допуска работника к работе лицом, уполномоченным на такой допуск к работе (ст. 16, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом, 22.07.2020 г. образовано юридическое лицо СН ТСН «Серебряные сосны», основным видом деятельности которого явилось управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе, утвержден Устав организации, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д.11-24), председателем товарищества был избран К.Д.В., что подтверждается протоколом общего собрания от 17.07.2020 г. (том 1 л.д.119-120).

Как указывает истец, он накануне 01.08.2020 г. с копиями документов: паспорта, ИНН, трудовой книжки обратился в офис СН ТСН «Серебряные сосны», передав документы председателю К.Д.В., написал заявление о приеме на работу, был подписан трудовой договор, однако экземпляр так и не был вручен истцу. Рабочим местом был домик сторожа, расположенный на земельном участке, принадлежащем К1, в котором истец продолжал осуществлять работу и после создания товарищества по согласованию с председателем товарищества К.Д.В. и с разрешения собственника земельного участка К1. Истец осуществлял охрану всей территории дачного поселка, производил обход с собакой, ему предоставлялись средства на содержание собаки, после чего чеки передавались председателю товарищества, истец ограничивал проезд посторонних лиц на территорию товарищества, открывал и закрывал шлагбаум. За первый месяц истцу был выплачен аванс 10 000 руб., периодически ответчиком вносилась частичная оплата труда, однако в полном объеме задолженность по заработной плате погашена не была.

Из материалов дела следует, что истец также является собственником земельного участка № 3 с 30.01.2020 г. (том 1 л.д.37)

Ответчик в свою очередь факт трудовых отношений с А.Б., а также наличие задолженности перед истцом оспаривает, указав, что трудовой договор с истцом заключен не был, истец оказывал услуги добровольно лично собственникам земельных участков, находящихся на территории товарищества. Истцу предлагалось заключение трудового договора, согласовывалась оплата в размере 12600 руб., однако истец отказался.

Так, согласно копии трудовой книжки истца (том 1 л.д.26-28) последнее место работы А.Б. значится в ООО «Строй Плюс» в должности охранника, уволен 11.10.2011 г.

Из ответа пенсионного фонда Российской Федерации (том 1 л.д.59,76,78), сведений от работодателя на А.Б., составляющие пенсионные права, страхователем СН ТСН «Серебряные сосны» не имеется.

Сведений о доходах в отношении А.Б. за период с 2020 г. в базе данных Инспекции Федеральной налоговой службы отсутствуют (том 1 л.д.60).

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допуска работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В качестве доказательств того, что в период с 01 августа 2020 г. истец состоял в трудовых отношениях с СН ТСН «Серебряные сосны», работая в должности сторожа на территории дачного поселка в материалы дела представлены:

Финансово-экономическое обоснование размера взносов на 2021 г., являющегося приложением № 1 к приходно-расходной смете на 2021 г. (том 1 л.д. 29);

Таблица № 2 за подписью К.Д.В., Ш.Т.А., в которой отмечены подтверждённые платежи А.Б. (том 1 л.д. 30-31);

Фотографии места расположения рабочего места сторожа (том 1 л.д.48,49,50);

Скриншот переписки месенджера «Ватсап» (л.д.64-71), в группах СН ТСН «Серебряные сосны», «Малиновка» (том 1 л.д.88,91-93, 123-126,212-214; том 2 л.д.1-5, л.д. 48-57);

Скриншоты страницы с сайта «Вконтакте» (л.д.89-90).

Как следует из пояснений ответчика товариществом положение об оплате труда, финансово-экономического обоснования принято не было.

Между тем, как следует из материалов дела, протоколом общего собрания товарищества № 2 от 07.08.2020 г. (л.д.121-122), по четвертому и восьмому вопросам приняты решения об утверждении положения об оплате труда товарищества в предлагаемой редакции, утверждено финансово-экономическое обоснование размера взносов и размера платы. Данный протокол подписан председательствующим собрания К.Д.В., секретарем Г., членами товарищества К.Д.В., А.Б., Г., К.В.Д., Д., З., П. Документов (положение об оплате труда, финансово-экономического обоснования) в иной редакции ответчиком в материалы дела не предоставлено.

