Решение от 23.03.2021 по делу № 2-319/2021 от 01.12.2020

Дело № 2 – 319/2021, УИД 42RS 0010-01-2020-003576-77

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Киселевский городской суд Кемеровской области

в составе: председательствующего – судьи Ильиной Н.Н.,

при секретаре – Анчуковой О.А.,

с участием представителя истца Кузнецова А.С.,

представителя ответчика Шефер А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске

                                                                                  23 марта 2021 года

гражданское дело по иску     Алексеевой Татьяны Пантелеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление Жилищных компаний «Киселевское» о взыскании недоплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

                    У С Т А Н О В И Л :

Истец Алексеева Т.П. обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью Управление Жилищных компаний «Киселевское» (далее ООО УЖК «Киселевское») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что в октябре 2015 года она была принята в ООО Управление Жилищных компаний «Киселевское» диспетчером с совмещением должности кассира, где продолжает работать по настоящее время.

Ответчик регулярно нарушал ее трудовые права, не выплачивая заработную плату в полном объеме.

На основании ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий, величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019года установлен в размере 11280руб.с 1 января 2020года- 12130руб.

Согласно ч.2 ст.146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Районный коэффициент за работу в местностях особыми климатическими условиями начисляется на заработную плату, минимальный размер которой установлен законом.

Таким образом, районный коэффициент в размере 30% должен быть начислен сверх минимального размера оплаты труда.

Размер заработной платы работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в 2019 году должен был составлять: 11280рублей (МРОТ в 2019 году в Кемеровской области) х 1,3 = 14664 рубля.

Размер заработной платы работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в 2020 году должен был составлять: 12130 рублей (МРОТ в 2020 году в Кемеровской области) х 1,3 = 15769 рублей.

Согласно ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последние часы – не менее чем в двойном размере.

Она работала по графику: 24 часа через двое суток.

Согласно ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Общий размер недоплаты по заработной плате за период апрель 2019года по ноябрь 2020года составляет 158761руб.32 коп., расчет представлен.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Причиненный ей ответчиком моральный ущерб, выразившийся в физических и нравственных страданиях, оценивает в 30 000 рублей. <данные изъяты>

Просит взыскать с ответчика в свою пользу с учетом уточнения недоплату заработной платы за период с апреля 2019 года – ноябрь 2020 года в размере158 761 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец Алексеева Т.П. о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие с участием представителя Кузнецова А.С.

В судебном заседании представитель истца Кузнецов А.С., действующий на основании ордера № от 10.12.2020года, заявленные требования поддержал, с учетом уточнения требований, просил взыскать недоплату заработной платы за периоды: с апреля 2019 года по ноябрь 2020 года в размере 158761 рубль 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Пояснил, что <данные изъяты>

Представитель ответчика ООО Управление жилищных компаний «Киселевское» Шефер А.Ю., действующий на основании доверенности,в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменный отзыв на иск и заявление о пропуске срока исковой давности за период с апреля по ноябрь 2019года, просит применить последствия пропуска срока исковой давности и отказать в указанной части в удовлетворении исковых требований.

Суд, заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований в связи со следующим.

    В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

    Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст.2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч. 1 - 3 ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Положениями ч. 1 ст.135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч. 2 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Кроме того, согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда.

Вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда, при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и остальные доплаты, в том числе за сверхурочную работу.

Постановлением Совета Министров СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 года № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области» с 1 августа 1989 г. установлены единые размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время установлены в меньшем размере, на предприятиях, в организациях и учреждениях всех отраслей народного хозяйства, расположенных в Кемеровской области - в размере 1,3.

Вышеприведенное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Киселевского городского округа Кемеровской области.

В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2018 г. N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2019 г. МРОТ установлен в сумме 11 280 рублей (100% фактического прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года). С января 2019 г. и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается Федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года. Так, с 1 января 2020 г. Приказом Минтруда России от 9 августа 2019 г. N 561н установлен МРОТ в размере 12 130 рублей в месяц.

Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется сверх МРОТ (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П).

С учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. N 17-П месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Величина МРОТ предусматривается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (СЗ РФ. 2000. N 26. Ст. 2729). Данная статья в редакции от 25 декабря 2018 г. N 481-ФЗ устанавливает минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 г. в сумме 11 280 рублей в месяц.

