Решение по делу № 2-1297/2015 от 12.01.2015

Решение

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Гагаринский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Ибрагимове У.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФФФ к ООО «ЫЫЫ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФФФ обратился в суд с иском к ООО «ЫЫЫ» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 165 174 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., мотивируя свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, начиная с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от 26.01.2012г. № 23-к и срочного трудового договора от 26.01.2012г. № в должности инженера по проектной и исполнительной документации на строительных участках. По условиям трудового договора п. 5.1. работнику гарантировалась выплата заработной платы в размере 40 000 руб. в месяц.

В соответствии с приказом от 14.11.2014г. № трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГг. В день прекращения трудового договора, ответчиком не был произведен расчет в полном объеме.

Истец ФФФ в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте проведения судебного заседания, причина не явки суду не известна, ходатайств не поступало.

Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, извещался судом о времени и месте проведения судебного разбирательства по месту нахождения, причина не явки суду не известна, ходатайств не поступало.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФФФ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, начиная с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от 26.01.2012г. № 23-к и срочного трудового договора от 26.01.2012г. № в должности инженера по проектной и исполнительной документации на строительных участках. По условиям трудового договора п. 5.1. работнику гарантировалась выплата заработной платы в размере 40 000 руб. в месяц. В соответствии с приказом от 14.11.2014г. № трудовой договор с истцом был прекращен по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как указывает истец в день увольнения ему не была выплачена заработная плата в размере 165 174 руб. 52 коп. Изложенные истцом обстоятельства ответчиком не опровергнуты допустимыми по делу доказательствами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Принимая во внимание положение вышеприведенных норм, учитывая, что доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств в счет заработной платы за рассматриваемый период, а также выходного пособия либо отсутствия такой обязанности ответчиком в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований в указанной части, при этом, принимает во внимание представленный истцом расчетный листок, сформированный в свою очередь ответчиком, из которого следует размер начисленного истцу пособия при увольнении 165 174 руб. 52 коп. (л.д. 8).

Действия ответчика по невыплате задолженности по зарплате истцу суд расценивает как неправомерные и считает возможным в силу ст. 237 ТК РФ взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации – далее ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета <адрес> с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4703 руб. 49коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ЫЫЫ» в пользу ФФФ в счет задолженности по заработной плате 165 174 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с ООО «ЫЫЫ» пошлину в доход бюджета <адрес> 4703 руб. 49 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда <адрес> в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 08.02.2015.

Судья                                    Романова С.В.