Согласно предоставленного истцом Финансово-экономического обоснования размера взносов СН ТСН «Серебряные сосны» на 2021 г., являющегося приложением № 1 к приходно-расходной смете на 2021 г. (том 1 л.д. 29), фонд оплаты труда включает в себя заработную плату четырех человек. Четыре ставки: две охранника, ставка председателя, инженера по работе с населением. Фонд оплаты труда включает в себя взносы, предусмотренные законодательством РФ, и составляет в размере 123500 руб.

Согласно приходно-расходной сметы на 2021 г. (л.д.77-78), утвержденной протоколом № 3 общего собрания членов товарищества за подписью председателя СЕ ТСН «Серебряные сосны» в расходы заложен фонд оплаты труда 123500 руб., размер которого соответствует финансово-экономическому обоснованию размера взносов СН ТСН «Серебряные сосны» (том 1 л.д. 29).

Из представленной истцом Таблицы № 2 за подписью К.Д.В., Я., Ш.Т.А. следует, что платежи, произведенные А.Б. в июне, октябре, ноябре 2020 г., январе, марте 2021 г. подтверждены председателем К.Д.В. на общую сумму 15861,75 рублей.

Факт произведенных выплат СН ТСН «Серебряные сосны» А.Б. согласно таблице № 2 ответчиком не оспаривался, подтвержден пояснениями третьего лица К.Д.В., свидетелями Ш.Т.А., Я.

Как следует из пояснений третьего лица К.Д.В., он с момента регистрации товарищества непрерывно являлся председателем, на момент рассмотрения дела является собственником земельного участка, находящемся на территории СН ТСН «Серебряные сосны» и членом товарищества. Свою подпись в таблице № 2 не оспаривал, пояснив, что в ней были отражены суммы, которые он переводил супруге А.Б. – К.Н.А. Денежные средства переводились, так как были угрозы со стороны истца в чинении препятствий в допуске к земельному участку.

В то же время доказательств наличия угроз со стороны истца в чинении препятствий в допуске к земельному участку кому-либо из собственников материалы дела не содержат. Третье лицо К.Д.В. пояснил, что данные суммы отражались в расходах товарищества, так как к нему обращались собственники земельных участков о предоставлении расходования средств. Велась переписка о заключении трудового договора с истцом в будущем, сам К.Д.В. предлагал истцу заключить трудовой договор. Однако документы для трудоустройства истец никакие не передавал.

Третье лицо К.Н.А. суду пояснила, что ей действительно поступали перечисления от председателя товарищества К.Д.В. Данные денежные средства являлись заработной платой ее супруга А.Б., перечисления производились ей поскольку у супруга не имелось открытого счета. В конце 2020 г. А.Б. передавал председателю товарищества К.Д.В. копию трудовой книжки, писал заявление о приеме на работу. До образования товарищества в июле 2020 г. А.Б. работал у К1, осуществлял охрану территории дачного поселка.

В материалы дела ответчиком предоставлен протокол общего собрания членов товарищества от 04.07.2021 г. (л.д.136-142), согласно которому принято решение о строительстве административно-хозяйственного строения (дома) для осуществления охраны территории (места нахождения лиц, осуществляющих охрану) товарищества и иных целей. Определено место его расположения участок № 2, кадастровый № на условиях аренды с последующим выкупом в общедолевую собственность. Собственником данного участка является К.Д.В. (том 1 л.д.37).