Согласно ст.392Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании бесспорно установлено, что истец Алексеева Т.П. с 9.09.2015 года по настоящее время работает в ООО Управление жилищных компаний «Киселевское» в должности диспетчера.

Указанные обстоятельства подтверждаются:    трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 44),     приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу( л.д. 37 ).

Из п. 3     трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного истцом и ответчиком следует, что заработная плата работника зависит от тарифной ставки 14 рублей 52 копейки в час, предусмотренной тарифной сеткой штатного расписания. Оплата труда производится пропорционально за фактически отработанное время, согласно табеля учета рабочего времени.

В соответствии с дополнительным соглашением №2 к трудовому договору от 1.01.2017года работнику Алексеевой Т.П. поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работой по должности за дополнительную плату. Поручаемая работнику работа будет осуществляться с 1 января 2017года без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу работник получает дополнительную оплату в размере 1580руб.(л.д.45).

Количество отработанного истцом времени в спорном периоде составило: апрель 2019года - 192 часа при норме 175 часов, май 2019года – 192часа при норме -143часа, июль 2019года отработала одну смену, август 2019года -192 часа при норме- 176 часов, сентябрь 2019года- переработки нет, октябрь 2019года 192часа при норме-184часа, ноябрь 2019г. -168часов при норме-160часов, декабрь 2019года- 192 часа при норме 175часов, январь 2020года отработала 192часа при норме- 136часов, февраль 2020года- 168часов при норме-152 часа, март 2020года—192 часа при норме 152часа, апрель 2020года- переработки нет, май 2020года- 192 часа при норме -112часов, июнь 2020года –переработки нет, июль 2020года- переработки нет, август 2020года-переработки нет, сентябрь 2020года переработки нет, октябрь 2020года-переработки нет, ноябрь 2020года-192 часа при норме 159часов, что подтверждено табелями учета и использования рабочего времени, ( л.д. 46-72) и сторонами не оспаривается.

Согласно представленного ответчиком расчета начислений заработной платы истцу начислено и выплачено :

-за192 часа в апреле 2019 года - 9612 рублей 43 копейки;

-за 192 часов в мае 2019 года - 9612рублей 60 копеек;

-за 96 часов работы в июне 2019 года - 11745 рублей 28 копеек;

-за24 часа в июле 2019 года - 1351 рубль 09 копеек;

-за 192 часа в августе 2019 года - 10808 рублей 58 копеек;

-за 168 часов в сентябре 2019 года - 9714 рублей 29 копеек;

-за192часа в октябре 2019 года - 10808 рублей58 копеек;

- за 168 часов в ноябре 2019 года - 10018 рубля 27 копеек;

-за 192 часа в декабре 2019 года - 10808рублей 58 копеек;

за 192 часа в январе    2020 года - 12632рубля 46 копеек;

за 168 часов в феврале 2020 года - 10322 рубля 23 копейки;

за 192 часа в марте     20 20 года - 10808 рублей 58 копеек;

за 175 часов в апреле 2020 года - 9714 рублей 29 копеек;

за 192 часа в мае 2020 года - 11720 рублей 51 копейка;

за 120 часов в июне 2020 года - 6755 рублей 39 копеек;

за 168 часов в июле 2020 года - 9714 рублей 29 копеек;

за 120 часов в августе 2020 года - 6777 рублей 28 копеек;

за 96 часов в сентябре 2020 года - 5404 рубля 30 копеек;

за 168 часов в октябре 2020 года - 9761 рублей 52 копейки;

за192 часа в ноябре 2020 года - 11102 рубля 00 копеек;

исходя из размера тарифной ставки 15,97 рублей, назначенной премии, начислений за работу в праздничные и выходные дни, за работу в ночное время, за переработку, с учетом районного коэффициента -30%, постоянной доплаты за дополнительный вид работ - 1580 рублей, с учетом количества выходов в расчетном месяце, что подтверждается расчетными листками табелями учета рабочего времени (л.д.46-72).