Из представленных, как стороной истца, так и стороной ответчика скриншотов переписок месенджера «Ватсап» (л.д.64-71), в группах СН ТСН «Серебряные сосны», «Малиновка» (том 1 л.д.88,91-93, 123-126,212-214; том 2 л.д.1-5, л.д. 48-57), скриншотов страницы с сайта «Вконтакте» (л.д.89-90), содержание которых не оспаривалось сторонами, следует, что А.Б. выдавалась заработная плата за выполнение осуществление охраны территории СН ТСН «Серебряные сосны» были произведены частичная оплата труда истца (в том числе за октябрь и ноябрь 2021 г.), о намерении товарищества оформить отношения путем заключения трудового договора («без трудового договора с вами работать больше не можем») (л.д.93).

Свидетель Д., являющийся собственником земельных участков № в дачном поселке, суду пояснил, что А.Б. работал сторожем на данном дачном поселке с 2017 г., а после создания товарищества продолжил выполнять функции сторожа. На общем собрании собственников, когда поднимался вопрос о создании товарищества, также и обсуждался вопрос о принятии на работу сторожа. Также обсуждался вопрос о том, что необходимо нанять второго сторожа. У сторожа имеется собака, ее содержание из бюджета товарищества должно было оплачиваться. А.Б. жаловался на собрании о том, что перед ним имеется задолженность по заработной плате. Свидетель оплачивал членские взносы 7-8 месяцев, затем прекратил оплачивать, так как не было отчетов. А.Б. осуществляет охрану всей территории, свидетель дополнительно вносил истцу пожертвования за осуществление охраны собственности свидетеля после того как образовалась большая задолженность перед ним.

Свидетель Л. суду пояснил, что действует по доверенности от своей матери, которая является собственником земельного участка на территории товарищества. Свидетель периодически приезжает, проверяет свою собственность. Проезд к земельным участкам осуществляется по территории, принадлежащей К1 В договорах купли-продажи земельных участков имеется условие, что проезд осуществляется через его земельный участок. Сторож еще работал до образования товарищества, у К1, а после регистрации товарищества работал при председателе К.Д.В. К.Д.В. требовал денежные средства с собственников, поясняя это тем, что они идут на оплату охраны СНТ. А.Б. обходил территорию с собакой. Председатель товарищества К.Д.В. сам говорил, что имеется долг по заработной плате перед сторожем. О том, что собственников не пропускают на территорию дачного поселка, свидетель не слышал.

Свидетель К. суду пояснил, что А.Б. предлагал ему устроиться на работу сторожем в СН ТСН «Серебряные сосны», писал заявление о трудоустройстве в офисе и сдавал председателю товарищества К.Д.В., но так как трудовой договор К.Д.В. не предоставил, к работе свидетель не приступил.

Свидетель Ш.В.Л. суду пояснила, что является собственником земельного участка и членом СНТ. Когда приобретала земельный участок председателем товарищества был К.Д.В. При покупке земельного участка председатель давал контакты телефонный номер сторожа А.Б., чтобы он открыл ворота. К.Д.В. говорил о том, что необходимо платить сторожу и кормить собаку. А.Б. охранял домики, принимал грузы, открывал шлагбаум. Задолженность перед сторожем имеется, хотя по выставленным квитанциям оплата производится. В смене второго охранника не было, хотя вопрос поднимался. А.Б. ушел в июне 2021 г. так как ему не платили заработную плату. Со слов А.Б. и К.Д.В. свидетелю известно, что А.Б. ездил в офис к председателю подписать трудовой договор, но К.Д.В. не дал ему на руки его экземпляр.

Свидетель Н. суду пояснил, что его супруга является собственником земельных участков № с февраля 2021 г. На территории дачного поселка имеются участки, строения, дороги отсыпаны, сторожка, собака. Перед заездом выходил А.Б. открывал ворота, до покупки также говорили, что его встретит сторож. Председателем товарищества был К.Д.В., который говорил, что в членские взносы идут на развитие дачного поселка и охрану, так как на территории товарищества имеются строительные материалы, которые необходимо охранять. Истец говорил, о наличии задолженности перед ним по заработной плате, в связи с чем несколько собственников помогали финансово. В 2021 г. Ш.И.П. просил произвести расчет затрат на постройку новой сторожки, так как сторожка находится на земельном участке, принадлежащем К1

Свидетель Я. суду пояснила, что в августе 2020 г. приобрели земельный участок у К1, на территорию товарищества пропускал А.Б. О создании товарищества узнали от председателя К.Д.В. На собрании вопросы по охраннику не поднимались, а после собрания обсуждалось, о том, что необходимо нанять сторожа. По мнению свидетеля А.Б. охрану территории поселка не осуществлял. Известно, что товарищество выделяло денежные средства на содержание собаки А.Б. Свидетеля в допуске к ее участку не ограничивали.

Свидетель Ш.Т.А. суду пояснила, что является собственником земельного участка с 2014 г. с этого времени А.Б. работал у К1, затем после создания товарищества председателем утвердили К.Д.В. Членские взносы оплачивали безналичными переводами. Запрашивали отчеты расходования денежных средств. Был предоставлен отчет по бухгалтерии председателя, под которым в августе 2021 г. стоит подпись свидетеля. По мнению свидетеля А.Б. территорию товарищества не охранял, на собраниях ни разу вопросов по охране не поднималось. Поднимался вопрос о том, почему К.Д.В. не трудоустроит А.Б., а А.Б. говорил, что трудоустройство ему не нужно. На банковский счет свидетеля поступали денежные средства, которые собственники собирали для оплаты А.Б. за охрану в сумме 22 000 руб. как подарок.

У суда нет оснований не доверять показаниям вышеуказанных свидетелей, так как они также согласуются и с письменными доказательствами (скриншотами переписок в группах месенджера «Серебряные сосны», «Малиновка», Финансово-экономическим обоснованием размера взносов на 2021 г., Таблицей № 2, в то же время пояснения свидетелей Ш.Т.А. и Я. не опровергают факт наличия трудовых отношений между А.Б. и СН ТСН «Серебряные сосны».

Из вышеназванных доказательств следует, что допуск истца к работе произошел по поручению председателя товарищества К.Д.В. и под его личным контролем, а также в результате утверждения положения об оплате труда работников, заключивших трудовые договоры с товариществом.

Ответчик в свою очередь, доказательств, опровергающих названные доказательства допуска истца к работе и фактического выполнения им работы для ответчика не предоставил, в том числе ведомости о начислении и выдаче заработной платы, табеля учета рабочего времени за 2020-2021 г.г., штатное расписание, устав товарищества, все имеющиеся протоколы общих собраний, локально-нормативные акты и другие документы, несмотря на то, что данные документы истребовались судом как в ходе подготовки дела к судебному разбирательству, так и в ходе судебного разбирательства (том 1 л.д.57,58), а потому свои возражения против иска не доказал (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Кроме того, ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с истцом, не исключает возможности признания отношений трудовыми (с учетом той совокупности обстоятельств, которая установлена судом и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений сторон).

Таким образом, с учетом исследованных в совокупности представленных доказательств, суд приходит к выводу, о том, что А.Б. с августа 2020 г. в интересах и с ведома председателя товарищества выполнял работу в должности сторожа СН ТСН «Серебряные сосны».

12.04.2021 г. между СН СНТ «Серебряные сосны» и А.Б. заключено соглашение о зачете (том 2 л.д.71), согласно которому товарищество засчитывает собственнику, предусмотренные в товариществе взносы, в объеме определенном протоколом № 2 от 07.08.2020 г. за участок, кадастровый №, в счет платежей за добровольную помощь по охране территории товарищества в период с 01.08.2020 г. по 31.12.2021 г.

Вышеуказанным соглашением также подтверждается факт выполнения работы истцом по охране территории товарищества непрерывно с 01.08.2020 г.