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы, суд считает, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и оплата за работу сверхнормативного времени должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

С учетом вышеприведенных обстоятельств, исходя из представленных ответчиком сведений об отработанном истцом периоде в каждом месяце и выплаченных суммах заработной платы, суд находит, что размер заработной платы истца за спорный период не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, в связи с чем у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате, исходя из следующего расчета:

Расчёт недоплаты заработной платы за переработку производится следующим образом: переработка = фактически отработанные часы - норма по производственному календарю.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Апрель 2019 года. Переработка в апреле 2019 года составила 192часа-175 часов= 17часов.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Переработка составила 17 часов. Первые два часа: 15,97 рублей х 2 часа х 1,5= 47,91 рубль. Последующие 15 часов переработки: 15,97 х 15 часов х 2 = 479,1 рубль. 47,91 рубль (первые два часа переработки) + 479,1 рубль (последующие 15 часов переработки) = 527 рублей 01 копейка (недоплата за переработку за апрель 2019 года).

Таким образом, общий размер недоплаты по заработной плате за апрель 2019 года рассчитан следующим образом.

11280 рублей (МРОТ в 2019г.) + 527 рублей 01 копейка (недоплата за переработку) х 1,3 (районный коэффициент) = 15349 рублей 11 копеек. Это сумма, которая должна была быть истице выплачена в апреле 2019 года.

Фактически в апреле 2019 года истице было начислено 9 612 рублей 60 копеек. Таким образом, недоплата в апреле 2019 года составила: 15349 рублей 11 копеек - 9 612 рублей 60 копеек = 5736 рублей 51 копейки.

Май 2019 года. Согласно производственному календарю норма рабочего времени в мае 2019 года составила 143 часа. В соответствии с расчётным листком в мае 2019 года истица отработала 192 часа. Таким образом, переработка составила 192 часа - 143 часа = 49 час. Тариф 15,97 рублей. Переработка составила 49 часов. Первые два часа: 15,97 рублей х 2 часа х 1,5= 47,91 рубль. Последующие 47 часов переработки: 15,97 х 47 часов х 2 = 1501 рубль 18 копеек. 47,91 рубль (первые два часа переработки) + 1501 рубль 18 копеек (последующие 47 часов переработки) = 1549 рублей 09 копеек (недоплата за переработку за май 2019 года).

Таким образом, общий размер недоплаты по заработной плате за май 2019 года рассчитан следующим образом.

11280 рублей (МРОТ в 2019г.) + 1549руб.09 коп.(переработка) х 1,3 (районный коэффициент) = 16677 рублей 82 копейки. Это сумма, которая должна была быть истице выплачена в мае 2019 года.

Фактически в мае 2019 года ей было начислено 9 612 рублей 60 копеек. Таким образом, недоплата в мае 2019 года составила: 16677 рублей 82 копейки - 9 612 рублей 60 копеек = 7 065 рублей 22 копейки. Это недоплата по заработной плате за май 2019 года.

Июнь 2019 года. В июне 2019 года переработки не было.

Согласно расчётному листку за июнь 2019 года Алексеевой Т.П. было начислено 21933 рубля 67 копеек. Из этой суммы оплата отпуска за июль 2019 года в размере 10 188 рублей 39 копеек (отражено в квитке за июль 2019 года = 11745 рублей 28 копеек. Такая сумма начислена за июнь 2019 года. При этом в период с 13 по 25 июня она находилась на больничном. Оплата больничного за счет работодателя составляет 1446руб.32 копейки

Таким образом, общий размер недоплаты по заработной плате за июнь 2019 года рассчитан следующим образом.

11 280 рублей (МРОТ в 2019г.) х 1,3 (районный коэффициент) = 14664 рублей 59 копеек.

Фактически за июнь 2019 года ответчиком было начислено, как указано выше, 11745 рублей 28 копеек. Таким образом, недоплата в июне 2019 года составила: 14664рубля 59 коп.- 11745рублей 28 копеек = 2918рублей 72 коп.

Июль 2019 года. С 01 по 28 июля 2019 года истица находилась в ежегодном отпуске. Отработала одну смену (24 часа).

В июле моя заработная плата, в том числе, отпуск, составила: 10 188 рублей 39 копеек (отпуск отражён в квитке за июнь 2019г.) + начислено 1351 рубль 09 копеек = 11539 рублей 48 копеек.

Таким образом, общий размер недоплаты по заработной плате за июль 2019 года рассчитан следующим образом.

11280 рублей (МРОТ в 2019г.) х 1,3 (районный коэффициент) = 14664 рубля.

Фактически в июле 2019 года было начислено 11539 рублей 48 копеек. Таким образом, недоплата в июле 2019 года составила: 14664 рубля -11539 рублей 48 копеек = 3125 рублей. Это недоплата по заработной плате за июль 2019 года.

Август 2019 года. Согласно производственному календарю норма рабочего времени в августе 2019 года составила 176 часов. В соответствии с расчётным листком истица в августе 2019 года отработала 192 часа. Таким образом, переработка составила 192 часа -176часов = 16 часов. Тариф 15,97 рублей. Переработка составила 16 часов. Первые два часа: 15,97 рублей х 2 часа х 1,5= 47,91 рубль. Последующие 14 часов переработки: 15,97 х 14 часов х 2 = 447 рублей 16 копе^ 47,91 рубль (первые два часа переработки) + 447 рублей 16 копеек (последующие 14 часов переработки) = 495 рублей 07 копеек (недоплата за переработку в августе 2019 года).

11280 рублей (МРОТ в 2019г.) + 495 рублей 07 копеек (недоплата за переработку) х 1,3 (районный коэффициент) = 15268руб.59 копеек.

Фактически в августе 2019 года ей было начислено 10 808 рублей 58 копеек. Таким образом, недоплата в августе 2019 года составила: 15268

рублей 59 копеек -10 808 рублей 58 копеек = 4460 рублей 01 копейка. Это недоплата по заработной плате за август 2019 года.

Сентябрь 2019 года. Согласно производственному календарю норма рабочего времени в сентябре 2019 года составила 168 часов. Переработки в сентябре 2019 года нет.

Таким образом, общий размер недоплаты по заработной плате за сентябрь 2019 года рассчитан следующим образом.

11280 рублей (МРОТ в 2019г.)) х 1,3 (районный коэффициент) = 14664 рубля.

Фактически в сентябре 2019 года ей было начислено 9 714 рублей 29 копеек. Таким образом, недоплата в сентябре 2019 года составила: 14664рубля - 9 714 рублей 29 копеек = 4949рублей 71 копейка.

Октябрь 2019 года. Согласно производственному календарю норма рабочего времени в октябре 2019 года составила 184 часа. В соответствии с расчётным листком истица в октябре 2019 года отработала 192 часа. Таким образом, переработка составила 192 часа -184часов = 8 часов. Тариф 15,97 рублей. Переработка составила 16 часов. Первые два часа: 15,97 рублей х 2 часа х 1,5= 47,91 рубль. Последующие 6 часов переработки: 15,97 х 6 часов х 2 = 191 рубль 64 копейки. 47,91 рубль (первые два часа переработки) + 191 рубль 64 копейки (последующие 6 часов переработки) = 239 рублей 55 копеек (недоплата за переработку в октябре 2019 года).

Таким образом, общий размер недоплаты по заработной плате за октябрь 2019 года рассчитан следующим образом.

11280 рублей (МРОТ в 2019г.) + 239 рублей 55 копеек (недоплата за переработку в октябре 2019 года) х 1,3 (районный коэффициент) = 14975рублей 42 копейки. Это сумма, которая должна была быть выплачена в октябре 2019 года.

Фактически в октябре 2019 года истице было начислено 10 808 рублей 58 копеек. Таким образом, недоплата в октябре 2019 года составила: 14975 рублей 42 копейки -10 808 рублей 58 копеек = 4166руб.84коп.

Ноябрь 2019 года. Согласно производственному календарю норма рабочего времени в ноябре 2019 года составляет 160 часов, переработка составила 168 часов -160 часов = 8 часов. Тариф 15,97 рублей. Переработка составила 8 часов. Первые два часа: 15,97 рублей х 2 часа х 1,5= 47,91 рубль. Последующие 6 часов переработки: 15,97 х бчасов х 2 = 191 рубль 64 копейки. 47,91 рубль (первые два часа переработки) + 191 рубль 64 копейки (последующие 6 часов переработки) = 239рублей 55 копеек (недоплата за переработку за ноябрь 2019 года).

11280 рублей (МРОТ в 2019г.) + 239 рублей 55 копеек (недоплата за переработку) х 1,3 (районный коэффициент) = 14975рублей 42 коп.

Это сумма, которая должна была быть выплачена в ноябре 2019 года.