Доводы ответчика о том, что перед истцом у товарищества не имеется задолженности по заработной плате, что следует из расписки от 10.03.2021 г. (том 2 л.д.70) судом откланяются, так как отсутствие претензий А.Б. к СН ТСН «Серебряные сосны» в части взаиморасчётов с 27.07.2020 г. не опровергает факт трудовых отношений между А.Б. и СН ТСН «Серебряные сосны», а также отсутствие задолженности по заработной плате, так как доказательств оплаты труда в полом объеме, актов взаимных расчетов ответчиком не предоставлены, расписка таких расчетов не содержит, а также в течение действия соглашения о зачете были производилась частичная оплата труда истца за октябрь и ноябрь 2021 г.

В нарушение ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не было представлено доказательств того, что истец оказывал ответчику или иным лицам возмездные услуги в рамках заключенных между ними гражданско-правовых договоров, тогда как представленные в материалы дела доказательства позволяют с достаточной степенью достоверности установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 19 Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ председатель товарищества действует без доверенности от имени товарищества, в том числе принимает на работу в товарищество работников по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности товарищества как работодателя по этим договорам.

Как установлено судом, отношения между истцом и ответчиком носили длящийся, непрерывный характер, не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности, так как он на протяжении всего периода работы с августа 2020 г. лично исполнял функциональные обязанности сторожа под руководством представителя СН ТСН «Серебряные сосны» - председателя К.Д.В.

Таким образом, изучив представленные доказательства, суд приходит к выводу, о том, что сложившиеся в период с 01.08.2020 года между истцом и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допуска истца ответчиком к исполнению обязанностей сторожа (охранника), что в силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о заключении трудового договора.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

С учетом изложенного, в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в Садоводческое некоммерческое товарищество «Серебряные сосны» с 01 августа 2020 года в должности сторожа.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработную плату в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовой договор, на который ссылался истец в ходе рассмотрения дела, в обоснование размера заработной платы в материалы дела не предоставлен. Ответчик факт согласования заработной платы в размере 35506,25 руб., указанном истцом в исковом заявлении, оспаривал.

С учетом правовой позиции, изложенной в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» относительно определения размера согласованной сторонами заработной платы в ситуации, когда трудовые отношения сторонами не оформлены надлежащим образом, в целях правильного и своевременного рассмотрения дела, направлен запрос в Управление Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области и Курганской области, с просьбой указать среднюю начисленную в Свердловской области заработную плату по профессиональной группе работников, на который поступил ответ от 02.11.2021, из которого следует, что средняя начисленная в Свердловской области заработная плата в 2019 году по профессиональной группе – неквалифицированные работники, не входящие в другие группы, включая профессию «охранник (сторож)» составила 20154 рубля.

При определении размера заработка по должности истца, поскольку истец не представил суду допустимых, достоверных и достаточных доказательств в подтверждение того, что его заработная плата составила 35506,25 руб., суд исходит из размера средней заработной платы по данным Свердловскстата в субъекте Российской Федерации в размере 20154 рубля.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что истцу произведены выплаты на сумму 15861,75 руб. (за период с августа 2020 г. по март 2021 г.), 14000 руб. (за октябрь 2021 г.), 12600 (за ноябрь 2021 г.), а всего 42 461,75 руб.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме ответчиком в материалы дела не представлено.

Более того, согласно справке СН ТСН «Серебряные сосны» от 13.12.2021 г. (том 2 л.д.6), перечислений и выплат с расчетного счета товарищества в адрес А.Б. и его родственников не производилось.

Учитывая размер средней заработной платы в размере 20154 руб., за 16 полных месяцев (за период с 01.08.2020 по 30.11.2021) заработная плата составляет в размере 322 464 руб., истцу произведенны выплаты на общую сумму 42 461 руб. 75 коп., то к взысканию подлежит сумма задолженности по заработной плате в размере 280 002 руб. 25 коп. (20154 руб. х 16 мес.- 42 461 руб. 75 коп.).

Поскольку ответчиком в ходе рассмотрения дела не было доказано надлежащее исполнение обязанности по выплате заработной платы истцу в полном объеме за период август 2020 г. по ноябрь 2021 г., в связи с чем требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, однако, заработная плата за время вынужденного прогула, в этот перечень не входит.