Фактически в ноябре 2019 года истице было начислено 10 018 рублей 27 копеек. Таким образом, недоплата в ноябре 2019 года составила: 14975руб.42копейки - 10 018 рублей 27 копеек = 4957рублей 15 копеек.

Декабрь 2019 года. Согласно производственному календарю норма рабочего времени в декабре 2019 года составляет 175 часов. В соответствии с расчётным листком истица в декабре 2019 года отработала 192 часа. Таким образом, переработка составила 192 часа -175 часов = 17 часов. Тариф 15,97 рублей.

    . Переработка составила 17 часов. Первые два часа 15,97 рублей х 2 часа х 1,5= 47,91 рубль. 15,97 х 15часов х 2 = 479 рублей 10 копеек. 47,91 рубль (первые два часа переработки) + 479 рублей 10 копеек (последующие 15 часов переработки) = 527 рублей 01 копейка.

    11280 рублей (МРОТ в 2019г.) + 527,01 (доплата за переработку) х 1,3 (районный коэффициент) = 15349 рублей 11 копеек. Это сумма, которая должна была быть выплачена в декабре 2019 года.

Фактически в декабре 2019 года мне было начислено 10 808 рублей 58 копеек. Таким образом, недоплата в декабре 2019 года составила: 15349рублей 11коп. -10 808 рублей 58 копеек = 4540руб.53копейки. Это недоплата по заработной плате за декабрь 2019 года.

Январь 2020 года. Согласно производственному календарю норма рабочего времени в январе 2020 года составляет 136 часов, переработка составила 192 часа -136 часов = 56 часов. Тариф 15,97 рублей. Первые два часа: 15,97 рублей х 2 часа х 1,5= 47,91 рубль. Последующие 54 часа переработки: 15,97 х 54 часа х 2 = 1724 рубля 76 копеек. 47,91 рубль (первые два часа переработки) + 1724 рубля 76 копеек (последующие 54 часа переработки) = 1772 рубля 67 копеек (это недоплата за переработку за январь 2020 года.

12130 (МРОТ в 2020г.)+ 1772 рубля 67 копеек (недоплата за переработку за январь 2020 года х 1,3 (районный коэффициент) = 18073руб.47 копеек. Это сумма, которая должна была быть выплачена за январь 2020 года.

Фактически в январе 2020 года начислено 12632 рубля 46 копейки. 18073рубля 47 копеек -12632 рубля 46 копейки =5441рубль 01 копейка.

Это недоплата по заработной плате за январь 2020 года.

Февраль 2020г. Согласно производственному календарю норма рабочего времени в феврале 2020 года составляет 152 часа. В соответствии с расчётным листком истица в феврале 2020 года отработала 168 часов. Таким образом, переработка составила 168 часов -152 часа = 16 часов. Тариф 15,97 рублей. Переработка составила 16 часов. Первые два часа 15,97 рублей х 2 часа х 1,5= 47,91 рубль. Последующие 14 часов: 15,97рублей х 14часов х2= 447руб.16копейки. 47руб.91коп. +447рублей 16 коп.=495рубль 07 коп.

(недоплата за переработку за март 2020 года).

12 130 рублей (МРОТ в 2020г.) +495 рубль 07 копейки (недоплата за переработку в марте) х 1,3 (районный коэффициент) =16412рублей 59 копеек.

Фактически в феврале 2020 года истице было начислено 10 808 рублей 58 копеек. 16412рублей 59 коп. -10 808 рублей 58 копеек = 5604рублей 01 копейка.

Это недоплата по заработной плате за февраль 2020 года.

Март 2020 года. Согласно производственному календарю норма рабочего времени в марте 2020 года составляет 152 часа. В соответствии с расчётным листком истица в марте 2020 года отработала 192 часа. Таким образом, переработка составила 192 часа -152 часа = 40 часов. Тариф 15,97 рублей. Переработка составила 40 часов. Первые два часа 15,97 рублей х 2 часа х 1,5= 47,91 рубль. Последующие 38 часов: 15,97рублей х 38часов х2= 1213руб.72копейки. 47руб.91коп. +1213рублей 72 коп.=1261рубль 63 коп.

(недоплата за переработку за март 2020 года).

12 130 рублей (МРОТ в 2020г.) +1261 рубль 63 копейки (недоплата за переработку в марте) х 1,3 (районный коэффициент) =17409рублей 12 копеек.

Фактически в марте 2020 года истице было начислено 10 808 рублей 58 копеек. 17409рублей 12 коп. -10 808 рублей 58 копеек = 6600рублей 54 копейки.

Это недоплата по заработной плате за март 2020 года.

Апрель 2020 года, согласно производственному календарю норма рабочего времени в апреле 2020 года составляет 175 часов. Переработки в этом месяце нет. Она полностью отработала месяц в соответствии с графиком выходов.

12130 рублей (МРОТ) х 1,3 (районный коэффициент) = 15769 рублей - это сумма, которая должна была быть выплачена в апреле 2020 года.

Фактически в апреле 2020 года истице было начислено 9 714 рублей 29 копеек. 15769 рублей - 9 714 рублей 29 копеек = 6055 рублей. Это недоплата по заработной плате за апрель 2020 года.

Май 2020 года. Согласно производственному календарю норма рабочего времени в мае 2020 года составляет 112 часов. В соответствии с расчётным листком истица в мае 2020 года отработала 192 часа. Таким образом, переработка составила 192 часа -112 часов = 80 часов. Тариф 15,97 рублей. Переработка составила 80 часов. Первые два часа 15,97 рублей х 2 часа х 1,5= 47,91 рубль. Последующие 78 часов: 15,97 рублей х 78 часов х 2 = 2 491 рубль 32 копейки. 47,91 рублей (первые два часа переработки) + 2 491 рубль 32 копейки (последующие 78 часов переработки = 2539 рублей 23 копейки.

12 130 рублей (МРОТ в 2020г.) + 2539 рублей 23 копейки (доплата за переработку) х 1,3 (районный коэффициент) = 19070 рублей -11720 рублей 51 копейка (выплаченная зарплата) = 7349руб.49коп.

Это недоплата по заработной плате за май 2020 года.

Июнь 2020 года. Переработки нет.

С 01 по 10 июня 2020 года истица находилась <данные изъяты>

12130 руб.(МРОТ) х1.3 (районный коэффициент) = 15769 рублей - 8 332 рубля 28 копеек (фактически начисленная зарплата) = 7436 рублей 72коп. Это недоплата по заработной плате за июнь 2020 года.

Июль 2020 года. Переработки не было. Истица отработала все смены согласно графика выходов.

12 130 рублей (МРОТ в 2020г.) х 1,3 (районный коэффициент) = 15769 рублей - 9 714 рублей 29 копеек (фактически начисленная зарплата) = 6054 рубля 71коп. Это недоплата по заработной плате за июль 2020 года.

Август 2020 года. В августе 2020 года истица с 21 по 31 число была в ежегодном отпуске. Ей начислено за этот период 3 984 рубля 64 копеек. Всего начислено за август 2020 года, за вычетом отпускных за сентябрь 2020 года в сумме 6158 рублей 08 копеек, 10 762 рубля 53 копейки.

12 130 рублей (МРОТ в 2020г.) х 1,3 (районный коэффициент) = 15769 рубль - 10 762 рубля 53 копейки (фактически начисленная зарплата с отпускными)= 5006 рублей 47 копеек. Это недоплата по заработной плате за август 2020 года.

Сентябрь 2020 года. С 01 по 17 сентября 2020 года истица была в ежегодном отпуске. Итого ей выплачено за сентябрь 2020 года 11 562 рубля 38 копеек.

12 130 рублей (МРОТ в 2020г.) х 1,3 (районный коэффициент) = 15769 рублей -11562 рубля 38 (зарплата и отпускные ) = 4206рублей 62коп.недоплаченная зарплата.

Октябрь 2020 года. Месяц отработан полностью согласно графика выходов. Переработки нет.

12 130 рублей (МРОТ в 2020 году) х 1,3 (районный коэффициент) = 15769 рублей - 9 761 рубль 52 копейки (начислили) = 6007 рублей 48 копеек. Это недоплата по заработной плате за октябрь 2020 года.

Ноябрь 2020 года.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени в ноябре 2020 года составляет 159 часов. В соответствии с расчётным листком истица в ноябре 2020 года отработала 192 часа. Таким образом, переработка составила 192 часа -159 часов = 33 часа. Тариф 15,97 рублей.. Переработка составила 33 часа. Первые два часа 15,97час x 2 часа х1.5=47.91руб.,последующие 31часа- 15.97руб.х31час.х2 = 990 рублей 14 копеек. 47,91 рублей (первые два часа переработки) + 990 рублей 14 копеек (последующие 33 часа переработки)= 1038 рублей 05 копеек (это недоплата за переработку за ноябрь 2020 года).