Таким образом, учитывая нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Общая сумма компенсации за задержку выплат определена судом за период с 01.09.2020 г. по 30.11.2021 г. в размере 25968,98 руб., учитывая частичное погашение задолженности, исходя из следующего расчета:

Долг	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
20 154,00	01.09.2020	01.09.2020	1	4,25 %	1/150	20 154,00 * 1 * 1/150 * 4.25%	5,71 р.
-10 000,00	01.09.2020	Погашение части долга
10 154,00	02.09.2020	21.03.2021	201	4,25 %	1/150	10 154,00 * 201 * 1/150 * 4.25%	578,27 р.
10 154,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	10 154,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	106,62 р.
10 154,00	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	10 154,00 * 50 * 1/150 * 5%	169,23 р.
10 154,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	10 154,00 * 41 * 1/150 * 5.5%	152,65 р.
10 154,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	10 154,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	215,60 р.
10 154,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	10 154,00 * 42 * 1/150 * 6.75%	191,91 р.
10 154,00	25.10.2021	30.11.2021	37	7,50 %	1/150	10 154,00 * 37 * 1/150 * 7.5%	187,85 р.
20 154,00	01.10.2020	21.03.2021	172	4,25 %	1/150	20 154,00 * 172 * 1/150 * 4.25%	982,17 р.
20 154,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	20 154,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	211,62 р.
20 154,00	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	20 154,00 * 50 * 1/150 * 5%	335,90 р.
20 154,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	20 154,00 * 41 * 1/150 * 5.5%	302,98 р.
20 154,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	20 154,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	427,94 р.
20 154,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	20 154,00 * 42 * 1/150 * 6.75%	380,91 р.
20 154,00	25.10.2021	30.11.2021	37	7,50 %	1/150	20 154,00 * 37 * 1/150 * 7.5%	372,85 р.
20 154,00	01.11.2020	01.11.2020	1	4,25 %	1/150	20 154,00 * 1 * 1/150 * 4.25%	5,71 р.
-887,75	01.11.2020	Погашение части долга
19 266,25	02.11.2020	21.03.2021	140	4,25 %	1/150	19 266,25 * 140 * 1/150 * 4.25%	764,23 р.
19 266,25	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	19 266,25 * 35 * 1/150 * 4.5%	202,30 р.
19 266,25	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	19 266,25 * 50 * 1/150 * 5%	321,10 р.
19 266,25	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	19 266,25 * 41 * 1/150 * 5.5%	289,64 р.
19 266,25	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	19 266,25 * 49 * 1/150 * 6.5%	409,09 р.
19 266,25	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	19 266,25 * 42 * 1/150 * 6.75%	364,13 р.
19 266,25	25.10.2021	30.11.2021	37	7,50 %	1/150	19 266,25 * 37 * 1/150 * 7.5%	356,43 р.
20 154,00	01.12.2020	01.12.2020	1	4,25 %	1/150	20 154,00 * 1 * 1/150 * 4.25%	5,71 р.
-1 500,00	01.12.2020	Погашение части долга
18 654,00	02.12.2020	21.03.2021	110	4,25 %	1/150	18 654,00 * 110 * 1/150 * 4.25%	581,38 р.
18 654,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	18 654,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	195,87 р.
18 654,00	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	18 654,00 * 50 * 1/150 * 5%	310,90 р.
18 654,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	18 654,00 * 41 * 1/150 * 5.5%	280,43 р.
18 654,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	18 654,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	396,09 р.
18 654,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	18 654,00 * 42 * 1/150 * 6.75%	352,56 р.
18 654,00	25.10.2021	30.11.2021	37	7,50 %	1/150	18 654,00 * 37 * 1/150 * 7.5%	345,10 р.
20 154,00	01.01.2021	21.03.2021	80	4,25 %	1/150	20 154,00 * 80 * 1/150 * 4.25%	456,82 р.
20 154,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	20 154,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	211,62 р.
20 154,00	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	20 154,00 * 50 * 1/150 * 5%	335,90 р.
20 154,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	20 154,00 * 41 * 1/150 * 5.5%	302,98 р.
20 154,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	20 154,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	427,94 р.
20 154,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	20 154,00 * 42 * 1/150 * 6.75%	380,91 р.
20 154,00	25.10.2021	30.11.2021	37	7,50 %	1/150	20 154,00 * 37 * 1/150 * 7.5%	372,85 р.
20 154,00	01.02.2021	02.02.2021	2	4,25 %	1/150	20 154,00 * 2 * 1/150 * 4.25%	11,42 р.
-1 974,00	02.02.2021	Погашение части долга
18 180,00	03.02.2021	21.03.2021	47	4,25 %	1/150	18 180,00 * 47 * 1/150 * 4.25%	242,10 р.
18 180,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	18 180,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	190,89 р.
18 180,00	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	18 180,00 * 50 * 1/150 * 5%	303,00 р.
18 180,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	18 180,00 * 41 * 1/150 * 5.5%	273,31 р.
18 180,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	18 180,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	386,02 р.
18 180,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	18 180,00 * 42 * 1/150 * 6.75%	343,60 р.