12 130 рублей (МРОТ в 2020 году) + 1038 рублей 05 копеек ( недоплата за переработку за ноябрь 2020 года), х 1,3 (районный коэффициент) = 17118 рубля 47 копеек. - 11102 рубля = 6016 рубль 47 - сумма недоплаты по заработной плате за ноябрь 2020 года.

С учётом изложенного, общий размер недоплаты по плате за период с апреля 2019 года по ноябрь 2020 года включительно составляет:

5736 рубль 51 копеек (апрель 2019 года) + 7065 рублей 22 копейки (май 2019года) + 2918 рублей 72 копейка (июнь 2019 года) + 3125рублей (июль 2019 года) + 4460 рублей 01 копейка (август 2019 года) + 4949 рублей 71 копеек (сентябрь 2019 года) + 4166 рублей 84 копейки (октябрь 2019 года) + 4957рублей 15 коп. (ноябрь 2019 года) +4540 руб.53коп. (декабрь 2019 года) + 5441 руб.01 коп. (январь 2020 года) + 65604руб.01 коп. (февраль2020г.) +6600 руб. 54.коп. (март 2020 года)+ + 6055 руб. (апрель 2020 года) + 7349 руб. 49 коп. (май 2020 года) + 7436 руб. 72коп. (июнь 2020 года) + 6054 руб. 71коп. (июль 2020 года) + 5006 руб. 47 коп. (август 2020 года) + 4206 руб. 62 коп. (сентябрь 2020 года)_+ 6007 руб. 48 коп., (октябрь 2020 года) + 6016 рубль 47 коп. (ноябрь 2020 года =107698рублей 21копейка.

В пользу истца с ответчика должна быть взыскана заработная плата за указанный период в размере 107698руб.21 коп.

Поскольку из содержания положений ст. 19, п. 1 ст. 207, пп. 6 и 10 п. ст. 208, ст. 224, ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы или вознаграждения в судебном порядке не вправе удерживать с гражданина налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы недоплаченной заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке. Поэтому недоплаченную заработную плату суд взыскивает без вычета налога на доходы физических лиц.

Контррасчет ответчиком суду не представлен.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности за период с апреля 2019года по ноябрь 2019года, в связи с чем во взыскании заработной платы истице должно быть отказано. Истцом подано заявление о восстановлении срока обращения в суд.

Как следует из штемпеля на конверте исковое заявление в суд отправлено истицей 28.11.2020года. Из заявления о восстановлении срока следует, что на предприятии ответчика ей не выдавались листки с расшифровкой составных частей заработной платы. В связи с чем о нарушении своих трудовых прав истица не догадывалась. По поводу нарушения ее трудовых прав истица обращалась в прокуратуру г. Киселевска и трудовую инспекцию. С марта 2020года в России был введен ряд ограничительных мер, в судах, дела не рассматривались, доступ граждан в суды был ограничен.

Таким образом, срок для обращения в суд истицей пропущен по уважительной причине и должен быть восстановлен судом.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда за нарушение ее трудовых прав.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как отмечено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст.21 (абз.14 ч.1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (абзац 2 п.63 Постановления).

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в результате незаконной выплаты ответчиком заработной платы в размере меньшем, чем предусмотрено Трудовым кодексом РФ, в силу положений ст.237 Трудового кодекса РФ, ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования истца в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца Мельниковой Н.В. компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а во взыскании морального вреда в оставшейся части в сумме 28000 рублей ( 30000-2000) отказать.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец по трудовому спору была освобождена на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений подп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере     3653рублей 96копеек, из которых 3353рублей 96копеек за удовлетворение требований материального характера о взыскании задолженности по заработной плате в размере 107698 рублей 21копейки и 300 рублей за удовлетворение требований нематериального характера о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 2019░░░ ░░ ░░░░░░ 2020░░░░ ░ ░░░░░░░ 107698 (░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 21 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 2000 ( ░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░»    ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 51063 ░░░░░ 11 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 28000 ░░░░░░    ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3653 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ )░░░░░ 96░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░    30░░░░░    2021 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                        ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░