18 180,00	25.10.2021	30.11.2021	37	7,50 %	1/150	18 180,00 * 37 * 1/150 * 7.5%	336,33 р.
20 154,00	01.03.2021	21.03.2021	21	4,25 %	1/150	20 154,00 * 21 * 1/150 * 4.25%	119,92 р.
20 154,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	20 154,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	211,62 р.
20 154,00	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	20 154,00 * 50 * 1/150 * 5%	335,90 р.
20 154,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	20 154,00 * 41 * 1/150 * 5.5%	302,98 р.
20 154,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	20 154,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	427,94 р.
20 154,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	20 154,00 * 42 * 1/150 * 6.75%	380,91 р.
20 154,00	25.10.2021	30.11.2021	37	7,50 %	1/150	20 154,00 * 37 * 1/150 * 7.5%	372,85 р.
20 154,00	01.04.2021	01.04.2021	1	4,50 %	1/150	20 154,00 * 1 * 1/150 * 4.5%	6,05 р.
-1 500,00	01.04.2021	Погашение части долга
18 654,00	02.04.2021	25.04.2021	24	4,50 %	1/150	18 654,00 * 24 * 1/150 * 4.5%	134,31 р.
18 654,00	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	18 654,00 * 50 * 1/150 * 5%	310,90 р.
18 654,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	18 654,00 * 41 * 1/150 * 5.5%	280,43 р.
18 654,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	18 654,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	396,09 р.
18 654,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	18 654,00 * 42 * 1/150 * 6.75%	352,56 р.
18 654,00	25.10.2021	30.11.2021	37	7,50 %	1/150	18 654,00 * 37 * 1/150 * 7.5%	345,10 р.
20 154,00	01.05.2021	14.06.2021	45	5,00 %	1/150	20 154,00 * 45 * 1/150 * 5%	302,31 р.
20 154,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	20 154,00 * 41 * 1/150 * 5.5%	302,98 р.
20 154,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	20 154,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	427,94 р.
20 154,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	20 154,00 * 42 * 1/150 * 6.75%	380,91 р.
20 154,00	25.10.2021	30.11.2021	37	7,50 %	1/150	20 154,00 * 37 * 1/150 * 7.5%	372,85 р.
20 154,00	01.06.2021	14.06.2021	14	5,00 %	1/150	20 154,00 * 14 * 1/150 * 5%	94,05 р.
20 154,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	20 154,00 * 41 * 1/150 * 5.5%	302,98 р.
20 154,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	20 154,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	427,94 р.
20 154,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	20 154,00 * 42 * 1/150 * 6.75%	380,91 р.
20 154,00	25.10.2021	30.11.2021	37	7,50 %	1/150	20 154,00 * 37 * 1/150 * 7.5%	372,85 р.
20 154,00	01.07.2021	25.07.2021	25	5,50 %	1/150	20 154,00 * 25 * 1/150 * 5.5%	184,75 р.
20 154,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	20 154,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	427,94 р.
20 154,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	20 154,00 * 42 * 1/150 * 6.75%	380,91 р.
20 154,00	25.10.2021	30.11.2021	37	7,50 %	1/150	20 154,00 * 37 * 1/150 * 7.5%	372,85 р.
20 154,00	01.08.2021	12.09.2021	43	6,50 %	1/150	20 154,00 * 43 * 1/150 * 6.5%	375,54 р.
20 154,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	20 154,00 * 42 * 1/150 * 6.75%	380,91 р.
20 154,00	25.10.2021	30.11.2021	37	7,50 %	1/150	20 154,00 * 37 * 1/150 * 7.5%	372,85 р.
20 154,00	01.09.2021	12.09.2021	12	6,50 %	1/150	20 154,00 * 12 * 1/150 * 6.5%	104,80 р.
20 154,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	20 154,00 * 42 * 1/150 * 6.75%	380,91 р.
20 154,00	25.10.2021	30.11.2021	37	7,50 %	1/150	20 154,00 * 37 * 1/150 * 7.5%	372,85 р.
20 154,00	01.10.2021	24.10.2021	24	6,75 %	1/150	20 154,00 * 24 * 1/150 * 6.75%	217,66 р.
20 154,00	25.10.2021	30.11.2021	37	7,50 %	1/150	20 154,00 * 37 * 1/150 * 7.5%	372,85 р.
20 154,00	01.11.2021	30.11.2021	30	7,50 %	1/150	20 154,00 * 30 * 1/150 * 7.5%	302,31 р.
20 154,00	01.12.2021	30.11.2021	0	7,50 %	1/150	20 154,00 * 0 * 1/150 * 7.5%	0,00 р.
Сумма процентов по всем задолженностям: 25 968,98 руб.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в пользу А.Б. в размере 25968,98 руб.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истца А.Б. о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным, поскольку неправомерными действиями ответчика, выразившимися в задержке выплаты заработной платы и не выплаты до настоящего времени, истцу причинены нравственные страдания, а также в связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанностей по выплате в полном объеме причитающейся заработной платы, а также учитывая степень нравственных переживаний истца в связи с неоформлением в установленном законом порядке трудовых отношений, недоплатой заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает компенсацию морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, определить в размере 30000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подп. 1, 3, 9 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, исходя из размера удовлетворенных как имущественных, так и не имущественных исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6999,71 рублей, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).

Иных требований, равно как и требований по иным основаниям на рассмотрение суда сторонами не заявлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования А.Б. к Садоводческому некоммерческому товариществу собственников недвижимости «Серебряные сосны» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между А.Б. и Садоводческим некоммерческим товариществом собственников недвижимости «Серебряные сосны» в должности сторожа в период с 01.08.2020 г. по настоящее время.

Обязать Садоводческое некоммерческое товарищество собственников недвижимости «Серебряные сосны» внести в трудовую книжку А.Б. запись о приеме на работу с 01.08.2020 г. в должности сторожа.

Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества собственников недвижимости «Серебряные сосны» в пользу А.Б. задолженность (с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц) по выплате заработной платы за период с августа 2020 г. по ноябрь 2021 г. в размере 294002 рубля 25 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 25968 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества собственников недвижимости «Серебряные сосны» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6999 (Шесть тысяч девятьсот девяносто девять) рублей 71 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Первоуральский городской суд.

Судья: подпись А.Г. Бородулина

Копия верна. Судья:                          А.Г. Бородулина

Помощник судьи:                             О.В. Самохвалова

Решение на 20 января 2022 года не вступило в законную силу. Подлинник решения подшит и находится в гражданском деле 2-42/2022 в Первоуральском городском суде Свердловской области.

        Судья:                         А.Г. Бородулина

Помощник судьи:                             О.В. Самохвалова